Upload
randstad-sweden
View
242
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Att rekrytera är något av det svåraste som finns. Det är också något av det viktigaste man gör som företagare. Vi har hjälpt många företag med rekrytering genom åren och vi vill därför dela med oss av vår erfarenhet, så att din rekrytering ska bli så lyckad som möjligt.
Citation preview
VARSÅGOD:NÅGRA RÅD FÖR ATT UNDVIKA EN
FELREKRYTERING
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:- En person som är ambitiös, resultatinriktad, disciplinerad, tål ett högt tempo och är envis.
truckstuck by Endlisnis under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/gqqc8
ATT REKRYTERA ÄR NÅGOT AV DET SVÅRASTE SOM FINNS. DET ÄR OCKSÅ NÅGOT AV DET VIKTIGASTE MAN GÖR SOM FÖRETAGARE. VI HAR HJÄLPT MÅNGA FÖRETAG MED REKRYTERING GENOM ÅREN OCH VI VILL DÄRFÖR DELA MED OSS AV VÅR ERFARENHET, FÖR ATT DIN REKRYTERING SKA BLI SÅ LYCKAD SOM MÖJLIGT.
FÖR DET FÖRSTA ÄR DET VIKTIGT ATT VARA
OBJEKTIV
Image credit:https://flic.kr/p/8PmVuM
ÄR DU INTE OBJEKTIV ÄR DET LÄTT ATT BARA TA HJÄLP
AV KOLLEGOR OCH NÄRA
Image credit:https://flic.kr/p/9NXSxh
VÄNNER.
DET ÄR FÖRSTÅS
BRA, MEN
DET ÄR OFTA GANSKA
Image credit:https://flic.kr/p/9JYdNf
BEGRÄNSANDE.
DET ÄR OCKSÅ VIKTIGT ATT TÄNKA
LÅNGSIKTIGT. Image credit:https://flic.kr/p/8ML77t
SPECIELLT OM DU PLANERAR ATT UTVECKLA
VERKSAMHETEN.
Image credit:https://flic.kr/p/fm77P3
VAR OCKSÅ NOGA MED ATT ANVÄNDA ETT BRA
TESTVERKTYG FÖR ATT
KUNNA SÄKERSTÄLLA
KOMPETENSEN
HOS DINA KANDIDATER.
Image credit:https://flic.kr/p/bNs47n
UTAN PERSONLIGHETSTEST ÄR DET ANNARS VANLIGT ATT DET SOM
AVGÖR ÄR DIN
MAGKÄNSLA.
Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU
OCH DET KAN VARA LITE
LURIGT...
Image credit:https://flic.kr/p/sG1DUsG1DU
SKÄRMDUMP TEST
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:Någon som arbetar med kommunikationsfrågor av alla dess slag. En person som är nyfiken på att lära sig nya arbetsuppgifter. Någon med goda kunskaper i engelska i tal och skrift.
this is a bad sign by Luthramania under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/7SSh6g
FÖRETAGET TRODDE ATT DE BEHÖVDE:- En person som tänker utanför boxen, arbetar fritt och självständigt. En person som har en kreativ bakgrund med erfarenhet av event och underhållningsbranschen.
Photo by Greg Scales under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/71emna
MAGKÄNSLA ÄR FAKTISKT BARA EN LITEN DEL I REKRYTERINGSPROCESSEN OCH DET KRÄVS
BETYDLIGT MER FÖR ATT VERKLIGEN SÄKER-STÄLLA EN KANDIDATS KOMPETENS.
Truck Crunch by Kim Scarborough under http://creativecommons.org/licenses/by/2.0/ https://flic.kr/p/23NaQq
Faktum är att många delar vi ofta tror är signifikanta för
att förutspå en persons prestation inte är så effektiva som de verkar. En persons utbildning och intressen ligger exempelvis långt under värdet av ett bra personlighetstest. Inte ens en persons referenser eller ens arbetserfarenhet är att jämföra med resultatet av ett personlighetstest. Personlighetstester används för att bedöma grundläggande drag i personligheten. Korrelationen mellan personlighet och arbetsprestation är starkt förankrad i vetenskapen och därför bör ett personlighetstest vara en självklarhet i varje professionell rekrytering.
EN KAN FÅ MÅNGA YTTERLIGARE KONSEKVENSER,
Image credit:https://flic.kr/p/7AmY1B
FELREKRYTERING
SOM ÄR
SVÅRA ATT
FÖRUTSE.
Image credit:https://flic.kr/p/4DmKd4
EN KONSEKVENS ÄR ATT DU
FÖRLORAT EN MASSA
TID,Image credit:https://flic.kr/p/w6WBC
EFTERSOM DU FÅR GÖRA OM
PROCESSEN IGEN FRÅN
BÖRJAN.Image credit:https://flic.kr/p/4GWFXM
DU RISKERAR OCKSÅ FÖRLORAD
FÖRSÄLJNING,
Image credit:https://flic.kr/p/chEwR9
ÄNNU VÄRRE, DU KAN TILL OCH MED FÖRLORA DINA
Image credit:https://flic.kr/p/f4XLpV
KUNDER.
ERBJUDANDE JUST NU VID KÖP AV EN REKRYTERING BJUDER VI PÅ: PERSONLIGHETSTEST AV SLUTKANDIDATER (MAX TRE ST). VÄRDE CA 15,000 SEK.
KLICKA NEDAN ELLER BESÖK OSS PÅ randstad.se/uppsala
KLICKA HÄRFÖR ATT TA DEL AV ERBJUDANDET
good to know you