DERECHO INDIVIDUAL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJODE TRABAJO

DERECHO INDIVIDUAL DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJODE TRABAJO

LOS PRINCIPIOS DE DERECHO LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJODEL TRABAJO

LOS PRINCIPIOS DE DERECHO LOS PRINCIPIOS DE DERECHO DEL TRABAJODEL TRABAJO

PRINCIPIOS DE DERECHO:PRINCIPIOS DE DERECHO:

DDefiniciónefinición

““Líneas directrices que informan algunas Líneas directrices que informan algunas normas e inspiran directa o indirectamente normas e inspiran directa o indirectamente una serie de soluciones por lo que puedan una serie de soluciones por lo que puedan servir para servir para promover y encausar la promover y encausar la aprobación de nuevas normas, orientar la aprobación de nuevas normas, orientar la interpretación de las existentes y resolver interpretación de las existentes y resolver los casos no previstoslos casos no previstos””

Principios de Derecho: FuncionesPrincipios de Derecho: Funciones INFORMADORAINFORMADORA: inspiran al : inspiran al

legislador, sirviendo como legislador, sirviendo como fundamento del ordenamiento fundamento del ordenamiento jurídico.jurídico.

NORMATIVANORMATIVA: actúan como fuente : actúan como fuente supletoria, en caso de ausencia de supletoria, en caso de ausencia de la ley. Son medios de integrar el la ley. Son medios de integrar el derechoderecho

INTERPRETADORAINTERPRETADORA: operan como : operan como criterio orientador del juez o del criterio orientador del juez o del interprete.interprete.

Ejemplos de función informadora:Ejemplos de función informadora:

Cuando el legislador los toma en Cuando el legislador los toma en cuenta para legislar. : Toda norma cuenta para legislar. : Toda norma laboral tiene una función protectora laboral tiene una función protectora o los derechos que la ley reconoce a o los derechos que la ley reconoce a los trabajadores son irrenunciables.los trabajadores son irrenunciables.

Cuando el Estado decide incorporar Cuando el Estado decide incorporar en planillas a los trabajadores en en planillas a los trabajadores en locación de servicios está aplicando locación de servicios está aplicando el principio de Primacía de la el principio de Primacía de la Realidad.Realidad.

Ejemplos: Función Ejemplos: Función InterpretadoraInterpretadora

El Juez los menciona El Juez los menciona expresamente en la expresamente en la jurisprudencia para fundamentar jurisprudencia para fundamentar sus sentencias y resoluciones.sus sentencias y resoluciones.

Aplicación en el Código Aplicación en el Código CivilCivil

Articulo VIII.- Obligación de suplir los Articulo VIII.- Obligación de suplir los defectos o deficiencia de la ley.defectos o deficiencia de la ley.

““Los jueces no pueden dejar de Los jueces no pueden dejar de administrar justicia por defecto o administrar justicia por defecto o deficiencia de la ley. En tales casos, deficiencia de la ley. En tales casos, deben aplicar los principios generales deben aplicar los principios generales del derecho y, preferentemente los del derecho y, preferentemente los que inspiran al derecho peruanoque inspiran al derecho peruano””

Principios de Derecho del Principios de Derecho del TrabajoTrabajo

1.- 1.- Principio protectorPrincipio protector2.- 2.- Principio de irrenunciabilidad Principio de irrenunciabilidad

de los derechos.de los derechos.3.- 3.- Principio de la continuidad Principio de la continuidad

de de la relación laboral.la relación laboral.4.-4.- Principio de primacía de la Principio de primacía de la

realidad.realidad.5.-5.- Principio de la razonabilidad.Principio de la razonabilidad.6.- 6.- Principio de la buena fe.Principio de la buena fe.

Principio protector: Principio protector: desdoblamientodesdoblamiento

In dubio pro operarioIn dubio pro operario Regla de la aplicación de la norma más Regla de la aplicación de la norma más

favorablefavorable Regla de la condición más beneficiosa.Regla de la condición más beneficiosa.

PRINCIPIO PROTECTORPRINCIPIO PROTECTOR

Parte de la desigualdad en que se Parte de la desigualdad en que se encuentran los sujetos de la relación encuentran los sujetos de la relación y que el objeto declarado del Derecho y que el objeto declarado del Derecho del Trabajo es nivelar desigualdades..del Trabajo es nivelar desigualdades..

Se le conoce como principio pro Se le conoce como principio pro operario, principio protector o operario, principio protector o principio tutelar. principio tutelar.

Couture: “El procedimiento lógico de Couture: “El procedimiento lógico de corregir las desigualdades es el de corregir las desigualdades es el de crear otras desigualdades”crear otras desigualdades”

Principio protectorPrincipio protectorRegla In dubio pro operario (I)Regla In dubio pro operario (I) ““Criterio que debe utilizar el juez o el Criterio que debe utilizar el juez o el

interprete para elegir entre varios interprete para elegir entre varios sentidos posibles de una norma, el sentidos posibles de una norma, el que sea más favorable al trabajador”que sea más favorable al trabajador”

Expresado en el artículo 26 de la Expresado en el artículo 26 de la Constitución: “Interpretación Constitución: “Interpretación favorable al trabajador en caso de favorable al trabajador en caso de duda insalvableduda insalvable sobre el sentido de sobre el sentido de una norma”una norma”

Análisis del Principio en la Ley Análisis del Principio en la Ley Procesal de TrabajoProcesal de Trabajo

Titulo Preliminar Ley 26636Titulo Preliminar Ley 26636

Artículo II.-Artículo II.- El Juez, en caso de El Juez, en caso de duda insalvable sobre los diversos duda insalvable sobre los diversos sentidos de una norma o cuando sentidos de una norma o cuando existan varias normas aplicables a existan varias normas aplicables a un caso concreto, deberá un caso concreto, deberá interpretar o aplicar la norma que interpretar o aplicar la norma que favorezca al trabajador. favorezca al trabajador.

* Es la Ley Procesal de Trabajo.* Es la Ley Procesal de Trabajo.

*

Regla in dubio pro operario (II)Regla in dubio pro operario (II)

Se entiende que la voluntad del legislador Se entiende que la voluntad del legislador es a favor del trabajador, por lo que es a favor del trabajador, por lo que cualquier interpretación debe seguir esa cualquier interpretación debe seguir esa tendencia.tendencia.

Debe existir una verdadera duda con Debe existir una verdadera duda con respecto al sentido de la norma y no debe respecto al sentido de la norma y no debe ser aplicado por el juez para crear ser aplicado por el juez para crear instituciones a favor del trabajador o darle instituciones a favor del trabajador o darle la razón aunque no la tenga.la razón aunque no la tenga.

No debe aplicarse a duda con respecto No debe aplicarse a duda con respecto a la prueba de los hechos pues para ello a la prueba de los hechos pues para ello están las reglas procesales.están las reglas procesales.

REGLA DE LA NORMA MAS REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLEFAVORABLE Cuando hay varias normas aplicables a la misma Cuando hay varias normas aplicables a la misma

situación jurídica se debe aplicar la más favorable situación jurídica se debe aplicar la más favorable para el trabajador.para el trabajador.

Este principio encuentra, sin embargo, un Este principio encuentra, sin embargo, un límitelímite que es importante señalar y son las que es importante señalar y son las EXIGENCIAS EXIGENCIAS DE ORDEN PÚBLICODE ORDEN PÚBLICO.     .    

Así, se aplicará la norma más favorable siempre Así, se aplicará la norma más favorable siempre que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto que no exista ley prohibitiva del Estado. Esto existe cuando el bien común exige sacrificios de existe cuando el bien común exige sacrificios de ventajas aparentes de los trabajadores en general.ventajas aparentes de los trabajadores en general.

  

LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS COMO REGLA GENERAL EN EL COMO REGLA GENERAL EN EL DERECHO COMUNDERECHO COMUN

En el ordenamiento jurídico la En el ordenamiento jurídico la regla general es la posibilidad que regla general es la posibilidad que los derechos sean renunciados. los derechos sean renunciados. En el Derecho Laboral En el Derecho Laboral constituye una excepciónconstituye una excepción..

RENUNCIA:RENUNCIA: Acto voluntario por el Acto voluntario por el cual una persona se desprende y cual una persona se desprende y hace abandono de un derecho hace abandono de un derecho reconocido a su favor.reconocido a su favor.

Principio de Principio de irrenunciabilidadirrenunciabilidad Se encuentra reconocido en el artículo Se encuentra reconocido en el artículo

26 que establece el respecto del 26 que establece el respecto del “CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE “CARÁCTER IRRENUNCIABLE DE LOS DERECHOS RECONOCIDOS LOS DERECHOS RECONOCIDOS POR LA CONSTITUCION Y LA LEY”POR LA CONSTITUCION Y LA LEY”

Sus efectos también los encontramos Sus efectos también los encontramos en la Ley Procesal de Trabajo que en la Ley Procesal de Trabajo que señala que el Juez Laboral debe velar señala que el Juez Laboral debe velar por el respeto de este principio en el por el respeto de este principio en el proceso.proceso.

Referencia al orden público Referencia al orden público en el Código Civilen el Código Civil

Orden Público, buenas Orden Público, buenas costumbres y nulidad del acto costumbres y nulidad del acto jurídico: “ Es nulo el acto jurídico jurídico: “ Es nulo el acto jurídico contrario a las leyes que contrario a las leyes que interesan al orden público o a interesan al orden público o a las buenas costumbres”las buenas costumbres”

El artículo 219 del Código Civil El artículo 219 del Código Civil sanciona la nulidad del acto sanciona la nulidad del acto jurídico cuyo fin sea ilícito.jurídico cuyo fin sea ilícito.

PRINCIPIO DE LA PRINCIPIO DE LA CONTINUIDADCONTINUIDAD

La existencia de este principio La existencia de este principio toma como base que el contrato toma como base que el contrato de trabajo es uno de tracto de trabajo es uno de tracto sucesivo y que se desarrolla en sucesivo y que se desarrolla en el tiempo. El tracto sucesivo se el tiempo. El tracto sucesivo se opone a la ejecución inmediata. opone a la ejecución inmediata. La relación laboral presupone La relación laboral presupone un vínculo que se prolonga o un vínculo que se prolonga o proyecta en el tiempo.proyecta en el tiempo.

PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: PROYECCIONESPROYECCIONES

1) 1) Preferencia por contratos de Preferencia por contratos de duración duración indeterminada.indeterminada.2) 2) Facilidad para mantener el Facilidad para mantener el contrato a contrato a pesar de pesar de incumplimientos o nulidadesincumplimientos o nulidades3) 3) Resistencia de admitir la Resistencia de admitir la terminación terminación unilateral por decisión del unilateral por decisión del empleador.empleador.4) 4) Interpretación de las Interpretación de las interrupciones como interrupciones como suspensiones.suspensiones.5) 5) Prolongación del contrato en Prolongación del contrato en casos de casos de sustitución del empleador.sustitución del empleador.

PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDADREALIDAD

Es uno de los principios de mayor Es uno de los principios de mayor aplicación jurisprudencial y reconocimiento aplicación jurisprudencial y reconocimiento legal.legal.

Definición: “Significa que en caso de Definición: “Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, esto es a lo que sucede en el primero, esto es a lo que sucede en el terreno de los hechos”terreno de los hechos”

““EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN EL CONTRATO DE TRABAJO ES UN CONTRATO REALIDAD” ( Mario de la CONTRATO REALIDAD” ( Mario de la Cueva)Cueva)

PRINCIPIO DE RAZONABILIDADPRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Por este principio entendemos Por este principio entendemos la afirmación esencial de que el la afirmación esencial de que el ser humano en sus relaciones ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe laborales, procede y debe proceder conforme a la razón.proceder conforme a la razón.

PRINCIPIO DE PRINCIPIO DE RAZONABILIDADRAZONABILIDAD

Sentidos:Sentidos: 1)1)Sirve para medir la verosimilitud de Sirve para medir la verosimilitud de

determinada explicación o solución. determinada explicación o solución. 

Este principio parte del supuesto de que el Este principio parte del supuesto de que el hombre común actúa generalmente conforme hombre común actúa generalmente conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta.    Las excepciones deben de conducta.    Las excepciones deben justificarse y probarse especialmente y para justificarse y probarse especialmente y para descubrir la realidad de las cosas utilizamos descubrir la realidad de las cosas utilizamos los principios que hemos enunciado. los principios que hemos enunciado. 

PRINCIPIO DE RAZONABILIDADPRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

2)2) También sirve como cauce, También sirve como cauce, como como límite, como freno de límite, como freno de ciertas ciertas facultades cuya facultades cuya amplitud puede amplitud puede prestarse prestarse para arbitrariedades.para arbitrariedades. PODER DE DIRECCIONPODER DE DIRECCION DISCRECIONALIDADDISCRECIONALIDAD

PRINCIPIO DE RAZONABILIDADPRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

Aplicación:Aplicación: JUS VARIANDIJUS VARIANDI que es la posibilidad que que es la posibilidad que

tiene el empleador de variar las condiciones tiene el empleador de variar las condiciones de trabajo dependiendo de las necesidades de trabajo dependiendo de las necesidades de empresa, pero sin que ello signifique una de empresa, pero sin que ello signifique una arbitrariedad: Debe justificar razonablemente arbitrariedad: Debe justificar razonablemente ese cambio.ese cambio.

PODER DISCIPLINARIOPODER DISCIPLINARIO nadie puede negar nadie puede negar el poder disciplinario del empleador, pero la el poder disciplinario del empleador, pero la medida correctiva debe ser aplicada en medida correctiva debe ser aplicada en proporcionalidad a la falta cometida, proporcionalidad a la falta cometida, actuando razonablemente.actuando razonablemente.

PRINCIPIOPRINCIPIO DE BUENA FEDE BUENA FE

La buena fe por lo tanto no es una norma La buena fe por lo tanto no es una norma sino un principio jurídico fundamental, es algo sino un principio jurídico fundamental, es algo que debemos admitir como que debemos admitir como SUPUESTO DE SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICOTODO ORDENAMIENTO JURIDICO.  Fluye .  Fluye de múltiples normas aunque no se le de múltiples normas aunque no se le mencione expresamente.mencione expresamente.

Recuérdese que la relación de trabajo no se Recuérdese que la relación de trabajo no se limita a unir a dos sujetos para lograr fines limita a unir a dos sujetos para lograr fines meramente económicos, no crea derechos y meramente económicos, no crea derechos y obligaciones meramente patrimoniales, sino obligaciones meramente patrimoniales, sino también personales.  Se exige la también personales.  Se exige la CONFIANZA RECIPROCA,CONFIANZA RECIPROCA, para el debido para el debido cumplimiento de esas obligaciones se exige cumplimiento de esas obligaciones se exige que las partes actúen de buena fe.que las partes actúen de buena fe.

PRINCIPIO DE BUENA FEPRINCIPIO DE BUENA FE

El principio de buena fe es una El principio de buena fe es una forma de vida, un estilo de forma de vida, un estilo de conducta que deriva de las dos conducta que deriva de las dos obligaciones fundamentales de obligaciones fundamentales de las partes, que debe coincidir las partes, que debe coincidir con las valoraciones vigentes de con las valoraciones vigentes de la comunidadla comunidad