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Estado del Trabajo Decente en Bucaramanga y
su Área Metropolitana 2009
Corporación Compromiso y Escuela Nacional
Contenido
1. NIVEL DE DESEMPLEO Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE
2. EL SUBEMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE
3. LA INFORMALIDAD COMO PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO EN
BUCARAMANGA ................................
4. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN BUCARAMANGA Y SU ÁREA
METROPOLITANA ................................
5. ESTRUCTURA DEL SISTEMA PRODUCTIVO EN SANTANDER Y
BUCARAMANGA ................................
Estado del Trabajo Decente en Bucaramanga y
su Área Metropolitana 2009 –
Corporación Compromiso y Escuela Nacional
Sindical
NIVEL DE DESEMPLEO Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE
EL SUBEMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE
LA INFORMALIDAD COMO PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO EN
............................................................................................
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN BUCARAMANGA Y SU ÁREA
................................................................
ESTRUCTURA DEL SISTEMA PRODUCTIVO EN SANTANDER Y
...........................................................................................
1
Estado del Trabajo Decente en Bucaramanga y
– 2010
Corporación Compromiso y Escuela Nacional
NIVEL DE DESEMPLEO Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE .......... 2
EL SUBEMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE .......................... 5
LA INFORMALIDAD COMO PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO EN
............................ 7
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN BUCARAMANGA Y SU ÁREA
.........................................................11
ESTRUCTURA DEL SISTEMA PRODUCTIVO EN SANTANDER Y
...........................13
1. NIVEL DE DESEMPLEO Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE
Si bien se menciona con cierto parte de tranquilidad, que Bucaramanga se encuentra dentro de las 13
áreas metropolitanas más grandes, como una de las de menor de
marzo y julio de 2010, estos resultados son aparentemente buenos si se toma como referencia el
complicado panorama laboral de ciudades que alcanzan tasas de desempleo de 20,6% como Pereira,
Popayán con 18,6% y Armenia co
tendencia que lleva el desempleo durante todo el transcurso de 2010 ha sido creciente.
El comportamiento de este indicador básico del mercado laboral, preocupa por cuánto no se
vislumbra un cambio en la situación de corto y mediano plazo. Por lo cual se puede esperar que se
mantenga esta tendencia, que implica continuar observando tasas de desempleo en un constante
aumento.
Y el panorama es aún más pesimista, cuando se comprueba que el 2010 inic
alza en el porcentaje de desocupados durante los primeros cinco meses, con un promedio en la tasa
de desempleo de 10,4%, nivel superior al experimentado en el mismo periodo del 2009, cuando se
alcanzó un desempleo promedio de 9,6%
IVEL DE DESEMPLEO Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE
Si bien se menciona con cierto parte de tranquilidad, que Bucaramanga se encuentra dentro de las 13
áreas metropolitanas más grandes, como una de las de menor desempleo en el país con 10,8% entre
marzo y julio de 2010, estos resultados son aparentemente buenos si se toma como referencia el
complicado panorama laboral de ciudades que alcanzan tasas de desempleo de 20,6% como Pereira,
Popayán con 18,6% y Armenia con 17,7%. Para el caso bumangués es preocupante observar que la
tendencia que lleva el desempleo durante todo el transcurso de 2010 ha sido creciente.
El comportamiento de este indicador básico del mercado laboral, preocupa por cuánto no se
bio en la situación de corto y mediano plazo. Por lo cual se puede esperar que se
mantenga esta tendencia, que implica continuar observando tasas de desempleo en un constante
Y el panorama es aún más pesimista, cuando se comprueba que el 2010 inic
alza en el porcentaje de desocupados durante los primeros cinco meses, con un promedio en la tasa
de desempleo de 10,4%, nivel superior al experimentado en el mismo periodo del 2009, cuando se
alcanzó un desempleo promedio de 9,6% entre enero y mayo.
2
IVEL DE DESEMPLEO Y OPORTUNIDADES DE TRABAJO DECENTE
Si bien se menciona con cierto parte de tranquilidad, que Bucaramanga se encuentra dentro de las 13
sempleo en el país con 10,8% entre
marzo y julio de 2010, estos resultados son aparentemente buenos si se toma como referencia el
complicado panorama laboral de ciudades que alcanzan tasas de desempleo de 20,6% como Pereira,
n 17,7%. Para el caso bumangués es preocupante observar que la
tendencia que lleva el desempleo durante todo el transcurso de 2010 ha sido creciente.
El comportamiento de este indicador básico del mercado laboral, preocupa por cuánto no se
bio en la situación de corto y mediano plazo. Por lo cual se puede esperar que se
mantenga esta tendencia, que implica continuar observando tasas de desempleo en un constante
Y el panorama es aún más pesimista, cuando se comprueba que el 2010 inicio con una tendencia al
alza en el porcentaje de desocupados durante los primeros cinco meses, con un promedio en la tasa
de desempleo de 10,4%, nivel superior al experimentado en el mismo periodo del 2009, cuando se
Si bien se puede mencionar que la tasa de ocupación ha crecido desde el trimestre de enero
de 2009 cuando se ubico en 59,6% y para el mismo trimestre de 2010 alcanzó
que se han creado nuevos puestos de trabajo,
laboral, y el resultado evidente, es una tasa de desempleo en Bucaramanga y su área metropolitana
para 2009 que alcanza el 9,3%.
para todo el departamento, que alcanza un de 7,8%.
Realizando el seguimiento del desempleo por periodos de 12 meses (promedio móvil de 12 meses) el
resultado que se observa, también confirma un
confirmando la tendencia de continuar aumentando observada en los datos trimestrales, cercanos a
los 10 puntos, que pueden resultar alentadores si se comparan con ciudades de pésimo desempeño
que superan el 15% en las tasas de desempleo.
La situación particular de la ciudad consistente en experimentar un aumento del desempleo a pesar
del mayor nivel de ocupación, nos lleva a
económicamente inactiva (PEI) y el aumento de la tas
10,6
9,38,8
0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
Ene -Mar
Feb -Abr
Mar-May
Abr
Tasa de Desempleo. Bucaramanga 2009
Fuente, DANE – GEIH.
Grafico 1
Si bien se puede mencionar que la tasa de ocupación ha crecido desde el trimestre de enero
de 2009 cuando se ubico en 59,6% y para el mismo trimestre de 2010 alcanzó
que se han creado nuevos puestos de trabajo, estos son insuficiente para cubrir la creciente oferta
laboral, y el resultado evidente, es una tasa de desempleo en Bucaramanga y su área metropolitana
9,3%. Resultado superior en 1,5 puntos al nivel de
para todo el departamento, que alcanza un de 7,8%.
Realizando el seguimiento del desempleo por periodos de 12 meses (promedio móvil de 12 meses) el
resultado que se observa, también confirma un nivel de desempleo en altos niveles, pero sobretodo
confirmando la tendencia de continuar aumentando observada en los datos trimestrales, cercanos a
los 10 puntos, que pueden resultar alentadores si se comparan con ciudades de pésimo desempeño
el 15% en las tasas de desempleo.
La situación particular de la ciudad consistente en experimentar un aumento del desempleo a pesar
del mayor nivel de ocupación, nos lleva a ahondar en el análisis en la evolución de la población
I) y el aumento de la tasa global de participación (TGP).
8,8 9,1 9,5 9,1 9,1 8,7 8,5
10,6 11,111,7
Abr -Jun
May -Jul
Jun -Ago
Jul - Sep Ago -Oct
Sep -Nov
Oct- Dic Nov 09-Ene 10
Dic 09 -Feb 10
Tasa de Desempleo. Bucaramanga 2009 - 2010 a mayo
TD Lineal (TD)
3
Si bien se puede mencionar que la tasa de ocupación ha crecido desde el trimestre de enero – marzo
de 2009 cuando se ubico en 59,6% y para el mismo trimestre de 2010 alcanzó un 63,2%, indicando
insuficiente para cubrir la creciente oferta
laboral, y el resultado evidente, es una tasa de desempleo en Bucaramanga y su área metropolitana
en 1,5 puntos al nivel de desempleo observado
Realizando el seguimiento del desempleo por periodos de 12 meses (promedio móvil de 12 meses) el
nivel de desempleo en altos niveles, pero sobretodo
confirmando la tendencia de continuar aumentando observada en los datos trimestrales, cercanos a
los 10 puntos, que pueden resultar alentadores si se comparan con ciudades de pésimo desempeño
La situación particular de la ciudad consistente en experimentar un aumento del desempleo a pesar
análisis en la evolución de la población
a global de participación (TGP).
11,7
9,7 9,6
Ene -Mar
Feb-Abr Mar -May
La TGP que es la proporción de personas que componen la oferta laboral (trabajando y buscando
trabajo) frente a las que se encuentran en edad de trabajar, presenta cambios que al ir en sentido
positivo o incrementarse se relaciona empíricamente con un deterioro del entorno socioeconómico y
la creciente necesidad de los miembros secundarios del hogar de obtener ingresos, en un efecto
conocido como el “trabajador adicional”.
La situación descrita, es la que seguramente se está presentando en Bucaramanga, al observar como
la evolución de la TGP ha presentado un notable incremento desde los primeros meses de 2009.
La TGP creció notoriamente desde principios del 2009 cuando se encontraba en 66,7%, prese
un aumento de 5,9 puntos porcentuales, hasta el último trimestre disponible de marzo/mayo de
2010. Y alcanza para este último periodo un valor de 72,6%. Ante estos rápidos cambios el resultado
esperado es un incremento en el nivel de desempleo, y e
economía de la ciudad para acelerar el ritmo en la creación de nuevos puestos de trabajo.
Es evidente que la evolución de este indicador muestra una tendencia creciente, sobre todo durante
los cinco primeros meses de 2010. El comportamiento de la TGP, es resultado del aumento en el
número de integrantes del hogar que pasan de ser amas de casa y estudiantes (Población
Económicamente Inactiva – PEI
iniciar tareas con el propósito de obtener un trabajo, porque la situación económica es acuciante.
El aumento de la PEA, y en consecuencia la reducción de la población económicamente inactiva (PEI)
de Bucaramanga y su AM, está relacionada con la pérdida
de los jefes de hogar y la insuficiencia de los ingresos para cubrir las necesidades del trabajador y su
núcleo familiar.
La situación es preocupante, ya que se verifica un desplazamiento acelerado de población
mercado laboral. Este fenómeno
categoría de estudiantes, que paso de 116 mil estudiantes en enero
estudiantes a marzo – mayo de 2010.
hogar que a principios de 2009 tenía 93 mil personas y a mayo de 2010 se registraban sólo 66 mil
personas.
La TGP que es la proporción de personas que componen la oferta laboral (trabajando y buscando
trabajo) frente a las que se encuentran en edad de trabajar, presenta cambios que al ir en sentido
itivo o incrementarse se relaciona empíricamente con un deterioro del entorno socioeconómico y
la creciente necesidad de los miembros secundarios del hogar de obtener ingresos, en un efecto
conocido como el “trabajador adicional”.
la que seguramente se está presentando en Bucaramanga, al observar como
la evolución de la TGP ha presentado un notable incremento desde los primeros meses de 2009.
La TGP creció notoriamente desde principios del 2009 cuando se encontraba en 66,7%, prese
un aumento de 5,9 puntos porcentuales, hasta el último trimestre disponible de marzo/mayo de
2010. Y alcanza para este último periodo un valor de 72,6%. Ante estos rápidos cambios el resultado
esperado es un incremento en el nivel de desempleo, y el consecuente aumento de la presión sobre la
economía de la ciudad para acelerar el ritmo en la creación de nuevos puestos de trabajo.
Es evidente que la evolución de este indicador muestra una tendencia creciente, sobre todo durante
es de 2010. El comportamiento de la TGP, es resultado del aumento en el
número de integrantes del hogar que pasan de ser amas de casa y estudiantes (Población
PEI -) a engrosar las filas de la creciente oferta laboral, cuando deb
iniciar tareas con el propósito de obtener un trabajo, porque la situación económica es acuciante.
El aumento de la PEA, y en consecuencia la reducción de la población económicamente inactiva (PEI)
de Bucaramanga y su AM, está relacionada con la pérdida de ingresos, la baja remuneración salarial
de los jefes de hogar y la insuficiencia de los ingresos para cubrir las necesidades del trabajador y su
La situación es preocupante, ya que se verifica un desplazamiento acelerado de población
Este fenómeno se debe en gran parte a una reducción de la población inactiva en la
que paso de 116 mil estudiantes en enero – marzo de 2009 a 102 mil
mayo de 2010. La situación es similar para la población
que a principios de 2009 tenía 93 mil personas y a mayo de 2010 se registraban sólo 66 mil
4
La TGP que es la proporción de personas que componen la oferta laboral (trabajando y buscando
trabajo) frente a las que se encuentran en edad de trabajar, presenta cambios que al ir en sentido
itivo o incrementarse se relaciona empíricamente con un deterioro del entorno socioeconómico y
la creciente necesidad de los miembros secundarios del hogar de obtener ingresos, en un efecto
la que seguramente se está presentando en Bucaramanga, al observar como
la evolución de la TGP ha presentado un notable incremento desde los primeros meses de 2009.
La TGP creció notoriamente desde principios del 2009 cuando se encontraba en 66,7%, presentando
un aumento de 5,9 puntos porcentuales, hasta el último trimestre disponible de marzo/mayo de
2010. Y alcanza para este último periodo un valor de 72,6%. Ante estos rápidos cambios el resultado
l consecuente aumento de la presión sobre la
economía de la ciudad para acelerar el ritmo en la creación de nuevos puestos de trabajo.
Es evidente que la evolución de este indicador muestra una tendencia creciente, sobre todo durante
es de 2010. El comportamiento de la TGP, es resultado del aumento en el
número de integrantes del hogar que pasan de ser amas de casa y estudiantes (Población
) a engrosar las filas de la creciente oferta laboral, cuando deben
iniciar tareas con el propósito de obtener un trabajo, porque la situación económica es acuciante.
El aumento de la PEA, y en consecuencia la reducción de la población económicamente inactiva (PEI)
de ingresos, la baja remuneración salarial
de los jefes de hogar y la insuficiencia de los ingresos para cubrir las necesidades del trabajador y su
La situación es preocupante, ya que se verifica un desplazamiento acelerado de población hacía el
se debe en gran parte a una reducción de la población inactiva en la
marzo de 2009 a 102 mil
población clasificada en oficios del
que a principios de 2009 tenía 93 mil personas y a mayo de 2010 se registraban sólo 66 mil
Por otra parte, el incorporarse al mercado laboral y hacer parte de la creciente oferta laboral
garantiza de ninguna forma encontrar una ocupación remunerada, y por el contrario las posibilidades
de estar en el desempleo son mucho más altas para las personas en el grupo de edad de 12 a 17 años
que en promedio tienen un nivel de desempleo de 16,7
19,87%, durante el 2009.
Y la situación del desempleo se torna más compleja en los rangos de edad más jóvenes, si se
pertenece al género femenino que para el grupo de mujeres entre los 12 y 17 años posee un
desempleo promedio durante el 2009 de 20,52% y para el rango de 18 a 24 años el desempleo
promedio es de 21,16%.
2. EL SUBEMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE
Además, los problemas del mercado laboral Bumangués no se circunscriben exclusivamente al alto
nivel de paro observado. Como se ve en los análisis posteriores, el problema de la calidad del trabajo,
relacionado con el alto subempleo, informalidad y bajos ingresos salariales de los trabajadores,
constituyen las situaciones más alarmantes para los trabaja
la ciudad.
En el caso de Bucaramanga y su A.M. una posible reducción en el índice de desempleo, no se puede
relacionar con una mejora en las condiciones de trabajo, ya que como se puede observar una
proporción importante en el número de personas ocupadas se encuentra en la informalidad 62,2%
(abril/junio 2010) y en posiciones ocupacionales como “cuenta propia” que representan el 42,02% de
los ocupados (marzo/mayo 2010).
Estos datos pueden mostrar que la reducci
“cuentapropismo” que se convierte en determinante fundamental de la desbordada informalidad
laboral que vive la ciudad y el área metropolitana, y que no son más que el reflejo del “rebusque”
que la población trabajadora ha debido asumir, para garantizar su supervivencia y la de su familia. Y
que en muchos casos se ha pretendido confundir con palabras como “emprendimiento” e
Por otra parte, el incorporarse al mercado laboral y hacer parte de la creciente oferta laboral
garantiza de ninguna forma encontrar una ocupación remunerada, y por el contrario las posibilidades
de estar en el desempleo son mucho más altas para las personas en el grupo de edad de 12 a 17 años
que en promedio tienen un nivel de desempleo de 16,77% y para el rango de 18 a 24 años alcanza el
Y la situación del desempleo se torna más compleja en los rangos de edad más jóvenes, si se
pertenece al género femenino que para el grupo de mujeres entre los 12 y 17 años posee un
empleo promedio durante el 2009 de 20,52% y para el rango de 18 a 24 años el desempleo
EL SUBEMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE
Además, los problemas del mercado laboral Bumangués no se circunscriben exclusivamente al alto
l de paro observado. Como se ve en los análisis posteriores, el problema de la calidad del trabajo,
relacionado con el alto subempleo, informalidad y bajos ingresos salariales de los trabajadores,
constituyen las situaciones más alarmantes para los trabajadores y la sostenibilidad de la economía de
En el caso de Bucaramanga y su A.M. una posible reducción en el índice de desempleo, no se puede
relacionar con una mejora en las condiciones de trabajo, ya que como se puede observar una
mportante en el número de personas ocupadas se encuentra en la informalidad 62,2%
(abril/junio 2010) y en posiciones ocupacionales como “cuenta propia” que representan el 42,02% de
los ocupados (marzo/mayo 2010).
Estos datos pueden mostrar que la reducción en los niveles de desempleo se deben gracias al
“cuentapropismo” que se convierte en determinante fundamental de la desbordada informalidad
laboral que vive la ciudad y el área metropolitana, y que no son más que el reflejo del “rebusque”
ación trabajadora ha debido asumir, para garantizar su supervivencia y la de su familia. Y
que en muchos casos se ha pretendido confundir con palabras como “emprendimiento” e
5
Por otra parte, el incorporarse al mercado laboral y hacer parte de la creciente oferta laboral, no
garantiza de ninguna forma encontrar una ocupación remunerada, y por el contrario las posibilidades
de estar en el desempleo son mucho más altas para las personas en el grupo de edad de 12 a 17 años
7% y para el rango de 18 a 24 años alcanza el
Y la situación del desempleo se torna más compleja en los rangos de edad más jóvenes, si se
pertenece al género femenino que para el grupo de mujeres entre los 12 y 17 años posee un
empleo promedio durante el 2009 de 20,52% y para el rango de 18 a 24 años el desempleo
EL SUBEMPLEO Y CONDICIONES DE TRABAJO DECENTE
Además, los problemas del mercado laboral Bumangués no se circunscriben exclusivamente al alto
l de paro observado. Como se ve en los análisis posteriores, el problema de la calidad del trabajo,
relacionado con el alto subempleo, informalidad y bajos ingresos salariales de los trabajadores,
dores y la sostenibilidad de la economía de
En el caso de Bucaramanga y su A.M. una posible reducción en el índice de desempleo, no se puede
relacionar con una mejora en las condiciones de trabajo, ya que como se puede observar una
mportante en el número de personas ocupadas se encuentra en la informalidad 62,2%
(abril/junio 2010) y en posiciones ocupacionales como “cuenta propia” que representan el 42,02% de
ón en los niveles de desempleo se deben gracias al
“cuentapropismo” que se convierte en determinante fundamental de la desbordada informalidad
laboral que vive la ciudad y el área metropolitana, y que no son más que el reflejo del “rebusque”
ación trabajadora ha debido asumir, para garantizar su supervivencia y la de su familia. Y
que en muchos casos se ha pretendido confundir con palabras como “emprendimiento” e
“independencia financiera”, que son realmente eufemismos para informalidad y pre
condiciones de trabajo.
La calidad del empleo que disfrutan quienes están ocupados
cual se puede observar en las diferentes categorías de subempleo
durante el 2010, el subempleo subjetivo en los primero meses de este año ronda un 38%, mientras el
subempleo objetivo se mantiene por encima de los 13 puntos porcentuales.
alarmante ante los ya suficientemente elevados índices de subempleo encontrados dura
Dentro del empleo subjetivo el mayor problema lo
exponiendo la inconformidad que existe en una gran proporción de la población trabajadora por l
niveles de remuneración percibidos
En segundo lugar, se encuentra el empleo inadecuado por competencias, que tiene una
representación importante por encima del 20%
labores desempeñadas y el desaprovechamiento y subestimación de sus capacidades y habilidades en
los puestos de trabajo (ver grafico 3)
32,135,2 36,4 35,6
11,511,6 11,4 11,2
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Ene -Mar
Feb - Abr Mar-May
Abr -
Subempleo Objetivo y Subjetivo, Bucaramanga 2009
Tasa de subempleo subjetivo
“independencia financiera”, que son realmente eufemismos para informalidad y pre
a calidad del empleo que disfrutan quienes están ocupados es deficiente en una alta proporción
en las diferentes categorías de subempleo y el incremento que presentan
ubempleo subjetivo en los primero meses de este año ronda un 38%, mientras el
objetivo se mantiene por encima de los 13 puntos porcentuales.
alarmante ante los ya suficientemente elevados índices de subempleo encontrados dura
Fuente, DANE – GEIH.
Grafico 2
el mayor problema lo ocupa el empleo inadecuado por ingreso
exponiendo la inconformidad que existe en una gran proporción de la población trabajadora por l
niveles de remuneración percibidos y representa en el 2010 el 33% de los ocupados
En segundo lugar, se encuentra el empleo inadecuado por competencias, que tiene una
por encima del 20%, e implica la insatisfacción de los trab
labores desempeñadas y el desaprovechamiento y subestimación de sus capacidades y habilidades en
(ver grafico 3).
35,6 35,5 33,931,5 29,8 28,8 28,7
35,8 36,5
11,2 10,7 10,710,3 10,4 10,4 11,0
11,3 12,2
- Jun May - JulJun - Ago Jul - Sep Ago -Oct
Sep -Nov
Oct- Dic Nov 09-Ene 10
Dic 09 Feb 10
Subempleo Objetivo y Subjetivo, Bucaramanga 2009 - 2010 a mayo
Tasa de subempleo subjetivo Tasa de subempleo objetivo
6
“independencia financiera”, que son realmente eufemismos para informalidad y precariedad en las
es deficiente en una alta proporción, lo
y el incremento que presentan
ubempleo subjetivo en los primero meses de este año ronda un 38%, mientras el
objetivo se mantiene por encima de los 13 puntos porcentuales. La situación resulta
alarmante ante los ya suficientemente elevados índices de subempleo encontrados durante el 2009.
l empleo inadecuado por ingreso,
exponiendo la inconformidad que existe en una gran proporción de la población trabajadora por los
y representa en el 2010 el 33% de los ocupados.
En segundo lugar, se encuentra el empleo inadecuado por competencias, que tiene una
, e implica la insatisfacción de los trabajadores con las
labores desempeñadas y el desaprovechamiento y subestimación de sus capacidades y habilidades en
36,5 38,1 38,0 36,8
12,213,5 13,9 13,6
Dic 09 -Feb 10
Ene -Mar
Feb-Abr Mar -May
2010 a mayo
Por último, se ubica el empleo por insufic
de un 10% en 2010), y que igualmente
2010, mostrando una tendencia opuesta a la reducción que se observo durante el 2009.
Los altos porcentajes de subempleo observados durante el 2009, presenta un
continuar su deterioro durante el 2010. Esto es un reflejo claro
en Bucaramanga con las condiciones
notable en la calidad de los puestos de trabajo en la ciudad.
3. LA INFORMALIDAD COMO PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO
EN BUCARAMANGA
10,4 11,5 11,7 10,6
19,120,9 21,1 21,2
27,8
30,5 31,3 31,4
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Ene - Mar Feb - Abr Mar- May Abr - Jun
Subempleo Subjetivo por Categoría. Bucaramanga 2009
Insuficiencia de horas
Fuente, DANE – GEIH.
Grafico 3
se ubica el empleo por insuficiencia de horas, que posee la menor participación
y que igualmente presenta una tendencia a incrementarse
2010, mostrando una tendencia opuesta a la reducción que se observo durante el 2009.
tajes de subempleo observados durante el 2009, presenta un
el 2010. Esto es un reflejo claro de la inconformidad
las condiciones de trabajo que están encontrando. Hay por lo tanto un deterioro
notable en la calidad de los puestos de trabajo en la ciudad.
LA INFORMALIDAD COMO PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO
EN BUCARAMANGA
9,5 8,3 7,4 7,7 8,1 7,9 9,1
18,917,3 16,3 16,6 17,8 18,3
23,5 24,0
31,931,0
28,4 26,6 25,4 25,6
32,3 32,9
Jun May - Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago - Oct Sep - Nov Oct- Dic Nov 09-Ene 10
Dic 09 Feb 10
2009
Subempleo Subjetivo por Categoría. Bucaramanga 2009 - 2010 a mayo
Empleo inadecuado por competencias Empleo inadecuado por ingresos
7
iencia de horas, que posee la menor participación (alrededor
presenta una tendencia a incrementarse en lo corrido del
2010, mostrando una tendencia opuesta a la reducción que se observo durante el 2009.
tajes de subempleo observados durante el 2009, presenta una tendencia creciente, a
de la inconformidad de los ocupados
y por lo tanto un deterioro
LA INFORMALIDAD COMO PRINCIPAL CARACTERÍSTICA DEL TRABAJO
9,4 9,9 10,0 9,8
24,0 24,8 24,7 23,9
32,934,4 34,4 33,3
Dic 09 -Feb 10
Ene - Mar Feb-Abr Mar -May
2010
2010 a mayo
Empleo inadecuado por ingresos
En la estructura del mercado laboral present
los problemas más característicos que se
categoría de informales.
Aunque los niveles de desempleo no son los más altos a nivel nacional, y comparados a otras ciudades
el total de desocupados -57 mil en marzo/mayo de 2010
número de trabajadores que se encuentran bajo las condiciones del trabajo informal si
ciudad como una de las que tienen la situación más crítica en el país
ciudad con mayor proporción de informalidad
con el más reciente boletín de informalidad del Dane para Abril/Junio de 2010
en primer lugar con 68%, Cúcuta en el segundo puest
Para el trimestre de abril – ju
participación de 62,2%, teniendo en cuenta la nueva metodología del Dane
de considerar informales a los trabajadores en establecimientos de hasta 10 trabajadores a
establecimientos con hasta 5 trabajadores.
Este cambio lógicamente contribuye en la reducción de los porcentajes de informalidad
universo de empresas y trabajadores q
A pesar de esto, el nivel de informalidad es significativamente elevado
del 51,6% del trimestre de abril y junio en el actual 2010
El relativamente bajo nivel de desempleo de Bucaramanga, es
mejor expresado “cuentapropismo”
laboral la mayor parte de los bumangueses y habitantes de los municipios del área metropolit
para poder generar los ingresos que garantizan su supervivencia y la de sus hogares.
El nivel de informalidad de la ciudad
metropolitanas de 51,6% con 10,6 puntos porcentuales por encima
de 2010. En el mismo trimestre
superar en 11,5% el promedio nacional para las 13 principales ciudades
mientras en Bucaramanga llego a 64,1%
En la estructura del mercado laboral presente en Bucaramanga y toda su área metropolitana
los problemas más característicos que se posee, es el alto nivel de ocupados que entran
Aunque los niveles de desempleo no son los más altos a nivel nacional, y comparados a otras ciudades
mil en marzo/mayo de 2010 - y el nivel de desempleo es inferior, el
número de trabajadores que se encuentran bajo las condiciones del trabajo informal si
ciudad como una de las que tienen la situación más crítica en el país. Al encontrarse
con mayor proporción de informalidad dentro de sus ocupados con un 62,2%,
con el más reciente boletín de informalidad del Dane para Abril/Junio de 2010
en primer lugar con 68%, Cúcuta en el segundo puesto con 67,9% y Pasto en tercer lugar con 65,9%
junio de 2010 del total de ocupados, los informales
participación de 62,2%, teniendo en cuenta la nueva metodología del Dane en esta materia
formales a los trabajadores en establecimientos de hasta 10 trabajadores a
establecimientos con hasta 5 trabajadores.
contribuye en la reducción de los porcentajes de informalidad
universo de empresas y trabajadores que potencialmente podrían entrar en
A pesar de esto, el nivel de informalidad es significativamente elevado, y supera el promedio nacional
del trimestre de abril y junio en el actual 2010.
e desempleo de Bucaramanga, es entonces resultado de la recursividad o
“cuentapropismo” y capacidad de “rebusque”, que debe adoptar como estrategia
laboral la mayor parte de los bumangueses y habitantes de los municipios del área metropolit
para poder generar los ingresos que garantizan su supervivencia y la de sus hogares.
El nivel de informalidad de la ciudad - 62,2% - supera con amplitud la observada para las trece áreas
con 10,6 puntos porcentuales por encima, en el último trimestre observado
de 2010. En el mismo trimestre de abril/junio pero de 2009, la diferencia fue
superar en 11,5% el promedio nacional para las 13 principales ciudades
o a 64,1%.
8
y toda su área metropolitana, uno de
es el alto nivel de ocupados que entran en la
Aunque los niveles de desempleo no son los más altos a nivel nacional, y comparados a otras ciudades
y el nivel de desempleo es inferior, el
número de trabajadores que se encuentran bajo las condiciones del trabajo informal si ubica a la
Al encontrarse como la cuarta
dentro de sus ocupados con un 62,2%, – de acuerdo
con el más reciente boletín de informalidad del Dane para Abril/Junio de 2010 -, después de Montería
o con 67,9% y Pasto en tercer lugar con 65,9%.
os informales alcanzan una
en esta materia, que paso
formales a los trabajadores en establecimientos de hasta 10 trabajadores a
contribuye en la reducción de los porcentajes de informalidad, al reducir el
esta categoría de trabajo.
, y supera el promedio nacional
resultado de la recursividad o
, que debe adoptar como estrategia
laboral la mayor parte de los bumangueses y habitantes de los municipios del área metropolitana,
para poder generar los ingresos que garantizan su supervivencia y la de sus hogares.
supera con amplitud la observada para las trece áreas
el último trimestre observado
fue aún mayor, llegando a
que se ubico en 52,6%
Estas amplías diferencias son el reflejo de una estructura productiva con deficiencias para la creación
de puestos de trabajo en condiciones formales
ocupacional la más representativa se da en los cuenta propia con un 42%.
A esto se agregan características dadas por la estructura empresarial, que a junio de 2010
los informes de la Cámara de Comercio
total de empresas establecidas en la ciudad
medianas contribuyen con 1,3% y
representación del 0,5%.
52,6%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Abr
Fuente, DANE - GEIH
Grafico 4
Estas amplías diferencias son el reflejo de una estructura productiva con deficiencias para la creación
en condiciones formales, como se constata cuando se observa
ocupacional la más representativa se da en los cuenta propia con un 42%.
A esto se agregan características dadas por la estructura empresarial, que a junio de 2010
los informes de la Cámara de Comercio - muestran la alta participación de
total de empresas establecidas en la ciudad con un 93,5% y un 4,7% de
con 1,3% y un reducido número de grandes empresas que sólo alcanzan una
51,6%
64,1% 62,2%
Abr - Jul Abr - Jul
Informalidad TP5 . Total 13 áreas vs Bucaramanga y AM
9
Estas amplías diferencias son el reflejo de una estructura productiva con deficiencias para la creación
, como se constata cuando se observa que por posición
A esto se agregan características dadas por la estructura empresarial, que a junio de 2010 - siguiendo
de las microempresas en el
93,5% y un 4,7% de pequeñas empresas, las
reducido número de grandes empresas que sólo alcanzan una
Total 13 áreas
Bucaramanga y A.M.
Con respecto al primer indicador de participación del trabajo formal
al 39,6% (grafico 5) al último trimestre observa
el trabajo formal se ha convertido en una excepción
ciudad.
La formalidad laboral en Bucaramanga
estos datos se puede afirmar que
aislado y casi extraño. Los puestos de trabajo formales sólo representan un 37,8%
mantienen una tendencia a continuar
Estas cifras descartan todo tipo de opinión de tranquilidad por los “bajos” niveles de desempleo, y dejan ver
una radiografía del mercado laboral absolutamente preocupante
puestos de trabajo en la categoría de
realidad de la informalidad.
39,6% 38,7%37,0%
35,9%
60,4% 61,3%63,0%
64,1%
35%
40%
45%
50%
55%
60%
65%
Ene - Mar Feb - Abr Mar -May
Abr - Jun
Participación del trabajo Informal TP5 y Formal en los ocupados de Bucarmanga, 2009
Fuente, DANE – GEIH.
Grafico 5
de participación del trabajo formal que se observa para el 2009
al último trimestre observado de 2010 donde sólo alcanza un 37,8%
en una excepción y en una situación fortuita del mercado laboral de la
en Bucaramanga es una forma de trabajo realmente rara y en
se puede afirmar que la creación de un puesto de trabajo formal se establece como un evento
Los puestos de trabajo formales sólo representan un 37,8% entre abril y
a continuar reduciéndose.
todo tipo de opinión de tranquilidad por los “bajos” niveles de desempleo, y dejan ver
una radiografía del mercado laboral absolutamente preocupante y muestran la tendencia en l
en la categoría de cuenta propia, así como el falso emprendimiento, como
35,9% 36,5% 36,9%
39,7% 39,0% 39,9% 39,1% 38,7% 39,0% 38,1%
64,1% 63,5% 63,1%
60,3% 61,0% 60,1% 60,9% 61,3% 61,0% 61,9%
Jun May - Jul Jun - Ago Jul - Sep Ago Oct Sep - Nov Oct - Dic Nov - Ene Dic - Feb Ene -
2009
Participación del trabajo Informal TP5 y Formal en los ocupados de Bucarmanga, 2009
10
que se observa para el 2009 que llega sólo
donde sólo alcanza un 37,8%, se puede concluir que
y en una situación fortuita del mercado laboral de la
vía de extinción. A partir de
la creación de un puesto de trabajo formal se establece como un evento
entre abril y junio de 2010. Y
todo tipo de opinión de tranquilidad por los “bajos” niveles de desempleo, y dejan ver
y muestran la tendencia en la creación de
falso emprendimiento, como se encubre la
38,1% 38,5% 38,5% 37,8%
61,9% 61,5% 61,5% 62,2%
- Mar Feb - Abr Mar-May Abr - Jun
2010
Participación del trabajo Informal TP5 y Formal en los ocupados de Bucarmanga, 2009 - 2010
Formales
Informales
4. LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN BUCARAMANGA Y SU ÁREA
METROPOLITANA
Durante el 2009 el tema de los ingresos laborales deja también una serie de inquietudes alr
número de trabajadores que perciben unos bajos ingresos, y como a su vez los trabajadores en los rangos de
ingresos altos es significativamente reducido.
El rango de ingresos en el que mayor número de trabajadores se
devengan entre un salario mínimo y 1,5 salarios mínimos
para el 2010 es de $515.000 y $772.500 pesos mensuales. Este rango de ingresos cubre el 31% de los
trabajadores de Bucaramanga con aproximadamente 158 mil personas
trimestre de 2009.
En cuanto a los trabajadores que reciben menos de un
que alcanza el 25% de los ocupados
“garantizar las necesidades básicas de una persona para asegurar su supervivencia
percibiendo los ingresos mínimos que garantice lo anterior.
Este 25% de los ocupados con menos de
salario mínimo $257.500 pesos a menos de un salarió mínimo, que representan el 14% de los ocupados con
cerca de 69 mil personas en este rango de ingreso. Quedan aún aquellos que tienen una
sus ingresos, en el rango de cero a menos de medio salario mínimo y alcanzan un total 54.448 personas con
una participación del 11% del total de ocupados
De esta forma, el total de personas que tienen graves pr
un 25% de participación entre la población ocupada
esta manera se manifiesta la situación precaria en las condiciones de vida
sus familias.
Del total de ocupados sólo un 25% se encuentran del rango de ingresos medios y altos con un poco más de 129
mil personas. De este grupo sólo un 9% se encuentra en el rango de 4 salarios mínimos y más, mientras en el
rango medio de dos salarios a menos de 4 salarios mínimos se ubica un 16% de los trabajadores.
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN BUCARAMANGA Y SU ÁREA
Durante el 2009 el tema de los ingresos laborales deja también una serie de inquietudes alr
número de trabajadores que perciben unos bajos ingresos, y como a su vez los trabajadores en los rangos de
ingresos altos es significativamente reducido.
en el que mayor número de trabajadores se encuentran, es el de
entre un salario mínimo y 1,5 salarios mínimos. Que de acuerdo con el salario
para el 2010 es de $515.000 y $772.500 pesos mensuales. Este rango de ingresos cubre el 31% de los
con aproximadamente 158 mil personas, tomando como referencia el último
abajadores que reciben menos de un salario mínimo, se obtiene una participación importante
de los ocupados, y que en concordancia con la definición que posee el salario mínimo de
garantizar las necesidades básicas de una persona para asegurar su supervivencia
que garantice lo anterior.
Este 25% de los ocupados con menos de un salario mínimo, se puede desagregar por quienes reciben de medio
salario mínimo $257.500 pesos a menos de un salarió mínimo, que representan el 14% de los ocupados con
cerca de 69 mil personas en este rango de ingreso. Quedan aún aquellos que tienen una
en el rango de cero a menos de medio salario mínimo y alcanzan un total 54.448 personas con
del total de ocupados (IV trimestre de 2009).
el total de personas que tienen graves problemas de ingresos, alcanza los 123 mil ocupados con
a población ocupada a finales del 2009. Esta cifra es preocupante, ya que de
esta manera se manifiesta la situación precaria en las condiciones de vida de un alto porcenta
Del total de ocupados sólo un 25% se encuentran del rango de ingresos medios y altos con un poco más de 129
mil personas. De este grupo sólo un 9% se encuentra en el rango de 4 salarios mínimos y más, mientras en el
io de dos salarios a menos de 4 salarios mínimos se ubica un 16% de los trabajadores.
11
LA REMUNERACIÓN DEL TRABAJO EN BUCARAMANGA Y SU ÁREA
Durante el 2009 el tema de los ingresos laborales deja también una serie de inquietudes alrededor del amplío
número de trabajadores que perciben unos bajos ingresos, y como a su vez los trabajadores en los rangos de
es el de los trabajadores que
ue de acuerdo con el salario nominal establecido
para el 2010 es de $515.000 y $772.500 pesos mensuales. Este rango de ingresos cubre el 31% de los
, tomando como referencia el último
salario mínimo, se obtiene una participación importante
con la definición que posee el salario mínimo de
garantizar las necesidades básicas de una persona para asegurar su supervivencia”, implica que no están
un salario mínimo, se puede desagregar por quienes reciben de medio
salario mínimo $257.500 pesos a menos de un salarió mínimo, que representan el 14% de los ocupados con
cerca de 69 mil personas en este rango de ingreso. Quedan aún aquellos que tienen una mayor precariedad en
en el rango de cero a menos de medio salario mínimo y alcanzan un total 54.448 personas con
alcanza los 123 mil ocupados con
l 2009. Esta cifra es preocupante, ya que de
e un alto porcentaje de personas y
Del total de ocupados sólo un 25% se encuentran del rango de ingresos medios y altos con un poco más de 129
mil personas. De este grupo sólo un 9% se encuentra en el rango de 4 salarios mínimos y más, mientras en el
io de dos salarios a menos de 4 salarios mínimos se ubica un 16% de los trabajadores.
Cuando se observa la distribución en los rangos de ingresos por sexos
una clara ventaja y mayor participación
ingresos más elevados de 4 y más SMLV.
Por el contrario, y en una clara situación de segmentación salarial por sexo, las mujeres mantienen una mayor
participación en los rangos bajos,
rangos de ingresos bajos. En los dos rangos de ingresos más bajos del total de mujeres ocupadas
ellas se concentra en los ingresos de menos de un
sólo el 15% se encuentra en estos niveles de ingresos.
Si la participación de las mujeres es alta en los niveles de ingresos bajos, la situación se hace opuesta a medida
que avanzamos en los rangos de ingresos superiores. A partir del rango de 1,5 SMLV hasta 2 SMLV, la
participación del hombre se incrementa, y para este rango específico
encuentran en este rango. Por el contrario del total de mujeres ocupadas só
ingresos.
Para los dos rangos de mayor ingreso, las diferencias en la participación se hacen aún más evidentes. La
participación del total de ocupados hombres en los dos rangos más altos llega al 33% y en las mujeres
8.11914.547
18.972
39.940
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
80.000
90.000
Ocu
pad
os
Ocupados por Rangos de Ingresos y Sexo. Bucaramanga y AM IV trimestre de 2009
Cuando se observa la distribución en los rangos de ingresos por sexos, se encuentra que para los hombres hay
una clara ventaja y mayor participación en los ingresos medios de un salario mínimo
más elevados de 4 y más SMLV.
Fuente, DANE – GEIH.
Grafico 6
Por el contrario, y en una clara situación de segmentación salarial por sexo, las mujeres mantienen una mayor
duplicando la participación del número de hombres
En los dos rangos de ingresos más bajos del total de mujeres ocupadas
se concentra en los ingresos de menos de un salario mínimo. En contraste del total de hombres ocupados,
sólo el 15% se encuentra en estos niveles de ingresos.
Si la participación de las mujeres es alta en los niveles de ingresos bajos, la situación se hace opuesta a medida
s de ingresos superiores. A partir del rango de 1,5 SMLV hasta 2 SMLV, la
participación del hombre se incrementa, y para este rango específico, del total de hombres ocupados 17% se
or el contrario del total de mujeres ocupadas sólo el 11% participa de este nivel de
Para los dos rangos de mayor ingreso, las diferencias en la participación se hacen aún más evidentes. La
participación del total de ocupados hombres en los dos rangos más altos llega al 33% y en las mujeres
26.215
83.871
44.749
57.044
39.940 42.899
74.905
26.842 26.342
Ocupados por Rangos de Ingresos y Sexo. Bucaramanga y AM IV trimestre de 2009
12
se encuentra que para los hombres hay
s de un salario mínimo, hasta el rango de
Por el contrario, y en una clara situación de segmentación salarial por sexo, las mujeres mantienen una mayor
hombres ocupados en estos
En los dos rangos de ingresos más bajos del total de mujeres ocupadas, un 33% de
salario mínimo. En contraste del total de hombres ocupados,
Si la participación de las mujeres es alta en los niveles de ingresos bajos, la situación se hace opuesta a medida
s de ingresos superiores. A partir del rango de 1,5 SMLV hasta 2 SMLV, la
del total de hombres ocupados 17% se
lo el 11% participa de este nivel de
Para los dos rangos de mayor ingreso, las diferencias en la participación se hacen aún más evidentes. La
participación del total de ocupados hombres en los dos rangos más altos llega al 33% y en las mujeres a sólo la
31.08626.342
15.198
Ocupados por Rangos de Ingresos y Sexo. Bucaramanga y AM IV trimestre de 2009
HombresMujeres
mitad con un 17% del total de mujeres ocupadas. Así se confirma la diferente distribución de mujeres y
hombres entre los diferentes rangos de ingresos.
5. ESTRUCTURA DEL SISTEMA PRODUCTIVO EN SANTANDER Y
BUCARAMANGA
Una característica fundamental d
determinada por las empresas que la constituyen, las ramas económicas en las que realizan sus
actividades, así como el tamaño de las mismas. Estos rasgos resultan fundamentales dentro del
desempeño económico, la generación de puestos de trabajo y la calidad del empleo que puede
suministrar a sus trabajadores.
La estructura empresarial en Bucaramanga y su área metropolitana
que determinan predominantemente que el mayo
actividades del sector terciario en comercio, y en el sector secundario en actividades industriales. A su
vez el tamaño de las empresas, y el volumen de sus mercados hace que se posea una alta tasa de
informalidad, así como altos porcentajes de subempleo, que hablan de las precarias y generalizadas
condiciones del mercado laboral de la ciudad y el departamento.
Clasificación Por Tamaño De Empresas Inscritas en CCB a Junio de 2010.
Tamaño de las empresas
Microempresas
Pequeña
Mediana Empresa
Gran Empresa
Fuente: Cámara de Comercio de Bucaramanga, Rango determinado por Ley 905 de 2004
Empresas matriculadas y renovadas desde 01/01/2009 hasta 30/06/2010
mitad con un 17% del total de mujeres ocupadas. Así se confirma la diferente distribución de mujeres y
hombres entre los diferentes rangos de ingresos.
ESTRUCTURA DEL SISTEMA PRODUCTIVO EN SANTANDER Y
Una característica fundamental dentro de la economía de cualquier ciudad o departamento, es
determinada por las empresas que la constituyen, las ramas económicas en las que realizan sus
actividades, así como el tamaño de las mismas. Estos rasgos resultan fundamentales dentro del
o económico, la generación de puestos de trabajo y la calidad del empleo que puede
La estructura empresarial en Bucaramanga y su área metropolitana tienen
que determinan predominantemente que el mayor número de puestos de trabajo se concentre en las
actividades del sector terciario en comercio, y en el sector secundario en actividades industriales. A su
vez el tamaño de las empresas, y el volumen de sus mercados hace que se posea una alta tasa de
rmalidad, así como altos porcentajes de subempleo, que hablan de las precarias y generalizadas
condiciones del mercado laboral de la ciudad y el departamento.
Clasificación Por Tamaño De Empresas Inscritas en CCB a Junio de 2010.
Tamaño de las empresas Rango de activos
$ Número de empresas
Menor
de 216’850.000 46.039
Desde 216’850.001 2.307
Hasta 2.168’500.000
Mediana Empresa Desde 2.168’500.001
657 Hasta 13.011'000.000
Más de 13.011'000.001 262
Total 49.265
Fuente: Cámara de Comercio de Bucaramanga, Rango determinado por Ley 905 de 2004
Empresas matriculadas y renovadas desde 01/01/2009 hasta 30/06/2010
13
mitad con un 17% del total de mujeres ocupadas. Así se confirma la diferente distribución de mujeres y
ESTRUCTURA DEL SISTEMA PRODUCTIVO EN SANTANDER Y
entro de la economía de cualquier ciudad o departamento, es
determinada por las empresas que la constituyen, las ramas económicas en las que realizan sus
actividades, así como el tamaño de las mismas. Estos rasgos resultan fundamentales dentro del
o económico, la generación de puestos de trabajo y la calidad del empleo que puede
tienen unos rasgos distintivos,
r número de puestos de trabajo se concentre en las
actividades del sector terciario en comercio, y en el sector secundario en actividades industriales. A su
vez el tamaño de las empresas, y el volumen de sus mercados hace que se posea una alta tasa de
rmalidad, así como altos porcentajes de subempleo, que hablan de las precarias y generalizadas
Participación %
93,5
4,7
1,3
0,5
100
Fuente: Cámara de Comercio de Bucaramanga, Rango determinado por Ley 905 de 2004
Así por ejemplo, a junio de 2010 el total de empresas matriculada
comercio de Bucaramanga alcanza las 49.265. La situación que resulta preocupante es la alta
participación que tienen las microempresas dentro de este total, ya que alcanza el 93,5% de la
actividad empresarial con algo más 46.
Y que por sus características implican que están dedicadas a actividades de baja productividad y
competitividad, y por lo tanto, tienen igualmente una baja capacidad en la generación de puestos de
trabajo, una alta tasa de informalidad
En esta característica del sistema productivo de la ciudad se encuentra una de las principales razones
de los altos niveles de informalidad y subempleo que se observan en las estadísticas del merc
trabajo.
Ahora, el restante 6,5% de las empresas presentes en la actividad económica de Bucaramanga y
área metropolitana, se reparte entre la pequeña empresa con un 4,7%, seguido por un reducido 1,3%
de medianas empresas, y una ínfima presencia
representativo 0,5% con 262 grandes empresas.
La capacidad de impacto de las grandes y medianas empresas dentro de la generación de nuevos
puestos de trabajo, y la posibilidad de que por sus dimensiones el trab
las garantías laborales, es muy bajo.
En cuanto a la pequeña empresa donde se puede pensar en la posibilidad de empezar a desarrollar
actividades de mayor productividad y capacidad de empleo
aún su impacto puede ser bajo
empresas (4,7%), en medio de una población de un millón de habitantes y una tasa global de
participación de 72,6% en Bucaramanga y su área metropolitana.
Durante el 2009 se constituyeron en total 9.461 nuevas empresas
presentan una mayor participación y predilección a la hora de crear nuevas unidas económicas es la
de comercio, que participa con el 49,54% de las nuevas em
Así por ejemplo, a junio de 2010 el total de empresas matriculadas y renovadas en la cámara de
comercio de Bucaramanga alcanza las 49.265. La situación que resulta preocupante es la alta
participación que tienen las microempresas dentro de este total, ya que alcanza el 93,5% de la
actividad empresarial con algo más 46.000 microempresas.
Y que por sus características implican que están dedicadas a actividades de baja productividad y
competitividad, y por lo tanto, tienen igualmente una baja capacidad en la generación de puestos de
una alta tasa de informalidad laboral y son a su vez foco del alto nivel de subempleo
En esta característica del sistema productivo de la ciudad se encuentra una de las principales razones
de los altos niveles de informalidad y subempleo que se observan en las estadísticas del merc
Ahora, el restante 6,5% de las empresas presentes en la actividad económica de Bucaramanga y
, se reparte entre la pequeña empresa con un 4,7%, seguido por un reducido 1,3%
de medianas empresas, y una ínfima presencia de grandes empresas que sólo llega al poco
representativo 0,5% con 262 grandes empresas.
La capacidad de impacto de las grandes y medianas empresas dentro de la generación de nuevos
puestos de trabajo, y la posibilidad de que por sus dimensiones el trabajo que se
es muy bajo.
En cuanto a la pequeña empresa donde se puede pensar en la posibilidad de empezar a desarrollar
actividades de mayor productividad y capacidad de empleo - comparado frente a la microem
aún su impacto puede ser bajo, debido a la igualmente escaza presencia que posee con 2.307
empresas (4,7%), en medio de una población de un millón de habitantes y una tasa global de
participación de 72,6% en Bucaramanga y su área metropolitana.
rante el 2009 se constituyeron en total 9.461 nuevas empresas, entre las cuáles las actividades que
presentan una mayor participación y predilección a la hora de crear nuevas unidas económicas es la
de comercio, que participa con el 49,54% de las nuevas empresas, y es seguida de lejos en el segundo
14
s y renovadas en la cámara de
comercio de Bucaramanga alcanza las 49.265. La situación que resulta preocupante es la alta
participación que tienen las microempresas dentro de este total, ya que alcanza el 93,5% de la
Y que por sus características implican que están dedicadas a actividades de baja productividad y
competitividad, y por lo tanto, tienen igualmente una baja capacidad en la generación de puestos de
y son a su vez foco del alto nivel de subempleo.
En esta característica del sistema productivo de la ciudad se encuentra una de las principales razones
de los altos niveles de informalidad y subempleo que se observan en las estadísticas del mercado del
Ahora, el restante 6,5% de las empresas presentes en la actividad económica de Bucaramanga y el
, se reparte entre la pequeña empresa con un 4,7%, seguido por un reducido 1,3%
de grandes empresas que sólo llega al poco
La capacidad de impacto de las grandes y medianas empresas dentro de la generación de nuevos
ajo que se genera sea con todas
En cuanto a la pequeña empresa donde se puede pensar en la posibilidad de empezar a desarrollar
comparado frente a la microempresa -,
debido a la igualmente escaza presencia que posee con 2.307
empresas (4,7%), en medio de una población de un millón de habitantes y una tasa global de
entre las cuáles las actividades que
presentan una mayor participación y predilección a la hora de crear nuevas unidas económicas es la
presas, y es seguida de lejos en el segundo
puesto por los Hoteles y Restaurantes con el 11,58%. En el tercer puesto las Industrias
Manufactureras participan con el 10,93%.
En estas tres actividades se concentra el 72,05% de todas las nuevas empresas regi
cámara de comercio de Bucaramanga al 2009. Coincidiendo con las ramas económicas que más
ocupados poseen en Bucaramanga y su área metropolitana.
Es también un rasgo particular dentro de las empresas de Bucaramanga, el tipo de constitución
jurídica predominante. De las empresas creadas en el 2009 el 88,04% se estableció como “personas
naturales” alcanzando las 8.329 destacándose como la más representativa. Es seguida por las
“sociedades” con 1.009 empresas nuevas y una participación de 10,66%
las empresas unipersonales con sólo 123 y un reducido 1,3%, de las 9.461 empresas constituidas en el
año 2009.
Sociedades1.009
10,66%
Personas NaturalesEMPRESAS CONSTITUIDAS EN 2009 POR NATURALEZA JURÍDICA
puesto por los Hoteles y Restaurantes con el 11,58%. En el tercer puesto las Industrias
Manufactureras participan con el 10,93%.
En estas tres actividades se concentra el 72,05% de todas las nuevas empresas regi
cámara de comercio de Bucaramanga al 2009. Coincidiendo con las ramas económicas que más
ocupados poseen en Bucaramanga y su área metropolitana.
Es también un rasgo particular dentro de las empresas de Bucaramanga, el tipo de constitución
rídica predominante. De las empresas creadas en el 2009 el 88,04% se estableció como “personas
naturales” alcanzando las 8.329 destacándose como la más representativa. Es seguida por las
“sociedades” con 1.009 empresas nuevas y una participación de 10,66%. Por último, se encuentran
las empresas unipersonales con sólo 123 y un reducido 1,3%, de las 9.461 empresas constituidas en el
Sociedades
Personas Naturales8.329
88,04%
Empresas Unipersonales
1231,30%
EMPRESAS CONSTITUIDAS EN 2009 POR NATURALEZA JURÍDICA
15
puesto por los Hoteles y Restaurantes con el 11,58%. En el tercer puesto las Industrias
En estas tres actividades se concentra el 72,05% de todas las nuevas empresas registradas en la
cámara de comercio de Bucaramanga al 2009. Coincidiendo con las ramas económicas que más
Es también un rasgo particular dentro de las empresas de Bucaramanga, el tipo de constitución
rídica predominante. De las empresas creadas en el 2009 el 88,04% se estableció como “personas
naturales” alcanzando las 8.329 destacándose como la más representativa. Es seguida por las
. Por último, se encuentran
las empresas unipersonales con sólo 123 y un reducido 1,3%, de las 9.461 empresas constituidas en el
Empresas Unipersonales
1,30%
EMPRESAS CONSTITUIDAS EN 2009 POR NATURALEZA JURÍDICA
