Talent udvikling på SIMAC

Er der et behov for talent

udvikling indenfor den maritime

verden ?

Agenda

- Hanne og Thomas – på SIMAC

- Historien om William

- Hvad karakteriserer de unge talenter ?

- Status på talent udvikling – og fremtiden

- Udgangspunktet

- Q & A

Hanne og Thomas

Historien om William

Talent definition - Karakteristika

Primære markører

1. Vilje

2. Engagement

3. Nysgerrighed

4. Social kompetence

5. Innovativ

6. Overblik

Talent definition - KarakteristikaSekundære markører - interviews

1.1 – Nyt – gå på mod – at turde – mod – frontløber – overskud til sit fag - søger udfordringer2.1 - Disciplin – vedholdende - flittighed – arbejdsom – lyst - drive – selvudfordring – selvstændighed – ambitiøs at gøre en forskel – konkurrenceminded3.1 - Brænder for faget – opsøgende i forhold til ny viden4.1 - At kunne omgås/indgå i alle sammenhænge – tage ejerskab5.1 - Tværfaglighed - innovere med fokus på afsæt på et marked6.1 - Kan se nye sammenhænge med afsæt i den eksisterende viden – kreativ – reflekterende – kritisk stillingtagen (kilde : Simon Schulin – Talentvejen.nu)

Hvordan spotter man et talent ?

• 10 % har et talent, men hvordan spotter man et talent ?

• De “synlige” talenter

• De “stille” talenter

Talent udvikling – en proces

Status på talent udvikling - SIMAC

Forår 2014 – Emperi – behovs analyse – krav og kriterier

Efterår 2014 – udvikling af forløb – samarbejde

Forår 2015 – Første del søsættes ?

Udvikling af “Talent guide”

Udgangspunktet

Innovation

Nr. 2 DM Start Up Programme 2012 Deltager EM Start Up 2012

2 hold deltager ved DM 2013

Vinder Idekonkurrencen 2013

M & M’s – It´s tasty and it works !• Myter

• Mod

• Modeller

• Midler

• Metoder

• Mening

• Mennesker

Life is a game of inches

Og vi tror på, at over liggeren kan løftes

Q & A

Alle spørgsmål er velkomne

Tak for idag