Upload
svengoossens
View
192
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Goesting als motor van verandering
HR in de Zorg 2016
Kristof Mangelschots
USG People: partner in HR nr. 2 op de Belgische markt
General General staffingstaffing Specialist Specialist staffingstaffing ProfessionalsProfessionalsEen aanpak op maat
Change
We leven in een VUCA wereld
Competenties van de toekomst
- Zingeving
- Verbondenheid
- Zorgzaamheid
- Aanpassingsvermogen (Agile)
- Kritische ingesteldheid
- Zelfontwikkeling
Motivatie of moetivatie?
(Deci & Ryan)
CompetentieOntwikkeling: 4 pijlers
- Attractief: fun, goesting
- Continu: up to date
- Duurzaam leren: persoonlijke vaardigheden
- Coaching: feedback en reflectie
Autonomie
- Mogelijkheid om zelf je werk in te regelen
- Omgeving die zeer regulerend en procedureel is
- Verwachtingen
- Mogelijkheid om het doel mee te bepalen
- Personal ambition and success = realising burning ambition
- Controle <-> loslaten
- Rol leidinggevende
Verbondenheid
- Waardering via feedback
- waar we naartoe willen en waar we al staan
- Waardering van bijzondere presaties binnen organisatie
- sterke verhalen
- Herkenbaarheid voor medewerkers
- Burning ambition in daden
En hoe zit het dan met medewerkerstevredenheid?
- Jaarlijkse tevredenheidsenquête onder medewerkers is middel om tot inspiratie en acties te komen die leiden tot medewerkers met meer goesting, meer betrokken om mee te gaan in verandering
- Samenwerking, model van Great Place To Work. Zelfdeterminatie en verandering duidelijk aan te koppelen
- Tevredenheid is continu proces van verandering en verbetering
Burning ambition
Competentie en Autonomie
Verbondenheid
Vragen?
Express Medical
Frankrijklei 101
2000 Antwerpen