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ARTHUR HUNT CONSULTING
GROUPE ARTHUR HUNT
NOTRE OFFRE
TEMPS DE TRAVAIL ET PERFORMANCE
DES ORGANISATIONS
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ARTHUR HUNT CONSULTING 2
LES ENJEUX D’UNE ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
ADAPTÉE
Activité / Couverture des
besoins opérationnels
Conformité juridique
Compétitivité / Maintien dans
l’emploi
Pilotage de la masse salariale
Harmonisation des règles et
pratiques
Equité / climat social
Qualité de vie au Travail /
Santé / Sécurité OPTIMISER LA
PERFORMANCE DE
L’ORGANISATION DU
TEMPS DE TRAVAIL
… ET DE
L’ENTREPRISE
ARTHUR HUNT CONSULTING
METHODOLOGIE – APPROCHE 360
L’analyse de votre dispositif OTT
Une offre et une méthodologie intégrées combinant l’approche sociale, juridique, managériale et
organisationnelle
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ARTHUR HUNT CONSULTING
METHODOLOGIE – APPROCHE 360
L’analyse de votre dispositif OTT
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1) Assister la Direction 2) Adapter le(s) scénario(i)
Analyse de
performance de l’OTT
Analyse du dispositif
interne
Analyse des
dispositifs OTT des sociétés concurrentes
Benchmark sectoriel
Estimation et analyse des coûts de l’existant
Module 1
1) Identification des scenarii 2) Etude «forces et faiblesses» 3) Analyse de faisabilité
1) Choix du scénario 2) Définition de la stratégie de négociation
Accompagnement au déploiement
1) Session de formation du management 2) Kit de communication
1. Diagnostic du dispositif OTT
Préparation des scenarii
Préparation des
négociations
Accompagnement des négociations
3. Accompagnement durant les négociations et le déploiement
Estimation des coûts futurs
Rédaction du nouvel accord OTT
Phase préparatoire à l’entrée en négociation
2. Elaboration du nouveau dispositif OTT
Mobilisation du management
Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6
ARTHUR HUNT CONSULTING
METHODOLOGIE – APPROCHE 360
Une démarche structurée dans une conduite de projet
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ARTHUR HUNT CONSULTING
VOS CONTACTS
Elodie TRAN TAT – Manager
Tel : 06 89 89 18 89
Fabienne PASCAUD– Directeur
Tel : 06 099 322 43
Arthur Hunt Consulting - Groupe Arthur Hunt
62, avenue des Champs Elysées - 75008 Paris
Tél. : 01 56 696 672
www.arthur-hunt.com
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