SAP FORUM 2017 - In ePRICE una HR Strategy a supporto di un eCommerce di successo

In ePRICE una HR

Strategy a supporto di

un eCommerce di

successo

SIDI S.p.a. All rights reserved

HELLO!

LUISA CORVINO

HR Director ePRICE


“

Serviamo

l’evoluzione

tecnologica delle

famiglie italiane

👪


ePRICE è il primo operatore italiano

nell’eCommerce. Siamo un’azienda italiana,

che ha scelto di lavorare in Italia, perché il

nostro Paese ha un grande potenziale ed è il

più bello del mondo.


ePRICE

e le nuove sfide HR -

Market

Time - to - Market

ePRICE Market

HR Dept Customers

La capacità di un’impresa di rispondere tempestivamente al cambiamento gioca un ruolo chiave nella risposta alle sfide poste da un mercato globale ed in continua evoluzione. Gli HR sono chiamati, oggi, a lavorare back - to - back con le business line per anticipare il continuo cambiamento.


HR boosts Company

Reputation

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Reward and Recognition

Organizational Effectiveness

La Company Reputation si identifica come la reputazione di cui gode un’azienda da parte degli stakeholder, sia interni che esterni, sulla base delle azioni passate e sui propri possibili comportamenti futuri. Assimilabile a pieno titolo al concetto di asset intangibile, una buona Reputation consente all’azienda

ePRICE

e le nuove sfide HR –

Company Reputation

di essere efficiente e raggiungere con maggiore semplicità gli obiettivi prefissati. Gli HR hanno un compito fondamentale nell’incrementare il valore di questo asset, attraverso quattro pilastri quali: Talent Attraction Reward and Recognition Right Place Organizational Effectiveness.


Talent Attraction

In un mercato dove le figure professionali specializzate

sono difficili da reperire e il capitale umano è anche

l'infrastruttura delle aziende, risulta essere fondamentale

nella corsa ai talenti la capacità delle stesse di farsi riconoscere come un luogo

dove sfera lavorativa e privata trovano il giusto equilibrio. Gli HR oggi devono essere i

portavoce di questa trasformazione alla quale le

aziende non possono sottrarsi.

ePRICE


Company Reputation

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I meccanismi di misurazione e determinazione retributiva sono lo strumento tramite il quale l’azienda

riconosce ai propri dipendenti il giusto valore per il contributo e

l’impegno speso per il raggiungimento degli obiettivi

condivisi

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Company Reputation

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Right Place

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Company Reputation

Collocare le persone giuste nel ruolo giusto garantisce da

un lato una maggior produttività e qualità del

lavoro all'azienda, dall'altro una maggior soddisfazione del

lavoratore in quanto ha la percezione che

l'organizzazione, della quale fa parte, riconosca le sue

capacità e le utilizzi al meglio

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Far parte di un'organizzazione ben strutturata e con dei processi chiari e condivisi incide sulle performance del lavoratore, in quanto da un lato

lo responsabilizza come singolo, dall'altro gli garantisce il supporto

della realtà nella quale è calato

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HELLO!

GIANLUCA LAVINO

SIDI HCM Consultant

[email protected]


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Serviamo

l’evoluzione

tecnologica delle

aziende italiane


SIDI lavora accanto alle aziende per supportarle

nel loro processo di innovazione , in modo che

possano competere nel mercato di riferimento.

Aiuta le imprese a traguardare i loro obiettivi con

soluzioni SAP che seguono i più attuali trend di mercato.


Employer Branding Punto di forza di ePRICE è la molteplicità delle realtà che hanno deciso di mettere a fattor comune le proprie esperienze nel settore dell'eCommerce. L'employer branding è lo strumento mediante il quale rafforzare questa unione, perseguendo gli obiettivi di business in modo condiviso e coeso.

ePRICE

Empowerment

Process and Business Alignment Armonizzare e razionalizzare i processi, con il supporto di strumenti preposti, consente a ePRICE di semplificare la collaborazione e il coordinamento tra le persone, rafforzando così la propria capacità di rispondere tempestivamente ai cambiamenti di mercato.

People Strategy Una People Strategy efficace è un fattore competitivo chiave in un’economia della conoscenza, dove le persone sono il vero repository del know-how aziendale. La decisione di introdurre uno strumento che aiuti la misurazione delle performance, dimostra l’orientamento e l’attenzione di ePRICE verso le persone come fattore chiave del successo.

Process and Digital Innovation Digitalizzare i processi per ePRICE è sinonimo di Innovazione, Organizzazione e Semplificazione. L’innovazione risiede nell’adozione di strumenti basati sulla tecnologia Cloud. La tecnologia Cloud consente ad ePRICE di eliminare i costi infrastrutturali, di disporre degli strumenti tecnologici più aggiornati e di accedere in qualsiasi momento attraverso l’utilizzo di un qualsiasi device. L’organizzazione è assicurata, invece, dalla standardizzazione dei processi, dalla tracciabilità delle azioni e dalla storicizzazione delle informazioni garantite. Infine, la semplificazione derivante dalla User Experience delle nuove tecnologie.


People Strategy

Process & Busines

Alignment

Employer Branding

Process & Digital

Innovation

Key Factors

Key Factors

ePRICE

e la scelta

SAP SuccessFactors


Employee Central

Compensation Performance Management

Goal Management

Integration with Local Data Base, Service Payroll

ePRICE

Implementation


4-Handed Approach

ePRICE e SIDI cooperano in modalità 4-Hands ridefinendo sia il rapporto cliente - consulenza che HR - IT, in un’ottica di condivisione e reciproco trasferimento di conoscenza. Questo approccio ha consentito la revisione dei processi e l’adattamento della soluzione al nuovo modello organizzativo e professionale.


ePRICE

Project Plan

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Testing

Configuration

Data Migration

Go Live

Training

Target Population: 200 employees Country: Italy

L’implementazione di SAP SuccessFactors per ePrice secondo un approccio di tipo Wave al fine di ridurre l’elapsed time di progetto.

Employee Central

Performance & Goal Management

MBO & Salary Review

Payroll Interface Payroll Interface & Ripresa Dati

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Wave 1

Wave 2

Wave 3


THANKS!

www.sidigroup.it www.eprice.it


Recruiting & HR

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