3 actualizacion legal riesgos laborales 2015

Actualización legal Riesgos Laborales

OBJETIVOS DE LA CONFERENCIA

• Identificar los requisitos legales actualizados aplicables a las distintas organizaciones.

• Despejar dudas sobre la implementación de los requisitos legales actuales..

• Identificar las responsabilidades de los empleadores, trabajadores y ARLs dentro del SG SST

Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

LEY 1562 DE 2012

• Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional O PSIQUIÁTRICA, una invalidez o la muerte.

• Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

• Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

Artículo 3… ACTUAL

Definición de AT

• Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado

de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o

del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El

Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades

que se consideran como laborales y en los casos en que una

enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se

demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo

ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo

establecido en las normas legales vigentes.

Artículo 4… ACTUAL

Definición de EL

Por el cual se reglamenta la organización y funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez, y se dictan otras disposiciones

DECRETO 1253 DE 2013

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral

LEY 1610 DE 2013

LEY 1610 DE 2013

1. Función Preventiva: 2. Función Coactiva o de

Policía Administrativa:. 3. Función Conciliadora:

Artículo 7°. Multas.

DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN

DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Decreto 1443 del 31 Julio de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

SIGLAS

• ARL:

• AT:

• COPASST:

• EL:

• EML:

• EST:

• GPR:

• IPEVAR:

• PHVA:

• PVE:

• SG-SST

SIGLAS

Administradora de Riesgos Laborales

Accidente de trabajo

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

Enfermedad laboral

Exámenes Médicos Laborales

Empresas de Servicios Temporales

Gestión de peligros y riesgos

Identificación de peligros, valoración de riesgos

Planear, Hacer, Verificar, Actuar

Programas de Vigilancia Epidemiológica

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo

Sector público

Sector privado

Economía solidaria

Sector Cooperativo

EST

Alcance

Co

ntr

atac

ión

de

per

son

al Civil

Comercial

Administrativo


Co

ber

tura

Par

a Tr

abaj

ado

res

Dependientes

Contratistas

Cooperados

En Misión

Prevenir lesiones Prevenir

enfermedades

Proteger la salud Promover la

salud

SST Disciplina

Qué es la SST

Mejorar condiciones y medio ambiente

laboral:


BIENESTAR

FISICO

Componentes del SG-SST

Política

Cap II

Organización

Cap III

Planificación

Cap IV

Aplicación

Cap V

Auditoría y Revisión Dirección

Cap VI

Mejoramiento

Cap VII

SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

Anticipar

Reconocer

Evaluar

Controlar

SG basado en ciclo PHVA


DECRETO 1477 DEL 05 DE AGOSTO DE 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

POR EL CUAL SE EXPIDE LA TABAL DE ENFERMEDADES LABORALES

DOBLE ENTRADA

Decreto 1477de 2014 Ministerio del Trabajo de la República de Colombia

ENFERMEDAD LABORAL

Agentes de riesgo

Grupos de enfermedades

REL

AC

IÓN

DE

CA

USA

LID

AD

Factor riesgo (tiempo, modo y lugar)

La presencia de una enfermedad diagnosticada


En caso de no figurar, pero se demuestre la

relación de causalidad.


Sección 1.

Agentes etiológicos / factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales

1, Agentes Químicos 2. Agentes Físicos 3. Agentes Biológicos 4. Agentes Psicosociales 5 . Agentes Ergonómicos

ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS Asbestosis.

Silicosis. Neumoconiosis del minero de carbón.

Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.

*Sección II

Parte A del anexo técnico.


Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias Grupo 11 Cáncer de origen laboral Grupo 111 Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento Grupo V Enfermedades del sistema nervioso Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos, Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación, Grupo VIII Enfermedades del sistemacardiovasculary cerebro-vascular Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio Grupo X Enfermedades del sistema digestivo yal hígado Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo '.' ,Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario Grupo XIV Intoxicaciones . Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

*Sección II

Parte B del anexo técnico.

ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORÍAS


RESOLUCIÓN 1565 DE 2014 Ministerio transporte de la República de Colombia

Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de Seguridad Vial

RESOLUCIÓN 1565 DE 2014

• Conformación del equipo de trabajo

• Diagnóstico

• Elaboración del PESV

• Implementación del PESV

• Seguimiento y evaluación

GUÍA PARA LA ELABORACIÓN

DEL PESV.

• COMPORTAMIENTO HUMANO

• VEHÍCULOS SEGUROS

• INFRAESTRUCTURA SEGURA

• ATENCIÓN A VICTIMAS

• RECURSOS Y FUENTES DE INFORMACIÓN

GUÍA DE ACCIONES PARA EL

DESARROLLO DEL PESV

DECRETO 055 DE 2015 Ministerio de salud y protección social

AFILIACIONES DE ESTUDIANTES EL SGRL

DECRETO 348 DE 2015 Ministerio transporte de la República de Colombia

Se reglamenta el servicio público de transporte especial de pasajeros.

DECRETO 348 DE 2015

VEHÍCULOS Y CONDUCTORES

CONTRATACIÓN

Extracto de contrato

• DIRECTOS

• TERCEROS

• DIRECTOS

• Tarjeta de operaciones

DECRETO 472 DE 2015

Conocer los derechos y obligaciones frente al cumplimiento de los

requisitos legales del SG – SST.

Identificar las cuantias de las multas de acuerdo

con el tamaño de la empresa.

Identificar las funciones de las inspecciones de

trabajo.

Conocer los criterios para la graduación de

multas.

OBJETIVOS

ARTICULO 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las formas propias de cada juicio.

*DEBIDO PROCESO.

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

*controvertir.

Primera instancia

• Direcciones territoriales

Segunda instancia

• Dirección de Riegos Laborales del Ministerio

LEY 1437 DE 2011 C.P ADMINISTRATIVO

Decreto 472 de 2015

LEY 1610 de 2013

Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de formalización laboral

1. Función Preventiva:

2. Función Coactiva o de Policía

Administrativa: Como autoridades de policía del trabajo,

requerir o sancionar a los responsables de la inobservancia o

violación de una norma del

trabajo.

Función Conciliadora:

Función de acompañamiento y

garante del cumplimiento de las normas laborales del sistema general de riesgos laborales

SST

LEY 1610 DE 2013

CLAUSURA O CIERRE DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO

Si las condiciones de la empresa ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad personal de los trabajadores, el Inspector de Trabajo puede determinar la clausura o cierre del lugar de trabajo

LEY 1610 DE 2013


Criterios

Según la gravedad de la violación, el cierre se producirá por un término entre los 3 y los 10 días hábiles Si la empresa incurre nuevamente en cualquiera de los hechos sancionables, entre 10 y 30 días hábiles. (Artículo 8, Ley 1610 de 2013). Cuando la renuencia persiste, el inspector de trabajo debe trasladar el caso al Director Territorial. Este podrá clausurar la empresa hasta 120 días hábiles o decretar el cierre definitivo del establecimiento (Artículo 13, Ley 1512 de 2012).

LEY 1610 DE 2013


La medida de cierre o suspensión de actividades debe ser impuesta a través de un auto debidamente motivado, que indique específicamente el lugar donde debe aplicarse, el análisis de hechos y pruebas, el período de cierre y las normas infringidas. El cierre no afectan el pago del salario, ni de las prestaciones a los trabajadores.

LEY 1610 DE 2013

Decreto 472 de 2015

Decreto 472 de 2015

Decreto 472 de 2015

Decreto 472 de 2015

Criterio de proporcionalidad y razonabilidad

TAMAÑO EMPRESA

NUMERO DE TRAB.

ACTIVOS TOTALES (SMMLV)

Art. 13 Inciso 2 L. 1562 (1-1000) SMMLV

Art. 30 LEY 1562 (1-1000) SMMLV

Art. 13 Inciso 4 L. 1562 (20-1000) SMMLV

Microempresa

Hasta 10 De 11 a 50

<500 De 1 -5 De 1-20 De 20-24

Pequeña empresa

De 11 a 50 501-<5000

De 6 - 20 De 21 - 50 De 25-150

Mediana Empresa

De 51 a 200 100,000 a 610,000 UVT

(2827)

De 21-100 De 51-100 De 151-400

Gran empresa

De 201 o mas

>610,000 UVT

De 101-500 De 101-1000 De 401-1000

Decreto 472 de 2015

Reporte

Decreto 472 de 2015 (otras disposiciones)

a las direcciones territoriales

Accidentes de trabajo

Enfermedades laborales

COMO ACTUAR

Las leyes en Seguridad y

Salud en el Trabajo solo

señalan el mínimo ético

necesario para humanizar

el trabajo

Law

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