1. Menos horas de trabajo!!

Las trabajadoras puertas afuera reducen su horario de 72 a 45 horas semanales en un período de tres años. Esto quiere decir que en 5 días deberían trabajar 9 horas, mientras que en 6 días, 7 horas y

media.

2. La modalidad de horario debe ser acordada:!!

Cómo se distribuyan esas horas será un acuerdo entre la empleada y el empleador de acuerdo a las necesidades de las partes.

3. Media hora de descanso:!!

Independiente de como se distribuya la jornada, la asesora tiene como derecho mínimo 30 minutos de descanso.

4. Quince horas extraordinarias:!!

Las trabajadoras podrán hacer hasta 15 horas extraordinarias a la semana, pero éstas deben ser pagadas con el recargo de un 50% de

acuerdo al sueldo pactado, que no puede ser inferior al sueldo mínimo de $225.000.

En el caso de las trabajadoras puertas adentro:

5. Sábado y domingo son días de descanso!!

El descanso del domingo es obligatorio, completo y no fraccionable. El sábado, en cambio, de ser trabajado debe ser devuelto en 2 medias jornadas o en un día completo en la semana siguiente.

6. La alimentación y el alojamiento:!!

La comida y el techo son de absoluta responsabilidad del empleador, quien debe garantizar que sean de buena calidad.

!Para ambas modalidades de trabajo (puertas adentro y puertas

afuera):

7. No pueden obligarlas a usar uniforme en lugares públicos:!!

La nueva ley establece que queda absolutamente prohibido el uso del uniforme en forma permanente. La presidenta del Sintracarp, explica

que esto no significa que no deban usar el delantal en el hogar donde prestan servicio, pero no están obligadas a utilizarlo en lugares

públicos si no lo desean.

8. Contrato formal:!!

A partir de esta normativa el empleador está obligado a registrar el contrato con su empleada en la Inspección del trabajo en forma

presencial o a través de un formulario online. Ahí quedará establecido el domicilio donde se desempeña la asesora y sus labores

específicas.