Embed Size (px)
Citation preview
HR И МАРКЕТИНГот цифр к контенту
:
Исследование HR-индустрии в digital в России
DIGITAL-ИЗАЦИЯнеизбежнаСоциальные сети — это инструмент стремительного распространения информации. Лишний раз и объяснять не надо, что мощь и сила социальных сетей заключается в возможности быстро расшарить, поделиться, охватить нужное количество людей — такого эффекта, конечно, не случится, если просто бросить вакансию на какой-нибудьсайт и забыть о ней.
КАРТА HR-ИНДУСТРИИДавайте посмотрим, какие HR-бренды наиболее успешно представлены в digital.
КТО ЖЕ В ЛИДЕРАХ? Итак, давайте же посмотрим кто уже активно использует все преимущества социальных сетей.
Сравнение было произведено c помощью сервиса databoard.social. Суммировались данные из Facebook. Цифровые значения за период с 27.04. по 27.05.2016 Актуальны на 27.05.2016.Полную версию анализа предоставим по вашему запросу.
ЛИДЕРЫПО КОЛИЧЕСТВУПОДПИСЧИКОВ*
ЛИДЕРЫПО ТЕМПАМ РОСТА
(+ количество подписчиков в месяц)*
КОНТЕНТ КАК ИНСТРУМЕНТ ожидание и реальностьБольшинство HR-компаний действительно хорошо представлены в соцсетях. Однако прислушиваются ли они к тому, что действительно нравится подписчикам? Мы составили рейтинг самого популярного контента среди HR-собществ и подписчиков — берём на заметку.
РЕЙТИНГ КОНТЕНТА HR-СООБЩЕСТВКОНТЕНТ КАК ИНСТРУМЕНТ ожидание и реальность О чем же любят рассказать своим подписчикам
HR-сообщества?
Лайфхаки (как попасть на стажировку в…)
Ключевые ивенты
Новости партнеров
Новости команды/профили сотрудников
Мотивирующие цитаты
Полезные статьи и советы
Собственные и международные исследования рынка труда
Актуальные и интересные вакансии
Анонсы конференций и HR-мероприятий
Развлекательный и фановый контент
РЕЙТИНГ КОНТЕНТА СРЕДИ ПОДПИСЧИКОВ КОНТЕНТ КАК ИНСТРУМЕНТ ожидание и реальность А что на самом деле больше всего нравится
подписчикам? ;)
Профили сотрудников
Новости компании
Советы по прохождению собеседования
Новости и исследования в сфере
День из жизни компании или сотрудника/ов
Профили сотрудников
Новости компании
Советы по прохождению собеседования
Новости и исследования в сфере
День из жизни компании или сотрудника/ов
Тур по офису
Истории сотрудников
Корпоративные мероприятия и вечеринки
Книги/фильмы
Лекции, мотивирующие видео, курсы
БУКЕТ HR-СООБЩЕСТВКОНТЕНТ КАК ИНСТРУМЕНТ ожидание и реальность Метод селекции* контента на основе рейтинга
HR-сообществ
*Подробнее о методе селекции в статье http://arg.link/1Ud2TJj
БУКЕТ РЕЙТИНГА ПОДПИСЧИКОВКОНТЕНТ КАК ИНСТРУМЕНТ ожидание и реальность Метод селекции* контента на основе рейтинга
подписчиков HR-сообществ
*Узнать больше о методе селекции контента: http://angels.consulting
Публикация вакансий в карьерных сообществах, распространение информации о работе в компании и корпоративной культуре вместе с использованием всех функций LinkedIn или современных HR-инструментов для нахождения идеальных потенциальных кандидатов — и это ещё не всё. В 2016 году компании выходят на новый уровень: сами сотрудники компании, которые активно пользуются социальными медиа, будут служить связующим звеном между рекрутерами и заинтересованными кандидатами из их окружения.
СОЦИАЛЬНЫЕ МЕДИА необходимый инструмент поиска кандидатов
ТВОРЧЕСКАЯ РАБОТА С КОНТЕНТОМ
Ваши сотрудники могут быть не просто представителями компании, но и настоящими «послами» HR-бренда в социальных сетях. В результате правильных комбина-ций упаковки и распространения контента можно достичь отличных результатов! Представляем наглядную схему распространения контента в digital-среде.
Развернутые схемы селекции контента на http://angels.consulting
ВОРОНКА РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОНТЕНТА
ОДИН КЛИК*
Столько или всего на пару шагов больше - должны разделять потенциального кандидата и работодателя — уже пора создать форму для отправки резюме, которая сильно упростит коммуникацию.
Интегрируйте её в социальные сети, придумайте такой формат, с помощью которого кандидат сможет без лишней проволоки заявить о себе. Поверьте, это увеличит вероятность найти того самого кандидата, которого давно ищете.
СОЗДАВАЙТЕ СОБСТВЕННУЮ МУЛЬТИПЛАТФОРМУ
Надеемся, Amazon ещё не получил на него патент :)
ОТКАЗ ОТ «ДОСКИ ОБЪЯВЛЕНИЙ»Иногда оформленные страницы в соц.сетях становятся эффективнее для поиска кандидатов, чем карьерные страницы.
К примеру, в PwC карьерные страницы давно пользуются успехом и преимущественно заменили «сухие» публикации вакансий.Ребята из Mars отлично продумали стратегию - подписчики узнают, как устроен бизнес Mars, как попасть туда работать и почему это будет очень интересно. А приятно оформленная страница «Карьера в Росбанке» демонстрирует сразу и фирменный стиль, и интересную подачу контента.
rosbankcareerspwc_russia mars_cis
ВИЗУАЛИЗИРУЙ ТО визуализируй это Аналитика, мультиплатформенность, правильный подход к обработке контента — это ключевые этапы работы. Но не стоит забывать, что внешний вид — именно то, что производит первое впечатление.
Подробнее о сервисах визуализации данных можно почитать здесь: arg.link/1WYw5Y8
( + + + )* =
РЕЗЮМЕ Не во всех областях внимания ваших кандидатов присутствуют HR-бренды. Расширяйте свои возможности с помощью digital-инструментов.
Не все HR-бренды могут подобрать нужную комбинацию общения с кандидатом. Обращайте внимание на реакцию пользователей. Анализируйте!
«Digital дресс-код»: визуальное в сети воспринимается лучше на 80% по сравнению с текстовым контентом. Используйте это!
Ответственность за принятие решения выбрать сотрудника лежит не только на плечах рекрутера, но и самого кандидата. Позаботьтесь о том, чтобы вас могли найти!
Общение с брендом: чем проще — тем лучше! Используйте мультиплатформу для управления коммуникациями с кандидатом.
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ[email protected]
