ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Выпуск №1 - 2013

Совместная разработка

профстандартов

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСТАНДАРТЫ?

Профессиональный стандарт - это

многофункциональный нормативный

документ, который определяет

квалификационный уровень работника,

позволяющий ему выполнять

профессиональные обязанности в

соответствии с предъявляемыми

требованиями к конкретной профессии.

Каждый квалификационный уровень

включает в себя единицы стандарта, в

которых описываются

профессиональные знания, умения и

навыки, которыми должен обладать

работник.

Профессиональные стандарты

призваны стать ядром российской

национальной системы квалификаций.

Они должны обеспечить взаимосвязь

между профессиональной подготовкой

и требованиями современного рынка

труда, который требует постоянного

развития профессиональных навыков и

компетенций работника.

План разработки профессиональных

стандартов утвержден Распоряжением

Правительства

РФ от 29.11.2012 N 2204-

р «Об утверждении плана разработки

профессиональных стандартов

на 2012 — 2015 годы». В силу Указа

Президента РФ от 07.05.2012 N 597

«О мероприятиях по реализации

государственной социальной

политики» к 2015 году планируется

принять не менее 800

профессиональных стандартов.

Работать над ними будут не только

сотрудники Минтруда, но и

представители объединений

работодателей и профсоюзов.

Профессиональные стандарты

существовали в советское время, все

они были записаны в единых

квалификационно-тарифных

справочниках, но давно уже устарели и

потребовали "модернизации".

Совместная разработка профессиональных стандартов

Что такое профстандарты?

Кому и зачем нужны профстандарты?

Как работает система для совместной разработки профстандарта?

Условия использования системы

КОНТАКТНОЕ ЛИЦО:

Татьяна Модина, специалист WikiVote! по работе с системой для разработки профстандартов

tatyanamodina@gmail.com

КОМУ И ЗАЧЕМ НУЖНЫ ПРОФСТАНДАРТЫ?

Работодателям - для того, чтобы

идентифицировать компетенции при

найме сотрудников, оценить и

повысить уровень квалификации,

качество труда работников, получать

подготовленных специалистов всех

уровней, иметь внятно

сформулированные требования к

профессиям внутри отрасли.

Системе образования - для того,

чтобы с их учетом формировать

проекты федеральных

государственных образовательных

стандартов (ФГОС) всех уровней

профессионального образования,

программ обучения в системе

дополнительного профессионального

образования, оценивать качество

обучения в соответствии с

требованиями работодателей, активно

обновлять содержание ФГОС в

соответствии с изменяющимися

требованиями к выпускникам.

Работнику - помогут определять свой

профессиональный уровень и служить

ориентиром при выборе направления

повышения квалификации.

Государству - помогают формировать

политику в области занятости

населения.

МЫ УВЕРЕНЫ В ТОМ, ЧТО:

Профстандарты представляют собой

своего рода послание бизнеса

образовательным учреждениям. В них

содержатся сведения о том, какие

именно специалисты нужны той или

иной отрасли (сейчас и в обозримом

будущем) и какие к ним предъявляются

требования. ВУЗы, колледжи и

учреждения дополнительного

образования при участии государства

вправе предпринять (или не

предпринять) шаги, направленные на

удовлетворение этих потребностей.

Кроме того, профстандарты интересны

тем людям, которые серьезно подходят

к выбору своей профессии и при этом

руководствуются не только тем, что им

хотелось бы делать, но и тем, спрос на

какие специальности существует

сейчас и будет существовать в

обозримой перспективе.

Профстандарты могут помочь найти

общий язык работодателям и

кадровым агентствам.

Разумеется, никто не запрещает

работодателям придумывать

экзотические названия тех вакансий,

которые они хотят заполнить. Но стоит

ли усложнять жизнь себе, кадровым

агентствам, владельцам cайтов

актуальных вакансий и соискателям?

Одним словом, от унификации

названий профессий (и требований к

профессионалам, работающим в той

или иной отрасли) выиграют все. А

больше всех выиграет бизнес. Поэтому

в выработке правильных

профстандартов должны быть

заинтересованы прежде всего

владельцы и топ-менеджеры

предприятий, думающие не только о

сегодняшнем, но и о завтрашнем дне.

Уважаемые коллеги! Приглашаем Вас

принять участие в пилотном проекте по

коллективному конструированию

профессионального стандарта

«Управление организацией».

ОРГАНИЗАТОРЫ ПРОЕКТА:

Регистрация

Для того, чтобы принять участие в

проекте, вам необходимо войти на

площадку.

Для этого нужно зарегистрироваться на

сайте standard.wikivote.ru, нажав на

кнопку "Регистрироваться".

Общие правила работы

Участник обсуждений может:

- просматривать материалы

- обсуждать и оценивать каждые трудовые функции

- встраивать трудовые функции в проект профстандарта

- предлагать новые трудовые функции

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ | Выпуск № 1 - 2013 3

КАК РАБОТАЕТ СИСТЕМА ПО

СОВМЕСТНОЙ РАЗРАБОТКЕ

ПРОФСТАНДАРТА:

Компоненты профстандарта

Основным строительным материалом

стандарта являются трудовые

функции, из которых складывается

трудовая деятельность любого

работника сферы управления. Все

трудовые функции объединены

в категории (A1, A2, B1, C1, и т.д.),

представляющие собой цикл

управления (анализ и планирование;

руководство и контроль и др.)

Работники различаются

по квалификационным уровням; чем

выше уровень, тем более широкие

полномочия и большую

ответственность имеет менеджер.

На странице Система создания

профессиональных стандартов вы

увидите таблицу, в столбце которой

отражается информация об одном

уровне квалификации, в первый

столбец помещены категории трудовых

функций. В каждой ячейке отражается

конкретная трудовая функция,

принадлежащая одной подгруппе

трудовых функций и отвечающая

одному уровню квалификации.

Работа с таблицей стандарта

Обзор стандарта

Чтобы узнать, какие трудовые функции

загружены в ячейке, кликните по ней

левой кнопкой мыши. Трудовая

функция содержит в себе три части:

необходимые знания, необходимые

умения и трудовые действия.

Перейдите по ссылке на страницу

описания трудовой функции, чтобы

лучше с ней ознакомиться.

Оценка трудовых функций

Все участники проекта

могут оценивать полноту и понятность

описания трудовой функции на ее

странице. Окно голосования

расположено внизу страницы трудовой

функции.

Редактирование трудовых функций

Участники проекта также

могут редактировать трудовые

функции, посредством кнопки

«Править» около названия трудовой

функции. Обязательно

сохраняйте изменения, чтобы ваши

усилия могли быть оценены другими

участниками проекта.

Предложение альтернатив

Также вы можете предложить

альтернативные

варианты заполнения разных уровней

квалификации и совместно с другими

участниками принять решение о том,

какие трудовые функции войдут в

окончательную версию стандарта.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ Выпуск №1 - 2013

Условия использования Системы

СИС «Профстандарты» (система интеллектуального сотворчества разработки профессиональных стандартов).

Система поставляется заказчику по модели SaaS (Solution-as-a-Serviсe) и состоит из:

предоставления программного комплекса;

хостинга интернет-площадки;

технической поддержки;

поддержки работы сообщества экспертов (фасилитацию);

предоставления отчетов по ходу и результатам работ.

Проект реализуется в два этапа и включает в себя:

подготовку интернет-площадки, инсталляцию системы, наполнение контентом (публикация проекта паспорта профстандарта и иных необходимых документов); на одной интернет-площадке возможна одновременная разработка нескольких профстандартов

обучение сотрудников (экспертов) основам работы в системе.

организацию и поддержку работы экспертов на интернет-площадке (техническая поддержка, консультации пользователей, организация продуктивного взаимодействия).

Бюджет проекта составляется в зависимости от объема поставляемых услуг, который уточняется в момент согласования объема работ.

В зависимости от потребностей, вы можете приобрести СИС «Профстандарты» Базовый пакет или Расширенный пакет.

Базовый пакет

(для работы сообществ над разработкой 1-3

профстандартов)

Расширенный пакет

(для работы сообществ над разработкой 4-7

профстандартов)

1.Срок действия: 6 месяцев (с даты начала проекта)

2. Общая стоимость: 270 тыс.руб.

3. Стоимость продления действия активной фазы: 40 тыс.руб в

месяц

1.Срок действия: 6 месяцев (с даты начала проекта)

2. Общая стоимость: 510 тыс.руб.

3. Стоимость продления действия активной фазы: 80 тыс.руб. в

месяц

1.Срок действия: ограничен сроком действия

проекта/договора

2.Абонентская плата в месяц - 5 тыс.руб

Первый этап

Второй этап

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ | Выпуск № 1 - 2013 5

Обучение работе в системе проводится в группах 7-10 человек.

Срок обучения: 1-2 дня

Стоимость обучения:

• Однодневный семинар - 20 000 руб

Также возможно проведение обучения он-лайн. Порядок проведения и стоимость обсуждаются дополнительно.

==============================================================================================

(www.wikivote.ru) – российская технологическая компания, специализирующаяся на разработке методик и

инструментов, которые позволяют обеспечить эффективный результат совместной сетевой деятельности при

участии всех заинтересованных сторон. В портфеле компании реализованные проекты для Сбербанка России,

Роснано, Фонда «Сколково», Национальной ассоциации институтов закупок; организация и проведение

общественных консультаций и экспертизы в ряде регионов РФ. В 2012 году компания WikiVote! стала инициатором

Первой российской специализированной конференции о краудсорсинге Crowdсon.

© WikiVote! 2013

Тел.: 8 (499) 506 74 31, эл. почта: q@wikivote.ru