Upload
werkgeversdagen
View
221
Download
2
Embed Size (px)
Citation preview
Overzicht wijzigingen door WWZWeet u het nog?
• Proeftijd, aanzegverplichting en concurrentiebeding
• Ketenregeling, ontslagrecht en transitievergoeding
Overzicht wijzigingen door WWZWeet u het nog?
• Ontslaggronden a t/m h
• De bedenktermijn in de vaststellingsovereenkomst, instemmen met opzegging
Proeftijd
• Contract > 6 maanden
• Onduidelijke duur AOK voor rekening werkgever
(11-2-16 tot òf tot en met 11-8-16?
NB Tussentijds opzegbeding
Aanzegging
• Aanzegging ≠ opzegging of toch wel?
• Gedragingen van partijen• Vernietiging opzegging?
Concurrentiebeding (1)
• Niet in tijdelijke contracten, tenzij………..
• deugdelijke onderbouwing zwaarwegende belangen werkgever?!
Concurrentiebeding (2)
Rechterlijke toetsing:
• zwaarwegende bedrijfsbelangen voldoende concreet?
• onbillijke benadeling werknemer?
Ketenregeling
• Opvolgend werkgeverschap na faillissement
• Opvolgende AOK na VSO• Cao-afspraken tot 1 juli 2016 • Afwijking ketenregeling voor
seizoensarbeid in Cao
Ontslagrechtredelijke gronden:a. bedrijfseconomische redenb. langdurige arbeidsongeschiktheidc. veelvuldig ziekteverzuimd. disfunctioneren werknemere. verwijtbaar handelen werknemerf. gewetensbezwaren g. verstoorde arbeidsverhoudingh. andere omstandigheden
Ontslagrecht• Opzeggingsprocedures (UWV)
bedrijfseconomische reden
• Ontbindingsbeschikkingen; in de persoon gelegen reden
• Conclusie na invoering WWZ?
Ontslagrecht
a. bedrijfseconomische reden, via UWV
Ontslagrechtb. langdurige arbeidsongeschiktheid
(geen werkgeversverzoeken)
Verplichting van werkgever om arbeidsovereenkomst te beëindigen?
Ontslagrechtc. veelvuldig ziekteverzuim• geen uitspraken
f. gewetensbezwaren • geen uitspraken
Ontslagrechtd. disfunctioneren werknemer (1)
• strenge wettelijke normering• dossieropbouw: • Reageren,• Evalueren• Presteren/Procederen (REP)
Ontslagrechtd. disfunctioneren werknemer (2)
Voldragen grond:• Fubo’s• Verbeterpunten • Consequenties• Tijd• Faciliteer, begeleid, documenteer• Herplaatsing?
Ontslagrechte. verwijtbaar handelen of nalaten
werknemer• Verwijtbaar/ernstig verwijtbaar• Verwijtbaar? ->
transitievergoeding• Ernstig verwijtbaar? -> geen• Persoonlijke omstandigheden
Ontslagrechtg. verstoorde arbeidsverhouding
• Duurzame verstoring• Actie voor herstel arbeidsrelatie?• Transitievergoeding en billijke
vergoeding
Ontslagrechth. andere reden, o.a.
• Verschil van inzicht over te voeren beleid
• Ongeschiktheid voor de functie • Vertrouwensbreuk• Gewijzigde functie-eisen • Doodsbedreiging • Zieke werknemer met opzegverbod
Hoogte ontslagvergoeding• Kantonrechtersformule (oud)
• Is WWZ goedkoper?
• Wn-verzoek -> lagere vergoeding
Ontslag met wederzijds goedvinden
• Alle redenen -> VSO• Bedenktijd 14 dagen: na bereikte
overeenstemming of na ondertekening?
• Transitievergoeding niet verplicht• Instemmen met opzegging kan ook
Ontslag bij AOW-gerechtigdeleeftijd • Wegens of na bereiken?• Afspraak in Cao of contract • Opzeggen zonder toets• Opzegtermijn één maand• Geen transitievergoeding• In dienst treden na AOW-leeftijd
-> ‘gewone’ ontslagregels
Arbeidsovereenkomst na bereiken AOW-leeftijd
• Nieuwe contracten na AOW-leeftijd?
6 aok’s in 4 jaar• Minimumloon en vakantiebijslag• Ziekte -> 13 weken loon• Opzegverbod - > 13 weken• Geen afdracht premies
werknemersverzekeringen
Tips• Voer fu-bo’s en documenteer • Tijdige aanzegging van tijdelijke
contracten!• Tussentijds opzegbeding in
tijdelijke contracten?• Beproef een schikking • Toch een procedure? -> één
goed onderbouwde ontslagreden