¿Qué es Talentum? Talentum es una teoría en la práctica en un sistema de identificación, gestión y desarrollo del potencial del talento humano y del talento organizacional, en sus dimensiones individuales y de equipos.

Principales Ventajas diferenciales: Integramos múltiples fuentes teóricas que nos permiten construir un diagnóstico de potencial humano, sustentable y confiable. Nos distingue una variada amplitud de dimensiones evaluadas, logrando más de 16000 tipologías diferenciadas en un abordaje humano sustentable. Poseemos una casuística de más de 22.000 administraciones a lo largo de más de 15 años.

¿Qué es la Certificación Talentum? Es una formación en tres niveles que te certifica como experto en Identificación y Desarrollo del Potencial Humano y de Equipos. www.talentum.us

Beneficios de la Certificación Talentum: Te prepara para identificar y desarrollar el potencial humano haciendo gestión de personas y equipos en las empresas, en los procesos de coaching y mentoring, en capacitación, en orientación profesional, en counseling, con pacientes. También

lo prepara ayudar a las personas y las organizaciones en la gestión del potencial necesario en los puestos de trabajo y su alineación con las personas, ya sean postulantes internos o externos. Talentum le brinda la formación necesaria para gestionar por competencias. Provee un diccionario con más de 1000 comportamientos.

ICF distingue a Talentum con hs CCE

Estructura de la formación Taller presencial: 3 días en total, trabajando cuerpo – mente – emoción, auto- conocimiento en forma presencial y vivencial. 27 hs

Mentoring: con mentores certificados en prácticas en vivo online. 10 hs

Taller presencial online: 16 teorías en la práctica, gestión de 7 Assessments en 3 tipos de toma. 44 hs

Grupo de aprendizaje: grupo de aprendizaje, reflexiones, prácticas de diagnóstico, guías, tareas.

Los Niveles de la Formación son: “La persona su potencial y sus Talentos”

Focaliza en la identificación del Potencial de las Personas y su desarrollo. Busca la sustentabilidad de las personas desde la complejidad humana en forma práctica y efectiva. “La persona sus competencias y el puesto”

Focaliza en la alineación de las competencias asociadas al potencial de las personas, y, el potencial requerido por los puestos en expresados en comportamientos. Permite desarrollar puestos y carreras sustentables, planes de desarrollo de personas. “Los Equipos y el Alto Desempeño / Potencial”

Focaliza en la identificación del potencial de los equipos y la alineación del mismo con la misión y los objetivos de cada equipo. Permite desarrollar planes de carrera de equipos y personas. Es el camino sustentable del alto potencial y el alto desempeño en las organizaciones. Campos a ser abordados desde 16 teorías científicamente demostradas: Neurobiología de los Estilos de Comportamiento

Identificación de Potencial Sustentable

Neurobiología del sistema de Disposición y Alerta – Introversión Extraversión

Neuro-liderazgo

Toma de decisiones – Estructura de la Motivación - Gestión de Cultura por Valores

Proyección de Carrera y Diseño de futuro!

Inteligencia Emocional - Gestión Emocional

Neurobiología del Estrés – Gestión del Estrés

Sistémica y sus emergentes / estar listo para

Resiliencia y liderazgo resiliente

TQ 16 boxes Potencial y Desempeño

Estilo de Madurez y estilo de liderazgo

Objetivos y Beneficios de Talentum Identificar y desarrollar el potencial de personas,

equipos y organizaciones.

Desarrollar el Pool de Talentos en la Empresa.

Maximizar la gestión del potencial de las personas.

Gestionar el estrés y las emociones en las organizaciones.

Enriquecer procesos de gestión de personas en: capacitación y desarrollo, coaching, outdoors, assessment center, selección, evaluación del desempeño y de liderazgo, 360°, Z Test, técnicas proyectivas y psicométricas de evaluación psicológica.

Detectar, reconocer e intervenir en la cultura de equipos y organizaciones.

Diseñar, integrar e implementar planes de carrera para las personas.

Implementar la gestión por competencias y comportamientos “Puestos - Personas”.

Definir descripciones de puestos.

Trazar caminos laborales para puestos sustentables.

Acelerar procesos de Job Posting interno.

Un abordaje práctico de la complejidad humana.

Recibir de ICF reconocimiento de hs ACSTH y CCE

Servicios Talentum

7 Assessments al costo de 3

Informe Personal Confidencial (con gráficas).

Informe Ejecutivo (con gráficas).

Informe Puesto-Persona por Competencias y

comportamientos, con brechas porcentuales y

recomendaciones de desarrollo por brecha.

Mapa de Equipo, gráficos con: detalle de valores,

toma de decisiones, niveles de alerta, estilos de

pensamiento y proyección de carrera.

Informe a medida del mapa del equipo y sus

opciones de desarrollo.

Informe de alineación del equipo con su misión y

objetivos estratégicos y tácticos.

Informe de recomendaciones genérico para el

Management. Mapa de la Organización y de las UN.

Nuestros Clientes

Entregables en la certificación Talentum Los participantes recibirán: .La licencia para usar y vender perfiles de personas, puestos y equipos Talentum con sus más de 10 informes derivados. .ICF CCE Créditos de Continuing Coaching Education (international coach federation) Y ACSTH 81 hs .Su perfil Talentum personal .Autorización de uso del Sistema Talentum en todas sus posibilidades .15 usos gratuitos para iniciar su práctica profesional con: 5 perfiles personales de regalo más 5 puestos de trabajo y 5 mapas de equipo. .Manuales teórico prácticos para los tres niveles de certificación Nuestros especialistas Talentum son: Consultores, Coaches, Psicólogos, Profesores, Expertos en Management, Marketing, Negocios, Logística, Comportamiento Organizacional, y Desarrollo de Personas en Organizaciones.

¿Quiénes somos? Somos un equipo multidisciplinario de Especialistas en Identificación del Potencial y Desarrollo Humano Sustentable. Somos un recurso diferencial en la mejora de la sustentabilidad y la efectividad del desempeño de las personas en niveles ejecutivos, mandos medios y con personal de planta.

Cristina Oneto PCC MCP BT– Head Coach: Coach con 20 años de experiencia y 12 años en la enseñanza del Coaching del Potencial. Especialista en Desarrollo Humano Sustentable. Ideó y diseñó un sistema integral de Identificación y Desarrollo del Potencial: Talentum ®. Docente en escuelas de coaching desde 2002. Autora, Investigadora, Terapeuta Sistémica – Bioenergética, Lic en Administración de Empresas UCA, MBA en RRHH, Posgrado en Dirección Estratégica de RRHH del IAE, profesora desde 1986 en escuelas de negocios lideró RRHH en Ford Arg. y Crowe Intl. Es PCC de la ICF y MCP de la AAPC. Mentor Coach Certificada con Goldvarg Consulting Group. Marcelo Molina MCP– Mentor Coach AAPC: Coach y experto Master Consultor y entrenador en la formación de consultores Talentum. Experto 2.0. Entrenador y Mentor de Coaches. Coach egresado y docente de la ELAC. Marcela Bayarsky PCC – ICF Mentor Coach: Coach y Mediadora. Es experta Master Consultora Talentum y entrenadora en la formación de consultores Talentum. Magister en Coaching de USAL. Jorge Crosetti MCP– Head of Coaching Marketing: Coach MCP de la AAPC, docente en escuelas de coaching y experto en temas de Marketing, Comunicación Estratégica, Ventas, Técnicas 2.0, E-learning. Es Master Consultor Talentum. Sol Echeverría – Head Coach Costa Rica: Fundadora de Escuela para Líderes y Factor Humano Costa Rica. Es Lic en Psicología con amplia experiencia en comportamiento organizacional. Posee un MBA del INCAE. Es Directora Ejecutiv del Central America Leadership Initiative (CALI). Es CPS coach del potencial senior egresada de C+T. Silvina Donato – Head of people potential: Lic en Psicología con amplia experiencia en: psicología organizacional aplicada a procesos de identificación del potencial en selección externa como interna, capacitación y desarrollo. Es Coach del Potencial CP egresada de la escuela C+T. Susana Nuevo – Head of Innovation: Coach Ejecutiva y Psico-dramatista. Actriz. Capacitadora experta y Master Coach Talentum. Entrenadora reconocida. Es profesora de Cs Matemáticas.

Libros a ser entregados: -Talentum Parte I La persona y su potencial, -Talentum Parte II La persona sus competencias y el puesto laboral; planes de carrera y caminos laborales. -Talentum Parte III Los equipos su potencial y desarrollo. -Guía de desarrollo del autoconocimiento I -Guía de desarrollo del autoconocimiento II -Tipos Psicológicos C G Jung -Diccionario de Competencias (40) y comportamientos (40x4x10= 1600 comportamientos) -Guía del Usuario de Talentum

Expertos lo asisten en:

Argentina, Brasil, Bolivia, Costa Rica, Chile, Colombia, Dominicana, Ecuador, España, México, Portugal,

Venezuela, USA, Uruguay. Presencialmente y Online.

www.adtalentum.com Tel: +5411-5515-8080

Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com

ICF reconoce a C+T coaching center desde 2014 Con Horas de Entrenamiento en Competencias Específicas del Coach:

www.adtalentum.com Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com

Agenda y Contenidos 2015 Edición N° 32 - Nov 11

Informe Puesto Persona por Competencias y Comportamientos en %

Equipos mapa del potencial y cerebro del equipo

Informe gráfico del mapa de potencial y toma de decisiones

Informe gráfico de la disposición – alerta del equipo

Informe gráfico de Valores y Estilos

ICF reconoce a Talentum con hs de CCE y

www.talentum.us Contacto: Talentum.Ar@adtalentum.com