Nama : Agus Rizal FadilahManajemenSemester 6 (sore)

PENGARUH PELATIHAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS

KERJA DI DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN PROVINSI JAWA

BARAT

1. KONSEP

1.1 Konsep Pelatihan

Pengertian Pelatihan menurut para ahli antara lain “Dessler (1997),

mengatakan bahwa pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan

baru atau yang ada sekarang, keterampilan dasar yang mereka

butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Menurut Nitisemito

(1996), pelatihan adalah suatu kegiatan dari perusahaan yang

bermaksud untuk dapat memperbaiki dan mengembangkan sikap,

tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para karyawannya

sesuai dengan kegiatan dari perusahaan yang bersangkutan.

Pelatihan suatu kegiatan dari perusahaan untuk memperbaiki dan

mengembangkan tingkah laku, keterampilan dan pengetahuan dari para

karyawannya, dengan demikian latihan yang dimaksud adalah dalam

pengertian yang luas, sehingga tidak terbatas (Sarwoto:1999)”.

1.2. Konsep Produktivitas

Produktivitas mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang

dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan

(input) (Simanjuntak, 1998). Dengan kata lain bahwa produktivitas dua

dimensi, yaitu:

1. Dimensi pertama adalah efektivitas yang mengarah pada

pencapaian untuk kerja yang maksimal, yaitu pencapaian target

yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan waktu.

2. Dimensi kedua adalah efesiensi yang berkaitan dengan upaya

membandingkan input dengan realisasi penggunaannya atau

bagaimana pekerjaan tersebut dilaksanakan.

Pendapat Handoko (2003), “Produktivitas dapat didefinisikan sebagai

hubungan masukan masukan dan keluaran-keluaran suatu sistem

produksi”. Menurut Swasta dan Sukotjo (2003), “Produktivitas adalah

sebuah konsepsi yang menggambarkan hubungan antara hasil (jumlah

barang dan jasa yang diproduksi) dengan sumber (jumlah tenaga kerja,

modal, tanah, energi dan sebagainya) yang dipakai untuk menghasilkan

hasil tersebut”. Dari beberapa pendapat diatas, maka dapat diambil

kesimpulan bahwa produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang

dicapai dengan keseluruhan sumber daya yang ada agar lebih efektif

dan efisien

2. VARIABEL

Berdasarkan Judul yang diambil yaitu “Pengaruh Pelatihan

Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja di Dinas Pertanian

Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat” dan mengacu kepada

konsep penelitian yaitu Pelatihan dan Produktivitas maka ada dua

variabel yang akan dianalisis, yaitu:

1. Variabel Pengaruh (Independent Variable)

Variabel Pengaruh atau Independent Variable adalah variabel bebas

yang mempengaruhi variabel lainnya (variable yang tidak

tergantung pada variable lainnya). Maka pada penelitian ini

yang menjadi variabel Pengaruh atau variabel X adalah

Pengaruh Pelatihan Pegawai.

2. Variabel Terpengaruh (Dependent Variable)

Variabel Terpengaruh atau dependent variable adalah variabel

yang saling berhubungan dengan data yang berada pada variabel

lain atau dengan kata lain tergantung dengan variabel lain. Pada

penelitian ini yang menjadi variabel terpengaruh atau variabel Y

adalah Produktivitas Kerja di Dinas Pertanian Tanaman

Pangan Provinsi Jawa Barat.

3. HUBUNGAN ANTAR VARIABEL

Dalam penelitian ini hubungan yang terjadi antar variabelnya adalah

hubungan Asimetris, yakni hubungan antara Stimulus dan respon,

yang mana selalu adanya hubungan yang terjadi sebagai akibat atau

pengaruh dari variabel pengaruh/independent variable terhadap

variabel terpengaruh/dependent variable. Maksudnya adalah penelitian

ini bertujuan untuk mencari apakah ada pengaruhnya mengenai

Pengaruh Pelatihan Pegawai terhadap Produktivitas Kerja di Dinas

Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat.