KRISEN OPPSTÅR NÅR EN MISTER JOBBEN!

AGENDA PÅ FROKOSTMØTE 22 OKTOBER:

HVORDAN FORBEREDE OG GJENNOMFØRE EN NEDBEMANNINGSPROSESS ?

HVORFOR TILBY KARRIERERÅDGIVNING ?

HV BØR ET RÅDGIVNINGPROGRAM INNEHOLDE ?

HR VISJON AS

HR VISJON AS

3

FMC Ledertrening

ToppledelseFor lite og uklar info om prosess og mål

Mellomledelse

Medarbeiderne

Usikker på egen rolle og fremtidLojalitet vendes nedover

”Alt vondt kommer ovenfra” - Usikker på muligheter internt og eksternt

Virkning av omstilling på organisasjonen

Før beslutningen er tatt

• Kostnad – direkte og indirekte

• Stjeler fokus• Klarer vi å holde fokus på den daglige drift?

• Uønsket turnover• Forskning:

Økt frivillig turnover etter en nedbemanning (Harvard Business Review)

• Omdømme

• Tillit • til leder innad i bedriften

• til bedriften i markedet

HR VISJON AS

Beslutning er fattet Prosess Omstilling Ny fremtid

•Plan for prosess•Ansvarsfordeling•Vurdere mulige pakker til ansatte•Frivillige løsninger først•Konsekvens - tillit•Trekke inn de tillitsvalgte•Mediestrategi•Trene lederne til å gjennomføre ”den vanskelige samtalen”

Kompetansebehov•Juridisk•Økonomisk•Prosesskompetanse•Kommunikasjon internt og ekstern

• Dialog med tillitsvalgte•Informasjon ut• Allmøte•Intranett•Internett•Pressemeldinger•Tilbud om karriereveileding•Oppsigelser•Rådgivning for ansatte vedrørende valg av sluttpakker.

Ledelsen fokusere på dem som fortsatt er i bedriften.•Hvor skal vi nå ?•Karriereveiledning og økonomisk rådgivning for de overtallige.•Jobbsøkerkurs ved grupper overtallige.

•Evaluere prosess•Ta vare på og utvikle de ansatte i organisasjonen•Mediekontakt•Intern informasjon•Bygge suksesshistorier•Være attraktiv arbeidsgiver

Kompetansebehov•Kulturbygging•Karriereveiledning•Coaching•Økonomisk rådgivning for de overtallige.

Kompetansebehov•PR byrå•Tariff•Prosess og omstilling

En ryddig omstillingsprosess

KompetansebehovProsess og omstillingOrganisasjonsutvikling og kulturbygging

HR VISJON AS

KULTUR HENSYN

• Behovs avklaring

Individuelle hensyn

• Offentlig situasjon

• privat

KULTUR FORSKJELLER

• Kommunikasjon:

- tilpasset den enkeltes behov

• Innhold i intervju

• Intervju situasjon

HR Visjon AS

HVORFOR TILBY KARRIERERÅDGIVING ?

Fortrengning

Beslutning

Sinne

Apati

? Sviktende

selvfølelse

6 mnd 12 mnd

Utrygghet

Tiltak

Oppnå

Fremtid

Unngå

Rådgiver går fra å være coach til å bli salgssjef......

Møte 0

PROGRAM:

1. Realitetsorientering: hva skjer med deg ?

2. Forventningsavklaring til deg selv og din rådgiver ?

3. Identifisere dine styrker og hva du trives med.

4. Gjennomføring av JTI- preferansetest

5. Lage arbeidsplass og milepæler.

6. Posisjonering i arbeidsmarkedet.

7. Ta bilde til cv og Linkedin Profil.

8. Bygge en personlig CV.

9. Nettverksbygging.

10. Analyse av stillingsannonse.

11. Bygge en god søknad.

12. Åpne søknader.

13. Intervjutrening.

14. Presentasjonsteknikk

Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?KAM - Karrieremål

•Personlige

egenskaper

•Sosiale ferdigheter

•Lederprofil

ER

HR Visjon AS

Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?

•Kompetanse

•Erfaring

•Bransje

•Funksjonserfaring

•Personlige

egenskaper

•Sosiale ferdigheter

•Lederprofil

ERKAN

HR Visjon AS

Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?

•Karrierebehov

•Lederkarriere

•Økonomiske rammer

•Bosted/arbeidsvei

•Nasjonal/internasjonal

karriere

•Private/personlige verdier

•Kompetanse

•Erfaring

•Bransje

•Funksjonserfaring

•Personlige

egenskaper

•Sosiale ferdigheter

•Lederprofil

VIL

ERKAN

HR Visjon AS

Hvordan finne frem til ”den nye jobben”?

•Karrierebehov

•Lederkarriere

•Økonomiske rammer

•Bosted/arbeidsvei

•Nasjonal/internasjonal

karriere

•Private/personlige verdier

•Kompetanse

•Erfaring

•Bransje

•Funksjonserfaring

•Personlige

egenskaper

•Sosiale ferdigheter

•Lederprofil

VIL

ERKAN

HR Visjon AS

Plan

MålStart

Alternativ

Strategi

En ryddig prosess som resulterer i at den overtallige

snakker positivt om sin tidligere arbeidsgiver, er av stor

verdi for omdømme og rekrutteringsevnen til

organisasjonen.

TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN

HR Visjon Karriere

Torgallmenningen 3b

5014 Bergen.

www.hrvisjon.no

post@hrvisjon.no

Mobil: 93259372