Fler jobb för unga med yrkesintroduktionsanställningar

Anders Borg, Finansminister Elisabeth Svantesson, Arbetsmarknadsminister

2014-01-14

Utgångspunkter för trepartssamtalen

• Arbetsmarknadens funktionssätt är ett gemensamt ansvar för regeringen och parterna

• Ansvaret för lönebildningen ligger hos parterna

• Överenskommelser inom trepartssamtalen bygger på initiativ från parterna

⇒Regeringen vill åstadkomma en varaktigt högre sysselsättning och en lägre jämviktsarbetslöshet

0

10

20

30

40

50

60

EU28

Källa: Eurostat

Lärlingssystem ger fler unga jobb Ungdomsarbetslöshet som andel av arbetskraften, 15−24 år, säsongjusterat

Länder med lärlingssystem har lägre ungdomsarbetslöshet Andel av arbetskraften, 15−24 år, säsongjusterat

Källa: Eurostat

0

5

10

15

20

25

30

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13

Danmark Tyskland Nederländerna Österrike Sverige EU28

Ungdomar stor utmaning för Sverige Arbetslöshet respektive sysselsättningsgrad för olika åldrar, 2012

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35Ålder

Arbetslöshet

Sysselsättningsgrad

Arbetslöshet exkl. heltidsstuderande

Källa: SCB (AKU)

Många unga möter svårigheter vid etablering på arbetsmarknaden

• Brister i utbildningssystemet • Svag koppling mellan skola och arbetsliv • Höga kostnader att anställa unga med svårbedömd

produktivitet

• Yrkesintroduktionsanställningar underlättar övergången mellan skola och arbetsliv, sänker trösklarna till arbetsmarknaden samt höjer ungdomars produktivitet genom utbildning och handledning

YI-anställningar ger fler vägar till jobb

Yrkesintroduktionsanställningar ‐ Unga utan relevant erfarenhet i yrket erbjuds

handledning/utbildning under en del av arbetstiden ‐ Svenska modellen med trygga villkor och

avtalsenliga löner

Parterna avgör anställningsform och utbildningsinnehåll ‐ Industrin ‐ Kommunal vård och omsorg ‐ Handeln ‐ Träindustrin och sågverksindustrin ‐ Fler branscher bedöms tillkomma

Lära sig jobbet på jobbet

Villkor för stöd för YI-anställningar • Anställning enligt kollektivavtal om YI

• Unga 15-24 år som saknar relevant yrkeserfarenhet eller som är arbetslösa

• Nyanställning på minst 6 månader

• Stöd utgår så länge anställningen varar, högst 12 månader

• Minst 15 % utbildning/handledning

• Lön motsvarande minst 75 % av ordinarie lägstalön

Stöd för YI-anställningar • Lönesubvention motsvarande en

ordinarie arbetsgivaravgift

• Ekonomiskt stöd för handledning, 2 500 kr per anställd och månad

• Stöd till parternas utvecklingsarbete på branschnivå gällande handledning och lärande på arbetsplatsen

• Stöd till parterna för att utarbeta YI-avtal och främja användningen av kommande eller befintliga YI-avtal

Exempel på kostnad för arbetsgivare som anställer på YI, där tiden fördelas mellan arbete (75 %) och utbildning (25 %)

Lön till anställd enligt kollektivavtal

18 000

Arbetsgivarens lönekostnad enligt kollektivavtal • 18 000 * 1,1549 ≈ 20 800 kronor

20 800

Lön per månad till anställd på YI där man arbetar 75% av en heltid • 18 000 * 0,75 = 13 500 kronor

13 500

Lönesubvention motsvarande en ordinarie arbetsgivaravgift • 13 500 * 0,3142 ≈ 4 200 kronor • Så länge anställningen pågår eller högst 12 månader

4 200

Handledarstöd om 2 500 kronor per månad • Så länge anställningen pågår eller högst 12 månader

2 500

Arbetsgivarens kostnad för anställning på YI vid 25% utbildning/handledning • 13 500 * 1,1549 – 4 200 – 2 500 ≈ 8 800 kronor

8 800

Fortsatt arbete för fler unga i jobb inom ramen för YI

• YI har stor potential på sikt

– Upp emot 30 000 anställningar per år när systemet är fullt utbyggt

• Statligt stöd för YI-anställningar träder i kraft den 15 januari, men samtalen med arbetsmarknadens parter fortsätter i syfte att fler avtal ska tecknas

• Regeringen kommer att följa implementeringen av stödet och låta utvärdera dess effekter