Рутину - машинам, HR-у – задачи с высоким ROI. HRmaps – комплексный подход к достижению ваших целей.

Нечаева Жанна Генеральный директор HRmaps

Макарова Анна Руководитель по развитию партнерской сети HRmaps

О нас

• HR+MAPS (HRMS) • ATS (Recruitment) • Сайт по поиску и подбору

персонала

2

Сколько?

Кто мы? Где?

• Команда мульти-профессионалов в сфере информатизации HR-процессов.

• Россия • Франция • Тунис • Восточная и Центральная

Африка

• Более 6 лет в мире • Более 100 000 сотрудников

использует систему HRmaps • 2 года в России • 15 сотрудников в команде • 20 партнеров

Разработчик

Интегратор • Visiotalent • AssessFirst/Central test • E-testing (языковые тесты)

Leroy Merlin Россия совместно с HRMAPS 22 сентября 2016 в Париже выиграла трофей за лучшее IT решение в HR

HR – процессы с высокой значимостью и ROI для бизнеса.

• Рекрутмент • Адаптация и удержание • Управление талантами • HR-брендинг • Управление эффективностью • Развитие лидерства

Результаты увеличивающие прибыль в 2 раза

вовл

ечен

но

сть

+

Финансовый успех бизнеса и удовлетворенность клиентов напрямую связаны с вовлеченностью сотрудников. Преданные сотрудники приносят инновации и повышают экономическую стоимость компании.

4

Эволюция HR-технологий и HRmaps

Рынок HR-технологий переживает один из самых прорывных моментов в этом десятилетии.

Josh Bersin: Рынок ПО по управлению персоналом переосмысливает себя, индустрия HR-технологий на грани полного преобразования.

Управление подбором АTS для управления рекрутментом Поиск и выбор кандидатов Собеседования , тестирование и

последующий найм Интеграция

Оценка эффективности

Оценка компетенций Оценка KPI Ежегодное собеседование и контроль

эффективности

Управление обучением План обучения Учебные мероприятия Контроль и бюджет на обучение LMS (SCORM)

Карьера и компетенции План развития карьеры План преемственности Матрица компетенций

СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЕ

СИСТЕМЫ Управление организацией Профессиональные

справочники Администрирование

персонала Индивидуальные данные Административные данные

АДМИНИСТРИ РОВАНИЕ

• Рабочий процесс Исторические данные и

управление кадровыми потоками

Central Test

Visio Talent

Assess First

Уровни доступа HR-процессы HR-ядро HR-инструменты Статистика

ИНТЕРФЕЙС • Индикаторы и

показатели • Найм/увольнение • Пирамида

возрастов

ОТЧЕТНОСТЬ Операционная

отчетность Сводные

таблицы

BUSINESS INTELLIGENCE • Аналитика HR

Сотрудник и

менеджер

Кандидат

Администратор

Схема решения

5

Доступ ATAWAD

• с любых мобильных устройств, • в любое время суток • из любой точки мира! Актуальная информация всегда под рукой Доступ к любой информации в 4 клика Self – service для сотрудников User friendly интерфейс решения (UX design) Единая платформа для основных процессов

Просто и легко в освоении и использовании

Быстрая имплементация

Cost effective Цена/Функциональность

Особенности решения

7

Сотрудник и менеджер

!

!

! Могу: • Видеть все мои данные (инфо персо и про, подразделение,

компетенции, оценку, цели, обучение) • Отслеживать свой прогресс • Загружать документы • Сообщать руководителю о своем отсутствии, запрашивать отпуск • Регистрироваться на обучение • Проходить обучение и оценку из личного кабинета • Заявлять о своих пожеланиях в обучении, развитии, мобильности • Выбирать обучение в соответствии со своим уровнем

компетенций и должности

Возможность влиять на свое развитие

Вовлечение и удобство, система уведомлений

Любой гаджет

8

Сотрудник и менеджер

9

Сотрудник и менеджер

Могу: • Видеть все мою команду • Отслеживать прогресс моих сотрудников • Направлять сотрудников на обучение • Контролировать наставничество • Проводить собеседования • Утверждать бюджет на обучение • Заявлять потенциалы своих сотрудников

Кандидат

!

!

!

Могу: • Создавать личный кабинет • Отправлять резюме и документы • Загружать профиль • Создавать Tags • Проходить видео интервью и тестирование • Отслеживать статус рассмотрения моей кандидатуры

Поддержка HR-Бренда

Структурированная работа с кандидатами

Все кандидаты в программе HRmaps

11

Администратор и HR-команда: общее

!

!

! Могу: • Самостоятельно настраивать платформу • Присваивать права доступа • Управлять основными процессами из одной программы • Видеть органиграмму, информацию о всех сотрудника • Загружать документы/курсы • Создавать автоматическую систему уведомлений • Создавать систему адаптации и интеграционные группы • Контролировать бюджет на обучение • Наставничество и тьюторство • Анализировать HR - статистику

Современный дизайн//Адаптивность//Drag&Drop

Легкая навигация//Система фильтров//Быстрый поиск информации

Свой собственный интерфейс//Терминология без

обращения к разработчику

HR-портал для администратора

12

13

Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS

Могу: • Создавать вакансии • Размещать вакансии на сайтах • Получать резюме всех кандидатов • Закреплять кандидатов за вакансией • Создавать резерв кандидатур • Проводить видео интервью и тестирование с

кандидатами • Создавать Tags для кандидатур для быстрого поиска • Контролировать статусы • Контролировать процесс подбора • Проводить анализ • Сравнивать профили кандидатов • Назначать на интеграцию • Календарь рекрутмента

14

Администратор и HR-команда: Рекрутмент - ATS

Могу • Проводить видео интервью и тестирование с

кандидатами, не переходя в другие приложения!!!

Администратор и HR-команда: Оценка

Каждая компания определяет самостоятельно типы оценочных компаний и создает автоматизированные формуляры для проведения оценки. В формуляре создается столько секций и вопросов, типов вопросов, сколько пожелает компания.

Администратор и HR-команда: Оценка

17

Администратор и HR-команда: Обучение

• Календарь обучающих событий

• Создавать каталог обучения и учебные сессии

• Face to face • Blended learning • E-learning • MOOC • LMS SCORM

18

Администратор и HR-команда: Планирование

Могу: • Подбирать кандидатов внутри компании по заданному поиску • Создавать стратегические должности • Назначать сотрудников на должности • Создавать планы преемственности • Выявлять сотрудников с потенциалом

19

Отчеты, BI, KPI и виджиты панели управления

Подбор и адаптация

20

HR-ЗАДАЧИ

ПОИСК

АДАПТАЦИЯ

ВЫХОД new

ОТБОР

HR-РЕШЕНИЯ

• Обработка запросов • Работа с источниками • Развитие пула/КР

• Подбор нужных из кипы схожих

• Собеседования • Перенаправление на

финал. собеседования

• Инструктаж • Оповещение всех

смежных отделов • Подготовка раб. места

• Ввод в коллектив • Оценка личн.

особенностей • Forming, storming,

performing

• Корп. портал • Интранет • Стенд в офисе • Система автомат. поиска

• Инд. личные интервью • ASSESSMENT-CENTER • Skype / тел. • New авт. техники • Псих. тесты

• Авт. системы ДО • Знакомство со всеми в

компании через HR • «На месте разберемся»

• Teambuilding • Смешение команд • Tutoring

АВТОМАТИЗАЦИЯ

✔

✘

✔

✔ !

!

Кадровый учет и статистика

21

КАДР. УЧЕТ

base

АНАЛИТИКА КАДР.

СОСТАВА

КДП

УЧЕТ РАБ.ВРЕМЕ

НИ

• Штат. расписание • Личные дела • Ведение КД • Доступ к info

• Info о посещении • Система учета раб.

времени

• Оформление • Поиск • Архив

• Эффективность • Рейтинги сотрудников • Прогнозирование

HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ

• Настраивание авт. систем контроля и анализа

• Корп. порталы ⍯ интранет

• Архивы

• «Твердые решения» • Оцифров. карты

слежения • Софт

• Автоматизированные системы

• Мат. архивы • ЭЦП

• Бизнес-аналитика

АВТОМАТИЗАЦИЯ

✔

✔

✔

✔ !

Обучение и развитие

22

ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИ

Я

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ

HR-ЗАДАЧИ HR-РЕШЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ

• ИПР • Управление планами • Выявление потребностей • Сертификация • Корп. централ. подход

• Оценка потенциала • Контроль успеваемости • Оценка роста перс. и

групп. уровня компетенций

• Автомат. системы контроля и упр.

• Корп. стандарты • Интегрирование блоков

обучения и эффективности

• Автоматизированные системы аналитики

• Сбор info, Saas • Контролеры

✔

✔

!

!

Исследования Gallup

23

КАК Я МОГУ РАСТИ?

РОСТ

11. За последние 6 месяцев кто – нибудь на работе беседовал со мной

о моем прогрессе?

12. Были ли у меня на работе в течении прошедшего года возможность учиться и расти?

ЯВЛЯЮСЬ ЛИ Я ЧАСТЬЮ ЭТОГО КОЛЛЕКТИВА?

КОЛЛЕКТИВНАЯ РАБОТА

7. Есть ли у меня ощущение, что на работе считаются с моим

мнением?

8. Позволяют ли мне задачи, цели, миссия моей компании чувствовать

важность моей работы?

9. Привержены ли мои коллеги, товарищи по работе, выполнять

работу качественно? 10. Работает ли в моей компании один из моих лучших друзей?

ЧТО Я ОТДАЮ?

ПОДДЕРЖКА РУКОВОДИТЕЛЯ

3. Есть ли у меня на работе возможность ежедневно заниматься тем,

что у меня получается лучше всего?

4. Получал ли я за последние 7 дней благодарность или одобрение за

хорошо выполненную работу?

5. Есть ли у меня ощущение, что мой непосредственный руководитель

или наставник или кто–то другой на работе заботится обо мне, как о

личности? 6. Есть ли у меня на работе человек, который поощряет мой рост?

ЧТО Я ПОЛУЧАЮ?

БАЗОВЫЕ ПОТРЕБНОСТИ

1. Знаю ли я, что от меня ожидается на работе?

2. Располагаю ли я материалами и оборудованием, которые необходимы мне для правильного выполнения моей работы?

Рекомендации GALLUP

24

• Выберите «правильных менеджеров» • Определите сильные стороны своих

сотрудников, дайте им возможность максимально выразить себя

• Опирайтесь на развитие • Создайте атмосферу, где каждый чувствует

себя при поддержке и вовлеченным • Дайте возможность строить прочные

доверительные отношения внутри своей команды

• Выявляйте показатели, которые наиболее важны в мотивации каждого

• Определите каждому идеальное «место» в компании, основанное на его лучших талантах

• Рекрутинг • Адаптация и удержание • Управление талантами • HR-брендинг • Управление

эффективностью • Развитие лидерства во

вле

чен

но

сть

+ Результаты

увеличивающие прибыль в 2 раза

HR – процессы с высокой

значимостью и

ROI для бизнеса

HR – задачи для работы с

вовлеченностью

БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!

Для организации демонстрации программы HRmaps или условий

сотрудничества, свяжитесь с нами любым удобным способом:

Москва ул. Летниковская, 11/10, стр. 12

www.hrmaps.ru

+7 (495) 920 28 68

contact@hrmaps.ru

https://www.facebook.com/hrmaps.ru

http://blog.hrmaps.ru/

https://www.linkedin.com/company/hrmaps