Почему хорошие сотрудники принимают плохие решения

Мюэл Каптен в своей книге «Поведенческая этика в организациях» рассказал о влиянии окружающей среды на процесс принятия решений. Сегодня мы рассмотрим 5 основных причин, которые влияют на принимаемые хорошими сотрудниками решения.

1. Сотрудники чувствуют себя «5 спицей в колеснице»

«Смирение- это не думать о себе хуже, а думать о себе меньше».

В идеальном мире успех является заслугой всего коллектива, а ответственность за допущенные ошибки несут конкретные люди

2. Ограничения во времени влияют на качество работы

Найдите баланс между работой и личной жизнью, тогда будете чувствовать себя занятым, но не загнанным.

Концентрируйте внимание на том, насколько хорошо подчиненные выполняют поставленные задачи, а не на том, сколько задач они выполняют.

3. Лидеры диктуют неписанные правила

Обращайте особое внимание на то, как ведут себя неформальные лидеры, лучшие «командные игроки», поскольку именно от этого зависит степень вовлеченности остальных сотрудников в работу.

4. Победители и проигравшие

Конкурентная среда, в которой есть лучшие и худшие, подталкивает сотрудников к нечестной игре.

Организационная культура, поощряющая эгоизм, порождает ревность, зависть и мстительность среди сотрудников, стремящихся сохранить приобретенные статус и почесть.

5. Черные дыры в организационной культуре

Когда сотрудники понимают, чем дорожит компания, их продуктивность близится к максимуму.

Корпоративные ценности должны быть определены еще до того, как вы придумали название компании.

Что для вас важно: сделанная работа или прекрасная работа?

Высоких вам конверсий!