Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset

Erkki J. Anttila: Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset

www.leijonaksi.fi

Sxc.hu_kikashi 3

Kolme johtamiskulttuuria–> Samojen ihmisten tulos vaihtelee 300%

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

©Juha Sihto & Erkki J. Anttila


-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…



LionSteps!

-100% 0% 100% 200%

My way or highway!

Anyway…


LionSteps-kurssien tavoitteena on: Esitellä helposti ja selkeästi maailman parhaat opit ja työkalut kehittymisen tueksi

Sxc.hu_hortongrou

LionStepsin tavoitteena on ohjeistaa asiakkaamme pysähtymään yhdessä sopivalla kokoonpanolla ainakin kerran kuukaudessa tärkeimpien asioiden äärelle.

Pysähtyminen ja maailman parhaiden oppien ja työkalujen käyttäminen varmistavat menestymisen.

Tärkeitä asioita on enemmän kuin useimmiten opetetaan.


Kaikissa vakio-keskustelukursseissa ja -työkalukursseissa on sama eteneminen

Tavoite Ydinoppi Tositapaus Asennekuva Oikea ruutu

Täytettävä Leijonatesti tai

tai Ladattava Työkalu

Työkirja Tehtävälista

Linkit

Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset Keskustelukurssin tavoite ja sisältö

Sxc.hu_legley

Tavoitteena on motivoida ja ohjeistaarekrytoimaan sopiva tiimi. Tulos voi moninkertaistua, kun esimies uskaltaa aina palkata mahdollisimman ammattitaitoiset henkilöt eri tehtäviin.

LionSteps xxx © Erkki J. Anttila 2015 ISBN xxx-xxx-xxx

Kurssin sisältö:Johdanto, motivointi ja organisointiVaihe 1:

TietoiskuTositapausAsennekuva

Vaihe 2: Oikea ruutu Liikennevalotesti

Vaihe 3:Työkirjan täyttäminenToimenpiteistä sopiminen

Palaute LionStepsille


Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset

Usein tilitoimistoihin palkataan vastavalmistuneita tai muita perusopeilla varustettuja henkilöitä.

Sxc.hu_kikashi3



Tämä johtuu kahdesta syystä:1. Parhaat eivät hakeudu meille, koska

eivät koe yritystämme kiinnostavana.

Sxc.hu_kikashi3




eivät koe yritystämme kiinnostavana.2. Usein halutaan säästää

palkkakustannuksissa, kun alan hintakilpailu on kovaa.

Sxc.hu_kikashi3






Parhaat organisaatiot valitsevat aina vain parhaat ja lahjakkaimmat henkilöt töihin, ja tarvittaessa toimenkuvia muutetaan, ja rutiinitöihin palkataan alihankkijoita tekemään rutiinit.

Sxc.hu_kikashi3






Parhaat organisaatiot valitsevat aina vain parhaat ja lahjakkaimmat henkilöt töihin, ja tarvittaessa toimenkuvia muutetaan, ja rutiinitöihin palkataan alihankkijoita tekemään rutiinit.

Rekrytoimme aina vain parhaat ja lahjakkaimmat!

Sxc.hu_kikashi3

Tositapaus 1: Tilitoimistoon palkattiin pelkkiä introvertteja

Tilitoimistossa oli kaksi osakasta.


Tilitoimistossa oli kaksi osakasta. Toinen omistajista oli introvertti, siis

sisäänpäinkääntynyt ja toinen ekstrovertti.



sisäänpäinkääntynyt ja toinen ekstrovertti. Ulospäinsuuntautunut hoiti myyntityön ja

asiakaspalvelun.




asiakaspalvelun. Ulospäinsuuntautuneen vaihdettua toiselle

paikkakunnalle, introvertti palkkasi töihin itsensä kaltaisia ihmisiä.






Sekä myyntityö että asiakaspalvelu romahtivat.






Sekä myyntityö että asiakaspalvelu romahtivat. Yrittäjä myi yrityksensä parin vuoden kuluttua,

kun toiminta hiipui.

Tositapaus 2: Supercell

Our small philosophy is at the very heart and soul of Supercell.

http://www.supercell.net/about 24.6.2013



To make it all work, there are three simple yet essential ingredients:




To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people,




To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people, unrestricted freedom, and




To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people, unrestricted freedom, and great team chemistry.




To make it all work, there are three simple yet essential ingredients: insanely talented and creative people, unrestricted freedom, and great team chemistry.

It’s a potent mix.



Rekrytoin vain kameleontteja, joita pystyn määräilemään miten haluan!




Rekrytoin vain kameleontteja,

koska haluamme, että

meillä on mukavaa




Rekrytoin vain kameleontteja,

koska haluamme, että

meillä on mukavaa

Rekrytoin vain leijonia, koska haluamme että ammattitaito ja

tulos ovat korkealla!


Oikea ruutu?

Rekrytoimme aina halpoja työntekijöitä.Ei asiakkaamme välitä.

Oikea ruutu?


Rekrytoimme aina ammattitutkinnon suorittaneita nuoria, jotka otamme kasvamaan.

Oikea ruutu?


Rekrytoimme aina ammattitutkinnon suorittaneita nuoria, jotka otamme kasvamaan.

Rekrytoimme aina ensin firman sisältä tai sitten ulkoa ammattilaisia, joilla on kunnon näyttöjä aikaisemmista työpaikoistaan, mielellään pääkilpailijoiltamme.

Liikennevalotesti: Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset

Tähän voi kirjoittaa ajatukset ja ehdotukset edellisten oppien perusteella

Meidän johtajamme ja esimiehemme ovat parempia kuin kilpailijan

Meidän asiantuntijamme ja toimihenkilömme ovat parempia kuin kilpailijan

Meille palkataan aina paras hakija

Meillä on selvä käsitys jokaisen osaamisesta

Monipuolinen osaaminen ja työkokemus ovat aina etuja, kun meille haetaan töihin

8 9 10 4 5 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

8 9 10 4 5 eos 6 7

eos

Työkalu: Arvioimme rekrytointikäytännön

1. Pitäkää hallituksen tai johtoryhmän kokous, jota ennen kukin osallistuja lukee läpi kurssin. Olette käyneet läpi myös keskustelukurssin ja antaneet arviot liikennevalotestiin. Yksinyrittäjän kannattaa keskustella sparraajan kanssa.

2. Kukin osallistuja arvioi etukäteen rekrytointikäytäntöänne.3. Käykää avoin keskustelu, jossa käytte läpi eri näkemykset.4. Täyttäkää työkaluun nykyinen rekrytointikäytäntönne ja

siihen tarvittavat muutokset. Vastuuhenkilö siirtää tiedoston työkirjaan.

5. Tehkää päätöksiä jatkotoimista ja kertokaa ne omalle organisaatiolle.

6. Toteuttakaa päätökset ja seuratkaa, ettei palata vanhaan.

Työkalu: Arvioimme rekrytointikäytännön

Nykyinen käytäntö Tarvittavat muutokset

Meille hakee päteviä hakijoita

Testaamme hakijoiden osaamisen

Valitsemme parhaan hakijan

Olemme valmiit maksamaan reilun palkan ammattilaisille

Muutamme tarvittaessa tiimiläisten toimenkuvia, että jokaisen kyvyt otetaan käyttöön.

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi 19,90 €/kk/hlö.

Saatte videokurssit, joissa puhe täydentää tekstejä.

Saatte täytettävät testit ja tuloskortit.

Saatte ladattavat PowerPoint-työkalut.

Ja teemme lisää ilmaisia SlideShare-kursseja!


www.leijonaksi.fi

Ostakaa kaikille avainhenkilöille lisenssi ja aloittakaa helposta kurssista ja tehkää helpoimmat projektit ensin.

Aika nopeasti projektit muuttuvat tärkeämmiksi ja kannattavammiksi.

Seuratkaa, että projektit valmistuvat ja että tehtyjä päätöksiä noudatetaan.

Kirjatkaa onnistumiset nettiin.

Have a nice LIONday!


www.leijonaksi.fi

TkT, KTM Erkki J. Anttila on auttanut satoja yrityksiä menestymään paremmin vuosina 1989-2015.

PK-yrityksillä on mahdollisuus tukeen.

Ota yhteys:[email protected]

Leadership & Management

Rekrytoimme tilitoimistoon sopivat ihmiset