클라우드 기반의 인사관리 서비스 및 도입사례

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클라우드기반의인사관리서비스및도입사례Oracle Human Capital Management Cloud

이경연컨설턴트Application Sales ConsultingAug 27, 2015


Key Trends in HR

전략과 연계

기업의 비즈니스 전략과 연계된인재 발굴, 양성

인력 수급에 대한 예측 및 가시성제고

인재개발 및 참여

핵심인재의 발굴 및 양성

종업원 참여 및 동기부여

데이터 분석 및 활용 IT 메가 트렌드

HR 데이터 통합 관리 데이터에 기반한 의사결정 보다 과학적인 인사관리

모바일 업무환경 소셜(Social) 협력 클라우드

운영중심 전략중심 인력관리 인재관리

단순 분석 통찰력 Analog Digital


Modern HR Systems

전체 조직에 대한협업을 위해 소셜

기능과 통합

최고의 인재를 발굴, 육성, 유지

완전한 인재관련통찰력 제공

어떤 장비에서도쉽게 사용

SocialTalent Centric Insightful Mobile


Modern HR Systems

다양한채용툴을통해쉽고빠르게채용및온보드1

직원의지속적인참여를위한직원의경력목표및개발관리2

최고의인재를미래리더와핵심업무에정렬3

핵심인재관리및인재의퇴직위험관리4

Talent Centric


Modern HR Systems

Talent Centric


Modern HR Systems

Talent Centric


Modern HR Systems

Talent Centric


Modern HR Systems

통합된사내소셜네트워크를통해직원간연결1

쉬운네트워킹, 학습, 협업가능2

직원성과리뷰에활용되는전사적인소셜피드백3

Social


Modern HR Systems

Social


Modern HR Systems

Social


Modern HR Systems

Complete HCM Process Coverage

사용자역할별대시보드1

900+ 준비된통계정보및내장된실시간 KPI2

PWC Saratoga의검증된예측분석및 what-if 모델링3

Insightful


Modern HR Systems

Insightful


Modern HR Systems

Insightful


Modern HR Systems

Insightful


Modern HR Systems

모바일기기에최적화된역할별사용자경험1

교육없이사용가능한직관적인사용자경험2

어디서나쉽게접근가능한리포트및통계3

모바일기기에서주요업무수행4

Mobile


Modern HR Systems

Mobile


Modern HR Systems

Mobile

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인력확보, 육성, 예측, 보상까지전체업무영역제공

Oracle HCM Cloud Service

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Customer Experience Foundation

목표관리 평가관리 승계계획 경력개발 교육관리채용및온보딩

글로벌화 및 법적 규제사항 현지화

급여관리 조직관리 근태관리 휴가관리 복리후생관리인사관리

소셜 모바일 통합 분석 보안

인재관리

인사운영

Foundation

Mobile

SocialJob

Boards

Employee Networks

Candidate Portal

Help Desk

ContractorsWeb

예측/분석 인재검토 인재예측 보상관리 인사통계 평판&Work Life인력모델링

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Oracle’s HCM Leadership

13,500+Oracle HCM Customers

3,000+Global Payroll Customers

200+Countries = Truly Global

12m+Global HR & Talent Cloud End Users

6,000+ Global HCM SaaSCustomers

$5b+Annual R&D Investment / $1b+ in Cloud


Oracle Applications Cloud: HCM Cloud


국내최초 CDN (Content Delivery Network, 콘텐츠전송네트워크) 기업

CDNetworks

•웹 콘텐츠 및 어플리케이션 가속, 미디어 스트리밍, 대용량 파일 전송

서비스

• 90개 이상 도시, 160개 이상의 네트워크 보유

•국내 1위, 글로벌 2위 CDN(Contents Delivery Network) 전용 인프라

확보

회사개요 도입배경

업무효율성: Data 누락, 중복작업

글로벌비즈니스대응: 다국어지원, 단일화된성과관리

시스템운영: 데이터표준화, 효율적인유지보수필요

도입솔루션및도입효과

•인재관리: 역량 및 기술, 인재 프로파일 관리

•목표관리: 일반 역량 (Core Competency), 기능 역량 (Functional Competency), 목표설정 (Top-Down, Bottom-Up)

•성과관리: Matrix조직의 성과평가, 평가 결과조회 및 조정, 권한을 가진 사용자에 의한일괄 조정 및 개별 조정,비교 및 평가결과가시화

구축 내용

•Cloud Base: 구축 기간 단축, 업그레이드지원에 따른 신기술 적용

•Efficiency: 통합적인 View, 일원화 된국내/외 성과관리, 유지보수 및 업그레이드리소스 최소화

•Global: 다국어 지원, 사용자 시간 설정, 높은유연성과 확장성, 글로벌 구축사례를 통한검증된 솔루션

Why Oracle

•직원평가프로세스효율성제고: 개인 역량

및 리더십 등의 데이터 통합 분석

•선진화된평가프로세스확보: HR 부서의

업무 효율성 증진, 신속한 평가확인을 통한

직원들의 만족도 향상

•일원화된업무성과관리: 국내외법인

임직원에 대해 글로벌 평가포맷/ 지표 적용

도입효과및 Benefit


Safe Harbor Statement

The preceding is intended to outline our general product direction. It is intended for information purposes only, and may not be incorporated into any contract. It is not a commitment to deliver any material, code, or functionality, and should not be relied upon in making purchasing decisions. The development, release, and timing of any features or functionality described for Oracle’s products remains at the sole discretion of Oracle.

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Software

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