1. INCLUSIN DE LA PROBLEMTICA DE LAS CUIDADORAS EN LA AGENDA LABORAL DE GNERO XIMENA RIVILLO ORSTICA SUBDIRECTORA DE COORDINACIN

2. Solo 5 de 10 chilenas tiene trabajo, y este nmero cae a 3 de cada 10 mujeres en el 60% de los hogares ms pobres de nuestro pas. Como Gobierno de Chile, queremos llegar a los niveles de los pases desarrollados, donde 6 de cada 10 mujeres tiene empleo formal, con un salario justo, donde no exista brecha entre hombres y mujeres. 3. L A B O R A L DE GNERO AGENDA 4. Para aumentar la ocupacin femenina en empleos formales elevaremos la cobertura del subsidio al empleo femenino, llegando al 60% de hogares de menores ingresos. Esto implicar aumentar sustantivamente las beneficiarias. L A B O R A L DE GNERO AGENDA 1 5. En nuestro pas el peso del cuidado de los hijos e hijas cuyos padres trabajan, recae principalmente en las mujeres; para evitar esta discriminacin negativa crearemos un fondo solidario que financiar un sistema universal de cuidado infantil para todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. 2 L A B O R A L DE GNERO AGENDA 6. Una de las medidas de mayor escala que se implementar durante estos cuatro aos, ser el Programa de Formacin y Capacitacin Laboral para 300.000 mujeres y 150.000 jvenes: +Capaz. 3 L A B O R A L DE GNERO AGENDA 7. En materia de fortalecimiento de los derechos colectivos del trabajo, se desarrollarn programas de fortalecimiento y promocin sindical, con financiamiento pblico y vinculado a la sociedad civil, para fortalecer los derechos colectivos del trabajo. 4 L A B O R A L DE GNERO AGENDA 8. Uno de los temas sobre los que se ha pronunciado la Presidenta son las indicaciones al Proyecto de Ley para modificar las condiciones de trabajo y remuneraciones de los y las trabajadoras de casa particular, y el inicio del proceso de ratificacin del Convenio N189 de la OIT sobre trabajo decente para trabajadores y trabajadoras domsticos. 5 L A B O R A L DE GNERO AGENDA 9. En consecuencia con el valor del dilogo social, nuestro Ministerio est convocando una Mesa Tripartita sobre Mujer y Trabajo que contar con la participacin de la CPC, la CUT y el sector pblico (Ministerio de Hacienda, Servicio Nacional de la Mujer y Ministerio del Trabajo y Previsin Social) 6 L A B O R A L DE GNERO AGENDA 10. Es un subsidio para las mujeres trabajadoras, dependientes e independientes, entre 25 y 59 aos, que pertenezcan al 30% ms vulnerable de la poblacin. La vulnerabilidad es medida por un instrumento especial que utiliza el puntaje de la Ficha de Proteccin Social y los ingresos familiares por persona. BONO AL TRABAJO DELA MUJER 11. El monto de este bono se calcula segn el nivel de ingresos de la trabajadora y tambin se entrega un aporte al empleador para incentivar la contratacin de mujeres que pertenezcan al grupo ms vulnerable. BONO AL TRABAJO DELA MUJER 12. La trabajadora podr recibir este beneficio durante cuatro aos continuos, mientras que cada empleador podr recibir el subsidio por 24 meses. BONO AL TRABAJO DELA MUJER 13. Unidad de Estudios 18 de Marzo 2011 14 14. El objetivo de este programa es apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres y jvenes (en este grupo, con nfasis en aquellos que tienen capacidades diferentes y necesidades especiales). 15. El programa considera los siguientes componentes: Capacitacin en oficios (entre 200 y 300 hrs.) Practica laboral de 90 horas. Emprendimiento, para las mujeres que cursen oficios orientados al trabajo por cuenta propia. Intermediacin laboral. Nivelacin de estudios (en coordinacin con MINEDUC). Continuidad de estudios (en coordinacin con MINEDUC) 16. Certificacin de competencias (en coordinacin con Chile Valora) Subsidios de movilizacin y alimentacin y, a partir del 2015, se facilitar el acceso al cuidado infantil a quienes lo requieran. A partir del 2015, el programa entra en rgimen, a lo largo de todo Chile con la totalidad de sus componentes operativos. 17. Durante la fase piloto, se ejecutar en Quillota el curso de Cuidado y atencin domiciliaria del adulto mayor. Estos cursos del SENCE se estructuran sobre la base de un plan formativo de 250 horas y 3 mdulos: a) protocolos de atencin de salud del adulto mayor en su domicilio, b) alimentacin del adulto mayor en su domicilio y c) higiene y vestuario del adulto mayor. 18. Adems, durante el 2014, el SENCE, a travs del Programa Formacin para el Trabajo, ejecutar 61 cursos vinculados a la atencin de enfermos y adultos mayores, con una cobertura de 1.324 personas y una inversin de $2.374.387.930.- Igualmente, a travs de Becas Laborales (modalidad mandato de Franquicia Tributaria) se ejecutarn 8 cursos de asistente del adulto mayor. 19. Requisitos para optar al programa +Capaz: Jvenes, hombres y mujeres, entre 19 y 29 aos de edad, que no estudien. En este grupo se incluirn tambin jvenes con alguna discapacidad. Mujeres, entre 30 y 60 aos de edad, con nula o escasa participacin laboral. Excepcionalmente, podrn postular hombres y mujeres de 16, 17 y 18 aos con responsabilidad parental. Pertenecer a los quintiles de ingresos I, II y III.