Pravda jizni 79

№ 10(79)24 АПРЕЛЯ 2015

ОБЩЕСТВЕННО-ИНФОРМАЦИОННОЕ ИЗДАНИЕ

ГАЗЕТА СПЕЦВЫПУСК

Для читателей она была яркой и ин-тересной. Более двухсот детей и под-ростков посетили массовые меропри-ятия библиотеки в этот период, из них 86 новых читателей унесли домой ин-тересные книги для полезного досуга.Дети старших и подготовитель-

ных групп детского сада «Коло-кольчик» впервые побывали в пере-движной мобильной библиотеке на колёсах – КИБО. Заведующая сектором информационно-библио-течного обслуживания областной научной библиотеки имени В .И . Ленина О.В. Софронова рассказала

об особенностях и возможностях КИБО. Ребята участвовали в вирту-альной викторине «Какие бывают мамы?» и получили в подарок яр-кие детские журналы.

Впервые детскую библиотеку по-сетили ученики Приволжской школы, они познакомились с СимбирЧитом и получили в подарок значок с его изо-бражением, а также детские журналы.Увлекательное путешествие по «Чи-

тай-городу» совершили первокласс-ники Новоульяновской школы №1 (классные руководители Г.А. Ширма-нова и И.А. Кузьмина).

Четвероклассники (классный руко-водитель Л.В. Сегодняева) послушали отрывки из книги И.А. Таранова «Как Богдан Хитрово Симбирск строил» и познакомились со списком «100 книг для самостоятельного прочтения».Друзья библиотеки из 4б класса

(классный руководитель С.Я. Коми-на) состязались в стихотворном по-единке. А третьеклассники (классный руководитель И.А. Хураскина) стали участниками весёлого часа поэзии «Поэты мира – детям». Все они по-лучили в подарок от библиотекарей детские журналы и наклейки.Как рассказать маленьким детям о

войне? Для дошкольников из детского сада «Золотая рыбка» (воспитатели

Т.В. Кощеева и Т.А. Облезина) библи-отекари сделали батальную инсталля-цию, подборку литературы из серии «Библиотека детского сада», расска-зали о приближающемся празднике Победы. Ребята порадовали взрослых выразительным прочтением стихов, а также приняли участие в «петушиных боях».

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ по организации ярмарки и продажи товаров на ней

в 2015-2016 году№ Наименование мероприятий Срок исполнения Ответственный

Организационные мероприятия1 Подготовка территории торговых площадей для проведения ярмарки. Ежедневно, кроме понедельника МУП «Жилсервис»2 Выходной день Каждый понедельник3 Проведение универсальной ярмарки с 10.04.2015 до 10.04.2016 МУП «Жилсервис»4 Режим работы с 07 до 14 часов5 Согласование схемы размещения торговых мест на площади проведения ярмарки Выполнено МУП «Жилсервис»6 Утверждение и размещение на сайте gilservis73.ru стоимости за торговое место до 05.05.2015 г. МУП «Жилсервис»

Технические мероприятия7 Доведение до участников ярмарки и посетителей информацию о режиме работы ярмарки Постоянно МУП «Жилсервис»8 Обеспечение уборки территории в местах проведения ярмарки до начала проведения и по окончании. Постоянно МУП «Жилсервис»

Информационные мероприятия9 Опубликование настоящего плана мероприятий по организации ярмарки и продажи товаров на ней в

средствах массовой информации и на своем сайте gilservis73.ru в информационно-телекоммуникаци-онной сети «Интернет»

Выполнено МУП «Жилсервис»

10 Уведомление органов местного самоуправления. Выполнено МУП «Жилсервис»

КНИЖКИНА НЕДЕЛЬКАКНИЖКИНА НЕДЕЛЬКАС 23 ПО 28 МАРТА В НОВОУЛЬЯНОВСКЕ СОТРУДНИКИ ДЕТСКОЙ БИБЛИОТЕКИ ПРОВЕЛИ НЕДЕЛЮ ДЕТСКОЙ И ЮНОШЕСКОЙ КНИГИ.

Информация о наличии (отсутствии) технической возможности доступа к регулируемым услугам МУП "Жилсервис", а также о регистрации и ходе реализации заявок на подключение к системам

горячего водоснабжения 1 квартала 2015г.№ п/п НАИМЕНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ Горячее водоснабжение

1 2 31 Техническая возможность доступа к услугам есть2 Количество поданных и зарегистрированных заявок на подключение 1173 Количество зарегистрированных заявок на подключение 1174 Количество исполненных заявок на подключение 1175 Количество заявок на подключение,по которым принято решение об отказе в подключении 06 Резерв мощности систем (тыс.куб.м/сутки) 7,177 Справочно:количество выданных техусловий на подключение 0

Информация о наличии (отсутствии) технической возможности доступа к регулируемым услугам МУП "Жилсервис", а также о регистрации и ходе реализации заявок на подключение к системам теплоснабжения 1 квартала 2015г.

№ п/п НАИМЕНОВАНИЕ ПОКАЗАТЕЛЯ Теплоснабжение1 2 31 Техническая возможность доступа к услугам есть2 Количество поданных и зарегистрированных заявок на подключение 03 Количество зарегистрированных заявок на подключение 04 Количество исполненных заявок на подключение 05 Количество заявок на подключение,по которым принято решение об отказе в подключении 06 Резерв мощности систем (тыс.куб.м/сутки) 07 Справочно:количество выданных техусловий на подключение 0

2 ОФИЦИАЛЬНО ГАЗЕТА

Приложение к Постановлению

Администрации МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области

от 20 января 2015 г. № 47-П

ПОЛОЖЕНИЕО ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИ-ЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (далее - предприятия).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:1) объективная оценка деятельности руководителей предпри-

ятий и определение их соответствия занимаемой должности;2) стимулирование профессионального роста руководителей

предприятий, повышение эффективности их работы;3) оказание содействия в повышении эффективности работы

предприятий.3. Аттестации не подлежат руководители предприятий в случае,

если они проработали в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Аттестация руководителей предприятий проводится не реже одного раза в три года.

5. Аттестационная комиссия состоит из председателя, замести-теля председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем аттестационной комиссии является Глава Ад-министрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, заместителем председателя аттестационной комиссии – заместитель Главы Администрации муниципального об-разования «Город Новоульяновск» Ульяновской области – руководи-тель аппарата управления.

Секретарем аттестационной комиссии является консультант Муниципального учреждения Комитет по управлению муниципаль-ным имуществом и земельным отношениям муниципального обра-зования «Город Новоульяновск» (далее Комитет) без права совеща-тельного голоса (по согласованию).

Состав аттестационной комиссии утверждается правовым ак-том Администрации муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области.

6. Кроме председателя аттестационной комиссии, его заме-стителя и секретаря аттестационной комиссии, в ее состав входят начальник отдела правового обеспечения Администрации муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, начальник Отдела капитального строительства, топливно – энерге-тических ресурсов и жилищно – коммунального хозяйства Адми-нистрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, начальник Отдела кадрового обеспечения Ад-министрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, председатель Комитета, депутаты Городской Думы муниципального образования «Город Новоульяновск» Улья-новской области (по согласованию), представители Общественной палаты муниципального образования «Город Новоульяновск» Улья-новской области (по согласованию).

7. Перезаключение трудового договора с руководителями пред-приятий производится с учетом результатов аттестации.

8. При проведении аттестации, которая может послужить ос-нованием для увольнения в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав атте-стационной комиссии с правом решающего голоса в обязательном порядке включается представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного орга-на в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

9. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний.10. Списки руководителей предприятий, подлежащих атте-

стации, и общий перечень вопросов для тестовых испытаний при аттестации руководителей предприятий составляются Комитетом. Аттестуемый руководитель предприятия за две недели до проведе-ния аттестации вправе ознакомиться с общим перечнем вопросов для тестовых испытаний.

11. Для проведения аттестации комиссия:1) утверждает списки руководителей предприятий, подлежа-

щих аттестации;2) утверждает график проведения аттестации;3) утверждает аттестационные тесты;4) устанавливает количество (либо процент) правильных отве-

тов, определяющих успешное прохождение аттестации, но не менее двух третьих от общего их числа.

12. Комиссия не позднее чем за месяц до начала аттестации до-водит до сведения каждого аттестуемого график проведения аттеста-ции под роспись.

В графике указываются: дата и время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию необходимых до-кументов.

13. Комитет, не позднее чем за две недели до проведения ат-тестации представляет в комиссию отзыв (характеристику) установ-ленной формы (приложение № 1 к Положению) и аттестационный лист ( приложение № 2 к Положению) на аттестуемого руководителя предприятия и не позднее чем за неделю до начала аттестации зна-комит аттестуемого руководителя с представленным отзывом. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в комиссию дополнительные сведения, касающиеся своей деятель-ности, а также заявление о своем несогласии с представленным от-зывом.

14. Комитет не позднее чем за неделю до проведения атте-стации представляет в комиссию сведения о персональных данных (справка-объективка) аттестуемого руководителя.

15. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знаний руково-дителем предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;2) правил и норм по охране труда и экологической безопасно-

сти;3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского за-

конодательства;4) основ управления предприятиями, финансового аудита и

планирования;5) основ маркетинга;6) основ системы повышения квалификации руководителей и

специалистов предприятий и внутрифирменного обучения работни-ков;

7) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Общий перечень вопросов периодически пересматривается.16. При оценке аттестуемого принимаются во внимание своев-

ременность, полнота и качество выполнения должностных обязан-ностей, работа по совершенствованию организации производства, труда и управления, повышение квалификации, личные качества, необходимые для выполнения обязанностей, организаторские спо-собности.

Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами «за» и «против».

Решения аттестационной комиссии принимаются большин-ством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое го-лосовал председательствующий на заседании.

17. По результатам аттестации руководителю предприятия да-ется одна из следующих оценок:

1) соответствует занимаемой должности;2) не соответствует занимаемой должности.18. Уведомление о результатах аттестации направляется в Ко-

митет для письменного ознакомления с ним руководителя предпри-ятия. Выписка из протокола аттестационной комиссии оформляется в двух экземплярах, один из которых выдается руководителю предпри-ятия, другой остается в Комитете.

19. В случае признания по результатам аттестации руководи-теля предприятия не соответствующим занимаемой должности Ад-министрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области принимает решение об освобождении его от занимаемой должности в порядке, установленном действующим за-конодательством.

Приложение N 1к Положению

ОТЗЫВ (ХАРАКТЕРИСТИКА)о деловых и личных качествах

аттестуемого руководителя муниципальногоунитарного предприятия

______________________________________________________(наименование муниципального унитарного предприятия)______________________________________________________

Фамилия, имя, отчество аттестуемого____________________________________________________________________________Дата назначения и должность ____________________________________________________________________________________1. Сведения об образовании и повышении квалификации, пе-

реподготовке (когда и какое учебное заведение окончено, специаль-ность и квалификация об образовании, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, ква-лификационный разряд, дата их присвоения), опыт работы аттесту-емого ____________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Деловые качества аттестуемого как руководителя муници-пального унитарного предприятия ____________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Стиль и методы работы аттестуемого ____________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________4. Характеристика личности аттестуемого ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________

Перечень основных задач, в решении которых ранее прини-мал участие аттестуемый ____________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________6. Результативность работы аттестуемого ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7. Иные сведения об аттестуемом _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 8. Возможность профессионального и служебного продви-

жения ___________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________9. Предложения и замечания к аттестуемому ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________10. Выводы о соответствии занимаемой должности _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель МУ КУМИЗОМО «Г. Новоульяновск» _____________________

«____» ________________ 20_____ года

Подпись аттестуемого __________________________________Приложение N 2к Положению

Аттестационный листруководителя муниципального унитарногопредприятия

Заседание аттестационной комиссии от «____» ______________ 20 ___ г.

Протокол заседания аттестационной комиссии № ___________________

______________________________________________________(наименование муниципального унитарного предприятия)______________________________________________________1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________________________________________________

2. Год рождения ________________________________________3. Сведения об образовании и повышении квалифика-

ции, переподготовке (когда и какое учебное заведение оконче-но, специальность и квалификация об образовании, документы о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения) ______________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на должность ___________________________________________________

5. Сведения о трудовом стаже (о стаже работы в данной ор-ганизации)

______________________________________________________6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения аттестационной комиссии ______________

___________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________

8. Оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации _________________________________________________________

9. Решение аттестационной комиссии ______________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование муниципального унитарного предприятия)______________________________________________________(фамилия, имя отчество)состоящий в должности _________________________________

(полное наименование должности руководителя)_____________________________________________________занимаемой должности _________________________________

(соответствует, соответствует при условии выполнения______________________________________________________рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной де-

ятельности,______________________________________________________не соответствует)10. Рекомендации комиссии _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

На заседании присутствовали _____________ членов комиссии.______________________________________________________

(внесенный для рассмотрения и голосования вопрос об аттестуемом)

Количество голосов «за» _______________________________Количество голосов «против» ___________________________

__________Количество голосов «воздержались» _______________________ 12. Примечание __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председательаттестационной комиссии ________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия)Секретарьаттестационной комиссии ________ _______________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

Члены комиссии: ____________ ___________________________ (подпись) (инициалы, фамилия)

________________ ___________________________(подпись) (инициалы, фамилия)

________________ ___________________________(подпись) (инициалы, фамилия)________________ ___________________________(подпись) (инициалы, фамилия)________________ ___________________________(подпись) (инициалы, фамилия)________________ ___________________________(подпись) (инициалы, фамилия)

Администрация

муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

6 апреля 2015 г. № 347-П Об утверждении Порядка предоставления и расходования субсидий, выделенных из бюджета муниципального

образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области муниципальным унитарным предприятиям муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения

В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расхо-дования субсидий, выделенных из бюджета муниципального обра-зования «Город Новоульяновск» Ульяновской области муниципаль-ным унитарным предприятиям муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опу-бликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления остав-ляю за собой.

Глава Администрации С.А. Косаринова

УТВЕРЖДЕН

Постановлением Администрациимуниципального образования «Город Новоульяновск»

Ульяновской областиот «6» апреля 2015 г. № 347-П

ПОРЯДОКпредоставления и расходования субсидий, выделенных из бюджета муниципального образования «Город

Новоульяновск» Ульяновской области муниципальным унитарным предприятиям муниципального образования

«Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за

потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения

1. Настоящий Порядок регламентирует расходование и учет средств на предоставление субсидий, выделенных из бюджета му-ниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области муниципальным унитарным предприятиям муниципаль-ного образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за потре-бленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения (далее - субсидии).

2. Субсидии предоставляются в пределах бюджетных ассигно-ваний, утвержденных решением Городской Думы муниципального образования «Город Новоульяновск» о бюджете муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на соот-ветствующий финансовый год.

Перечисление субсидий осуществляется в пределах лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на соответствующий финансовый год, в соответствии с ведомствен-ной структурой расходов на основании сводной бюджетной росписи расходов бюджета муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области, утвержденной в установленном зако-нодательством порядке.

Главным распорядителем средств бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, предус-мотренных на предоставление субсидий, является Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (далее - Администрация).

3. Муниципальные унитарные предприятия муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, руковод-ствуясь соглашением о перечислении субсидий, подают заявки на предоставление субсидий в Администрацию в течение 3 дней со дня вступления в силу решения Городской Думы муниципального об-разования «Город Новоульяновск» Ульяновской области о бюджете муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на соответствующий финансовый год, предусматривающего выделение субсидий.

4. Для получения субсидий муниципальные унитарные пред-приятия предоставляют в Администрацию:

отчеты о проведенных независимых экспертизах обоснован-ности стоимости услуг теплоснабжения за период образования за-долженности за потребленный природный газ, для решения вопросов по её оплате;

документы, подтверждающие наличие кредиторской задолжен-ности за потребленный природный газ.

5. Администрация проверяет соответствующие заявки на вы-деление субсидии в течение одного рабочего дня с момента их по-ступления.

Администрация принимает решение о выделении субсидии или отказе в выделении субсидии муниципальному унитарному предпри-ятию.

Решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении субсидий, предусмотренных настоящим Порядком, принимается Главой Администрации на основании рекомендаций Комиссии по проверке обоснованности документов, представляемых в целях по-лучения субсидии.

6. Состав Комиссии определяется правовым актом Админи-страции. Задачи, полномочия и организация работы Комиссии опре-деляются в соответствии с Приложением 2 к настоящему Порядку.

7. В предоставлении субсидии отказывается в случаях:выявления недостоверных сведений в представленных доку-

ментах;отсутствие лимитов бюджетных обязательств, предусмотрен-

ных на указанные цели в текущем финансовом году (недостаточ-ность лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидии в полном объеме является основанием для отказа в предоставлении субсидии в части, превышающей лимиты бюджетных обязательств).

8. Решения Комиссии оформляются протоколами комиссии.9. Протокол комиссии вместе с заявлением и приложенными к

нему документами передаются в отдел капитального строительства, ТЭР и ЖКХ Администрации не позднее 5 рабочих дней после его составления.

10. Решение о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии оформляется постановлением Администрации.

11. Размеры предоставляемой субсидии определяются на осно-вании проведенной муниципальным унитарным предприятием неза-висимой экспертизы обоснованности стоимости услуг теплоснабже-ния за предыдущий год за счет средств местного бюджета в размере софинансирования.

12. Перечисление субсидии производится путем перечисления Администрацией денежных средств на банковский счет, указанный в Соглашении, заключенным между Администрацией и получателем субсидии согласно Приложению 1 к данному Порядку, отдельными платежными документами.

13. Субсидии носят целевой характер и не могут быть исполь-зованы на иные цели.

14. Предприятие несет ответственность за нецелевое исполь-зование средств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Расходование выделенных субсидий предприятию допускается исключительно в соответствии с их целевым использованием.

15. Администрация осуществляет контроль за целевым, эффек-тивным и правомерным использованием субсидий в соответствии с установленными полномочиями.

Администрация и органы муниципального финансового кон-троля осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий их получателями.

16. В порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами муници-пального образования «Город Новоульяновск», предприятие предо-

№10 (79) / 24 АПРЕЛЯ 2015 /

3ГАЗЕТА ОФИЦИАЛЬНО

ставляет возможность осуществления муниципального финансового контроля в отношении поступивших средств бюджета МО «Город Новоульяновск» на цели, определенные настоящим Порядком.

17. Возврат субсидии осуществляется в случаях:- нарушения условий предоставления субсидии;- неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств,

предусмотренных соглашением;- установления фактов предоставления предприятием иска-

женных либо недостоверных сведений, на основании которых были предоставлены субсидии;

- нецелевого использования предоставленной субсидии;- неиспользования предоставленной субсидии в установленные 18. Решение о возврате субсидии принимается Постановлени-

ем Администрации МО «Город Новоульяновск» со дня обнаружения оснований для возврата субсидии.

19. Возврат субсидий производится не позднее 10 календарных дней с момента получения соответствующего Постановления Адми-нистрации МО «Город Новоульяновск» предприятию, получившему субсидию.

При невозврате или несвоевременном возврате субсидии пред-приятие несет ответственность в соответствии с действующим за-конодательством Российской Федерации.

20. Решения Комиссии, Администрации МО «Город Новоулья-новск», действие (бездействие) Комиссии или должностных лиц Администрации, связанные с предоставлением субсидии, предусмо-тренные настоящим Порядком, могут быть обжалованы в соответ-ствии с действующим законодательством.

Приложение 1

к Порядкупредоставления и расходования субсидий, выделенных из бюд-

жета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульянов-ской области муниципальным унитарным предприятиям муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за по-требленный природный газ, связанной с осуществлением регулируе-мых видов деятельности в сфере теплоснабжения

СОГЛАШЕНИЕо предоставлении субсидии на погашение задолженности

теплоснабжающих организаций за потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятель-

ности в сфере теплоснабжения

г. Новоульяновск «____»____________20__ г.

Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области в лице _____________ ____________________, действующего на основании Поло-жения, именуемый в дальнейшем «Муниципальное образова-ние», с одной стороны, и ___________________________ в лице __________________, действующего на основании _____________, именуемый в дальнейшем «Получатель», с другой стороны, а со-вместно именуемые – «Стороны», заключили настоящее соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. В соответствии с настоящим Соглашением Муниципальное образование обязуется представить Получателю субсидию, в по-рядке и на условиях, предусмотренных Порядком предоставления и расходования субсидий, выделенных из бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области муници-пальным унитарным предприятиям муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задол-женности теплоснабжающих организаций за потребленный при-родный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов дея-тельности в сфере теплоснабжения, утвержденным постановлением Администрации МО « Город Новоульяновск» от _____№________ в размере _________, а Получатель обязуется принять указанную субсидию, использовать по целевому назначению, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Муниципальное образование обязуется:2.1.1. Довести в установленном законодательством порядке до

Получателя субсидию по мере поступления средств в бюджет МО «Город Новоульяновск», но не позднее 31.12.2015.

Субсидия перечисляется Администрацией на расчетный счет Получателя.

2.1.2. Осуществлять контроль за целевым использованием суб-сидии в соответствии с установленным законодательством Россий-ской Федерации порядком.

2.1.3. Принимать в установленном порядке от Получателя до-кументы, подтверждающие целевое использование субсидии.

2.2. Получатель обязуется:2.2.1. Принять от Муниципального образования субсидию, по-

ступившую на погашение задолженности теплоснабжающих органи-заций за потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения.

2.2.2. В порядке и на условиях, предусмотренных действую-щим законодательством и муниципальными правовыми актами МО «Город Новоульяновск», предоставить возможность осуществить муниципальный финансовый контроль в отношении поступивших средств бюджета, на цели, определенные предметом настоящего со-глашения.

2.2.3. Обеспечить целевое использование субсидии, определен-ное настоящим Соглашением и Порядком предоставления и расхо-дования субсидий, выделенных из бюджета муниципального образо-вания «Город Новоульяновск» Ульяновской области муниципальным унитарным предприятиям муниципального образования «Город Но-воульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности те-плоснабжающих организаций за потребленный природный газ, свя-занной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения, утвержденным постановлением Администрации от ________№ ______(далее – Порядок)

2.2.4. Субсидию направлять на цели, предусмотренные разде-лом 1 настоящего Соглашения.

2.2.5. Вести в установленном законодательством порядке учет платежных документов об использовании субсидии и иную отчёт-ную документацию, подтверждающую использование субсидий на цели, в соответствии с действующим законодательством и Порядком, предоставлять их в отдел капитального строительства, ТЭР и ЖКХ Администрации.

2.2.6. Вести в установленном законодательством порядке и фор-ме учет финансовой, бухгалтерской отчетности для подтверждения использования субсидий на цели, определенные разделом 1 насто-ящего Соглашения, предоставлять в отдел капитального строитель-ства, ТЭР и ЖКХ Администрации документы, указанные в подпун-кте 2.1.3. настоящего Соглашения.

2.2.7. Обеспечить соответствие исполняемых обязательств ус-ловиям и целям, предусмотренным Порядком и настоящим соглаше-нием;

2.2.8. Обеспечить возврат полученной субсидии в десятиднев-ный срок со дня получения копии Постановления с решением о воз-врате субсидии (части субсидии).

3. Ответственность сторон

3.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут от-ветственность в соответствии с законодательством Российской Фе-дерации.

3.2. Получатель несет ответственность за нецелевое использо-вание субсидий.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписа-ния Сторонами и действует до 31 декабря 20__.

4.2. По взаимному согласию Сторон настоящее Соглашение может быть расторгнуто либо в него могут быть внесены изменения.

4.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу – по одному для каждой из Сторон.

Юридические адреса, платежные реквизиты и подписи СторонАдминистрация МО «Город Новоульяновск» По-

лучатель

Приложение 2

к Порядку предоставления и расходования субсидий, выделенных из бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской

области муниципальным унитарным предприятиям муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения

ПОЛОЖЕНИЕо Комиссии по проверке обоснованности документов,

предоставляемых в целях получения субсидий на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за

потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения

1. Общие положения

1. Комиссия по проверке обоснованности документов, предо-ставляемых в целях получения субсидий на погашение задолжен-ности теплоснабжающих организаций за потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения (далее – комиссия) создается в целях вы-работки рекомендаций о предоставлении либо об отказе в предостав-лении субсидий на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за потребленный природный газ, связанной с осущест-влением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения (далее – субсидии).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется действую-щим законодательством Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области «Об утверждении Порядка предостав-ления и расходования субсидий, выделенных из бюджета муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области муниципальным унитарным предприятиям муниципального образо-вания «Город Новоульяновск» Ульяновской области на погашение задолженности теплоснабжающих организаций за потребленный природный газ, связанной с осуществлением регулируемых видов деятельности в сфере теплоснабжения» (далее - Порядок) и насто-ящим Положением.

3. Настоящее Положение определяет задачи, полномочия и ор-ганизацию работы Комиссии.

2. Задачи и функции Комиссии

1. Основной задачей Комиссии является выработка рекоменда-ций о предоставлении либо об отказе в предоставлении субсидий с указанием причины отказа.

2. Функции Комиссии:2.1. Рассмотрение заявлений и приложенных к ним документов

от предприятия (далее – заявители), в том числе проверку обосно-ванности определения суммы испрашиваемой субсидии и наличия достаточных правовых оснований для ее предоставления.

2.2. Вынесение рекомендаций Главе Администрации МО «Го-род Новоульяновск» о принятии решения о предоставлении либо об отказе в предоставлении субсидии с указанием причины отказа.

3. Полномочия Комиссии

Полномочия Комиссии:- выработка рекомендаций о предоставлении либо об отказе в

предоставлении субсидии с указанием причины отказа;- в порядке и на условиях, предусмотренных действующим

законодательством, привлечение должностных лиц и специалистов Администрации, ее отраслевых (функциональных) органов, предста-вителей заявителя (по согласованию с ними) для участия в работе Комиссии;

- внесение в установленном порядке предложений в отдел ка-питального строительства, ТЭР и ЖКХ, относящимся к компетенции Комиссии.

4. Организация работы Комиссии

4.1. Состав Комиссии утверждается и изменяется постановле-нием Администрации МО «Город Новоульяновск».

4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.4.3. Заседания Комиссии проводит ее председатель. 4.4. В случае отсутствия председателя Комиссии заседания про-

водит заместитель председателя Комиссии.4.5. Секретарь Комиссии осуществляет:- подготовку заседаний Комиссии, ведет протоколы Комиссии,

осуществляет подготовку проектов документов, подлежащих рас-смотрению на заседании;

- регистрацию документов, представляемых Заявителем, в спе-циальном журнале, который должен быть пронумерован, прошнуро-ван, скреплен печатью;

- проверку наличия всех документов, представляемых Заяви-телем;

- на основании заявлений, представляемых Заявителем, со-гласовывает срок проведения заседания Комиссии с председателем комиссии.

4.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины его членов.

4.7. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов его членов, присутствующих на заседании.

4.8. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.

4.9. Решение комиссии, содержащее рекомендации о предо-ставлении либо об отказе в предоставлении субсидий с указанием причины отказа, направляется в отдел капитального строительства, ТЭР и ЖКХ в срок не позднее 5 рабочих дней со дня его принятия.

4.10. Решения, действия (бездействия) комиссии и ее членов, связанные с рассмотрением документов на предоставление субси-дий, могут быть обжалованы в порядке, предусмотренном действу-ющим законодательством Российской Федерации.

Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск»

Ульяновской области


30 марта 2015 г. № 314-П

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений

культуры муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области

В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, повышения результативно-сти деятельности указанных учреждений, стимулирования расшире-ния объема и повышения качества предоставления муниципальных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Администрация МО «Город Новоульяновск» постановляет:

1.Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (Прило-жение).

2. Признать утратившим силу:постановление Администрации МО «Город Новоульяновск»

Ульяновской области от 09.09.2013 № 679-П «Об утверждении По-ложения об отраслевой системе оплаты труда работников муници-пальных учреждений культуры муниципального образования «Город Новоульяновск»;

постановление Администрации МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 06.03.2014 № 123-П «Об утверждении По-ложения об отраслевой системе оплаты труда работников муници-пальных учреждений культуры муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

3.Настоящее постановление вступает в силу с момента офици-ального опубликования и распространяет своё действие на правоот-ношения, возникшие с 01 февраля 2015 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления воз-ложить на исполняющего обязанности начальника муниципального учреждения «Отдел культуры» администрации муниципального об-разования «Город Новоульяновск» Кольчугину А.В.


Приложение к постановлениюАдминистрации

муниципального образования«Город Новоульяновск»

Ульяновской областиот 30 марта 2015 г. № 314-П

ПОЛОЖЕНИЕоб отраслевой системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культурымуниципального образования «Город Новоульяновск»



1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со ста-тьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматрива-ет правила организации оплаты труда, порядок определения базовых окладов (базовых должностных окладов), порядок формирования окладов (должностных окладов), условия применения выплат ком-пенсационного и стимулирующего характера работникам муници-пальных учреждений культуры(далее – учреждения) в условиях от-раслевой системы оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;выплаты компенсационного характера;выплаты стимулирующего характера.1.3. Наименования должностей или профессий работников

применяются в соответствии с наименованиями, содержащимися в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руко-водителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для работ-ников учреждений по должностям: руководитель кружка, любитель-ского объединения, клуба по интересам, аккомпаниатор, аккомпа-ниатор-концертмейстер – устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю и режима рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

1.5. Нормы часов работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью для работников учреждений, устанавливаются:

24 часа в неделю – аккомпаниатору, аккомпаниатору-концер-тмейстеру;

18 часов в неделю – руководителю кружка, любительского объ-единения, клуба по интересам.

1.6. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы руководителям учреждений, их заместителям, руководителям струк-турных подразделений и другим работникам учреждений, не пере-численным в пунктах 1.5 и 1.6 настоящего Положения, выплачива-ются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

1.7. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются по результатам аттеста-ции, проводимой

в соответствии с порядком проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования «Город Новоульяновск» (приложение 1 к Положению).

1.8. Оплата труда работников других отраслей экономики, рабо-тающих в учреждениях, производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.9. Условия оплаты труда работников учреждений, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего ха-рактера исходя из особенностей деятельности учреждений и трудо-вых функций работников, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Порядок формирования окладов (должностных окладов),ставок заработной платы

2.1. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений формируются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов), установленных по соответствую-щим профессиональным квалификационным группам, с учётом по-вышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников учреждений определяются по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг x К, где:

ДО – оклад (должностной оклад), ставка заработной платы; БОпкг – базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая

ставка заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе;

К – повышающий коэффициент к базовому окладу (базовому должностному окладу), базовой ставке заработной платы по квали-фикационному уровню соответствующей профессиональной квали-фикационной группы.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и повышающие коэффициенты работников муниципальных учрежде-ний культуры устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавли-ваются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руково-дителей.

2.4. Изменение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;

при увеличении стажа работы по специальности – со дня до-стижения соответствующего стажа, если документы находятся в со-ответствующем учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесе-ния решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работников права на изменение размера оклада (должностного оклада) в период пребывания в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности выплата заработ-ной платы по повышенному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителейучреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их замести-телей состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсаци-онного и стимулирующего характера.

3.2. Заработная плата руководителям учреждений устанавлива-ется в соответствии с правовым актом учредителя учреждений.

3.3. Предельный уровень соотношения размера средней зара-ботной платы руководителя учреждения и размера средней заработ-ной платы работников соответствующего учреждения устанавлива-ется в кратности от 1 до 5.

Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителя учреждения и размера средней зара-ботной платы работников учреждения устанавливается учредителем учреждения.

3.4. Заработная плата заместителя руководителя учреждения устанавливается руководителем соответствующего учреждения.

3.5. При заключении трудового договора с заместителями руко-водителя руководитель учреждения устанавливает размеры окладов (должностных окладов) в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждений.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера (в том числе премирование) руководителям учреждений устанавливаются с учётом своевременного и качественного выполнения должностных обязанностей и поставленных задач по результатам проведения за-седания комиссии по рассмотрению вопросов установления размера выплаты за качество выполняемых работ руководителям учрежде-ний. Значения показателей эффективности деятельности исходя из задач, стоящих перед учреждением, ежегодно устанавливаются на основании нормативного правового акта, утверждаемого муници-пальным учреждением «Отдел культуры» администрации муници-пального образования «Город Новоульяновск», в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

При осуществлении учреждениями приносящей доход деятель-ности размер выплат стимулирующего характера руководителю уч-реждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и специалистам соответ-ствующего учреждения более чем на 30 процентов.

3.6. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей ру-ководителей учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего уч-реждения.

3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю в со-ответствии с разделами 5 и 6 настоящего Положения.

3.8. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководи-телей учреждений, их заместителей устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам учреж-дений производятся за дополнительную работу, связанную с усло-виями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений либо твёрдых денежных сумм.

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пре-делах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

(при выполнении работ различной квалификации, совмещении про-фессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нор-мальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государ-ственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

4.3. Размер компенсационных выплат работникам учреждений, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасны-ми и иными особыми условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений.

4.4. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоня-ющихся от нормальных, производятся в виде доплат. Размер доплат устанавливается в следующих пределах:

4.4.1. Работникам учреждений за работу в ночное время с 22.00 до 06.00 производится доплата в размере 20 процентов часовой став-ки за каждый час работы в ночное время.

Расчёт части оклада (должностного оклада) за час работы опре-деляется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

№10 (79) / 24 АПРЕЛЯ 2015 /

4 ГАЗЕТАОФИЦИАЛЬНО

4.4.2. Работникам учреждений за работу сверх установленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:

за первые два часа работы за пределами нормальной продолжи-тельности рабочего времени – в полуторном размере;

за последующие часы – в двойном размере.4.4.3. Работникам учреждений за работу в выходные и нера-

бочие праздничные дни за фактически отработанные часы произ-водится доплата в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабо-чие праздничные дни, если работа производилась в пределах месяч-ной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.4.4. Работникам учреждений за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым дого-вором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависи-мости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности.

4.5. Размер надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а так-же за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, уста-новленными законодательством о государственной тайне.

4.6. При отработке работниками учреждений месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совмести-тельству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на фор-мирование побудительных мотивов к получению качественного ре-зультата труда, а также поощрение за выполненную работу и носят постоянный или временный характер.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в преде-лах средств, направленных на оплату труда.

5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты за качество выполняемых работ;выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;премиальные выплаты по итогам работы;доплаты за учёную степень;надбавки за почётное звание;надбавки, отражающие особенности деятельности отдельных

учреждений и отдельных категорий работников;персональные надбавки;надбавки работникам учреждений, расположенных в сельской

местности.5.3. Виды, размеры, условия и порядок применения выплат сти-

мулирующего характера (с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников учреждений) устанав-ливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Рос-сийской Федерации.

5.4. Выплаты стимулирующего характера, носящие временный характер, устанавливаются на срок не более одного года.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера уста-навливается руководителями учреждений с учётом мнения предста-вительного органа работников учреждений.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты рабо-ты устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузкив репертуаре, участия в подготовке новой программы, за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ, закреплённые локальным нормативным актом учреждения, от которых зависит конкретный размер выплат.

5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений по результатам труда за определённый пе-риод времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение плановых по-казателей эффективности деятельности учреждений.

Конкретные значения показателей эффективности деятель-ности учреждений ежегодно утверждаются МУ «Отдел культуры» администрации МО «Город Новоульяновск», в ведомственном под-чинении которого находятся учреждения. Размеры, порядок и усло-вия осуществления выплат за качество выполняемых работ опреде-ляются локальными нормативными актами учреждений. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются в соответствии с порядком начисления и предоставления выплат.

5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работ-никам учреждений устанавливаются в зависимости от стажа работы по профилю соответствующего учреждения и выплачиваются в соот-ветствии с правовым актом учредителя (Положение 3 к настоящему Положению).

5.8. В целях поощрения работников учреждений за достижение значимых результатов работы, своевременное и качественное выпол-нение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий в учреждениях могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок и условия предоставления премиальных выплат по итогам работы, перечень критериев и показателей премирования работников учреждения определяются положением об оплате труда в учреждении.

Установление условий предоставления премиальных выплат по итогам работы, не связанных с результативностью труда, не до-пускается.

5.9. Доплаты работникам учреждений, имеющим учёную сте-пень и работающим по соответствующему профилю, устанавлива-ются в размерах:

10 процентов оклада (должностного оклада) – за степень кан-дидата наук;

20 процентов оклада (должностного оклада) – за степень док-тора наук.

5.10. Надбавки за почётное звание устанавливаются:5.10.1. Работникам учреждений, которым присвоены почётные

звания по основному профилю профессиональной деятельности, на-звания которых начинаются со слов «Заслуженный», «Народный», – в размерах 20 и 30 процентов оклада (должностного оклада) со-ответственно.

5.10.2. Работникам учреждений, занимающим должности, от-несённые к профессиональной квалификационной группе музы-кальных и танцевальных коллективов, имеющих звание «Академи-ческий», – в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

5.10.3. Установление размеров надбавок за почётное звание производится со дня присвоения почётного звания. Работникам, имеющим два и более почётных звания, надбавка за почётное звание устанавливается по одному из почётных званий по выбору работни-ка.

5.11. Надбавки, отражающие особенности деятельности от-дельных учреждений и отдельных категорий работников, устанав-ливаются:

5.11.1. Работникам библиотек и музеев, постоянно применяю-щим в повседневной практической работе один и более иностранных языков, по рекомендации аттестационной комиссии (на основании

представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, вы-данных соответствующими учебными заведениями, окончание кото-рых даёт знание иностранного языка, и перечня работ, определённых правовым актом учреждения) – в размере 10-15 процентов оклада (должностного оклада).

5.12. Работникам учреждений может устанавливаться персо-нальная надбавка с учётом его профессиональной подготовки, слож-ности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов, установленных локальным нормативным актом учреждения, с учётом мнения представительного органа ра-ботников учреждения.

Решение об установлении персональной надбавки принимает-ся руководителем учреждения в отношении конкретного работника в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда в учреждении.

5.13. Работникам учреждений, расположенных в сельских насе-лённых пунктах, устанавливается выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 20 процентов согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

6. Иные вопросы организации оплаты труда

6.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (долж-ностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу (должностному окладу), абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной величине, выплачиваются пропорциональ-но отработанному времени. Выплаты компенсационного и стимули-рующего характера устанавливаются сроком не более одного года, по истечении которого могут быть сохранены или отменены.

6.2. Работникам учреждений, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и вы-плачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

6.3. При временном заместительстве (выполнении обязанно-стей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выпол-няемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

6.4. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании матери-альной помощи и её размерах принимают руководители учреждений в соответствии с установленным положением об оплате труда в уч-реждении.

6.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учрежде-ния, полностью отработавшим за этот период норму рабочего вре-мени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в со-ответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной исчисленной заработной платы.

6.6. Работникам учреждений снижается размер выплат стиму-лирующего характера в связи с выявленными в результате прове-дённой проверки финансовой деятельности учреждения органами внешнего и внутреннего финансового контроля фактами нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств. Порядок, перечень оснований и размеров снижения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений производит-ся по решению учредителя, работникам учреждений – по решению руководителей учреждений.

7. Формирование и структура фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объёма лимитов бюджетных обяза-тельств бюджета муниципального образования «Город Новоулья-новск» и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.

7.3. За счёт средств базового фонда оплаты труда производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, а также выплат компенсационного харак-тера.

7.4. За счёт средств фонда стимулирования осуществляются вы-платы стимулирующего характера.

Фонд стимулирования работников учреждения, обеспечивае-мый за счёт средств бюджета муниципального образования «Город Новоульяновск», не должен превышать 75 процентов объёма фонда оплаты труда работников учреждений, с учётом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждений.

7.5. Руководители учреждений самостоятельно разрабатывают структуру и штатные расписания учреждений в пределах выделен-ного фонда оплаты труда.

Штатные расписания утверждаются руководителями учрежде-ний по согласованию с учредителем.

Руководители несут ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять при-влечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на ус-ловиях срочного трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

7.6. В случае оптимизации структуры и численности работ-ников ассигнования, предусмотренные на оплату труда работникам учреждений, не уменьшаются.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1к Положению

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных

учреждений культурымуниципального образования

«Город Новоульяновск»Ульяновской области

ПОРЯДОКпроведения аттестации работников муниципальных

учреждений культуры муниципального образования «Город Новоульяновск»


1.1. Аттестация работников учреждений осуществляется с це-лью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определения оклада (должностного окла-да).

Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, рас-становки и воспитания кадров, повышению уровня профессиональ-

ного мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименова-ния должностей с квалификационными требованиями.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специально-сти и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при ис-полнении должностных обязанностей.

1.3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабо-чих, единого квалификационного справочника должностей руково-дителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации.

1.4. При аттестации следует учитывать:1.4.1. Профессиональную компетентность работника.1.4.2. Знание необходимых нормативных актов, регламентиру-

ющих сферу его деятельности.1.4.3. Своевременность выполнения должностных обязанно-

стей, степень самостоятельности при выполнении поставленных за-дач и ответственности за результаты работы.

1.4.4. Способность адаптироваться к новой ситуации и приме-нять новые подходы к решению возникающих проблем.

1.4.5. Стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд.

1.4.6. Интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы.

1.5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квали-фикационными требованиями, но обладающим достаточным прак-тическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации ат-тестационной комиссии, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста:

1.5.1. Наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразо-ванию.

1.5.2. Умение планировать свою работу и способность достиже-ния высокой реалистичности плана.

1.5.3. Способность принимать нетрадиционные решения.1.5.4. Способность самостоятельно разрабатывать творческие

программы, владеть приемами творчества в выполняемой работе.1.6. В случае, если занимаемая должность не требует высше-

го или среднего образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанав-ливается оклад (должностной оклад), соответствующий среднему (полному) общему образованию.

1.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают стаж работы в зависимости от уровня образования, устанавливается оклад (должностной оклад), соответствующий фак-тически имеющемуся стажу работы и уровню образования.

1.8. В случае, если к занятию должности были допущены ра-ботники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается оклад (долж-ностной оклад), соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

1.9. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет.

2. Порядок подготовки и проведения аттестации

2.1. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия:

2.1.1. Утверждение состава аттестационной комиссии.2.1.2. Утверждение графика проведения аттестации.2.1.3. Предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации

не менее чем за один месяц.2.1.4. Подготовка необходимых документов на аттестуемых.2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позд-

нее, чем за две недели до начала ее проведения непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее все-стороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его про-фессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший пери-од.

2.3. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, от-зыв о профессиональной деятельности работника доводятся до све-дения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.

3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы

3.1. В состав аттестационной комиссии включаются предсе-датель, секретарь и члены комиссии, представитель профсоюзной организации.

3.2. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседа-нии не менее двух третей состава аттестационной комиссии.

3.3. Аттестация проводится на основе объективной оценки де-ятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении трудового законодательства.

3.4. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

3.5. Результаты голосования определяются большинством го-лосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответству-ющим определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.6. Решение об оценке деятельности работника и рекоменда-ции комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

3.7. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру оклада (должностного оклада).

3.8. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттеста-ционной комиссии в месячный срок принимает решение об утверж-дении итогов аттестации.

3.9. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестацион-ной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание атте-стационной комиссии оформляется протоколом.

3.10. Аттестационный лист и представление работника, про-шедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. В трудовой книжке аттестованного делается соответству-ющая запись.

3.12. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по ре-зультатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника.

3.13. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматрива-ются в соответствии с законодательством Российской Федерации.





РАЗМЕРЫбазовых окладов (базовых должностных окладов)

и повышающие коэффициенты работников муниципаль-ных учреждений культуры муниципального образования «Город

Новоульяновск»

Квалификационный уровень Повышающий коэффици-ент (К)

1 2Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня». Базовый оклад профессиональной квалификационной

группы (далее – БОпкг) – 4363 рубля1 квалификационный уровень Повышающий коэффи-

циент в соответст-вии с разрядами Единого тариф-но-квали-фикационного справочника работ и про-фессий рабочих (далее – ЕТКС) по харак-теристике (примерам) работ: 1 разряд ЕТКС = 0,02 разряд ЕТКС = 0,073 разряд ЕТКС = 0,14

2 квалификационный уровень (про-фессии рабочих, отнесённые к 1 квалификационному уровню, при вы-полнении работ по про-фессии с про-изводным наимено-ванием «старший» (старший по смене)

Повышающий коэффици-ент в соответст-вии с раз-рядами ЕТКС по характери-стике (примерам) работ:1 разряд ЕТКС = 0,052 разряд ЕТКС = 0,123 разряд ЕТКС = 0,19

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго

уровня». БОпкг – 5305 рублей1 квалификационный уровень К = 0,12 квалификационный уровень К = 0,23 квалификационный уровень К = 0,34 квалификационный уровень К = 0,51 2Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и

кинематографии первого уровня». БО пкг – 4363 рубляПрофессии рабочих, по которым предусмо-трено присвоение 1-8 квалификацион-ных разря-дов в соответствии с ЕТКС.1 разряд ЕТКС = 0,02 разряд ЕТКС = 0,073 разряд ЕТКС = 0,144 разряд ЕТКС = 0,215 разряд ЕТКС = 0,36 разряд ЕТКС = 0,47 разряд ЕТКС = 0,458 разряд ЕТКС = 0,6

Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Профессии рабочих культуры, искусства и

кинематографии второго уровня». БОпкг – 5305 рублей1 квалификационный уровень 2-4 разряды ЕТКС = 0,0

5 разряд ЕТКС = 0,076 разряд ЕТКС = 0,147 разряд ЕТКС = 0,28 разряд ЕТКС = 0,3

2 квалификационный уровень 6 разряд ЕТКС = 0,147 разряд ЕТКС = 0,28 разряд ЕТКС = 0,3

3 квалификационный уровень 8 разряд ЕТКС = 0,34 квалификационный уровень Профессии рабочих, пред-

усмотренные1-3 квалификационными уровнями при выполнении важных (особо

важных) и от-ветственных (особо ответственных) работ.К = 0,54Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого

уровня». БОпкг – 4363 рубля1 квалификационный уровень К = 0,12 квалификационный уровень К = 0,151 2Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго

уровня». БОпкг – 5305 рублей1 квалификационный уровень К = 0,02 квалификационный уровень К = 0,13 квалификационный уровень К = 0,54 квалификационный уровень К = 0,35 квалификационный уровень К = 0,65Должности служащих, отнесённые к профессиональной квали-фикационной группе «Общеотраслевые должности служащих

третьего уровня». БОпкг – 6102 рубля1 квалификационный уровень К = 0,02 квалификационный уровень К = 0,13 квалификационный уровень К = 0,154 квалификационный уровень К = 0,255 квалификационный уровень К = 0,3Должности служащих, отнесённые к профессиональной квали-фикационной группе «Общеотраслевые должности служащих

четвёртого уровня». БОпкг – 6975 рублей1 квалификационный уровень К = 0,252 квалификационный уровень К = 0,63 квалификационный уровень К = 0,8Должности работников, отнесённые к профессиональной квали-фикационной группе «Должности технических исполнителей и

артистов вспомогательного состава». БОпкг – 4363 рубляК = 0,21

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Должности работников культуры, искусства и

кинематографии среднего звена». БОпкг – 5305 рублейДолжности работников культуры, искусства и кине-матографии среднего звена, по которым установлена должностная категория:вторая категория = 0,2;первая категория = 0,3.Должности работников культуры, искусства и кине-матографии среднего звена, по которым не установлена должностная категория, К = 0,28

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена». БОпкг – 6102 рубля

№10 (79) / 24 АПРЕЛЯ 2015 /


Должности работников культуры, искусства и кине-матографии ведущего зве-на, по которым установлена должностная категория:вторая категория = 0,4;первая категория = 0,45;высшая категория = 0,56;ведущий мастер сцены = 0,6.Должности работников культуры, искусства и ки-нематографии ведущего звена,по которым не пред-усмотрена должностная ка-тегория, К = 0,36.Должности работников культуры, искусства и кине-матографии ведущего зве-на, по которым может уста-навливаться производное должностное наименование «старший», К = 0,4.Должности работников культуры, искусства и кине-матографии ведущего зве-на, по которым может уста-навливаться производное должностное наименование «ведущий», К = 0,47.Должности работников культуры, искусства и ки-нематографии ведущего звена,по которым может устанавливаться произво-дное должностное наиме-нование «главный», К = 0,5

Должности работников, отнесённые к профессиональной квалифи-кационной группе «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии». БОпкг – 6975 рублей

Должности руководящего состава учреждений куль-туры, искусства и кине-матографии, по которым установлена должностная категория:вторая категория = 0,6;первая категория = 0,7;высшая категория = 0,8.Должности руководящего состава учреждений куль-туры, искусства и кинема-тографии, по которым не установлена должностная категория, К = 0,8





ПОРЯДОКначисления и предоставления выплаты к окладу

(должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учреждений

культуры муниципального образования «Город Новоульяновск»

1. Исчисление стажа непрерывной работы, дающего правона получение выплаты к окладу (должностному окладу)

за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1.1. В общий трудовой стаж, дающий право на получение вы-платы к должностному окладу (должностному окладу) за стаж не-прерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за выслугу лет) работникам муниципальных учреждений культуры (далее - учреж-дения), включаются:

1.1.1. Работа по специальности в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры (как основная, так и по со-вместительству) в соответствии с профилем (видом экономической деятельности) учреждения.

1.1.2. Время обучения в учебных заведениях по соответствую-щим специальностям, если до поступления на учебу они работали в учреждениях не менее 6 месяцев.

1.1.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ре-бенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кинематографии, образовательными учреждениями в сфере культуры.

1.1.4. Время отпуска по беременности и родам, а также период временной нетрудоспособности.

1.1.5. Служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и если после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федера-ции последовала работа в учреждениях, при условии, что перерыв между увольнением со службы и поступлением на работу не превы-сил трех месяцев.

1.1.6. Время работы в органах государственной власти или ор-ганах местного самоуправления.

1.1.7. Общее количество лет, проработанных в государственных (или (и) муниципальных) учреждениях культуры работникам, зани-мающим должность рабочего.

1.2. К работникам учреждений для начисления выплаты за вы-слугу лет относятся все штатные работники учреждений.

2. Размеры выплаты за выслугу лет

2.1. Выплата за выслугу лет производится работнику в зависи-мости от общего количества лет, проработанных по профилю соот-ветствующего учреждения, устанавливается в следующих размерах:

при стаже работы от 2 до 5 лет - 5 процентов,при стаже работы от 5 до 8 лет - 8 процентов,при стаже работы от 8 до 10 лет - 11 процентов,при стаже работы свыше 10 лет - 15 процентов.2.2. Выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада

(должностного оклада) работника без учета других доплат и над-бавок.

2.3. Выплата за выслугу лет производится ежемесячно одновре-менно с заработной платой.

2.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.5. При увольнении работника выплата за выслугу лет начис-ляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата про-изводится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы,дающего право на получение выплаты за выслугу лет

3.1. Стаж работы, дающий право на получение выплаты за вы-слугу лет, определяется комиссией по установлению трудового ста-жа.

3.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя уч-реждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, да-ющего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудо-вая книжка. Стаж работы по профилю, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствую-щих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по профилю (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного соста-ва, табельные книги, архивные описи и другие). Справки должны со-держать наименование учреждения, данные о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.

3.4. Установление (изменение) размеров выплат за стаж рабо-ты по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого до-кумента, подтверждающего стаж.

3.5. Ответственность за своевременный пересмотр размера вы-платы за выслугу лет работникам возлагается на кадровые службы и руководителя учреждения.

3.6. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установле-ния стажа для назначения выплаты за выслугу лет рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ4к Положению




ПЕРЕЧЕНЬдолжностей работников муниципальных

учреждений культуры муниципального образования «Город Но-воульяновск», расположенных в сельской местности, которым устанавливается выплата к окладу (должностному окладу),

ставке заработной платы в размере 20 процентов

1. Руководители:директор (заведующий) и его заместитель;заведующие: секторами, филиалами, службами, объектами до-

суговой работы, главные: хранитель фондов, художник, режиссёр, хормейстер, библиотекарь, администратор;

художественный руководитель. 2. Специалисты всех категорий:методист, библиотекарь, администратор, режиссёр, хормейстер,

культорганизатор, ведущий дискотек, аккомпаниатор (аккомпаниа-тор-концертмейстер), художник, художник-оформитель, педагог-ор-ганизатор воспитательной работы с детьми и подростками;

руководители: студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам и другие специалисты, предусмо-тренные квалификационными справочниками.

3. Другие работники:киномеханики.



П О С Т А Н О В Л Е Н ИЕ

26 марта 2015 г. № 309-П О внесении изменений в постановление Администрациимуниципального образования «Город Новоульяновск»

Ульяновскойобласти от 09 октября 2013 г. № 792-П

(Продолжение. См. начало в № 08 (77) от 27 марта 2015 года)

1.2. Раздел 3 «Перечень мероприятий муниципальной програм-мы «Развитие муниципальной службы в муниципальном образова-нии «Город Новоульяновск» на 2014-2016 годы» Приложения изло-жить в новой редакции:

«III. Перечень мероприятий муниципальной программы«Развитие муниципальной службы в муниципальном образо-

вании

«Город Новоульяновск» на 2014-2016 годы» № п/п

Мероприятия программы

Ср о к в ы -п о л -н е -ния

Объем финансирования необхо-димый для реализации меропри-ятий Программы, тыс. рублей

И с т о ч -ник фи-нан -си -рования

Ожидаемые ре-зультаты

всего В том числе по годам2014 2015 2016

1 С о в е р ш е н -с т в о в а - н и е нормативно -правовой базы по вопросам развития му-ниципальной службы

2 0 1 4 — 2016

- - - - - Аналитиче-ский обзор правовых актов органов местного само-у п р а в л е н и я «МО «Город Новоулья-новск» на соответствие законодатель -ству, принятие правовых ак-тов по вопро-сам развития муниципаль-ной службы

2 Пр о в е д е н и е внут ренне го к а д р о в о г о аудита - разра-ботка формы п р и м е р н о г о годового от-чета профес-с и о н а л ь н о й с л у ж е б н о й деятельности муниципально-го служащего.

- - - - - Принятие и р е а л и з а ц и я правового акта об утверждении годового отчета о служебной деятельно сти муниципаль-но-го служащего

3 С од е й с т в и е должностному росту муни-ц и п а л ь н ы х служащих на ко н к у р с н о й основе: - реа-лизация плана мероприятий по созданию к а д р о в о г о резерва для з а м е щ е н и я д о лж н о с т е й муниципаль -ной службы.

2014 - 2016

- - - - - Создание ка-дрового резерва для замещения д о л ж н о с т е й муниципальной службы

4. Организация п о в ы ш е н и я п р о ф е с с и -о н а л ь н о г о уровня муни-ц и п а л ь н ы х с л у ж а щ и х : - участие в с е м и н а р а х , конференциях, - направле-ние на курсы п о в ы ш е н и я квалификации муниципаль -ных служащих, - направление в служебные командировки, в том числе:

2014 - 2016

1 9 7 2 7 4 руб.

37274 руб.

8 0 т ы с . руб.

8 0 т ы с . руб.

Бюд-жет м у н и -ципаль-ного об-ра-зова-ния «Го р од Н о в о -у л ь я -новск»

Реализация еже-годных планов Дополнитель -ного профес-сио -нально го о б р а з о в а н и я мун и ц и п а л ь -ных служащих

МУ «Финансо-вый отдел»

2014 - 2016

46 тыс. руб.

0 2 3 т ы с . руб.

2 3 т ы с . руб.

МУ КУ-МИЗО МО «Г.Новоулья -новск»

2014 - 2016

0 0 0 0

Администра -ция МО «Город Н о в о у л ь я -новск»

2014 - 2016

1 5 1 2 7 4 руб.

37274 руб.

5 7 т ы с . руб.

5 7 т ы с . руб.

5 С од е й с т в и е п о в ыш е н ию качества ис-полнения му-ниципальными с л у ж а щ и м и должностных обязанностей и оказыва-емых ими гражданам и организациям услуг: - про-ведение мер по оптимизации численно сти муниципаль -ных служащих; - разработка реестра реали-зуемых орга-нами местного самоуправле-ния муници-пальных услуг.

2014- 2016

- - - - - Осущ е с т в л е -ние мер по о п т ими з а ц ии ч и с л е н н о с т и мун и ц и п а л ь -ных служащих в соответствии с действую-щим законо-дательством и реестром реа-лизуемых орга-нами местного самоуправле-ния мун и ц и п а л ь -ных услуг

6 Оценка про-фессиональной с л у ж е б н о й деятельности муниципаль -ных служащих по средством п р о в е д е н и я аттестации: - ор г ани з ация п р о ц е д у р ы и проведе-ния аттестации согласно со-ст авленному списку муни-ц и п а л ь н ы х с л у ж а щ и х , подлежащих аттестации

2014- 2016

- - - - - Аттестации му-ниципа льных служащих под-лежащих атте-стации, согласно утвержден-ному е ж е г о д н о м у списку. Отчёт аттестацион-ной комиссии по итогам проведе-ния аттестации мун и ц и п а л ь -ных служащих

7 В н е д р е н и е м е х а н и з м о в в ы я в л е н и я р а з р еш е н и я Конфл и к т о в интересов на муниципаль -ной службе

2014- 2016

- - - - - Формирова-ние к о р п о р а т и в -ной культуры мун и ц и п а л ь -ных служащих

8 Оказание со-действия му-ниципальным служащим в участии в еже-годных конкур-сах среди му-ниципальных служащих

2014- 2016

- - - - - У ч а с т и е мун и ц и п а л ь -ных служащих в ежегодных конкурсах среди мун и ц и п а л ь -ных служащих

Итого: 2014- 2016

1 9 7 2 7 4 руб.

37274 руб.

8 0 т ы с . руб.

8 0 т ы с . руб.

».2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официаль-

ного опубликования.3. Контроль за исполнением настоящего постановления остав-

ляю за собой.


Приложениек постановлению Администрации

муниципального образования «Город Новоульяновск»

Ульяновской области«23» марта 2015 г. № 298-П

Порядокподготовки и обучения населения муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий

или вследствие этих действий, способам защиты при чрезвычайных ситуациях

1. Настоящее Положение определяет группы, задачи и формы обучения населения муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области (далее - МО «Город Новоульяновск»), проходящего подготовку и обучение способам защиты от опасно-стей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, способам защиты при чрезвычайных ситуациях при-родного и техногенного характера (далее - чрезвычайные ситуации).

2. Подготовку и обучение способам защиты от опасностей, возни-кающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, способам защиты при чрезвычайных ситуациях проходят:

лица, занятые в сфере производства и обслуживания МО «Го-род Новоульяновск», не включенные в состав органов управления муниципального звена Ульяновской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работающее население);

лица, не занятые в сфере производства и обслуживания МО «Город Новоульяновск» (далее - неработающее население);

лица, обучающиеся в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях по подготовке квалифицированных рабочих и служащих, профессиональных об-разовательных организациях по подготовке специалистов среднего звена, образовательных организациях высшего образования (далее - обучающиеся);

работники органов местного самоуправления и организаций, специально уполномоченные решать задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и включенные в состав органов управления муниципального звена Ульяновской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - уполномоченные ра-ботники);

председатели комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности ор-ганов местного самоуправления и организаций (далее – председате-ли комиссий по чрезвычайным ситуациям).

3. Основными задачами при подготовке и обучении населе-ния МО «Город Новоульяновск» способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, способам защиты при чрезвычайных ситуациях являются:

обучение населения правилам и приемам оказания первой ме-дицинской помощи пострадавшим, правилам пользования средства-ми индивидуальной и коллективной защиты;

выработка у руководителей органов местного самоуправления и организаций навыков управления силами и средствами, входящими в состав муниципального звена Ульяновской территориальной под-системы единой государственной системы предупреждения и ликви-дации чрезвычайных ситуаций;

совершенствование практических навыков руководителей ад-министрации и организаций, а также председателей комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспече-нию пожарной безопасности в организации и проведении меропри-ятий по предупреждению чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

практическое усвоение уполномоченными работниками в ходе учений и тренировок порядка действий при различных режимах функционирования муниципального звена Ульяновской территори-альной подсистемы единой государственной системы предупрежде-ния и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также при проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ.

4. Подготовка и обучение населения МО «Город Новоулья-новск» способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, способам защиты при чрезвычайных ситуаций предусматривает:

для работающего населения - проведение занятий по месту работы согласно рекомендуемым программам и самостоятельное из-учение порядка действий при опасностях, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, при чрезвычайных ситуациях с последующим закреплением полученных знаний и на-выков на учениях и тренировках;

для неработающего населения - проведение бесед, лекций, вечеров вопросов и ответов, консультаций, показ учебных кино- и видеофильмов, в том числе на учебно-консультационных пунктах, а также самостоятельное изучение памяток, листовок, пособий, про-слушивание радиопередач и просмотр телепрограмм по тематике по-жарной безопасности, по способам защиты от опасностей, возника-ющих при ведении военных действий или вследствие этих действий, способам защиты при чрезвычайных ситуациях;

для обучающихся - проведение занятий в учебное время по со-ответствующим программам в рамках курса «Основы безопасности жизнедеятельности» и дисциплины «Безопасность жизнедеятель-ности», утвержденным Министерством образования Российской Федерации;

для уполномоченных работников и председателей комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обе-спечению пожарной безопасности, организаций, уполномоченных работников - повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет, проведение самостоятельной работы, а также участие в сборах, уче-ниях и тренировках.

5. Для лиц, впервые назначенных на должность, связанную с выполнением обязанностей в области гражданской обороны, за-щиты от чрезвычайных ситуаций, переподготовка или повышение квалификации в течение первого года работы является обязательной. Повышение квалификации может осуществляться по очной и очно-заочной формам обучения, в том числе с использованием дистанци-онных образовательных технологий.

6. Повышение квалификации в области защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, защиты от чрезвычайных ситуаций проходят:

председатели комиссий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности - в учебно-методическом центре по гражданской обороне и чрезвычай-ным ситуациям ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульяновской области» и на курсах гражданской обо-роны;

уполномоченные работники - в учебных заведениях Мини-стерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях повышения квалификации федеральных ор-ганов исполнительной власти и организаций, учебно-методическом центре по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульянов-ской области».

Повышение квалификации преподавателей дисциплины «Без-опасность жизнедеятельности» и преподавателей - организаторов курса «Основы безопасности жизнедеятельности» в области граж-данской обороны и защиты при чрезвычайных ситуациях осущест-вляется в учебных заведениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликви-дации последствий стихийных бедствий, учреждениях повышения квалификации Министерства образования Российской Федерации и других федеральных органов исполнительной власти, являющихся учредителями образовательных учреждений, учебно-методическом центре по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульянов-ской области».

7. Совершенствование знаний, умений и навыков в области за-щиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, защиты от чрезвычайных ситуаций осуществляется в ходе проведения комплексных, командно-штабных учений и тренировок, тактико-специальных учений.

8. К проведению командно-штабных учений в МО «Город Ново-ульяновск» могут в установленном порядке привлекаться оператив-

№10 (79) / 24 АПРЕЛЯ 2015 /

6 ГАЗЕТАОФИЦИАЛЬНО

ные группы соединений и воинских частей Вооруженных Сил Рос-сийской Федерации, внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации и органов внутренних дел Российской Федерации, а также по согласованию с исполнительными органами государственной власти Ульяновской области и органами местного самоуправления – силы и средства муниципального звена Ульянов-ской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

9. Тактико-специальные учения продолжительностью до 8 ча-сов проводятся с участием аварийно-спасательных служб и нештат-ных аварийно-спасательных формирований (далее – формирования) организаций 1 раз в 3 года, а с участием формирований постоянной готовности – 1 раз в год.

10. Комплексные учения продолжительностью до 2 суток про-водятся 1 раз в 3 года в муниципальных образованиях и организаци-ях, имеющих опасные производственные объекты, а также в лечебно-профилактических учреждениях, имеющих более 600 коек. В других организациях 1 раз в 3 года проводятся тренировки продолжитель-ностью до 8 часов.

11. Тренировки в общеобразовательных учреждениях и учреж-дениях начального, среднего и высшего профессионального образо-вания проводятся ежегодно.

12. Лица, привлекаемые на учения и тренировки в области пожарной безопасности, защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, защиты от чрезвычайных ситуаций, должны быть проинформированы о воз-можном риске при их проведении.

Приложение 1к постановлению Администрации



ПОЛОЖЕНИЕо порядке оповещения и информирования населения

1. Общие положения1.1. Настоящее положение определяет назначение и задачи си-

стем оповещения, механизм реализации мероприятий по вопросам предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, а также по-рядок их создания, совершенствования и поддержания в постоянной готовности к действию.

1.2. Оповещение является одним из важнейших мероприятий, обеспечивающих приведение органа, осуществляющего управле-ние силами муниципального звена Ульяновской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – муниципальное зве-но УТП РСЧС) в установленные степени готовности и доведение в минимально короткие сроки сигналов (команд, распоряжений) и информации.

Оповещение населения предусматривает:доведение до населения прогноза или факта возникновения

чрезвычайной ситуации (далее - ЧС) природного или техногенного характера;

доведение до населения рекомендаций о порядке действий с момента получения информации о прогнозах или факте возникно-вения ЧС.

1.3. Информирование населения муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области осуществляется через средства массовой информации, в том числе через радиовещание, местную печать, а также доведение информации до населения при проведении собраний, сходов, встреч и предусматривает:

передачу данных о прогнозе или факте возникновения ЧС природного или техногенного характера;

информацию о развитии ЧС, масштабах ЧС, ходе и итогах ликвидации ЧС;

информацию о состоянии природной среды и потенциально-опасных объектов (опасных производственных объектов);

информацию об ожидаемых гидрометеорологических, стихий-ных и других природных явлениях;

систематическое ознакомление населения с мероприятиями, проводимыми силами и средствами наблюдения контроля и ликви-дации ЧС;

доведение до населения информации о защите от вероятной ЧС.1.4. Система оповещения является составной частью управле-

ния муниципального звена УТП РСЧС и представляет собой тех-ническое объединение линий и каналов связи, аппаратуры оповеще-ния и других средств, размещенных на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, а также средств подачи звуковых сигналов оповещения (электросирен) и передачи речевой информации населению при помощи усилителей речи.

1.5. Органы местного самоуправления в пределах своих полно-мочий:

осуществляют информирование населения о чрезвычайных ситуациях;

создают и поддерживают в постоянной готовности муници-пальные системы оповещения и информирования населения о чрез-вычайных ситуациях;

осуществляют сбор информации в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обмен такой информацией, обеспечивают, в том числе с использованием комплексной системы экстренного оповещения населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычайных ситуаций, своевременное оповещение населения об угрозе возникновения или о возникновении чрезвычай-ных ситуаций.

2. Задачи оповещения и информирования2.1. Система оповещения и информирования на территории

муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области включает в себя: муниципальную систему оповещения, системы оповещения предприятий производственной и социальной сферы (объектовые системы оповещения).

2.2. Основной задачей муниципальной системы оповеще-ния и информирования является обеспечение доведения сигналов оповещения (распоряжений) и экстренной информации от органа, осуществляющего управление силами муниципального звена УТП РСЧС на территории муниципального образования до:

руководящего состава;оперативных дежурных служб (диспетчеров) специализирован-

ных подразделений, объектов экономики, населения, проживающего на территории муниципального образования.

2.3. Основной задачей локальных систем оповещения является обеспечение доведения сигналов оповещения и экстренной инфор-мации до:

руководителей и персонала объекта;объектовых сил и служб;руководителей (дежурных служб) объектов производственной

и социальной сферы, расположенных в зоне действия локальной си-стемы оповещения.

2.4. Основной задачей объектовой системы оповещения являет-ся доведение сигналов и информации до:

руководителей и персонала объекта;объектовых сил и служб.2.5. Системы оповещения используются в целях реализации

задач защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и об опасностях, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий.

2.6. Приведение в действие систем оповещения производится неавтоматизированным и автоматизированным способом. Основным способом оповещения является автоматизированный способ.

2.7. При неавтоматизированном способе оповещения доведение сигналов и информации осуществляется по сети связи общего поль-зования, ведомственным каналам связи без применения специальной аппаратуры оповещения.

2.8. При автоматизированном способе оповещения доведение сигналов и информации осуществляется с использованием специ-альной аппаратуры оповещения, по каналам связи общего пользова-ния, ведомственным каналам и линиям связи и современным техни-ческим средствам массовой информации через операторов сотовой связи.

3. Порядок создания, совершенствования и поддержания в готовности систем оповещения

3.1. Системы оповещения создаются заблаговременно.3.2. Муниципальная система оповещения создается, совершен-

ствуется и поддерживается в постоянной готовности к приведению в действие под руководством Главы Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, органа управления по ГО и ЧС - сектора по делам ГО, ЧС, режима секрет-ности, мобилизационной подготовки и взаимодействию с правоох-ранительными органами Администрации муниципального образова-ния «Город Новоульяновск» Ульяновской области (далее – сектор по делам ГО, ЧС) с участием службы оповещения и связи.

3.3. Муниципальная, локальные, объектовые системы оповеще-ния являются составной частью региональной системы оповещения.

3.4. Сектор по делам ГО, ЧС Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, служба оповещения и связи проводят комплекс организационно-техниче-ских мероприятий по исключению несанкционированного использо-вания систем оповещения.

3.5. В целях обеспечения устойчивого функционирования си-стем оповещения при их создании предусматривается:

доведение сигналов оповещения и информации с защищенного пункта управления;

размещение средств связи и аппаратуры оповещения на защи-щенном пункте управления;

создание и использование запасов мобильных средств опове-щения.

3.6. Запасы мобильных (возимых и переносных) средств опо-вещения создаются и поддерживаются в готовности к приведению в действие на муниципальном уровне в соответствии с распоряжением Главы Администрации муниципального образования «Город Ново-ульяновск» Ульяновской области.

Номенклатура, объем, места размещения, а также порядок на-копления, хранения и использования запасов мобильных средств оповещения определяются создающим их органом, согласно ре-комендациям МЧС России и Главного управления МЧС России по Ульяновской области.

3.7. В целях поддержания в готовности систем оповещения про-водятся проверки их готовности к приведению в действие и органи-зуется эксплуатационно-техническое обслуживание.

3.8. Сектор по делам ГО, ЧС Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области совмест-но со службой оповещения и связи планирует и проводит проверки систем оповещения.

3.9. Эксплуатационно-техническое обслуживание средств опо-вещения организуется и проводится районным узлом электрической связи (далее - РУЭС) на договорных условиях.

4. Приведение в действие систем оповещения4.1. Решение на приведение в действие системы оповещения

принимает Глава Администрации муниципального образования «Го-род Новоульяновск» Ульяновской области или лицо, его замещаю-щее.

4.2. Сигналы (распоряжения) и информация по оповещению передаются вне всякой очереди с использованием всех имеющихся в распоряжении средств связи и оповещения.

Порядок задействования системы оповещения, состава при-влекаемых для оповещения и информирования сил и средств, от-ветственных за выполнение мероприятий должностных лиц опре-деляются распоряжением Главы Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

4.3. Обо всех случаях (санкционированных и несанкциониро-ванных) задействования систем оповещения докладывается в ОГКУ «Служба гражданской защиты и пожарной безопасности Ульянов-ской области».

5. Сигналы оповещения5.1. Сигнал оповещения – это условный сигнал, передаваемый

по системе оповещения и являющийся командой для проведения определенных мероприятий сектором по делам ГО, ЧС Администра-ции муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульянов-ской области, населением.

5.2. Для оповещения населения установлен единый сигнал «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!».

5.3. Сигнал об опасности заражения аварийными химически опасными веществами (АХОВ) и других опасных для населения по-следствиях крупных аварий и катастроф подается в случае непосред-ственной опасности заражения и произошедших крупных аварий и катастроф с выбросом (разливом) АХОВ.

Для подачи сигнала используются все муниципальные техниче-ские средства связи и оповещения. Сигнал дублируется подачей уста-новленных звуковых, световых и других сигналов. По этому сигналу необходимо действовать согласно указаниям сектора по делам ГО, ЧС Администрации муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области.

5.4. Сигнал об угрозе затопления подается при угрозе или не-посредственном нарушении плотины гидротехнического узла. Насе-ление, проживающее в зоне возможного затопления, оповещается по локальным системам оповещения.

6. Порядок оповещения и информирования руководящего со-става, сектора по делам ГО и ЧС

6.1. Доведение сигналов (распоряжений) о приведении в го-товность сил муниципального звена УТП РСЧС осуществляется оператором гражданской обороны РУЭС по существующей системе централизованного оповещения и всем имеющимся каналам связи системы связи установленным порядком.

Подчиненные органы управления подтверждают получение сигналов (распоряжений) и доводят их до своего руководящего со-става.

6.2. Сигналы (распоряжения) передаются по системе централи-зованного оповещения вне всякой очереди, с использованием автома-тизированных систем централизованного оповещения, циркулярно и выборочно.

6.3. Передача сигнала оповещения «Радиационная опасность» осуществляется только через сектор по делам ГО, ЧС Администра-ции муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульянов-ской области. Данный сигнал может быть получен от вышестоящего органа, осуществляющего управление силами РСЧС. Кроме того, с получением данного сигнала решение на оповещение и передачу текстов сообщений для населения принимает Глава Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области по данным сети наблюдения и лабораторного контроля.

6.4. Оповещение руководящего состава и спасательных служб гражданской обороны, личного состава сектора по делам граждан-ской обороны, чрезвычайным ситуациям, мобилизационной подго-товки и взаимодействию с правоохранительными органами осущест-

вляется по системе циркулярного вызова на служебные и квартирные телефоны, путем прямого оповещения дежурными службами по телефону, посыльным или другими установленными сигналами.

7. Порядок оповещения и информирования населения

7.1. Оповещение и информирование населения об угрозе и воз-никновении чрезвычайной ситуации осуществляется на основании решения сектора по делам ГО, ЧС Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

7.2. Для дублирования сигналов оповещения населению и рабо-тающей смене объектов производственной и социальной сферы за-действуются локальные и объектовые системы оповещения, мобиль-ные средства оповещения, производственные и транспортные гудки.

7.3. Оповещение о начале эвакуации населения организуется установленным порядком на объектах производственной и социаль-ной сферы руководителями данных объектов и руководителями жи-лищно-эксплуатационных органов.

7.4. Основной способ оповещения и информирования населе-ния об угрозе возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера считается передача речевой информации с использованием телефонных каналов связи, громкоговорящих мо-бильных и стационарных установок.

7.5. Для привлечения внимания населения перед передачей ре-чевой информации проводится включение электросирен, производ-ственных гудков и других сигнальных средств, что означает подачу сигнала «ВНИМАНИЕ ВСЕМ!».

По этому сигналу население, работники объектов производ-ственной и социальной сферы прослушивают экстренные сообще-ния.

По указанному сигналу немедленно приводятся в готовность к передаче информации все расположенные на оповещаемой террито-рии сети наружной звукофикации.

Во всех случаях задействования системы централизованного оповещения с включением электросирен до населения немедленно доводятся соответствующие сообщения по существующим сред-ствам связи.

7.6. Ответственность за организацию и осуществление своев-ременного оповещения и информирования населения возлагается на сектор по делам ГО, ЧС Администрации муниципального образова-ния «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

7.7. Сектор по делам ГО, ЧС Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области:

планирует и проводит совместно с РУЭС (по согласованию) проверки систем оповещения, тренировки по передаче сигналов и информации оповещения;

разрабатывает документы о порядке взаимодействия соответ-ствующих оперативных дежурных (диспетчерских) служб при пере-даче сигналов и информации оповещения по сетям связи.

8. Руководство организацией оповещения8.1. Общее руководство организацией оповещения и информи-

рования при ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций осу-ществляется Главой Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области через сектор по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям, службу оповеще-ния и связи.

8.2. Непосредственное руководство осуществляется на муници-пальном уровне – сектором по делам гражданской обороны, чрезвы-чайным ситуациям, мобилизационной подготовки и взаимодействию с правоохранительными органами Администрации муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области во взаи-модействии с РУЭС в части использования сетей связи общего поль-зования.

9. Порядок финансирования систем оповещения9.1 Финансирование создания, совершенствования (рекон-

струкция) и эксплуатационно-техническое обслуживание систем оповещения, создание и содержание запасов мобильных средств оповещения всех уровней управления на уровне муниципального об-разования осуществляется в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за счет средств бюджета муниципального образования.




Списокабонентов руководящего состава гражданской обороны

и членов комиссии по предупреждению и ликвидации чрез-вычайных ситуаций и обеспечению пожарной безопасности

муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области, телефонные

номера которых включены в список оповещения № 1 автомати-зированной системы оповещения (АСО-4)

№ п/п Фамилия, имя, отчество Телефон сотовый1 2 31 Деникаев Геннадий Петрович 95109862592 Косаринова Светлана Анатольевна 90847672413 Исаев Константин Евгеньевич 92780685734 Свиненков Николай Иванович 92763222285 Крылов Михаил Юрьевич 92780463466 Вавилов Андрей Юрьевич 95109701467 Королев Игорь Александрович 96737669658 Маковкин Владислав Васильевич 92782184859 Подмарьков Николай Алексеевич 903338761010 Никерова Анна Николаевна 908491506911 Тихонова Наталья Геннадьевна 927810094912 Погудин Игорь Викторович 9603738888



Ульяновской области« 23» марта 2015 г. № 297-П

Текстыречевых сообщений по оповещению населения


при угрозе или возникновении чрезвычайных ситуаций

1. Текст по оповещению населения в случае угрозы или возникновения паводка (наводнения)

Внимание! Внимание!Граждане! К вам обращается Глава Администрации муници-

пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области. Прослушайте информацию о мерах защиты при наводнениях и па-водках.

Получив предупреждение об угрозе наводнения (затопления), сообщите об этом вашим близким, соседям. Предупреждение об ожидаемом наводнении обычно содержит информацию о времени и

границах затопления, а также рекомендации жителям о целесообраз-ном поведении или о порядке эвакуации. Продолжая слушать мест-ное радио или специально уполномоченных лиц с громкоговорящей аппаратурой (если речь идет не о внезапном подтоплении), необхо-димо подготовиться к эвакуации в место временного размещения, определяемого органами местного самоуправления (как правило, на базе средних школ), где будет организовано питание, медицинское обслуживание.

Перед эвакуацией для сохранности своего дома необходимо следует отключить воду, газ, электричество, потушить печи, пере-нести на верхние этажи (чердаки) зданий ценные вещи и предметы, убрать в безопасные места сельскохозяйственный инвентарь, за-крыть (при необходимости обить) окна и двери первых этажей под-ручным материалом.

При получении сигнала о начале эвакуации необходимо быстро собрать и взять с собой документы, деньги, ценности, лекарства, комплект одежды и обуви по сезону, запас продуктов питания на несколько дней и следовать на объявленный эвакуационный пункт.

При внезапном наводнении необходимо как можно быстрее занять ближайшее возвышенное место и быть готовым к организо-ванной эвакуации по воде. Необходимо принять меры, позволяющие спасателям своевременно обнаружить наличие людей, отрезанных водой и нуждающихся в помощи:

в светлое время суток - вывесить на высоком месте полотнища; в темное - подавать световые сигналы.Помните!!!В затопленной местности нельзя употреблять в пищу продук-

ты, соприкасавшиеся с поступившей водой и пить некипяченую воду. Намокшими электроприборами можно пользоваться только после тщательной их просушки.

2. Текст по оповещению населения в случае получения штормового предупреждения


пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области. Прослушайте информацию о действиях при получении штормового предупреждения Росгидрометеослужбы.

Штормовое предупреждение подается при усилении ветра до 30 м/сек.

После получения такого предупреждения следует:очисть балконы и территории дворов от легких предметов или

укрепить их;закрыть на замки и засовы все окна и двери;укрепить, по возможности, крыши, печные и вентиляционные

трубы;заделать щитами ставни и окна в чердачных помещениях;потушить огонь в печах;подготовить медицинские аптечки и упаковать запасы продук-

тов и воды на 2-3 суток;подготовить автономные источники освещения (фонари, керо-

синовые лампы, свечи);перейти из легких построек в более прочные здания или в за-

щитные сооружения гражданской обороны.Если ураган застал Вас на улице, необходимо:держаться подальше от легких построек, мостов, эстакад, ЛЭП,

мачт, деревьев;защищаться от летящих предметов листами фанеры, досками,

ящиками, другими подручными средствами;попытаться быстрее укрыться в подвалах, погребах, других за-

глубленных помещениях.

3. Текст по оповещению населения в случае угрозы или возникновения стихийных бедствий


пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области. Прослушайте информацию о правилах поведения и действиях насе-ления при стихийных бедствиях.

Стихийные бедствия - это опасные явления природы, возника-ющие, как правило, внезапно. Наиболее опасными явлениями для нашего муниципального образования являются ураганы, наводнение, снежные заносы, бураны.

Они нарушают нормальную жизнедеятельность людей, могут привести к их гибели, разрушают и уничтожают их материальные ценности.

Об угрозе возникновения стихийных бедствий население опо-вещается по сетям местного радиовещания и посыльными.

Каждый гражданин, оказавшись в районе стихийного бедствия, обязан проявлять самообладание и при необходимости пресекать случаи грабежей, мародерства и другие нарушения законности. Ока-зав первую помощь членам семьи, окружающим и самому себе, гражданин должен принять участие в ликвидации последствий сти-хийного бедствия, используя для этого личный транспорт, инстру-мент, медикаменты, перевязочный материал.

При ликвидации последствий стихийного бедствия необходимо предпринимать следующие меры предосторожности:

перед тем, как войти в любое поврежденное здание убедитесь, не угрожает ли оно обвалом;

в помещении из-за опасности взрыва скопившихся газов нельзя пользоваться открытым пламенем (спичками, свечами и др.);

будьте осторожны с оборванными и оголенными проводами, не допускайте короткого замыкания;

не включайте электричество, газ и водопровод, пока их не про-верит коммунально-техническая служба;

не пейте воду из поврежденных колодцев.

4. Текст обращения к населению при возникновении эпидемии


пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области. На территории муниципального образования «Город Но-

воульяновск» Ульяновской области в населенных пунктах _______________________, (дата, время) ___________ отмечены случаи заболевания людей и животных ________________________________________________________________

(наименование заболевания)Администрацией муниципального образования принимаются

меры для локализации заболеваний и предотвращения возникнове-ния эпидемии.

Прослушайте порядок поведения населения на территории муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области:

при появлении первых признаков заболевания необходимо об-ратиться к медработникам;

не употреблять в пищу непроверенные продукты питания и воду;

продукты питания приобретать только в установленных адми-нистрацией местах;

до минимума ограничить общение с населением.Информация предоставлена главным врачом ГУЗ «Новоулья-

новская городская больница им. А.Ф. Альберт».

5. Текст обращения к населению при угрозе воздушного нападения противника

Внимание! Внимание!«Воздушная тревога», «Воздушная тревога»

№10 (79) / 24 АПРЕЛЯ 2015 /


Граждане! К вам обращается Глава Администрации муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

______________________ (дата, время) на территории муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области существует угроза непосредственного нападения воздушного про-тивника.

Вам необходимо:одеться самому, одеть детей;выключить газ, электроприборы, затушить печи, котлы;закрыть плотно двери и окна;Взять с собой:средства индивидуальной защиты;запас продуктов питания и воды;личные документы и другие необходимые вещи;погасить свет, предупредить соседей о «Воздушной тревоге».Занять ближайшее защитное сооружение (убежище, противо-

радиационное укрытие, подвал, погреб), находиться там до сигнала «Отбой воздушной тревоги».

6. Текст обращения к населению, когда угроза воздушного нападения противника миновала

Внимание! Внимание!«Отбой воздушной тревоги», «Отбой воздушной тревоги»

Граждане! К вам обращается Глава Администрации муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

______________________ (дата, время) на территории муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области угроза нападения воздушного противника миновала.

Вам необходимо:покинуть укрытие с разрешения обслуживающего персонала;заниматься обычной деятельностью.

Приложениек постановлению Администрации


Ульяновской областиот 20 февраля 2015 г. № 195-П

П О Р Я Д О К распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций


I. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в целях усиления материаль-ной заинтересованности работников муниципальных образователь-ных организаций муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области (далее – образовательные организации) в повышении качества образовательного и воспитательного процес-са, развития их творческой активности и инициативы, в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций МО «Город Ново-ульяновск» Ульяновской области, утверждённым постановлением администрации МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 23.10.2013 № 835 - П.

Настоящий Порядок определяет механизм формирования и рас-пределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников образовательных организаций.

Объём средств, направляемых на стимулирующую часть фонда оплаты труда образовательных организаций, составляет не менее 10 % от общего фонда оплаты труда работников образовательных ор-ганизаций.

II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты трудаОбъем стимулирующей части фонда оплаты труда работников

образовательных организаций определяется исходя из размера сти-мулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательных организаций, указанного в разделе 1 настоящего Порядка, к объёму фонда оплаты труда работников образовательных организаций.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников образо-вательной организации (ФОТст) определяется по формуле:

ФОТст = ФОТ уч х Дсту + ФОТоп х Дстп, гдеФОТ уч – фонд оплаты педагогических работников и админи-

стративно-управленческого персонала; Дсту – стимулирующая доля фонда оплаты труда педагогиче-

ских работников и административно-управленческого персонала (не менее 22 % фонда оплаты труда этой категории работников);

ФОТоп – фонд оплаты труда прочих работников образователь-ных организаций;

Дстп – стимулирующая доля фонда оплаты труда прочих работ-ников (не менее 10 % фонда оплаты труда этой категории работни-ков).

Стимулирующая доля фонда оплаты труда педагогов, адми-нистративно-управленческого персонала и прочих работников об-разовательных организаций устанавливается Муниципальным уч-реждением «Отдел образования администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» (далее – Отдел образования) с учетом обеспечения уровня средней заработной платы педагогиче-ских работников образовательных организаций муниципального об-разования «Город Новоульяновск» не ниже уровня, соответствующе-го средней заработной плате в Ульяновской области.

III. Порядок установления размера стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда) из стимулирующей

части фонда оплаты трудаНадбавки за качественные показатели выполняемых работ

устанавливаются работникам образовательных организаций по результатам труда за определенный период времени (полугодие). Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество вы-полняемых работ, является достижение плановых показателей дея-тельности организаций.

Стимулирующие выплаты (поощрительные выплаты по ре-зультатам труда) (далее – стимулирующие выплаты) выплачиваются всем работникам образовательных организаций, в том числе совме-стителям.

Стимулирующие выплаты выплачиваются на основании оцен-ки результативности и эффективности деятельности работников об-разовательных организаций ежемесячно за фактически отработанное время.

Установление условий стимулирования, не связанных с резуль-тативностью труда, не допускается.

Оценка выполнения критериев и показателей осуществляется два раза в год: в июле – по итогам первого полугодия текущего года, в январе – по итогам второго полугодия прошедшего года.

Оценка результативности и эффективности деятельности ра-ботников образовательных организаций осуществляется на осно-вании утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных организа-ций, в том числе и руководителя.

Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников обра-зовательных организаций (включая руководителя) (далее – оценка выполнения критериев и показателей) осуществляется рабочей ко-миссией образовательной организации, созданной для этих целей, с участием органа самоуправления образовательной организации, в состав которого в обязательном порядке включаются представители

профсоюзной организации (или иного органа, представляющего ин-тересы всех или большинства работников организации).

Каждый работник образовательной организации представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполне-нию критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников образовательных организаций за соответ-ствующий период.

За период работы с января по июнь аналитическая справка представляется до 15 июля, за июль-декабрь – до 15 января года, следующего за отчетным. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий воспитанников и др.) и анализ выполне-ния утвержденных критериев и показателей.

После рассмотрения рабочей комиссией результаты оценки оформляются оценочными листами оценки выполнения утвержден-ных критериев и показателей результативности и эффективности ра-боты (включая руководителя) (далее – оценочные листы) по каждому работнику в одном экземпляре и в течение двух дней предоставля-ются каждому работнику для письменного ознакомления (Прило-жение № 1). На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист на осуществление стимулирующих выплат (далее – сводный оценочный лист) (Приложение № 2).

В сводном оценочном листе отражается суммарное количество баллов, набранное каждым работником образовательной организа-ции, включая руководителя, и утвержденное (максимально возмож-ное) количество баллов при выполнении всех критериев и показате-лей результативности и эффективности деятельности.

Общее количество баллов (Сумм Обi) для определения денеж-ного веса одного балла находится путем суммирования утвержден-ных (максимально возможных) баллов для каждого работника.

Денежный вес одного балла педагогических работников и административно-управленческого персонала определяется по фор-муле:

Двб пед.раб.и ауп = ФОТ стим. пед.и ауп. , гдеСумм Обi пед.раб.и ауп

Двб – денежный вес одного балла педагогических работников и административно-управленческого персонал (в рублях);

ФОТ стим. пед.и ауп.– стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников и административно-управленче-ского персонала;

Сумм Обi пед.раб.и ауп – суммарное утвержденное (максималь-но возможное) количество баллов, при выполнении всех критериев и показателей результативности и эффективности деятельности пе-дагогическими работниками и административно-управленческим персоналом образовательных организаций, по итогам прошедшего периода.

Размер стимулирующей выплаты педагогическому работнику и работнику, относящемуся к категории административно-управленче-ского персонала, образовательной организации в соответствующем периоде (Врт) определяется по формуле:

Врт = Двб пед.раб.и ауп * Обi , гдеОбi – количество баллов, набранное работником образователь-

ной организации, по итогам прошедшего периода.Денежный вес одного балла других работников (кроме педаго-

гических и административно-управленческого персонала) определя-ется по формуле:

Двб других раб. = ФОТ стим. других раб. , гдеСумм Обi других раб.

Двб – денежный вес одного балла работников, кроме педагоги-ческих и административно-управленческого персонала (в рублях);

ФОТ стим. других раб. – стимулирующая часть фонда оплаты труда других работников, кроме педагогических и административно-управленческого персонала;

Сумм Обi других раб. – суммарное количество баллов, макси-мально возможное при выполнении всех критериев и показателей ре-зультативности и эффективности деятельности работниками (кроме педагогических и административно-управленческого персонала) об-разовательных организаций, по итогам прошедшего периода.

Размер стимулирующей выплаты работнику (кроме педагоги-ческих и административно-управленческого персонала) образова-тельной организации в соответствующем периоде (Врт) определяет-ся по формуле:

Врт = Двб других раб. * Обi , гдеОбi – количество баллов, набранное работником (кроме педаго-

гических и административно-управленческого персонала) образова-тельной организации, по итогам прошедшего периода.

IV. Иные вопросы осуществления стимулирующих выплат (поощрительных выплат по результатам труда)

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается от-ветственным работником, на последней странице журнала произво-дится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано (указывается количество страниц) страниц» и заверяется подписью руководителя образовательной организации и печатью. Данный жур-нал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются ново-му составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел об-разовательной организации.

Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводно-го оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности ра-ботников образовательной организации на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответству-ющий период (Приложение № 3).

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты.

Руководитель образовательной организации передает копии протокола и сводного оценочного листа в Отдел образования, на ос-новании которых Отдел образования издает приказ об установлении стимулирующей доли фонда оплаты труда работников муниципаль-ных образовательных организаций муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области.

На основании приказа Отдела образования руководитель обра-зовательной организации издает приказ о начислении стимулирую-щих выплат за соответствующий период и передает его с приложени-ем копии протокола и сводного оценочного листа в бухгалтерию для расчета и начисления стимулирующих выплат и в Отдел образования для контроля.

В случае если работник уволился из данной образовательной организации и продолжает работать в другой образовательной орга-низации, ему выдается копия оценочного листа, протокола для на-числения стимулирующих выплат в образовательной организации, в которой были рассмотрены результаты его работы. Премиальные выплаты в этом случае осуществляется за счет стимулирующей ча-сти фонда оплаты труда образовательной организации, в котором работник продолжил работу.

При изменении в течение периода, на который установлены размеры стимулирующих выплат, размера стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации, производится корректировка денежного веса одного балла, и, соответственно, размера стимулирующих выплат, в соответствии с новым размером

стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной органи-зации. Корректировка денежного веса одного балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.

В случае несогласия работника с результатами оценки в тече-ние 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана при-нять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) на-рушения установленных настоящим Порядком норм, а также тех-нические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников образовательной организации по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматри-ваются.

Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснован-ности заявления работника образовательной организации и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия за-явления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профес-сиональной деятельности работника, выраженную в оценочных бал-лах, рабочая комиссия принимает меры для исправления допущенно-го ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания решение рабочей комис-сии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

При наличии дисциплинарного взыскания стимулирующие вы-платы работнику не выплачиваются.

Для установления стимулирующих выплат за результаты тру-да руководителю образовательной организации, администрация образовательной организации направляет письмо об установлении стимулирующих выплат руководителю в Отдел образования с при-ложением копий протокола, аналитической справки и оценочного листа с результатами оценки выполнения утвержденных критериев и показателей.

Решение о выплате ежемесячных стимулирующих выплат за результаты труда руководителю образовательной организации при-нимается Отделом образования.

Выплата ежемесячных стимулирующих выплат руководителю осуществляется на основании приказа Отдела образования.

Лишение стимулирующих выплат руководителя образователь-ной организации осуществляется на основании приказа Отдела об-разования.

Приложение № 1

к Порядку распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников

муниципальных образовательных организаций МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ оценки выполнения утвержденных критериев и показателей

результативности и эффективности работы _________________________________________________________________

(указывается образовательная организация)на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части

фонда оплаты труда за период работы с___________________________(указывается период работы)

Наименование крите-рия

У т -в е р -ждено

В ы -п о л -нено

Наимено-вание по-казателя

Утвер-ждено

Выпол-нено

…….. ………………

Итого по критерию 1 Х Х Х…….. ………

………Итого по критерию 2 Х Х Х…….. ………

………Итого по критерию 3 Х Х Х

Всего по всем крите-риям

Х Х Х

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре. «______»______________ 20 г. (подпись)

(Ф.И.О. члена комиссии*)

«Ознакомлен» «_____»__________ 20 г. (подпись) (Ф.И.О. работника)

* Фамилия, имя, отчество и подпись члена комиссии, ответ-ственного за прием оценочных листов и аналитических отчетов.

Приложение № 2к Порядку распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работниковмуниципальных образовательных организаций

МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области(составляется комиссией)

СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ оценки выполнения утвержденных критериев и показателей ре-

зультативности и эффективности работы __________________________________________________________________

(указывается наименование образовательной организации)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы с___________________________

(указывается период работы)

№ п/п

Наи -мено-вание ОО

Сумма бал-лов по кри-терию 1



Общая сум-ма баллов

у т -верж-дено

в ы -п о л -нено







1.2.3.4.

Всего

Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экзем-пляре.

Председатель рабочейкомиссии (Ф.И.О.) (подпись)

Члены рабочей комиссии: (Ф.И.О.)

«_____»__________ 20 г.

Приложение № 3к Порядку распределения стимулирующей

части фонда оплаты труда работниковмуниципальных образовательных организаций

МО «Город Новоульяновск» Ульяновской области

ПРОТОКОЛ

утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффек-тивности _____________________________________________________________

(указывается наименование образовательной организации)на выплату поощрительных выплат из стимули-

рующей части фонда оплаты труда за период работы с ___________________________ 20__ г.

Нами, членами рабочей комиссии по оцен-ке выполнения утвержденных критериев и показателей ре-зультативности и эффективности работы работников ………………………………………………………………….. на вы-плату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда опла-ты труда за период работы с ___________________________ 20___ г., осуществлена работа по оценке деятельности работников за период работы

Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.

Председатель рабочейкомиссии (Ф.И.О.) (подпись)

Члены рабочей комиссии: (подписи) (Ф.И.О.)

«_____»__________ 20 г.




24 апреля 2015 г. № 419-П О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ

СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГО-РОД

НОВОУЛЬЯНОВСК» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОТРАС-ЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ, И

МУНИЦИПАЛЬ-НЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД

НОВОУЛЬЯНОВСК» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ,

И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Указом Президента Россий-ской Федерации от 21.09.2009 № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения феде-ральными государственными служащими требований к служебному поведению», Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замеще-ние должностей муниципальной службы Администрации муници-пального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и отраслевых (функциональных) органов и муниципальными служа-щими Администрации муниципального образования «Город Ново-ульяновск» Ульяновской области и отраслевых (функциональных) органов и соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению (Приложение).

2. На должностных лиц отдела кадрового обеспечения Адми-нистрации МО «Город Новоульяновск» и должностных лиц, ответ-ственных за кадро -

вую работу в отраслевых (функциональных) органах, (далее – кадровые службы) возложить ответственность за работу по про-филактике коррупционных и иных правонарушений по следующим функциям:

а) обеспечение соблюдения муниципальными служащими Ад-министрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и отраслевых (функциональных) органов (да-лее – муниципальные служащие) ограничений и запретов, требова-ний о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным за-коном от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к служебному поведению);

б) принятие мер по выявлению и устранению причин и усло-вий, способствующих возникновению конфликта интересов на му-ниципальной службе;

в) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требо-ваний к служебному поведению муниципальных служащих и урегу-лированию конфликта интересов;

г) оказание муниципальным служащим консультативной помо-щи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры, иных государ-ственных органов о фактах совершения муниципальными служащи-ми коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о дохо-дах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

д) обеспечение реализации муниципальными служащими обя-занности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), ор-

№10 (79) / 24 АПРЕЛЯ 2015 /

8 ГАЗЕТАОФИЦИАЛЬНО№10 (79) / 24 АПРЕЛЯ 2015 /

ганы прокуратуры, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к соверше-нию коррупционных правонарушений;

е) организация правового просвещения муниципальных слу-жащих;

ж) проведение служебных проверок;з) обеспечение проверки достоверности и полноты сведений

о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного харак-тера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служа-щими, сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Улья-новской области, органов местного самоуправления МО «Город Но-воульяновск», проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений в случае заключения ими трудового договора после ухода с муниципальной службы;

и) взаимодействие с правоохранительными органами в установ-ленной сфере деятельности;

к) анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претенду-ющими на замещение должностей муниципальной службы, и муни-ципальными служащими, сведений о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению, о предотвраще-нии или урегулировании конфликта интересов и соблюдении уста-новленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведений о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) граждан-ско-правового договора в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовы-ми актами Ульяновской области и органов местного самоуправления МО «Город Новоульяновск».

5. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 22 июля 2010 г. № 457-П «О проверке достоверности и полноты сведений, предствляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области и муниципальными служащими администрации муници-пального образования «город Новоульяновск» Ульяновской области, и соблюдения муниципальными служащими требований к служеб-ному поведению».

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его офици-ального опубликования.

7. Контроль за выполнением настоящего постановления возло-жить на Заместителя Главы администрации - руководителя аппарата Администрации муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области К.Е. Исаева.


Приложение

к постановлению Администрации муниципального образования

«Город Новоульяновск» Ульяновской области

от 24 апреля 2015 г. № 419-П

ПОЛОЖЕНИЕО ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИНА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ОТРАСЛЕВЫХ

(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ, И МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ «ГОРОД НОВОУЛЬЯНОВСК» УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ И

ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ, И СОБЛЮДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ СЛУЖАЩИМИ

ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществле-ния проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

гражданами, претендующими на замещение должностей муни-ципальной службе (далее - граждане), на отчетную дату;

муниципальными служащими за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;

б) достоверности и полноты сведений, представленных граж-данами при поступлении на муниципальную службу (далее - му-ниципальная служба) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области и органов местного самоуправления МО «Го-род Новоульяновск» (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Фе-дерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области и органов местного самоуправления МО «Город Новоульяновск»);

в) соблюдения муниципальными служащими в течение трёх лет, предшествующих поступлению информации, явившейся осно-ванием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обя-занностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Ульяновской области и органов местного самоуправления МО «Город Новоульяновск» (да-лее - требования к служебному поведению).

2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отно-шении граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положе-ния, осуществляется по решению представителя нанимателя (рабо-тодателя).

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражда-нина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

4. Кадровые службы осуществляют проверку:а) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об

имуществе и обязательствах имущественного характера, представ-ляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, а также гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми

актами Российской Федерации, Ульяновской области и органов мест-ного самоуправления МО «Город Новоульяновск»;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представ-ляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы;

в) соблюдения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, требований к служебному по-ведению.

5. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктом «а» пункта 1 настоящего Положения, является поступле-ние гражданина на муниципальную службу, а также информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными и налоговыми органами;б) постоянно действующими руководящими органами полити-

ческих партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских и региональных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой МО «Город Новоульяновск» Улья-новской области и общественной палатой Ульяновской области;

г) должностными лицами кадровых служб, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, либо должностными лицами кадровых служб указанных органов, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Положения, является поступление гражданина на муниципальную службу, а также инфор-мация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

а.1) работниками кадровых служб по профилактике коррупци-онных и иных правонарушений либо должностными лицами кадро-вых служб указанных органов, ответственными за работу по профи-лактике коррупционных и иных правонарушений;

б) постоянно действующими руководящими органами полити-ческих партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских и региональных общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой МО «Город Новоульяновск» Улья-новской области или Общественной палатой Ульяновской области.

г) редакциями общероссийских и региональных средств массо-вой информации.

7. Информация анонимного характера не может служить осно-ванием для проверки.

8. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее про-ведении.

9. Кадровые службы осуществляют проверку:а) самостоятельно;б) путем направления запроса в органы государственной вла-

сти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной де-ятельности, в соответствии с пунктами 1 - 3 части третьей статьи 7 Федерального закона от 12.08.1995 № 144-ФЗ «Об оперативно-ро-зыскной деятельности» (далее - Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»).

10. При осуществлении проверки, предусмотренной подпун-ктом «а» пункта 9 настоящего Положения, должностные лица кадро-вых служб вправе:

а) проводить беседу с гражданином или муниципальным слу-жащим;

б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязатель-ствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или муниципального служащего по-яснения по представленным им сведениям о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополни-тельным материалам;

г) готовить в установленном порядке запрос в органы проку-ратуры, федеральные органы исполнительной власти, в том числе территориальные органы федеральных органов исполнительной власти (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-ро-зыскных мероприятий или ее результатов), государственные органы Ульяновской области, органы местного самоуправления, в организа-ции всех организационно-правовых форм (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях:

о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имуще-ственного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

о достоверности и полноте сведений, представленных гражда-нином в соответствии с нормативными правовыми актами Россий-ской Федерации, Ульяновской области, органов местного самоуправ-ления МО «Город Новоульяновск»;

о соблюдении муниципальным служащим требований к слу-жебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них ин-формацию с их согласия;

е) осуществлять анализ сведений, представленных граждани-ном или муниципальным служащим в соответствии с законодатель-ством Российской Федерации о противодействии коррупции.

11. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 10 на-стоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного орга-на или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направ-ляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место реги-страции, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина или муниципального служащего, его супруги (супру-га) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Улья-новской области, органов местного самоуправления муниципаль-ного образования «Город Новоульяновск», полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отноше-нии которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;д) рекомендуемый срок представления запрашиваемых сведе-

ний;е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального слу-

жащего, подготовившего запрос;ж) идентификационный номер налогоплательщика (в случае

направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);з) другие необходимые сведения.

12. В запросе о проведении оперативно-розыскных меропри-ятий, помимо сведений, перечисленных в пункте 11 настоящего Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки, государственные органы и организации, в которые направ-лялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в них ставились, дается ссылка на пункты 1 - 3 части третьей статьи 7 и часть девятую статьи 8 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятель-ности».

13. Запросы, кроме запросов в кредитные организации, налого-вые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие госу-дарственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, направляются:

а) Главой Администрации в соответствии с подпунктом «б» пункта 9 настоящего Положения;

б) руководителем органа местного самоуправления МО «Город Новоульяновск» в соответствии с подпунктом «г» пункта 10 настоя-щего Положения.

13.1. Запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации и органы, осуществляющие государствен-ную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, направляются Главой Администрации или заместителем Главы Ад-министрации, курирующим данный вопрос.

14. Глава Администрации МО «Город Новоульяновск», началь-ник отдела кадрового обеспечения или руководитель отраслевого (функционального) органа, соответственно, обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме муниципального служа-щего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержа-ния подпункта «б» настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному пове-дению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня об-ращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

15. По окончании проверки соответствующая кадровая служ-ба обязана ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

16. Муниципальный служащий вправе:а) давать пояснения в письменной форме:в ходе проверки;по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 14 настоящего

Положения;по результатам проверки;б) представлять дополнительные материалы и давать по ним по-

яснения в письменной форме;в) обращаться в соответствующую кадровую службу с подле-

жащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 14 настоящего По-ложения.

17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

18. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замеща-емой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

19. Руководитель соответствующей кадровой службы представ-ляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

20. По результатам проверки должностному лицу, уполномо-ченному назначать гражданина на должность муниципальной служ-бы или назначившему муниципального служащего на должность муниципальной службы, в установленном порядке представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;

б) об отказе гражданину в назначении на должность муници-пальной службы;

в) об отсутствии оснований для применения к муниципальному служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к муниципальному служащему мер юридиче-ской ответственности;

д) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

21. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, представляются соот-ветствующей кадровой службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, Общественной палате МО «Город Новоульяновск» Улья-новской области, Общественной палате Ульяновской области, по-стоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссий-ских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Россий-ской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

22. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свиде-тельствующих о наличии признаков преступления или администра-тивного правонарушения, материалы об этом представляются лицом, принявшим решение о проведении проверки, в государственные ор-ганы в соответствии с их компетенцией.

23. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муници-пального служащего на должность муниципальной службы, рассмо-трев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 20 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность муниципальной служ-бы;

б) отказать гражданину в назначении на должность муници-пальной службы;

в) применить к муниципальному служащему меры юридиче-ской ответственности;

г) представить материалы проверки в соответствующую комис-сию по соблюдению требований к служебному поведению муници-пальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

24. Подлинники справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, поступивших в Админи-страцию МО «Город Новоульяновск» или отраслевой (функциональ-ный) орган по окончании календарного года приобщаются к личным делам.

25. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трёх лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

Администрациямуниципального образования «Город Новоульяновск»



20 апреля 2015 г. № 407-П

Об утверждении Положения о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования «Город Новоульяновск»


В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2010 № 1632 «О совершенствовании системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб на территории Российской Федерации», распоряжения Правительства Российской Федерации от 25.08.2008 № 1240-р «О Концепции создания системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб через единый номер «112» на базе единых дежурно-диспетчерских служб муниципальных об-разований», п. V протокола заседания Правительственной комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обе-спечению пожарной безопасности от 21.10.2011 № 5 «О проекте По-ложения о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования» Администрация муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить «Положение о единой дежурно-диспетчер-ской службе муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области (Приложение).

2. Признать утратившими силу: постановление Администрации МО «Город Новоульяновск» от

25.04.2011 № 463-П «Об утверждении Положения о единой де-журно-диспетчерской службе муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области»;

постановление Администрации МО «Город Новоульяновск» от 31.10.2012 № 971-П «О внесении изменений в постановление Ад-министрации муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 25.04.2011 № 463-П»;

постановление Администрации МО «Город Новоульяновск» от 23.11.2012 № 1042-П «О внесении изменений в постановление Ад-министра-ции муниципального образования «Город Новоульяновск» Ульяновской области от 25.04.2011 № 463-П».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его офици-ального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления остав-ляю за собой.


Приложение к постановлению Администрации


Ульяновской областиот «20» апреля 2015 г. № 407-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о единой дежурно-диспетчерской службе муниципального образования «Город Новоульяновск»

Ульяновской области I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основные понятия1.1.1. Настоящее Положение определяет основные задачи,

функции и полномочия единой дежурно-диспетчерской службы (далее – ЕДДС) муниципального образования «Город Ново-ульяновск» Ульяновской области с учетом ввода в действие системы обеспечения вызова экстренных оперативных служб через единый номер «112» (далее – система-112).

1.1.2. ЕДДС муниципального образования «Город Ново-ульяновск» Ульяновской области является органом повседневного управления муниципального звена Ульяновской территориальной подсистемы единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – РСЧС).

1.1.3. ЕДДС муниципального образования «Город Новоулья-новск» Ульяновской области в пределах своих полномочий взаи-модействует со всеми дежурно-диспетчерскими службами (далее – ДДС) экстренных оперативных служб и организаций (объектов) муниципального образования независимо от форм собственно-сти по вопросам сбора, обработки и обмена информацией о чрезвы-чайных ситуациях природного и техногенного характера (далее – ЧС) (происшествиях) и совместных действий при угрозе возникновения или возникновении ЧС (происшествий).

1.1.4. Целью создания ЕДДС является – повышение готовности органов местного самоуправления и служб муниципального образо-вания «Город Новоульяновск» Ульяновской области к реагированию на угрозы возникновения или возникновение ЧС (происшествий), эффективности взаимодействия привлекаемых сил и средств РСЧС, в том числе экстренных оперативных служб, организаций (объек-тов), при их совместных действиях по предупреждению и ликвидации ЧС (происшествий), а также обеспечение исполнения полномочий органами местного самоуправления муниципальных об-разований по организации и выполнению мероприятий по граждан-ской обороне (далее – ГО), обеспечению первичных мер пожарной безопасности в границах муниципальных образований, защите населения и территорий от ЧС, в том числе по обеспечению безопас-ности людей на водных объектах, охране их жизни и здоровья.

1.1.5. ЕДДС предназначена:для приема и передачи сигналов оповещения ГО от вышестоя-

щих органов управления, сигналов на изменение режимов функци-онирования муниципальных звеньев территориальной подсистемы РСЧС;

приема сообщений о ЧС (происшествиях) от населения и ор-ганизаций;

оперативного доведения данной информации до соответствую-щих ДДС экстренных оперативных служб и организаций (объектов);

координации совместных действий ДДС экстренных оператив-ных служб и организаций (объектов);

оперативного управления силами и средствами соответствую-щего звена Ульяновской территориальной подсистемы РСЧС;

оповещения руководящего состава муниципального звена и населения об угрозе возникновения или возникновении ЧС (проис-шествий).

Продолжение в следующем номере

Отпечатано в ОАО «Областная типография «Печатный двор», г.Ульяновск, Пушкарёва, 27.Подписано в печать 30 октября 2014 г., по графику - 17.00, фактически - 17.00Тираж 5000 экземпляров. 16+ Заказ №1496.

УЧРЕДИТЕЛЬ: ООО «Исток». ИЗДАТЕЛЬ: ООО «Исток». АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ, РЕДАКЦИИ: город Новоульяновск, Промышленный проезд, 5Т.Контактный телефон: 8-905-037-65-36

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР: Наталья ХОРОШИХ.

Редакция не всегда разделяет мнение авторов ста-тей. Фотографии и рукописи не возвращаются и не рецензируются. Распространяется бесплатно.

Газета зарегистрирована в Управлении Федераль-ной службы по надзору в сфере связи, информа-ционных технологий и массовых коммуникаций по Ульяновской области. Свидетельство о реги-страции ПИ № ТУ73-00309 от 11 марта 2013 годаГАЗЕТА Редакция не несёт ответственности за содержание

материалов, размещённых на правах рекламы

Отпечатано в ОАО «Областная типография «Печатный двор», г.Ульяновск, Пушкарёва, 27.Подписано в печать 23 апреля 2015 г., по графику - 17.00, фактически - 17.00Тираж 5000 экземпляров. 16+ Заказ №381.

УЧРЕДИТЕЛЬ: ООО «Исток». ИЗДАТЕЛЬ: ООО «Исток». АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ, РЕДАКЦИИ: город Новоульяновск, Промышленный проезд, 5Т.Контактный телефон: 8-905-037-65-36

ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР: Наталья ХОРОШИХ.

Редакция не всегда разделяет мнение авторов ста-тей. Фотографии и рукописи не возвращаются и не рецензируются. Распространяется бесплатно.

Газета зарегистрирована в Управлении Федераль-ной службы по надзору в сфере связи, информа-ционных технологий и массовых коммуникаций по Ульяновской области. Свидетельство о реги-страции ПИ № ТУ73-00309 от 11 марта 2013 годаГАЗЕТА Редакция не несёт ответственности за содержание

материалов, размещённых на правах рекламы

Law

Pravda jizni 79