FACEBOOK/HỆ THỐNG QUẢN LÝ NĂNG SUẤT

tuan.lam@globalimpact.asia / www.globalimpact.asia / HP: 0972702929

TIÊU CHUẨN PHỎNG VẤN CHO KỸ SƯ CƠ KHÍ (VÒNG 01)

Ứng viên: ……………………….

Vị trí: ………………………………

Người PV: ……………………………

Ngày: ………………..

Khô

ng tố

t (1

)

Kém

(2

)

Tru

ng b

ình

(3)

Tốt

(4

)

Xuấ

t sắc

(5

)

Ấn tượng ban đầu Chỉnh tề Trang phục làm việc chuyên nghiệp Bắt tay Tác phong Liên hệ bằng ánh mắt Ngoại hình Thái độ chung

Tổng điểm phần 01: Hồ sơ và sự chuẩn bị Kiến thức về công ty, ứng viên có dành thời gian để tìm hiểu thông tin về công ty trước khi phỏng vấn không? Câu hỏi: Anh/chị có biết thông tin gì về công ty Tân Tiến không ví dụ như lịch sử, sản phẩm…?

Kiến thức về vị trí, ứng viên có dành thời gian đọc và hiểu các yêu cầu không? Câu hỏi: Anh/chị có hình dung hoặc biết yêu cầu công việc của vị trí này không?

Số năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể liên quan đến vị trí dự tuyển Câu hỏi: Anh/chị có kinh nghiệm nào ở vị trí tương đương hay chưa? Kinh nghiệm được bao nhiêu năm?

Yêu cầu kiến thức: Kỹ thuật cơ khí

Điện Thiết kế điều khiển công nghiệp Kỹ năng vi tính văn phòng (word, excel, AutoCAD…)

Tiếng Anh chuyên ngành Khi hỏi về hồ sơ, ứng viên có xác nhận thông tin chính xác hay không? (ví dụ: thời gian làm việc, kiến thức chung…)

Tổng điểm phần 02: Vị trí công việc: Khả năng thích ứng Công việc này phải thường xuyên làm việc với các phòng ban liên quan, làm việc dưới xưởng sản xuất vì vậy khả năng liên hệ, giải quyết vấn để khiến họ hợp tác là rất quan trong .

“Nếu anh/chị được nhận vào làm việc, phải tiếp xúc với những người mới, môi trường làm việc

FACEBOOK/HỆ THỐNG QUẢN LÝ NĂNG SUẤT

tuan.lam@globalimpact.asia / www.globalimpact.asia / HP: 0972702929

mới, anh/chị sẽ làm như thế nào để thích nghi?”

“Anh chị thích được làm việc với những người như thế nào? Không thích làm việc với nhửng loại người nào? Tại sao?”

Hướng dẫn trả lời : Cho thấy ứng viên duy trì kết quả làm việc trong các tình huống khác nhau, và đối mặt với nhiều kiểu người khác nhau và cách thức phối hợp cùng họ để giải quyết vấn đề. Khả năng phục hồi Công việc thường xuyên phải đối mặt với những áp lực vì vậy khả năng đối mặt và giải quyết khó khăn là rất quan trọng.

“Hãy kể về một lần mà anh (chị) đã từng thất bại trong công việc hay cuộc sống và làm thế nào để vượt qua tình huống đó?”

“Ai chịu trách nhiệm kiếm tiền trong gia đình anh /chị?”

“Anh/chị sẽ làm gì nếu thất bại trong lần phỏng vấn này?”

Hướng dẫn trả lời : Ứng viên phải mô tả được ứng viên đã duy trì nhiệt huyết và kết quả công việc sau những thất vọng như thế nào. ứng viên có khả năng vượt qua suy nghĩ tiêu cực và lấy lại tinh thần nhanh chóng như thế nào. Bao gồm những ví dụ trong những câu trả lời phỏng vấn về tính bền bỉ và quyết định trong việc tìm ra giải pháp cho các chướng ngại và thử thách. Khả năng làm việc theo nhóm Tìm hiểu ứng viên có khả năng hoàn thành công việc dựa trên tinh thần hợp tác.

“ Hãy kể về một lần mà anh (chị) đã cùng làm việc với một bạn đồng nghiệp hoặc bạn học trong một dự án. Anh (chị) đã làm như thế nào để hoàn thành dự án đó đúng hạn”

“Vị trí mà anh/chị thường đảm nhiệm trong nhóm? Trưởng nhóm hay thành viên?”

Hướng dẫn trả lời: Ứng viên phải nêu ra được cách cùng lên kế hoạch, phân công chịu trách nhiệm, phối hợp như thế nào để hoàn thành công việc đúng thời hạn. Điều đó quyết định khả năng làm việc theo nhóm hiệu quả của ứng viên. Động lực Một ý thức mạnh mẽ về mục đích cùng với khả năng duy trì mức độ nghị lực cao là những sự đóng góp quan trọng cho sự thành công trong công việc. Tìm hiểu được động lực giúp ứng viên có thể hoàn thành công việc được giao một cách tốt nhất.

“Khi tìm kiếm một công việc mới, Anh / chị quan tâm đến điều gì?”

“Đây có phải là công việc mà anh /chị mong muốn và quyết tâm theo đuổi không? Tại sao?”

“Anh/chị đã lập mục tiêu gì cho năm nay?Anh/chị làm thế nào để bảo đảm đạt được mục tiêu đó?”

Hướng dẫn trả lời : Ứng viên thể hiện việc thiết lập các mục tiêu thử thách cho bản thân như thế nào, và nỗ lực cao nhất cam kết đạt được kết quả.

Tổng điểm phần 03:

Tổng điểm đánh giá:

FACEBOOK/HỆ THỐNG QUẢN LÝ NĂNG SUẤT

tuan.lam@globalimpact.asia / www.globalimpact.asia / HP: 0972702929

Chế độ lương thưởng & điều kiện làm việc:

Giới thiệu về chế độ lương thưởng và điều kiện làm việc cũng như những nhiệm vụ chính mà một kỹ sư cơ khí phải đảm trách. Hỏi ứng viên có chấp nhận mức lương đề xuất không. Mức lương hiện tại là bao nhiêu? ………………………………………………………

…… Mức lương mong muốn là bao nhiêu? ………………………………………………………

…… Có chấp nhận mức lương đề xuất hay không? Có □ Không □

Khi nào có thể bắt đầu làm việc: ……………………………….

Kết luận: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………

Có Không Tuyển dụng