Embed Size (px)
Citation preview
Мотивации персонала – используем ИТ-решения
Игровые механики для бизнеса
Любко Алексейwww.pryaniky.com
www.pryaniky.com
Работа – за зарплату
Главное – зарплата.
55% респондентов указали зарплату как главный критерий выбора работы – по результатам опроса, проведенного международной консалтинговой компанией Towers Watson в 2012 г.
www.pryaniky.com
Зарплата и мотивацияЗарплата Мотивация
Что-то мне недоплачивают
!
Так, пойду требовать
повышения или уволюсь!
Круто! Повысили ЗП!Теперь заживем!
ЗП как ЗП, не лучше, чем у
других…
Что-то мне недоплачивают
!
12
Условные
месяцы
работы
18 19 22 28
www.pryaniky.com
Что такое зарплата
Зарплата - это… •Компенсация затраченных на работу сил и времени•Конкурентное преимущество при поиске новых сотрудников•Через 3 месяца воспринимается как должное, через 6 – как недостаточное.
www.pryaniky.com
Пирамида Маслоу
АбрахамМаслоу
www.pryaniky.com
Много или мало? Вот в чем вопрос.
Заплачу мало – уйдут к конкурентам
Заплачу много – захотят большего.
Что делать?!www.pryaniky.com
Мотивируем на всех уровнях
АбрахамМаслоу
www.pryaniky.com
Эксперименты
www.pryaniky.com
Эксперименты. Ступеньки.
www.pryaniky.com
Как стимулировать людей подниматься пешком по ступенькам?Музыкальная лесенка!
На 66% людей больше воспользовалось ступеньками
Эксперименты. Геймификаци мусорки!
www.pryaniky.com
Как стимулировать людей сортировать мусор?
Мусорка-аркада!Более 100 людей выкинули бутылки в мусорку-аркаду. В соседнюю просто мусорку – всего двое.
Эксперименты. Лотерея из штрафов!
www.pryaniky.com
Как стимулировать людей соблюдать скоростной режим?
Лайк, дислайк и лотерея!
Средняя скорость снизилась с 32 до 25 км/ч
Геймификация – работает!
www.pryaniky.com
Геймификацияработает!
Геймификация?
Геймификация – использование игровых механик в неигровых процессах
Геймификация в Enterprise!
Игры помогают бизнесу…Наполнить интересом любую
работуИгра обеспечит значимость и желание
выполнить даже скучную повторяющуюся работу
+ 10 к силе
Улучшить качество работыРегулярная и оперативная обратная
связь подскажут сотрудникам, что им необходимо улучшить
+ 15 к качеству
Выявить новых звездНа игровом поле смогут проявить
свои таланты те, кто обычно ничем не примечателен
+ 1 уровень!
1
2
Стимулировать творчествоИгра поможет запустить процесс
генерации идей и использовать таланты сотрудников на всю катушку
3 + 20 к инновациям
Укрепить командуПонимание, что получит каждый
игрок от победы всей команды, усиливает командную мотивацию
4 + бонусные очки
5
www.pryaniky.com
Виды игровых механик
Баллы
Бейджи
Уровни
Рейтинги
Призы
Челленджи
www.pryaniky.com
FUNFUNСценарийСценарий
Виртуальная валюта для социальной оценки
www.pryaniky.com
Творческие конкурсы
www.pryaniky.com
• Мозговой штурм: Как увеличить производительность?
• Антимозговой штурм: Как уменьшить производительность?
• Миссия невыполнима: Как увеличить производительность, если закон запретил использовать компьютеры?
• и др.
Зарабатываем баллы и бейджи, качаем рейтинг
www.pryaniky.com
www.freshdesk.com
www.redcritter.com
Зарабатываем баллы и бейджи, качаем рейтинг
www.pryaniky.com
Повышаем производительность труда и иные KPI персонала среднего и крупного бизнеса, а также государственных и образовательных учреждений.
«Пряники» – это:•Корпоративная социальная сеть – для внутренних коммуникаций•Конструктор игровых механик – для мотивации и вовлечения•Модуль управления идеями – для внутреннего краудсорсинга
А еще мы разрабатываем мотивационные программы, планы вовлечения сотрудников в интранет, осуществляем контентную и методическую поддержку уже запущенных проектов.
www.pryaniky.com
Система геймифицированного управления
Узнайте больше о геймификации:
Умные завтракиРаз в месяц мы собираем гостей – позавтракать и обменяться успешным опытом в области HR-геймификации. Завтраки проходят в Москве.
Записаться на Умный завтрак.
Онлайн-курс по геймификацииПервый онлайн курс по геймификации в HR на русском языке! В течение месяца вы можете слушать лекции, выполнять задания и советоваться с нашими преподавателями.
Записаться на курс.
База знанийМы берем интервью у наших клиентов, переводим зарубежные исследования на русский язык и делимся собственным опытом в сфере HR-геймификации на нашем сайте – в формате статей, вебинаров, презентаций и прочих материалов.
Воспользоваться знаниями
«Пряники»:Игра, радость, команда,
успех!Мотивация 2.0www.pryaniky.com
Писать: [email protected]Звонить: +7 (495) 669-37-56Заходить: http://pryaniky.comFacebook: http://facebook.com/pryanikyTwitter: @pryaniky
