«Язык программирования HR-бренда компании,

Наталья Зуб и Екатерина Дробот для hh.ua

или о чем стоит говорить с кандидатом»

2

Немного фактов…

3

HR + RR = СУПЕРСИЛА

4

1.Интересные и сложные проекты

2. Возможности карьерного и профессионального развития - высокий уровень профессиональных навыков, - технологии, использующиеся на проектах,

возможность начать проект с нуля, - возможности роста, - непосредственная коммуникация с клиентом, - тренинги и программы развития

профессиональных навыков

3. Условия работы

Innovecs EVP

3 необходимых условия для повышения вовлеченности сотрудников

1. Прозрачные корпоративные процессы

2. Сильный внутренний HR бренд компании

3. Сильный внешний HR бренд компании

5

6

1. Количество случаев, когда сотрудники проявили инициативу

2. Количество повышений в % 3. Показатели Удовлетворенности

работой (результаты опроса)4. Посещаемость корпоративных

мероприятий5. Количество сотрудников, пришедших

с идеей или рекомендацией 6. Количество случаев рекомендаций

друзей на открытые вакансии (без бонуса)

Как измерить вовлеченность

7

Теперь самое интересное…

8

Образовательный проект Innovecs

Tech Hangout Сообщество было основано в 2012 году разработчиками компании Innovecs с целью обмена знаниями и опытом. Инициатива, родившаяся в стенах компании, оказалась настолько востребованной и популярной, что за незначительное время у Tech Hangout появилась своя группа на facebook с более чем 100 участниками, блог с более чем 50 заметками и постоянные ежеквартальные внешние встречи с более чем 80 гостями.

Fresh-Up Breakfast – завтраки, в формате которых мы предлагаем обсудить множество важных нетехнических тем, например, как эффективно общаться с клиентом, как подготовиться к презентации, говорим об особенностях межкультурных различий и многом другом. Подобные встречи подразумевают под собой «легкое» общение в формате дискуссии, проводимое модератором встречи.

группа Tech Hangout на Facebook

заметки #techhangout в Innovecs Blog

фото Fresh-Up Breakfast на Facebook

9

Fresh-Up Breakfast

10

Tech Hangout Сообщество

11

Первоапрельская ПАНДАмиясмотреть видео

12

Рекламная кампания проекта

смотреть видео

13

Серия «вопросы-ответы»

1. Что такое EVP?«Employee Value Proposition - перечень того, чем компания может быть интересна для кандидата. Часто, какая-та особенность, «фишка», которая делает компанию уникальной и не похожей на конкурентов». – Наталья Зуб

2. Часто ли уходят из компании? Какие причины?

«Безусловно, определенная текучка персонала есть. Основная причина – завершение проектов.». – Наталья Зуб

3. Ваш PR и маркетинг направлен исключительно на привлечение кандидатов, или и на клиентов?

«Основной нашей целевой аудиторией в Украине являются потенциальные кандидаты. IT-рынок в этом плане очень конкурентный». – Екатерина Дробот

4. Сколько вакансий в месяц у вас открываются?

«20-25». – Наталья Зуб

14

Серия «вопросы-ответы»

5. Сколько специалистов работают над закрытием вакансий?

«5-6». – Наталья Зуб

6. А какая воронка кандидатов у вас?

«180 кандидатов в long list». – Наталья Зуб

7. Как много у вас активностей для повышения бренда во вне? И какого они рода?

«Сложно сосчитать. В среднем 2-3 активности в месяц. Все они совершенно разные: от технических встреч и рекламы открытых вакансий, до немного сумасшедших идей с пандой и рисованным роликом. Мы стараемся всегда искать креативные подходы к решению той, или иной задачи. Нам необходимо это делать, чтобы выделяться среди других игроков этого рынка». – Екатерина Дробот

15

Серия «вопросы-ответы»

8. Як ви відповідаєте на питання, чим ви кращі за інші ІТ-компанії?«Делаем ставку на 3 вещи: 1. Интересные хай-тек проекты с упором на современные технологии и со свободой выбора этих технологий 2. Возможность расти внутри компании профессионально и карьерно, подкреплена историями успеха 3. Позитивный климат, подкреплен хорошей PR кампанией ». – Наталья Зуб

9. Якщо не важко, могли б назвати тих, хто є у вас у відділі HR, по позиціям?

«Recruitment Consultant; Recruitment Lead; Retention Consultant; Compensation and Benefits Specialist; VP, HR and Recruitment». – Наталья Зуб

10. Какая длительность закрытия вакансии?

«30 дней максимум, в среднем – 3 недели.». – Наталья Зуб

11. Неужели у Вас нет внутренних конфликтов?

«Конечно же есть ,куда без них. Но они не проходят незамеченными. Со всеми конфликтами работаем и стараемся исправлять их причины». – Наталья Зуб

16

Серия «вопросы-ответы»

12. Какой канал рекрутинга у вас работает лучше всего?

«Собственные базы рекрутеров». – Наталья Зуб

13. На каком этапе рассказываете про свои плюшки? Пишете ли в офере про плюшки?«Пишем, рассказываем, но ориентируемся больше на те плюшки, которые мотивируют конкретного кандидата. Это выясняется в ходе интервью». – Наталья Зуб

14. В какой проге делали мультик?

«Объясняшки - http://xplainto.me/». – Екатерина Дробот

15. А можете привести пример, что конкретно необходимо говорить кандидату?«Сначала нужно понимать, что ищет кандидат и в чем его мотивация. Затем честно ответить на вопрос – может ли компания дать ему, то, что он ищет. Если да – то честно ему в этом признаться ». – Наталья Зуб

Nataliya ZubVP of HR and Recruitment

17

Katerina DrobotPR Manager

Facebook Facebook

LinkedIn LinkedIn

Рады знакомству!

Thank You!INNOVECS HEADQUARTERS6-z, Ivan Lepse AvenueKiev, Ukraine 03680 Office: +38-044-593-7794 Fax: +38 044-593-7795www.innovecs.com