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JUAN PABLO ESCOBAR GÓMEZDERECHO LABORAL
PROFESOR NELSON LUIS PEREZ BARONA
RETEN SOCIAL Y ACOSO LABORAL
Proyecto de Ley 054 de 2010 Senado
“Por el cual se implementa el Retén Social, que garantiza la
estabilidad laboral a grupos vulnerables y se dictan otras
disposiciones”
Proyecto de Ley 54 de 2010
Retén Social: Consiste en una acción afirmativa. Es una protección laboral
reforzada mediante el cual los trabajadores no podrán ser retirados del servicio.
Mediante el Retén Social, los trabajadores vulnerables gozan de una certeza mínima
de su estado laboral. Por lo tanto, se garantiza el sustento propio y el de sus
familias.
Proyecto de Ley 54 de 2010
Proyecto de Ley 54 de 2010
La personas vulnerables cobijadas por el Retén Social son:
Madres y Padres cabeza de familia sin alternativa económica.
Discapacitados.Enfermos con gran riesgo de pérdida de la
vida.Prepensionados.
Trabajadores que gozan de fuero sindical.Trabajadores en zonas de difícil acceso y/o
en situación crítica de inseguridad.
Proyecto de Ley 54 de 2010
Ley 790 de 2002En la Ley 790 de 2002 «por el cual se expiden
disposiciones para adelantar el programa de renovación pública y se otorgan unas facultades extraordinarias al
Presidente de la República» se incluye la noción de retén social en su artículo 12:
Artículo 12. (…) no podrán ser retirados del servicio en el desarrollo del Programa de Renovación de la
Administración Pública las madres cabeza de familia sin alternativa económica, las personas con limitación
física, mental, visual o auditiva, y los servidores que cumplan con la totalidad de los requisitos, edad y
tiempo de servicio para disfrutar de su pensión de jubilación o de vejez en términos de tres años (…)
Proyecto de Ley 54 de 2010
Madres y padres cabezas de familia
Retén Social beneficia a madres y padres cabezas de familia sin alternativa
económica, con el objetivo de proteger a los niños a cargo y demás personas
económicamente dependientes.
33% de los niños menores de 15 años vive solamente con la madre o con el padre.
Fuente: Encuesta Nacional de Demografía y Salud 2005, Profamilia
Proyecto de Ley 54 de 2010
DiscapacitadosLa población discapacitada de Colombia no es
despreciable. El retén social es una acción que debe ser implementado gradualmente en otras áreas.
857,132 discapacitados en Colombia.120,083 se encuentran trabajando.
90,344 tienen a cargo uno a dos niños menores de 12 años.
21,101 tienen de tres a cinco niños menores de 12 años.
1,265 con más de cinco niños menores de 12 años.
Fuente: DANE, marzo de 2010
Proyecto de Ley 54 de 2010
Enfermos con riesgo de pérdida de la vida
El Retén social también ampara a los trabajadores con enfermedades que impliquen un tratamiento
continuo con gran riesgo de la pérdida de la vida. Lo anterior para dar cumplimiento al derecho a la
vida y a la salud como lo promulga los artículos 11 y 48 de la Constitución Política, respectivamente.
La estabilidad de ingresos se vuelve trascendental a la hora de costear el tratamiento continuo hasta
su recuperación. Es así como el derecho a la vida circunscribe el derecho a la salud.
Proyecto de Ley 54 de 2010
El Retén social protege a las personas próximas a cumplir con
los requisitos para pensionarse para que efectivamente
consoliden su derecho, y así la persona podrá tener ingresos asegurados durante su vejez.
Proyecto de Ley 54 de 2010
Pensionados
ACOSO LABORALhttps://www.youtube.com/watch?v=GA-XiWXlH08
Ley 1010 del 23 de Enero de 2006
“ACOSO LABORAL”
OBJETODefinir, Prevenir, Corregir y Sancionar
Diversas formas de Agresión, Maltrato, Vejámenes, Trato Desconsiderado y Ofensivo y en general todo Ultraje a la
Dignidad Humana.
Sobre quienes realizan actividades económicas en el Contexto de una Relación Laboral Privada o Pública.
BIENES PROTEGIDOS
1. El Trabajo en Condiciones Dignas y Justas. 2. La Libertad. 3. La Intimidad. 4. La Honra. 5. La Salud Mental. 6. La Armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral. 7. El buen Ambiente de la empresa.
DEFINICIÓNAcoso Laboral:
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno.
Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir a la renuncia.
• Actos de Agresión Física.
• Expresiones Injuriosas o Ultrajantes.
• Comentarios hostiles y humillantes de descalificación
profesional.
• Amenazas injustificadas de despido.
• Las múltiples denuncias disciplinarias, cuya
temeridad quede demostrada
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN ACOSO LABORAL
• La descalificación humillante de las propuestas de trabajo
• Burlas sobre apariencia física o forma de vestir
• Alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona.• Imposición de deberes extraños, exigencias desproporcionadas
sobre el cumplimiento de la labor, brusco cambio de lugar de trabajo o de labor contratada sin justificación.
• Exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES• Reiteración de la conducta• Cuando exista concurrencia de causales. • Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria. • Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del defendido o la identificación del autor partícipe.
CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
• Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujeto pasivo. • La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad • Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable.• Cuando en la conducta desplegada se causa daño psíquico o físico
SUJETOS Y AMBITO DE APLICACIÓN
Sujetos Activos o Autores del Acoso Laboral:
• La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posición de dirección
y mando y cuya relación laboral sea regida por el Código Sustantivo del Trabajo.
• La persona natural que se desempeñe como superior jerárquico en entidad estatal.
• La persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado.
Sujetos Pasivos o Víctimas del Acoso Laboral:
• Los trabajadores o empleados vinculados a una relación laboral de trabajo en el sector privado.
• Los servidores públicos, tanto empleados públicos como trabajadores oficiales y servidores con régimen especial que se desempeñen en una dependencia pública.
• Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos.
ACCIONES PREVENTIVAS
Las Áreas de Recursos Humanos son las responsables de diseñar mecanismos de prevención
de las conductas de acoso laboral
ACOSO LABORALhttps://www.youtube.com/watch?v=MYq367gPQvU
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