37
Om segmentering Seminar: Hvad gør de bedste bedst? Wilke / Nørgaard Mikkelsen, 29. oktober 2014 Morten Schrøder, Director

Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Segmentering giver indsigt i, hvor vi skal vokse, hvem vi skal kontakte, og hvad vi skal tilbyde. Mange virksomheder oplever, at de ikke får tilstrækkelig værdi ud af at arbejde med segmentering, ofte fordi, de er uopmærksomme på, at det handler om mennesker. I dette indlæg får du et bud på, hvordan segmentering kan understøtte virksomhedens værdiskabelse og differentieringsstrategi.

Citation preview

Page 1: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

       

Om  segmentering  Seminar:  Hvad  gør  de  bedste  bedst?  Wilke  /  Nørgaard  Mikkelsen,  29.  oktober  2014  Morten  Schrøder,  Director  

Page 2: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Alle  mennesker  elsker  en  virkelig  god  oplevelse.  

Hvor  mange  af  jer  leverer  en  virkelig  god  kundeoplevelse?  

Page 3: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

80%    of  CEO’s  believe  they  offer  a  superior  customer  experience.    

8%    of  their  customers  agree.  

Page 4: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Få  virksomhedsledere  forstår  hvad  der  virkelig  motiverer  deres  kunder  –  segmentering  handler  om  alt  det  man  ikke  kan  se  

Hvem  er  kunderne?  Branche,  omsætning,  antal  ansatte,  clv,  eksportandel?  

   

Adfærd?    Hvad  gør  de  i  dag  og  hvorfor?  

   

Værdi?    Hvor  stort  et  potentiale  repræsenterer  de?  

   

Behov?    Hvad  har  de  brug  for?    

Det,  der  motiverer  deres  adfærd  og  beslutninger!  

 

Page 5: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

“ A  man  always  has  two  reasons    for  doing  anything:  

A good reason and

the real reason

 -­‐  J.P  Morgan  -­‐  

Page 6: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

”Human  decision  making  is  like  a  tiny  rider  on  a  massive  elephant.  The  rider  may  think  he’s  in  charge,  but  the  elephant  will  always  win”    -­‐  from  "Switch",  Chip  and  Dan  Heath  

Page 7: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Gælder  det  også  BTB?  

Virksomheder  har  ikke  behov  –  mennesker  har!  Vi  er  ikke  kun  rationelle  når  vi  er  på  job  og  træffer  beslutninger,  lige  så  lidt  som  vi  kun  er  i  vore  følelsers  vold,  når  vi  er  forbrugere  og  træffer  beslutninger  som  privatpersoner.  

In  the  future  marketing  is  not  a  question  of    

Business  to  Business  or  Business  to  Consumers  -­‐  

it’s all about Business to Persons    -­‐  Christa  Carone,  Senior  VP  Marketing,  Xerox    

Page 8: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Page 9: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

FORANDRING  

De  reagere

r  positivt  p

å  dine  

forslag  

Page 10: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Relationens  DNA  

Aktiv  lytten   Empati   God  ”Rapport”   Indflydelse   Forandring  

Page 11: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  ©  2014  –  side  nr.  11  

Udfordring  

Eksportkreditfonden  fordobler  antallet  af  kunder  vha  segmentering  

Page 12: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Tilgangen  til  markedet  Value  proposition   Segmentering  

4.  Kanaler    Eksekvering  i  relevante  kanaler  til  til  udvalgte  segmenter  og  kunder.  

2.  Værdiskabelse  Definition  af  vores  unikke  og  forsvarlige  differentiering  og  potentiel  værdiskabelse  for  vores  segmenter  og  kunder.  

1.  Markeds-­‐  og  kundesegmenter  Identificer  og  prioriter  relevante  markeds-­‐  og  kundesegmenter  og  fastlæg  behov  og  tilbud.  

3.  Kunderelationer    Målrettet  kommunikation  og    relationsopbygning    til  udvalgte  segmenter  og  kunder.  

Succesfulde  virksomheder  har  en  forretningsmodel,  som  fokuserer  på,  at  levere  overlegne  værdier,  til  udvalgte  kunder,  på  den  mest  effektive  måde  

Page 13: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Hvordan  kan  en  segmenterings  løsning  hjælpe  EKF  til  at  fordoble  kundeantallet  inden  udgangen  af  2016?  

2013

 20

14  

 

Eksportkredit Tryghed  

Værdier  

One-­‐size  fits  all  

Behovsdrevet  tilgang    Hastighed  

Sikkerhed  

Alle  

En  bedre  forståelse  af  vore  målgruppers  behov  skal  sikre  målsætningen  om  

fordobling  af  ‘kundeantal’  

Page 14: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Et  segmenteringsprojekt  munder  ud  i  en  konkret  marketingplan  med  beskrivelser  af  relevante  aktiviteter  til  de  enkelte  segmenter    

Målet  

Page 15: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Segmentering  er  motoren  i  marketingplanen  –  uden  segmentering  ingen  bevægelse  fremad  

Differentiering  og  handlings-­‐anvisning  

Implementerbart  

Opera-­‐tionelt  

Segmenteringen  fortæller  os  hvad  vi  skal  gøre,  hvorfor  vi  skal  gøre  det  og  hvad  vi  kan  få  ud  af  at  gøre  det.  

Page 16: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Virksomheder  har  ikke  behov  –  mennesker  har!  

Vi  er  ikke  kun  rationelle  når  vi  er  på  job  og  træffer  beslutninger,  lige  så  lidt  som  vi  kun  er  i  vore  følelsers  vold,  når  vi  er  forbrugere  og  træffer  beslutninger  som  privatpersoner.  

In  the  future  marketing  is  not  a  question  of    

Business  to  Business  or  Business  to  Consumers  -­‐  

it’s all about Business to Persons    -­‐  Christa  Carone,  Senior  VP  Marketing,  Xerox    

Page 17: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Løsningsdesign  

 Segmentering  i  4  faser  

     

Fase  1    

LEDELSE  og  ORGANISATION  

     

   

Fase  3    

AKTIVITETER        

           

         

   

Fase  4    

EFFEKT    

OPS

TART

   

   

Fase  2    

SEGMENTERING    

Page 18: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

ORGANISATIONEN    •  Viden  •  Erfaringer  •  Hypoteser  •  Adfærd  nu  •  Pains  

 

KUNDERNE    •  Behov  •  Værdi  •  Adfærd  •  Beskrivelse  •  Prioritering  

PARTNERE    •  Behov  •  Alignment  

 

LEDELSE    •  Involvering  •  KPI’er  

 

For  at  lykkes  skal  alle  interessenter  være  en  del  af  løsningen  

Page 19: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Værktøjerne  vi  arbejder  med  i  fase  1  er  bl.a.:  

Prioriterings  matrix  Spilleplade  

Lav                                              Medium                                      Høj  

Høj  

Medium  

Lav  

Marke

dets  attraktivitet  

Hva

d  sæ

lger  vi?  

Til  hvem  og  hvor?  Konkurrencemæssig  position  

Strategisk  

Taktisk  

Ope

ratio

nelt  

ROI  

”Hvad  sælger  vi,  til  hvem?”   ”Hvordan  prioriterer  vi  vores  ressourcer?”  

Page 20: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Første  del  af  processen  er  intern.  Hvad  vil  vi,  hvorfor,  hvad  ved  vi?  

ORGANISATIONEN    •  Viden  •  Erfaringer  •  Hypoteser  •  Adfærd  nu  •  Pains  

LEDELSE    •  Involvering  •  KPI’er  

 

Page 21: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Kunderne:    •  Behov  •  Værdi  •  Adfærd  •  Beskrivelse  •  Prioritering  

Den  anden  fase  giver  os  ekstern  viden  

KUNDERNE    •  Behov  •  Værdi  •  Adfærd  •  Beskrivelse  •  Prioritering  

PARTNERE    •  Behov  •  Alignment  

 

Page 22: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Formålet  er  at  forstå,  beskrive  og  prioritere  segmenter…  

Identificere,  forstå  og  prioritere  kunders  og  partneres  behov    

Beskrive  behovenes  udbredelse  i  markedet  og  estimere  deres  størrelse  

Prioritere  segmenter  efter  deres  forretningsmæssige  potentiale  

Identificere  og  prioritere  forretningsdrivende  behov  blandt  partnere  

Page 23: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Desto  mere  vi  kender  til  kundens  behov,  desto  bedre  kan  vi  tilfredsstille  dem…  

Demogra-­‐fisk  

segmentering  

Værdi-­‐baseret  

segmentering  

Adfærdsmæssig  segmen-­‐tering  

Behovs-­‐baseret  segmen-­‐tering  

Potent

iel  ska

belse  af  værdi  

Høj  

Lav  

Lav   Høj  Kundeindsigt  

Det  optimale  niveau  af  segmentering  og  metode  skaber  en  balance  mellem:    Kundeindsigt  Hvor  mange  ressourcer  skal  vi  bruge  for  at  få  kundeindsigt?  

Potentiel  værdiskabelse  Hvordan  er  vores  evne  til,  og  forudsætninger  for,  at  bruge  kundeindsigten  strategisk?  

Strategisk  

Taktisk  

Ope

ratio

nelt  

Page 24: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

I  fase  3  lægger  vi  konkrete  planer    

ORGANISATIONEN    •  Viden  •  Erfaringer  •  Hypoteser  •  Adfærd  nu  •  Pains  

LEDELSE    •  Involvering  •  KPI’er  

 

Page 25: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

…og  prioriteter  vores  indsatser  på  taktisk  og  operationelt  niveau  

Strategisk  niveau  Markedssegmentering  

Tak/sk  niveau  Brugersegmentering  

Opera/onelt  niveau  Kundesegmentering  

•   Hvor  skal  vi  have  vækst?  •   Hvem  er  vores  primære  markedssegment?  

•   Hvordan  differentierer  vi  os  i  de  valgte  markedssegmenter?  •   Hvad  skal  vi  tilbyde  vores  kundesegmenter?  

•   Hvem  skal  vi  ringe  til  og  hvem  skal  vi  besøge?  

1.  Forstå  det  marked,  vi  laver  forretning  i  2.  Evaluer,  hvor  vi  laver  forretning  3.  Identificer  og  prioriter  attraktive  

markedssegmenter  

1.  Hvad  er  de  attraktive  kundesegmenter  indenfor  vores  prioriterede  markedssegmenter?  

2.  Hvad  kendetegner  de  værdifulde  segmenter?  3.  Hvilke  kriterier  ligger  til  grund  for  deres  køb?  

1.  Hvem  er  de  mest  attraktive  kunder?  2.  Hvordan  prioriterer  vi  vores  ressourcer?  

Segmenteringsniveau   Formål  Hovedspørgsmål  

Page 26: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Vi  går  fra  marketingplan  til  implementering..  

Page 27: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

I  den  sidste  fase  sikrer  vi  fokus  på  at  adfærd  ændres  og  at  målsætninger  nås  

Løbende  opfølgning  på  performance  og  opnåelse  af  KPI’er  i  den  enkelte  segmenter.  

Identifikation  af  kritiske  segmenter/indsatser    eventuelt  korrigeres  eller  revurderes.  

Fokus  på  strategi  og  handlinger/adfærd  

Page 28: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Værktøjet  til  sikring  af  at  EKF  fordobler  antal  SMV  kunder  inden  udgangen  af  2016  

Page 29: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Page 30: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  ©  2014  –  side  nr.  30  

PRIS  OPLEVELSER  

FØLELSER  

KOMMUNIKATION  

PRIS  

Page 31: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Page 32: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

At  skabe  en  god  kundeoplevelse  handler  først  og  fremmest  om  at  forstå  mennesker  –  derefter  om  at  

skabe  gode  relationer.  

Page 33: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

“We  see  our  customers  as  invited  guests  to  a  party,  and  we  are  the  hosts.  It’s  our  job  every  day  to  make  every  important  aspect  of  the  customer  experience  a  little  bit  better”                                                                          Jeff  Bezos,  CEO,  Amazon  

   

Page 34: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Vi  har  identificeret  7  ”nøgle  temaer”,  som  er  kritiske  i  forbindelse  med  udviklingen  og  implementeringen  af  en  succesfuld  segmentering    

Gælder  det  også  BTB?  

1.  Segmenter  er  strategi.  Topledelsen  

skal  se  relevansen   2.  Involver  

dernæst    alle  medarbej-­‐

derne  

3.  Bevar  det  simpelt  og  operationelt  

4.  Segmen-­‐tering  er  ikke  et  projekt.  Det  er  en  kultur  

5.  Tillad  fravalg  

6.  Lav  relevante  

løsninger  til  alle  dine  

segmenter  

7.  Følg  op  på  effekterne  både  internt  og  eksternt.  

Page 35: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Søg  først  at  forstå,  dernæst  forståelse    

Page 36: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

       

©  2014  

Morten  Schrøder  Director    +45  21  94  27  99    [email protected]  

Vil  du  vide  mere?  

Page 37: Morten Schrøder fra Wilke om segmentering

VIL DU SE FLERE PRÆSENTATIONER FRA VORES B2B SEMINAR?

- Så luk denne side, så du kommer tilbage til linket til alle præsentationerne.