为什么需要使用招聘管理系统？

企业招聘现状和面临的问题

企业竞争本质是人才竞争。很多企业投入很多精力去招聘合适的人才，但却没有取得比

较好的效果。如果我们仔细分析下企业招聘的现状，可能就会对这其中的缘由有些了解。

通常招聘是很花时间的工作， 特别对高技术要求的人才尤其如此; 同时招聘非常容易

变得杂乱而毫无头绪：HR可能初试了一些人，这些人中有一部分可能需要技术人员进行技

术面试；这其中哪些人需要复试，哪些可以直接拒绝，通常企业内没有一个统一、准确和及

时的信息可以获取，大家要通过 Email，电话或 QQ来进行沟通，从而造成大家手头上都有

些凌乱的信息，却都不及时也不完整。

怎么能更好地解决这些问题呢?

首先, 企业需要有一个集中的地方汇集所有招聘信息; 这样所有的人都能从一个统一的

地方获取最新的招聘信息和面试任务, 降低因为沟通不及时造成的招聘延误和候选人流失。

其次, 企业需要有一个方便的工具将招聘流程固化其中. 筛选候选人，组织面试，技能

评估和面试记录保存；合适的通知 HR 洽谈 Offer， 有潜力的放入企业后备人才库中。

所有这一切，都可以使用招聘管理系统来解决。

使用招聘管理系统提高招聘效率和质量

招聘软件通常提供以下功能：

企业人力资源需求预测和跟踪

针对企业的发展和竞争所需，企业需要提前预测和计划未来的人力资源缺口；

招聘集中管理

解决招聘数据离散且分布在多人手中，所有人都可以看到当前最新进展，分配给自

己的面试或招聘任务和招聘任务完成情况；

面试协调和面试管理

轻松为候选人制定面试人，约定面试时间和地点；同时系统为您自动保存面试结果

和候选人技能评估结果以备后续所需；

职位候选人跟踪

跟踪职位候选人参与招聘的每一个环节，发现招聘流程停滞或需要人工介入时及时

采取措施；

企业后备人才库管理，把企业重点关注的人才管理起来，评估并记录他们的技能，

当企业需要人才时，能够很快地从企业人才库中搜寻到合适的人才；

统计分析招聘数据和招聘流程优化

统计分析企业招聘的历史数据，找出需要改进的地方进行有针对性的改进；

轻量级的招聘管理系统

企业人才管理网，(http://www.talentlines.com), 是一个轻量级的招聘管理系统。它可以

帮助中小企业预估人力需求，创建招聘职位，进行候选人管理和面试管理，记录面试结果和

候选人技能评估结果，将招聘流程透明化和集中化，从而提高招聘效率。同时它还集成功能

强大的人才库管理功能。

特色和优势

价格便宜，付费灵活

基于 Internet的 SaaS 服务，无须安装和部署，也没有升级的麻烦

轻量级，跟踪并记录招聘和面试活动，招聘流程透明化，提高招聘效率

管理企业人才需求，建立企业人才库，始终关注企业所需的重点人才

主要功能和特性

职位申请人管理（职位候选人管理）

审阅职位申请人的所有信息，包括基本情况，面试历史记录，最新进展，并提醒面试负

责人尽快完成面试或招聘

职位招聘目标和当前进度

查看某个职位的所有候选人信息和最新进展，从而确保每个候选人都等到及时的筛选和

面试

灵活的企业人才管理功能

可以自由地为不同的职位/工种创建人才资源库。同时可以制定适合企业特点的技能/竞

争力模型，并在此基础上 评估每个候选人才的技能和竞争力水平。同时企业人才网还提供

了强大的人才搜索引擎可以灵活搜索和查询企业 所需要的人才

企业招聘活动管理

列出企业中正在进行的所有招聘活动，以及每个进行中的招聘的计划招聘数量、当前申

请人数量和已经招到的数量

面试任务管理

我们为每个用户提供了一个直观的任务管理页面， 在这里他（她）可以查看自己被分

配的面试任务，面试人信息

招聘任务跟踪

我们提供了一个清晰直观的视图列出了每个招聘负责人负责的招聘最新进展和招聘进

度， 该负责人可以在这里检查招聘活动 有没有被延误，并采取措施加快招聘进度

小结：

为什么要使用招聘管理系统， 它能带来什么好处？

简单的说，使用招聘管理系统，能够大大减少招聘相关的事务性工作和所需时间，将你

的精力集中在最有价值的招聘活动中：筛选、面试和跟进高质量的候选人。