1,2 miljoner löntagare och15 förbund i samverkan

Sveriges största chefsorganisation

Hur ser arbetssituationen ut för kvinnor som är chefer?

• Hög arbetsbelastning i form av en konstant tidspress

utan möjlighet till återhämtning

– 7 av 10 jobbar över i någon form, nästan hälften kontaktade på helger

och kvällar och en fjärdedel kan inte ta ut fyra veckors semester

• Chefer som är kvinnor upplever att de har mindre kontroll

än män som är chefer

– Handlar framför allt om möjligheten att delegera, 58% har inte den

möjligheten (37 % för männen)

• I hög grad tillgängliga via mobil och e-post även utanför

arbetet (semester, kvällar/helger, vid egen sjukdom)

Hur ska vi förbättra arbetsmiljön?

• Chefers arbetsmiljö – viktig för deras egen del samt

bärare av sina medarbetares arbetsmiljö

• Begränsning av de illegitima arbetsuppgifterna

• Skapa möjligheter till delaktighet i

verksamhetsutvecklingen

• Förbättrade möjligheter att delegera uppgifter

• Tillgänglighetspolicies på arbetsplatserna

Så underlättar vi livspusslet och ökar jämställdheten

• Livspusselbonus (riktat RUT till småbarnsföräldrar)

• Jämställdhetsbonus

• Omsorg om barn på obekväm arbetstid

• Fler individualiserade månader i föräldraförsäkringen

• Jämställd deltid

• Jämställdhetsplaner och ett aktivt jämställdhetsarbete

Författare 23-04-12