Upload
arzu-sevinc
View
114
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
İÇ İLETİŞİMÇALIŞMALARI
“Aynı bir insan vücudunda olduğu gibi,şirketlerin de çalışanlarına yönelikeylemlerini koordine etmek için bir
“sinir sistemine” yani bir “(iç) iletişimmekanizması”na ihtiyaçları vardır.”
B i l l G a t e s
İÇ İLETİŞİMKANALLARIBİR OLMAK İLETİŞİM PLATFORMU DESTEKÇİLERİ
ÇALIŞAN İLETİŞİMPLATFORMU
MARKA ANLAŞMALARIHAPPY HOUR
STAND HİZMETLERİSOSYAL KULÜPLER
İŞVEREN MARKASI
KREATİFÇALIŞMALAR
ÇalışanKampanyaları
KurumsalPosterTasarımları
BİRPortTasarımları
KurumsalHediyeTasarımları
Özel GünTasarımları
HTLM veBinaGiydirmeTasarımları
EtkinlikTasarımları
WallpaperTasarımları
ÇA L I ŞMA ÖRNEK LER İ
ETKİNLİKLER
Çalışanlar için düzenlenen,
uzmanlaştırılmış ve üst yönetimimiz ile
çalışanlarımızı buluşturmak;
Motivasyon arttırıcı, Bankamızın
Stratejilerini sunmak,
Alanında uzman kişilerle çalışanlarımızı
aynı platformda buluşmasını sağlamak,
2014 -2016 yılları arasında bir takım
çalışmalar gerçekleştirdik....
ETKINLIKLER
B İR OLMAKB İRB İR İM İZ İ
D İNLEMEKT İR
GENEL MÜDÜRÜMÜZİLE KAHVE MOLASI
B İRL İKTEN KUVVETDOĞAR
1000 827 105010 BÖLGE 5 İS AİLESİ 19 ETKİNLİK
ANNELER VE BABALARGÜNÜ
(4500) TÜM ÇALIŞAN
KUTLU DOĞUM HAFTASI
(4500) TÜM ÇALIŞAN
KADINLAR GÜNÜ
(516) KADIN ÇALIŞAN
ÖZEL GÜNLER İLETİ Ş İMİ
Yeni işe başlayan, iş yıl dönümü, , doğum günü, evlilik gibiözel günlerinde kişiye özel tebrik kartları göndererek özelanlarını hatırladık.
ÖZEL AN'LAR
K A N B AĞ IŞ I N ' D A 4 . Y I L
M A V İ K A P A K K A M P A N Y A S I
Her yıl ortalama 80 çalışanımız kanbağışında bulunuyor..
2015 yılında topladığımız Mavi Kapak'lar ileihtiyacı olan bir vatandaşımıza tekerleklisandalyesini teslim ettik...
1KAT- KAZANÖDÜLLENDIRMEMotivasyon amaçlı ödüllendirme sistemiile Sosyal Kulüplerin ve Sadakatödüllendirilmesi,
KIDEM ÖDÜLLER İ712 çalışma arkadaşlarımıza 5,10,15,20ve 25 yılını dolduranlar çalışmaarkadaşlarımıza teşvik ve sadakat ödülü,
3 MAÇ BILET İ217 sicil bazında çalışma arkadaşımızama bileti hediyesi,
2
Kurum iç iletişimTürkiye Finans Katıl ım Bankası çalışanları için tasarlanan, haberlerin, yönetim
duyurularının, yeni çalışanlarımıza yönelik çeşitl i bilgi kaynakları vb. geniş
kapsamlı bir portaldir. Türkiye Finans Katıl ım Bankası içerisinde çalışanlara
yönelik bilgilendirme ve elektronik yayınların tümünün geçiş kapısıdır.
Dolayısıyla, çalışanları i lgilendiren tüm uygulama ekranları ve bu yöndeki
ihtiyaçlar ve geliştirme talepleri , İç İ letişim Servisi i le birlikte
yürütülmektedir.
BİRPORT ÇALIŞAN İLETİŞİMİ PLATFORMU UYGULAMALARI
IK YA SOR BIRPORT BLOG
Bankamızın interaktif iç iletişimaraçlarından BİRPort TV
insan Kaynakları İş Ailesi'ne tümçalışanların arzu ettiği konulardasorularını sorduğu ve 1 iş günü içerisinde
BIRPORT TV
Ortak Paylaşım, Tutundur ve Teşvikoluşturabilmek için iç iletişim bloguoluşturduk..
2016 yılı içerisinde yayına
başlayan BİRPort TV, bankamızın
yayınlarının yapıldığı video
kanalında şu an 32 video
bulunmaktadır. Toplam
görüntülenme sayısı 856'dır
I K YA SOR
B İR Ş EY YAZ ,PAYLAŞ
B İRPORT TV
iletişimi güçlendirmek amacı ile
gerçekleştirdiğimiz IK'ya Sor
çalışmasının tutundurması için
baskılı ve dijital çalışmaların 2 faz
gerçekleştirilmiştir.
Şube ve Genel Müdürlük
çalışanlarının ortak payda da
paylaşımlarını arttırmak için,
ödüllü yarışmalar ile teşvik ve
motivasyonu arttırmayı
hedeflediğimiz iç iletişim blogu
yayında..
BİRClub Birlikte gerçekleştireceğimiz tüm sosyal aktiviteler, özel an ve günlerine yönelikiletişimlerimiz, çalışanlarımızın ihtiyaç duyacağı ürün ve hizmetlerin özel avantajlar ilesatın alınmasını sağlayacak indirim anlaşmaları, özel ürün ve hizmet tanıtımlar
ETKİNLİKTE BİR'İZ...
( 8 )H A P P Y H O U R
Ç a l ı ş m a a r k a d a ş l a r ı m ı z as ü r p r i z i k r a m l a r
g e r ç e k ş t i r d i k .
A ş u r e G ü n üM ı s ı r - Ç i k o l a t aŞ e l a l e s iÇ i k o l a t a l ı P a s t aA n t e p B a k l a v aÇ i n B ö r e ğ iY ö r e s e l L e z z e t l e rM e y v eV b .
2014-2016
Farklı Marka ile
çalışanlarımıza yönelik
indirim, avantaj ve
promosyon çalışması
gerçekleştirdik.
Genel Müdürlük ve Bölge
Müdürlüğü binalarında satış
gerçekleştirmesi için firma
işbirliği gerçekleştirilmiştir.
61 35%
YENİ KULUBFARKLI ETKİNLİK
Dragon Festivali ilk katılımımızdan
sonra kurulan Kürek Kulübü, katıldığını
yarışmalarda 2 yılda toplamda 7 ödüle
layık görüldü...
Koşu Kulübü ile antrenman sayılarını
arttırmak ve üye sayısının artması ile
birlikte Vodafone Avrasya
Maraton'undan 10 Ödül ile döndü...
14 KULÜB28 ETKİNLiK3 FESTiVALProposal of Studies
20 1 4( 5 2 6 )
KULÜP ÜYES İ
12 KULÜB12 ETKİNLİK1 FESTİVALİLETİŞİM; TÜRKİYEM
( 7 2 8 )
KULÜP ÜYES İ( 1 3 5 6 )
KULÜB ÜYES İ
20 1 5 2 0 1 6
14 KULÜB26 ETKİNLİK3 FESTİVALİLETİŞİM; TÜRKİYEM
18 KULÜB28 ETKİNLİK3 FESTİVALİLETİŞİM; BİRPort
MA R K A D E Ğ E R İ N İ Y Ü K S E L T T İ K . . .
230BIR OLMAKDUYURU
BİR OLMAK SOSYAL KULÜPLER
73KULÜP ETKİNLİĞİ
32 712KIDEM ÖDÜLÜFARKLI AFIŞ
ÇALIŞMASI
BİRCLUB BİR OLMAK BİRCLUB
16.000 HAPPY HOURETKINLİĞİ
61FARKLI FİRMA
ÇALIŞAN ANLAŞMASI
AÇIK GÜVENİLİR
AZ VE ÖZTUTARLI
YAPICIDOĞRU ZAMAN
BAĞLILIĞA TEŞVİKDEĞERLERE GÜÇ
Kurum anlayışını inşa eder,Bağlılığı teşvik eder,
Değerleri güçlendirir,Üst yönetim ve çalışanlar arasıaçık iletişim,
Banka içi bilgi akışını sağlar,Uygun kanal seçimi ile kritikbilgileri yayar,
Çalışan bağlılığını en idealseviyede sağlamak için stratejikbilgi akışı yönetir,
2017 İÇ İLETİŞİM STRATEJİ
İ Ç İ L E T İ Ş İMS TRA TE J İ S İ
S T R A T E J I
20 1 6 Y I L I SONUNAKADAR
P LAN LANANLAR
2 0 1 620 1 7 S TRA TE J İ S İ VE
TU TUNDURMA
2 0 1 7
2016 -2017 ILETIŞIM PLANI