HIỆU LỰC TỪ 01/03/2015

www.ac-c.com.vn

Phần 1: Hợp đồng lao động

Phần 2: Tiền lương

Phần 3: Thời gian làm việc, nghỉ ngơi

Phần 4: An toàn lao động, vệ sinh lao động

Phần 5: Kỷ luật lao động

Phần 6: Bảo hiểm xã hội

Phần 7: Giải quyết tranh chấp

NỘI DUNG

www.ac-c.com.vn

I – Khái quát về Hợp đồng lao động (“HĐLĐ”)

II – Việc giao kết và thực hiện

III – Chấm dứt HĐLĐ

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Nguyên tắc ký kết

3) Phân loại

www.ac-c.com.vn

HĐLĐ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người

sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao

động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao

động.

www.ac-c.com.vn

Tự do, tự nguyện

Bình đẳng

Không trái với pháp luật

www.ac-c.com.vn

HĐLĐ không xác định thời hạn

HĐLĐ xác định thời hạn từ 12-36 tháng

HĐLĐ theo mùa vụ, làm việc theo thời hạn dưới 12

tháng.

www.ac-c.com.vn

1) Thẩm quyền giao kết Hợp Đồng (“HĐ”)

2) Nội dung HĐ

3) Thực hiện HĐ

4) Thay đổi HĐ

5) Tạm hoãn HĐ

HĐLĐ được giao kết trực tiếp giữa người lao động với

người sử dụng lao động (NSDLĐ có quyền ủy quyền

cho người khác)

Người lao động có thể giao kết nhiều HĐLĐ

www.ac-c.com.vn

Theo điều 23 Luật lao động

Bao gồm các điều khoản, thông tin cơ bản chủ yếu

Cần phải chú ý về những điều khoản bắt buộc và điều

khoản thỏa thuận

www.ac-c.com.vn

HĐLĐ có hiệu lực từ ngày ký kết hoặc làm việc hoặc

do hai bên thỏa thuận.

Việc thực hiện công việc, địa điểm làm việc đã được

giao kết qua HĐ.

Trong vài trường hợp, NSDLĐ có thể điều chuyển

NLĐ làm công việc khác so với HĐ (Điều 31)

www.ac-c.com.vn

Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, một bên có quyền

yêu cầu thay đổi nội dung HĐLĐ nhưng phải báo trước

www.ac-c.com.vn

Thi hành nhiệm vụ theo luật định (làm nghĩa vụ quân

sự)

Theo thỏa thuận (xin nghỉ không ăn lương để giải quyết

việc nhà)

Bị tạm giam tạm giữ (hay bị truy cứu trách nhiệm hình

sự)

www.ac-c.com.vn

1) Chấm dứt HĐLĐ hợp pháp

2) Chấm dứt HĐLĐ bất hợp pháp

www.ac-c.com.vn

a) Các trường hợp đương nhiêm chấm dứt HĐLĐ (Điều

36)

b) Các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt

HĐLĐ (Điều 37)

c) Các trường hợp người sử dụng lao động đơn phương

chấm dứt HĐLĐ (Điều 38)

www.ac-c.com.vn

Hết hạn HĐ

Đã hoàn thành công việc theo HĐ

Hai bên thoản thuận chấm dứt HĐLĐ

Người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu

Người lao động bị kết án tù giam, bị tử hình, bị cấm

làm công việc cũ theo quyết định của Tòa án

Người lao động bị chết, mất tích theo tuyên bố của Tòa

án

www.ac-c.com.vn

HĐ xác định thời hạn

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc đã

thỏa thuận trong HĐLĐ;

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời

hạn;

- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục

đối với HĐLĐ xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp

đồng đối với HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất

định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được

hồi phục.

Báo trước ít nhất 3 ngày đối với các lý do trên

www.ac-c.com.vn

-Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện công việc;

- Được bầu làm nhiệm vụ ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

Báo trước ít nhất 30 ngày đối với các trường hợp trên.

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

www.ac-c.com.vn

HĐ không xác định thời hạn

- Không cần lý do. Báo trước 45 ngày

- Đối với lao động nữ mang thai. Thời hạn báo trước tùy

thuộc vào cơ sở khám chữa bệnh có thẫm quyền chỉ

định

www.ac-c.com.vn

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công

việc.

Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng

khác theo quy định của pháp luật.

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm

hoãn hợp đồng lao động nếu người lao động vẫn không

có mặt làm việc.

Báo trước 45 ngày đối với HĐ không xác định và 30

ngày đối với HĐ xác định thời hạn.

www.ac-c.com.vn

Người lao động đau ốm, bị tai nạn lao động, bệnh nghề

nghiệp đang điều trị

NLĐ nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ khác do

NSDLĐ cho phép

LĐ nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng

tuổi.

www.ac-c.com.vn

a) Đối với NLĐ

a) Đối với NSDLĐ

www.ac-c.com.vn

Không được trợ cấp thôi việc

Bồi thường ½ tháng lương

Hoàn trả chi phí đào tạo

Bồi thường khoản tiền tương ứng với số ngày không

báo trước

www.ac-c.com.vn

Nhận lại NLĐ và phải bồi thường

Nếu NLĐ không muốn làm việc thì NSDLĐ bồi

thường và trả trợ cấp thôi việc

NSDLĐ không muốn nhận lại NLĐ thì phải bồi thường

+ trợ cấp thôi việc + tiền thỏa thuận

Bồi thường khoản tiền tương ứng với số ngày không

báo trước

www.ac-c.com.vn

I – Khái quát về lương

II – Lương tối thiểu chung, Hệ thống thang bảng lương

III – Chế độ tiền lương

IV – Một số quy định trả lương khác

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Nguyên tắc trả lương

www.ac-c.com.vn

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả

cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa

thuận

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc

chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn

mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

www.ac-c.com.vn

Căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc

Bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính

đối với người lao động làm công việc có giá trị như

nhau

www.ac-c.com.vn

1) Lương tối thiểu chung

2) Hệ thống thang bảng lương

3) Định mức lao động

www.ac-c.com.vn

Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao

động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao

động bình thường .

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày,

giờ và được xác lập theo vùng, ngành

www.ac-c.com.vn

Được xây dựng cho lao động quản lý, lao động chuyên

môn kỹ thuật, nghiệp vụ và công nhân trực tiếp sản

xuất, kinh doanh theo công việc và ngành nghề được

đào tạo

Số bậc của thang lương, bảng lương phụ thuộc vào độ

phức tạp quản lý, cấp bậc công việc.

www.ac-c.com.vn

Được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc và phù

hợp với cấp bậc công nhân, bảo đảm cải thiện điều kiện

làm việc, đổi mới kỹ thuật công nghệ và các tiêu chuẩn

lao động

Bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà

không phải kéo dài thời gian làm việc tiêu chuẩn

www.ac-c.com.vn

1) Hình thức trả lương

2) Kỳ hạn trả lương

3) Nguyên tắc trả lương

4) Tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm

5) Chế độ phụ cấp, nâng bậc lương

6) Thưởng

www.ac-c.com.vn

Theo thời gian

Theo sản phẩm

Theo khoán

(Trả bằng tiền mặt hay chuyển khoản qua ngân hàng)

www.ac-c.com.vn

Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được

trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả

gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày.

Người lao động hưởng lương tháng được trả lương

tháng một lần hoặc nửa tháng một lần

Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo

khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên

www.ac-c.com.vn

Trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn

Nếu không thể trả lương đúng thời hạn thì không được

chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả

thêm một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền

gửi vào ngân hàng nếu thời gian trả lương chậm từ 15

ngày trở lên

www.ac-c.com.vn

Làm thêm giờ vào ngày thường được trả 150% tiền

lương theo công việc; vào ngày nghỉ hàng tuần là

200%; ngày nghỉ lễ là 300% (chưa kể là nghỉ được

hưởng lương => ngày nghỉ lễ sẽ được 400%)

Mức lương làm ban đêm ít nhất 30% tiền lương ban

ngày

Làm thêm giờ vào ban đêm ngoài các mức trên còn sẽ

được hưởng thêm khoản 20% tiền lương theo công việc

vào ban ngày

www.ac-c.com.vn

Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương và

các chế độ khuyến khích đối với người lao động được

thoả thuận trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động

tập thể hoặc quy định trong quy chế, nội quy

www.ac-c.com.vn

Tiền thưởng là khoản tiền mà người SDLĐ thưởng cho

NLĐ, căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng

năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ

Quy chế thưởng do người SDLĐ quyết định và công bố

công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của

tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

www.ac-c.com.vn

Trả lương qua nhà thầu

Tiền lương ngừng việc

Tạm ứng

www.ac-c.com.vn

I – Thời giờ làm việc

II – Thời giờ nghỉ ngơi

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Thời giờ làm việc bình thường

3) Thời giờ làm đêm, làm thêm

www.ac-c.com.vn

Thời giờ làm việc là khoản thời gian được pháp luật qui

định, trong đó NLĐ phải có mặt tại nơi làm việc để

thực hiện những công việc, nhiệm vụ đã được giao kết

www.ac-c.com.vn

Không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01

tuần

Không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người

làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy

hiểm

www.ac-c.com.vn

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ

sáng ngày hôm sau

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời

giờ làm việc bình thường và được sự đồng ý của 2 bên

nhưng làm thêm không quá 4 giờ/ngày, 200 giờ/năm.

www.ac-c.com.vn

1) Nghỉ trong giờ làm việc

2) Nghỉ hằng tuần

3) Nghỉ phép

4) Nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

www.ac-c.com.vn

Người lao động làm việc liên tục 08 giờ được nghỉ giữa

giờ ít nhất 30 phút, và được tính vào thời giờ làm việc.

Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được

nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút

Ngoài ra, NSDLĐ có thể quy định thời điểm các đợt

nghỉ ngắn và ghi vào nội quy lao động

www.ac-c.com.vn

Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ

NSDLĐ có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng

tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác

trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

www.ac-c.com.vn

NLĐ có đủ 12 tháng làm việc thì được nghỉ phép hằng

năm 12 ngày đối với công việc bình thường hay 14, 16

ngày đối với công việc nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm;

hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Cứ 05 năm làm việc cho một NSDLĐ thì số ngày nghỉ

hằng năm được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

www.ac-c.com.vn

Nghỉ lễ, NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương

theo Điều 115 Luật lao động

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo thỏa

thuận

www.ac-c.com.vn

I – An toàn lao động, vệ sinh lao động

II – Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

www.ac-c.com.vn

Cần phải bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động

tại nơi làm việc

Cả NSDLĐ và NLĐ đều phải thực hiện nghĩa vụ theo

Điều 138 Luật lao động

www.ac-c.com.vn

Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho cơ thể

hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá

trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc,

nhiệm vụ lao động.

Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh do điều kiện lao

động có hại của nghề nghiệp tác động đối với người lao

động.

www.ac-c.com.vn

Thanh toán chi phí y tế

Trả đủ tiền lương

Bồi thường hay trợ cấp cho NLĐ

www.ac-c.com.vn

Nguyên nhân tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là do

lỗi của NSDLĐ thì phải bồi thường.

Nếu nguyên nhân không phải là lỗi của NSDLĐ thì là

trợ cấp

www.ac-c.com.vn

Tiền bồi thường theo mức suy giảm khả năng lao động

Từ 5% đến 10% sẽ được 1,5 tháng lương

Từ 11% đến 80% cứ tăng 1% thì được 0,4 tháng lương

Từ 81% trở lên hoặc chết sẽ được 30 tháng lương +

phụ cấp (nếu có)

Công thức: Tbt= 1,5 + (a-10) x 0,4

Với a là suy giảm khả năng lao động

Trợ cấp = 40% Tiền bồi thường

www.ac-c.com.vn

I – Kỷ luật lao động

II – Trách nhiệm vật chất

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Nội quy lao động

3) Nguyên tắc

4) Trình tự xử lý

5) Thời hiệu xử lý

6) Hình thức xử lý kỷ luật

7) Xóa, giảm thời hạn xử lý kỷ luật

www.ac-c.com.vn

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo

thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh

trong nội quy lao động

www.ac-c.com.vn

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật

Nội quy lao động phải được thông báo và niêm yết tại nơi làm việc với những nội dung chính:

a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;b) Trật tự tại nơi làm việc;c) An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc;d) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; đ) Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

www.ac-c.com.vn

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao

động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật.

Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi

phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật

cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất

www.ac-c.com.vn

Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của

người lao động

Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao

động tại cơ sở

Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa,

nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa

Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên

bản

www.ac-c.com.vn

Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao

động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng

ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều

tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;

d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

www.ac-c.com.vn

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng; trường

hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính,

tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh là

12 tháng

Đối với các trường hợp không được xử lý kỷ luật, nếu

hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật

lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày.

www.ac-c.com.vn

Khiển trách

Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng, cách

chức

Sa thải

(Những trường hợp sa thải là những trường hợp theo

Điều 126)

www.ac-c.com.vn

Sau 3 tháng đối với khiển trách, hoặc sau 6 tháng đối

với xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, sau 3

năm đối với cách chức; nếu không tái phạm thì đương

nhiên được xoá kỷ luật. Qua khỏi thời gian trên nếu

tiếp tục vi phạm thì không bị coi là tái phạm.

NLĐ bị xử lý kỷ luật sau khi chấp hành được một nửa

thời hạn nếu sửa chữa tiến bộ, có thể được NSDLĐ xét

giảm thời hạn.

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất

3) Mức bồi thường

www.ac-c.com.vn

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có

hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao

động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

www.ac-c.com.vn

Lỗi của NLĐ

Mức độ thiệt hại thực tế

Hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của

người lao động

www.ac-c.com.vn

Làm hỏng tài sản, dụng cụ thì NLĐ phải bồi thường

nhiều nhất là 03 tháng tiền lương; và bị khấu trừ hằng

tháng vào lương

NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tiêu hao

vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt

hại một phần hoặc toàn bộ

Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi

thường theo hợp đồng trách nhiệm

Trường hợp bất khả kháng như thiên tai thì không phải

bồi thường

www.ac-c.com.vn

I – Khái quát về BHXH

II – BHXH bắt buộc

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Phân loại

3) Các chế độ BHXH

4) Thời gian đóng BHXH

5) Nguyên tắc đóng BHXH

www.ac-c.com.vn

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp

một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất

thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh

nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết

www.ac-c.com.vn

BH bắt buộc là loại hình BHXH mà NLĐ và NSDLĐ

phải tham gia

BH tự nguyện là loại hình BHXH mà NLĐ tự nguyện

tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức

đóng

BH thất nghiệp là người đang đóng bảo hiểm thất

nghiệp mà bị mất việc làm hoặc chấm dứt HĐLĐ

nhưng chưa tìm được việc làm

www.ac-c.com.vn

Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ sau đây:a) ốm đau;

b) Thai sản;c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;d) Hưu trí;đ) Tử tuất.

Bảo hiểm xã hội tự nguyện bao gồm các chế độ sau đây:a) Hưu trí;

b) Tử tuất. Bảo hiểm thất nghiệp bao gồm các chế độ sau đây:

a) Trợ cấp thất nghiệp;b) Hỗ trợ học nghề;

c) Hỗ trợ tìm việc làm.

www.ac-c.com.vn

Là thời gian được tính từ khi bắt đầu đóng BHXH cho

đến khi dừng đóng. Trường hợp đóng BHXH không

liên tục thì thời gian đóng là tổng thời gian đã đóng bảo

hiểm xã hội

www.ac-c.com.vn

Mức hưởng được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian

đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người

tham gia.

Được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người

lao động

Việc thực hiện BHXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận

tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người

tham gia.

www.ac-c.com.vn

1) Ốm đau

2) Thai sản

3) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

4) Hưu trí

5) Tử tuất

www.ac-c.com.vn

Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc.

Trường hợp ốm đau, tai nạn do tự huỷ hoại sức khoẻ,

do say rượu hoặc sử dụng ma tuý, chất gây nghiện

khác thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Có con dưới bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để

chăm sóc con

www.ac-c.com.vn

Làm việc bình thường được hưởng 30, 40, 60 ngày

nghỉ tùy vào thời gian đóng BHXH

Làm việc nặng nhọc, độc hại được hưởng 40, 50, 70

ngày nghỉ tùy vào thời gian đóng BHXH

20 ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi;15 ngày làm

việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi

www.ac-c.com.vn

75% L

Nếu mắc bệnh cần điều trị dài ngày, sau 180 ngày nếu

tiếp tục nghỉ sẽ được hưởng 65% - 55% - 45%L đối với

lần lượt thời gian đóng BHXH

www.ac-c.com.vn

Lao động nữ mang thai;

Lao động nữ sinh con;

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng

tuổi;

Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện

pháp triệt sản.

www.ac-c.com.vn

Khi khám thai: 5 lần, 1 lần/ngày

Khi sẩy thai, nạo thai, hút thai hoặc thai chết lưu: 10 –

20 - 40 -50

Khi sinh con: 6 tháng. Nếu sinh đôi thì thêm 1 tháng.

Sau khi sinh con chết: 30 – 90 ngày

Nhận con nuôi: dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc

hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng

tuổi

Biện pháp tránh thai, triệt sản: 7 – 15 ngày

www.ac-c.com.vn

100% Lbq của 6 tháng liền kề

Sinh con hoặc nhận con nuôi được nhận trợ cấp 1 lần (

2 Lminchung)

www.ac-c.com.vn

Bị tai nạn lao động;

Bị bệnh nghề nghiệp thuộc danh mục bệnh nghề

nghiệp;

Suy giảm khả năng lao động 5% trở lên.

www.ac-c.com.vn

Trợ cấp 1 lần: suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%

[5Lmin + 0,5Lmin(m – 5)] + [0,5L + 0,3L(t - 1)]

Trợ cấp hằng tháng: suy giảm khả năng lao động từ 31% trở

lên

[30%Lmin + 2%Lmin(m – 31)]+[0,5%L + 0,3%L(t-1)]

Với m là suy giảm khả năng lao động

L: Lương tháng trước khi nghỉ

t: Thời gian đóng BH

www.ac-c.com.vn

NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà

bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi

hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng hằng tháng

còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối

thiểu chung

Bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị

chết trong thời gian điều trị lần đầu thì thân nhân được

hưởng trợ cấp ba mươi sáu tháng Lmin và sẽ được nhận

trợ cấp về tử tuất, mai táng phí

www.ac-c.com.vn

Hưởng hưu trí bình thường:

Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi

Nam 55 - 60 tuổi, nữ 50 - 55 tuổi và đủ 15 năm làm

công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, ở nơi có phụ

cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

www.ac-c.com.vn

Hưởng hưu trí thấp hơn do nghỉ hưu sớm

Nam 50 tuổi, nữ 45 tuổi trở lên, đóng BH 20 năm trở

lên và suy giảm 61% trở lên;

Đóng BH trên 20 năm, bị suy giảm trên 61%, đủ 15

năm trở lên làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại,

nguy hiểm.

Hệ số lương hưu sẽ bị trừ 1% tương ứng với số năm

nghỉ hưu sớm

www.ac-c.com.vn

Là các trường hợp NLĐ sẽ chỉ nhận được trợ cấp 1 lần nàyvà không được hưởng hưu trí

Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm

Suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm

Sau 1 năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng BHXH và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội;

Ra nước ngoài để định cư

Mức hưởng: cứ mỗi năm đóng BH = 1,5 Lbq

www.ac-c.com.vn(*) Chịu ảnh hưởng của Luật BHXH

Kể thời gian đóng BH từ năm 31 đối với nam và 26 đối

với nữ sẽ được hưởng trợ cấp 1 lần này = 0,5 Lbq

www.ac-c.com.vn

Lhưu = r x Lbq

Tham khảo Điều 58, 59 về Lbq để biết tính bình quân

trong thời gian bao lâu

r: Hệ số lương hưu. với mười lăm năm đóng bảo hiểm

xã hội 45% sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BH thì tính

thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa

bằng 75%. Cứ mỗi năm nghỉ hưu sớm sẽ bị trừ 1%

www.ac-c.com.vn

NLĐ đang đóng BHXH

Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm

xã hội

Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn

lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc

Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu

chung

www.ac-c.com.vn

NLĐ chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đã đóng BHXH 15 năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần; đang hưởng lương hưu; trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

Con chưa đủ 15 tuổi; con chưa đủ 18 tuổi nếu còn đi học; con từ 15 tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; vợ chồng, cha mẹ đã hết tuổi lao động hoặc chưa hết tuổi mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên

Phải thỏa cùng lúc 2 trường hợp là người lao động và thân nhân. Mức trợ cấp tuất = 50% Lmin cho mỗi thân nhân, không quá 4 người.

www.ac-c.com.vn

Người chết không thuộc đối tượng được quy định hoặc

không có thân nhân đủ điều kiện hưởng.

Tuất một lần cứ mỗi năm đóng BHXH là được 1,5Lbq

Người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời

gian đã hưởng Lhưu, nếu chết trong hai tháng đầu hưởng

lương hưu thì bằng 48 tháng Lhưu đang hưởng; nếu chết

vào những tháng sau đó, cứ hưởng một tháng Lhưu thì

mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng

Mức thấp nhất cho tuất một lần = 3 tháng mức trợ cấp

hưởng

I – Giải quyết tranh chấp lao động

II – Đình công

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Phân loại

3) Nguyên tắc giải quyết tranh chấp

4) Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết

5) Quy trình giải quyết tranh chấp

Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và

lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữ cá nhân lao

động, tập thể lao động đối với người sử dụng lao động

www.ac-c.com.vn

Tranh chấp lao động cá nhân

Tranh chấp lao động tập thể về quyền và về lợi ích

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có trách nhiệm

xác định loại tranh chấp tập thể này là về quyền hay là

về lợi ích

www.ac-c.com.vn

Tôn trọng, bảo đảm các bên thương lượng trực tiếp

Thực hiện hoà giải và không trái pháp luật

Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh

chóng và đúng pháp luật

Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên

www.ac-c.com.vn

Hòa giải viên lao động cấp huyện và Hội đồng hòa giải

cơ sở

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh

Hội đồng trọng tài cấp tỉnh

Tòa án nhân dân

www.ac-c.com.vn

Quy trình tranh chấp lao động cá nhân

Hòa giải thông qua hòa giải viên hoặc Hội đồng hòa

giải

Nếu hòa giải được, lập biên bản hòa giải thành

Nếu hòa giải không được, hoặc hết thời hạn hòa giải, sẽ

đưa lên cho Tòa án nhân dân giải quyết

www.ac-c.com.vn

Quy trình tranh chấp lao động tập thể

Chọn Hòa giải viên hoặc Hội đồng hòa giải

Không hòa giải được, gửi lên cho Chủ tịch UBND cấp huyện hoặc Hội đồng trọng tài lao động giải quyết

Chủ tịch UBND cấp huyện giải quyết tranh chấp về quyền. Nếu không giải quyết được hoặc hết thời gian giải quyết, sẽ đưa lên Tòa án nhân dân

Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp về lợi ích. Nếu không giải quyết được hoặc hết thời gian giải quyết hoặc đã giải quyết mà vẫn tranh chấp, sẽ đình công hoặc đưa lên Tòa án nhân dân

www.ac-c.com.vn

1) Khái niệm

2) Tổ chức và lãnh đạo đình công

3) Trình tự đình công

4) Những trường hợp đình công bất hợp pháp

www.ac-c.com.vn

Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có

tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu

trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

www.ac-c.com.vn

Ở nơi có tổ chức công đoàn thì đình công phải do

BCHCĐ tổ chức và lãnh đạo.

Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn thì đình công do tổ

chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề

nghị của người lao động

www.ac-c.com.vn

BCHCĐ hoặc đại diện tập thể lấy ý kiến

Ra quyết định định công và lập bản yêu cầu

Trao quyết định và bản yêu cầu

Nếu NSDLĐ không chấp nhận giải quyết sẽ tiến hành

đình công

www.ac-c.com.vn

Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi

ích.

Tổ chức đình công cho những NLĐ không cùng làm

việc cho 1 NSDLĐ

Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc

đang được giải quyết theo quy định

Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công

thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công