14
Trường ĐH Nông Lâm TP.HCM Phân Hiệu Gia Lai LUT LAO ĐNG

luat lao dong

  • Upload
    sau-con

  • View
    146

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: luat lao dong

Trường ĐH Nông Lâm TP.HCM Phân Hiệu Gia Lai

LUẬT LAO ĐỘNG

Page 2: luat lao dong

9. LUẬT LAO ĐỘNG

1.Khái niệm luật Lao Động

2. Đối tượng điều chỉnh và

Phương pháp điều chỉnh

3.một số nội dung cơ bản của luật

số 38/2013/QH13

4. nội dung nghiên cứu

Page 3: luat lao dong

1. Khái niệm luật Lao động?• Luật Lao Động là tổng thể các quy

phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động

Page 4: luat lao dong

2. Đối tượng điều chỉnhLuật Lao động điều chỉnh 2 nhóm quan hệ: quan hệ lao

động và những quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

- Quan hệ lao động:quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình lao động.

- Quan hệ xã hội liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Page 5: luat lao dong

quan hệ xã hội liên quan

Việc Làm

Học Nghề

Bồi thường thiệt hại

bảo hiểm xã hội

Người sử dụng LĐ và đại diện tập

thể

giải quyết tranh chấp LĐ và các cuộc đình

công

quản lý lao động

Page 6: luat lao dong

2. Phương pháp điều chỉnh

PP

PP Bình Đẳng

PP Mệnh Lệnh

PP có sự tham gia của tổ chức

công đoàn

các bên tham gia quan hệ lao động đều có quyền thỏa thuận trong việc kí kết hợp đồng

được áp dụng khi xác định nghĩa vụ của người lao động đối với người sử dụng lao động trong qua trình làm việc

nghĩa vụ của người lao động: đi làm đúng giờ, làm đúng thời gian theo ca,…

áp dụng trong các lĩnh vực có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động

Công đoàn phát động phong trào thi đua,tham gia giải quyết đơn khiếu nại liên

quan đến lợi ích, quyền của người LĐ

Người lao động khi kí kết hợp đồng lao động đều được xem xét, cân nhắc về hợp đồng lao động,

thỏa thuận với người quản lý lao động.

Page 7: luat lao dong

3.Căn cứ hiến pháp nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam,quốc hội ban hành luật việc làm ngày 16/11/2013,luật số 38/2013/QH13

1.những quy định chung

2.chính sách hỗ trợ tạo việc làm

3.thông tin thị trường lao động

4.đánh giá,cấp chứng chỉ kĩ năng nghề quốc gia

5.tổ chức và hoạt động dịch vụ việc làm

6.bảo hiểm thất nghiệp

7.điều khoản thi hành

Page 8: luat lao dong

6. Bảo hiểm thất nghiệp

Page 9: luat lao dong

4. Các chế độ bảo hiểm thất nghiệpTrợ cấp thất nghiệpHỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm.hỗ trợ Học nghềhỗ trợ đào tạo,bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ

năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.

Page 10: luat lao dong

Trợ cấp thất nghiệp

Mức trợ cấp thất nghiệp:Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng

tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng

đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất

nghiệp

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp:cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó,

cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá

12 tháng.

Thời điểm được tính hưởng trợ cấp thất

nghiệp:tính từ ngày thứ 16, kể từ ngày nộp đủ hồ

sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp

Page 11: luat lao dong

hỗ trợ, tư vấn giới thiệu việc làm

cán bộ tư vấn, giới thiệu việc làm giới thiệu đến các

doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động hoặc sẽ được giới thiệu trực tiếp các

doanh nghiệp tham gia phỏng vấn, tuyển chọn lao

động tại phiên giao dịch việc làm của Trung tâm

cán bộ phòng BHTN cung cấp phiếu tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động để điền thông tin và chuyển

cho phòng Tư vấn - Giới thiệu việc làm

Page 12: luat lao dong

Thời gian hỗ trợ học nghề Không quá 6 tháng

Mức hỗ trợ học nghềMức hỗ trợ tối đa 01 triệu đồng/người/tháng (nghề có mức

chi phí học nghề cao hơn mức hỗ trợ học nghề thì phần vượt quá mức hỗ trợ học nghề do người lao động tự chi trả)

VDTrung tâm dịch vụ việc làm mở các lớp :Nấu ăn, cắm tỉa

hoa, hàn, tiện, điện, điện tử,…các chương trình đào tạo phù hợp với trình độ, kĩ năng của người lao động và phù hợp với

yêu cầu về đào tạo ngắn hạn

Page 13: luat lao dong

hỗ trợ đào tạo,bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động

Người sử dụng lao động tổ chức đào tạo hoặc phối hợp với cơ sở dạy nghề, trung tâm dịch vụ việc làm để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ

năng nghề của người lao động

Tổ chức bảo hiểm xã hội thực hiện tạm ứng 50% kinh phí

Người lao động được đi học nghề kĩ năng chuyên môn của mình, VD: công nhân phân xưởng sản xuất giaỳ được đi học nghề, nâng cao tay nghề đóng giày của mình, ngoài ra còn được tiếp thu kiến thức hiện

đại…

Page 14: luat lao dong