ТОП-5 ОСНОВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗ ЗАКОНА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

(от 1.01.2013 г.)

Квота на трудоустройство льготных категорий населения ст. 14, ч.1-3

за <=10 лет до

- Ребенок до 6 лет - Один из родителей

-Ребенок до 14 лет -Одинокий родитель

Одинокий родитель + инвалид (с рождения /1 группа)

Сирота/молодежь до 15 лет

(с разрешением опекуна)

6 мес. после выпуска /

демобилизации

Первая работа

До 55-60 лет Освобожденные

> 20 чел. в штате

5% льготников (от среднесписочного

состава)

Подается в Центр Занятости до 1 февраля года, следующего за отчетным .

Штраф: 2 min з/п (от 2436 грн.)

За каждый необоснованный отказ в трудоустройстве в пределах квоты

(при невыполнении квоты) Ст. 53, ч.2

Годовой отчет по 5% квоте

Стажировки студентов и учащихся Ст. 29

Стажировка по специальности

<6 мес. Студенты ВУЗов, техникумов с квалификацией «Бакалавр»,

«Специалист», «Младший специалист»

Договор о стажировке

Запись в трудовую

книжку

З/п согласно тарифов и

коэффициентов

Наставник имеет стаж работы

> 3 лет

Работодателю запрещено: Ст. 50, ч.5

Работодатель обязан: Ст. 50, ч.3

Штраф: 4 min з/п (от 4872 грн.)

За неподачу/несвоевременную подачу отчетов 3-ПН и информации о запланированном массовом

увольнении Ст. 53, ч.6

от 20 до 30 лет

Указывать в объявлении о вакансии ограничения по полу, возрасту, и требовать от кандидатов сведения о личной жизни Ст. 11, ч.3

Применять труд наемных работников без должного оформления трудовых отношений.

Привлекать к сотрудничеству агентства, оказывающие услуги лизинга персонала, если:

В течение года на предприятии было сокращение штата;

Нет необходимого количества работников основных профессий (в основном производственном цикле)

Тяжелые, опасные условия работы.

•Обеспечивать достойные условия труда; •Не допускать массового увольнения работников; •Действовать в рамках коллективных договоров.

Вовремя и в полном объеме подавать отчетность в Центр Занятости:

Отчет о запланированном массовом увольнении сотрудников

>20 чел., подается за 2 мес. до увольнения

Отчет о вакансиях (форма 3-ПН) Подается в течение 10 дней после

возникновения вакансии

ФЛ

П Ш

теп

а Н

.А.

20

13

Деятельность кадровых агентств в Украине Ст. 36, 37, 38, 39 ЗУ «О занятости населения»

Штраф: 10 min з/п (от 12180 грн.)

-За нарушение требований законодательства «О лицензировании определенных видов хоз. деятельности», а также ст. 38 ЗУ «О занятости населения»

Ст. 53, ч.3.

Возмещение ЕСВ работодателям Возмещение ЕСВ Центром Занятости

(ст. 26, ст.27)

Возмещение ЕСВ Пенсионным фондом (ст. 24, ч.3)

- Сокращение персонала - Снижение фонда оплаты труда

в течение 1 года

Увольнение до истечения

2 лет

По инициативе работодателя/ по соглашению сторон: -Сумма возмещения в полном объеме возвращается в гос.бюджет

Либо: - Принимается на работу другой безработный (льготник), направленный Центром Занятости

В течение 1 года с момента

трудоустройства

В течение 1 года с момента

трудоустройства

Вновь созданное рабочее место (новая должность) Принимается на работу: -Безработный -Льготная категория населения

По направлению Центра Занятости

Принимается на срок > 2 лет Ст. 26

СПД Субъекты малого предпринимательства

Приоритетные виды экономической деятельности

Вновь созданные рабочие места

Безработные, направленные Центром Занятости

Принимаются на срок > 2 лет Ст. 27 Право на возмещение теряется, если:

Предыдущие 12 мес. - Новые рабочие места (новые должности) - На них приняты новые сотрудники

Предыдущие 12 мес. зарплата таких сотрудников >3 min з/п (от 3654 грн.)

>3 min з/п

>3 min з/п

Следующие 12 мес. Эта зарплата сохраняется

Кадровое агентство - оказывает посреднические услуги по трудоустройству в Украине

КА заключает договор с ЦЗ о совместной деятельности: -Участие в совместных мероприятиях -- подача информации о вакансиях

(Ст. 36, ч.3, 5)

Штраф: 2 min з/п (от 2436 грн.)

- за не предоставление 1-ПА Ст. 53, ч.4

Штраф: 10 min з/п (от 12180 грн.)

За получение гонораров от соискателей Ст. 53, ч.7

Кадровым агентствам запрещено получать гонорары, комиссионные и проч. вознаграждения от граждан, которым оказываются услуги трудоустройства. Ст. 37, ч.2

1

Отчет 1-ПА «Информация о кол-ве

трудоустроенных граждан» до 1 февраля года, следующего за отчетным. 1 раз в год.

Отчет 3-ПН (о вакансиях)

(форма от 31.05.2013 №316) в течение 10 дней после появления вакансии

Штраф: 4 min з/п (от 4872 грн.)

- за неподачу отчетов 3-ПН - за нарушение сроков подачи

Ст. 53, ч.6

Кадровые агентства, нанимающие сотрудников для выполнения ими работ у

другого работодателя в Украине (лизинг персонала)

Разрешение выдается Центром Занятости

Кадровые агентства по трудоустройству за рубеж

Лицензия -ЗУ «О лицензировании определенных видов хоз. деятельности», - ЗУ «О внешнеэкономической деятельности»

1. Вакансия 2. Контракт с иностранным работодателем 3. Заверенный работодателем проект трудового договора

1. Договор об оказании услуг. 2. Оплата – после подписания акта выполненных работ

Штраф: 20 min з/п (от 24360 грн.)

-За осуществление деятельности без соответствующих лицензий и разрешений

Ст. 53, ч.8

2 3 Ст. 38 Ст. 39

ФЛ

П Ш

теп

а Н

.А.

20

13