и какво е възможно да прави...

Чл. 25. (1) Работодателите осигуряват обслужване на работещите от регистрирани служби по трудова медицина.

При първия нает работещ, вече имате на кого да осигурите обслужване от СТМ...

Минималният състав на службите по трудова медицина включва:

лице с образователно-квалификационна степен “магистър” по медицина и с придобита специалност “трудова медицина”;

лице с висше техническо образование и три години професионален опит в областта на безопасността и здравето при работа;

технически изпълнител с образование не по-ниско от средно.

В състава на службата по трудова медицина и при изпълнение на конкретни задачи не могат да се включват:

лица, които работят в Министерството на здравеопазването, МТСП и техните контролни органи;

медицински специалисти, загубили правоспособност;

лица, подписали договор с НЗОК (договори подписват изпълнители на Първична извънболнична медицинска помощ - ПИМП,на Специализирана извънболнична медицинска помощ - СИМП, болнична помощ – БП) и регистрирани в РЗИ (регистрират се лечебните заведения за извънболнична помощ и хосписите).

Лечебни заведения, регистрирани в РЗИ!

Закон за лечебните заведения: Който извършва дейност по

извънболнична медицинска помощ в нарушение на чл. 39 (без регистрация в РЗИ), се наказва с глоба от 2000 до 5000 лв., а при повторно нарушение - с лишаване от правото да упражнява професията си за срок от три месеца до една година.

НАРЕДБА № 3от 25 януари 2008 г.

за условията и реда за осъществяване дейността на службите по трудова

медицина(Обн., ДВ, бр. 14 от 12.02.2008 г.)

да предостави място за извършване на дейностите; да определи свой служител за контакти и оказване

съдействие на специалистите от СТМ; да осигури достъп до всички работни места; да предостави техническа и медицинска информация,

включително копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина;

да осигури връзка с отделите на предприятието или длъжностните лица, които имат отношение към условията на труд, безопасността на труда, опазването на околната среда, противопожарната охрана, материално-техническото снабдяване и други.

Редно ли е СТМ да ми иска да й изпращам ксерокопия на болничните листове?

Като част от основните дейности на СТМ, регламентирани в Наредба № 3 от 25.01.2008 г., влиза и наблюдението на здравното състояние на работещите. В тази връзка са и задълженията на работодателя да осигури условия за осъществяване на извършваните от службата дейности и да оказва съдействие на нейните специалисти, като в задълженията му влиза и предоставянето на “техническа и медицинска информация, включително копия на болнични листове, както и друга информация, необходима за дейността на службата по трудова медицина” (чл. 3, ал. 1, т.4 от Наредбата).

Лицата в състава на СТМ нямат право да разгласяват информацията, станала им известна при или по повод осъществяване на дейността им, която представлява производствена и търговска тайна. Те подписват декларация за неразгласяване на данните, предоставени им от работодателя на обслужваното предприятие.

Личните данни на работещите, свързани с тяхното здравословно състояние, физическото и психическото им развитие, както и всяка друга информация, съдържаща се в медицинските рецепти, предписания, протоколи, удостоверения и в друга медицинска документация, се обработва, използва и съхранява в съответствие с чл. 27 и 28 от Закона за здравето.

Чл. 28. (1) Здравна информация може да бъде предоставяна на трети лица, когато: 1. лечението на лицето продължава в друго лечебно заведение; 2. съществува заплаха за здравето или живота на други лица; 3. е необходима при идентификация на човешки труп или за установяване на причините за смъртта; 4. е необходима за нуждите на държавния здравен контрол за предотвратяване на епидемии и разпространение на заразни заболявания; 5. е необходима за нуждите на медицинската експертиза и общественото осигуряване; 6. е необходима за нуждите на медицинската статистика или за медицински научни изследвания, след като данните, идентифициращи пациента, са заличени; 7. е необходима за нуждите на Министерството на здравеопазването, Националния център по здравна информация, НЗОК, РЦЗ, РИОКОЗ и Националния статистически институт. (2) Предоставянето на информация в случаите по ал. 1, т. 2 се извършва след уведомяване на съответното лице.

Наблюдение и анализ на здравното състояние.

Участват в извършването на оценката на риска.

Разработват и предлагат мерки за предотвратяване, отстраняване или намаляване на установения риск и предлагат степенуване на мерките.

Организират и провеждат обучението на работещите по правилата за първа помощ.

СТМ изготвя и предоставя на работодателя: списък на професиите и длъжностите, при

които работещите подлежат на задължителни периодични медицински прегледи и изследвания;

вида на медицинските специалисти, извършващи прегледите и необходимите изследвания;

честотата на провеждане на периодичните медицински прегледи и изследвания.

Здравното досие съдържа: ЕГН; постоянен адрес; личен лекар;професионален

маршрут. Към здравното досие се съхраняват:

копия на карта за предварителен медицински преглед; резултати и заключения от задължителния

периодичен медицински преглед; заключения на службата за пригодността на

работещия да изпълнява даден вид работа; експертни решения на ТЕЛК/НЕЛК; разпореждане на териториалното поделение на НОИ

за приемане на злополука за трудова, когато такива документи са налични.

Заключение въз основа на условията на труд и предварителния медицински преглед.

Заключение въз основа условията на труд и резултатите от периодичния медицински преглед.

Заключението се предоставя ина работодателя, и на работещия!

за заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия, които се нуждаят от диагностично уточняване или лечение.

уведомлението съдържа: трите имена на работещия; месторабота на работещия длъжност и/или професия на работещия; описание на установено заболяване или отклонения във физиологичните

показатели, включително данни за обстоятелствата, при които те са установени; описание на условията на труд в случаите, когато те могат да имат връзка с

установено заболяване или отклонения във физиологичните показатели на работещия.

Минималните изисквания към съдържанието на обобщените анализи са определени в приложение № 5 на Наредба 3/2008 г.

Включва анализ на данни за временна неработоспособност (болнични листове) и анализ на данни от проведени медицински прегледи.

Анализите се изготвят и предоставят на работодателя до 30 юли на съответната година с данните за предходната.

Предлага степенуване по приоритети на мерките за предотвратяване, отстраняване или намаляване на установения риск.

Оценява ефикасността на предприетите от работодателя мерки.

Прочетете си ДОГОВОРА!Научете за какво плащате

редовно (и проверете дали сте го получили).

Научете за какво е необходимо да заплащате допълнително (и проверете дали не се нуждаете от тази услуга задължително).

Канете представител на СТМ на заседанията на КУТ/ГУТ.

Задавайте въпроси и искайте писмено становище.

Уведомявайте СТМ за всяка предстояща промяна.

Ако обещаят да направят нещо, питайте за краен срок за изпълнението му.

Искайте ежегоден отчет за изпълнените дейности.

Но можем да предложим:

Качествено фирмено обучение по ЗБУТ

Оценка на съответствието с нормативните изисквания по ЗБУТ

Експертна помощ чрез информационната система ЗБУТ НОРМИ и ПРАКТИКА (http://zbut.eu)

Инж. Деяна ИлиеваИнж. Деяна Илиева