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TRATAMIENTO DE LOS ACCIDENTES LABORALES: EL NEGOCIO DE LAS MUTUAS 

 La  gestión  de  la  Incapacidad  Temporal  por  Accidente  de  Trabajo  o  Enfermedad Profesional que, desde el pasado 1 de enero, realiza la Mutua Fraternidad Muprespa está regulada por  la Ley General de  la Seguridad Social y demás Normativa Laboral en vigor, que entre otras determina las siguientes cuestiones:  Se entiende por Accidente de Trabajo “cualquier  lesión corporal que el trabajador padezca como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena”.  ( Art. 115 de la Ley General de la Seguridad Social ). También tienen consideración de Accidente de Trabajo:  

‐  Los accidentes sufridos por el  trabajador/a al  ir o volver a su puesto de trabajo (In Itínere). 

‐  Los que padece el trabajador/a como consecuencia del ejercicio de cargos de representación sindical y los desplazamientos para desarrollarlos. 

‐  Etc.   En  caso  de  Accidente  de  Trabajo  tenemos  que  llevar  a  la mutua  el  Volante  de Asistencia emitido por la Jefatura correspondiente de la empresa. De este volante de asistencia que nos deben entregar en duplicado, nos quedaremos  siempre  con  la copia para el interesado.  En  el  caso  de  que  la  mútua  nos  dé  el  alta  médica  y  no  estemos  de  acuerdo, podremos  impugnarla  mediante  reclamación  previa  por  vía  administrativa  en  el término de 30 días en la Dirección Provincial el INSS.  En  el  caso  de  que  la  mutua  determine,  mediante  informe  al  trabajador/a,  la derivación a la Seguridad Social por considerar la I.T. como Contingencia Común y no como Accidente Laboral, será el médico de cabecera el que a nuestro requerimiento inicie  el  proceso  de  reclamación  al  INSS,  quién  determinará  si  se  trata  de  un accidente laboral o no.   

05 21/01/2014

A D I F

    166.287     91‐506.62.87     ‐    FAX:  166.314     91‐506.63.14 www.sff‐cgt.org    /   e‐mail:   sff‐cgt@cgt.es      /            en facebook              @SFFCGT

Por otra parte,  la comunicación  legal de  los Accidentes de Trabajo a  la Autoridad Laboral se realizará por parte de  las Direcciones Generales/Direcciones de Adif, a través  del  Sistema  de  Declaración  Electrónica  de  Accidentes  de  Trabajo  en  los siguientes plazos:  

‐  Accidentes de trabajo sin baja médica: en los cinco primeros días hábiles al mes siguiente del accidente. 

‐  Accidentes de trabajo con baja médica: un máximo de cinco días hábiles desde  la  fecha  del  accidente  o  24  horas  como máximo  en  el  caso  de accidentes  graves,  mortales  o  que  afecten  a  más  de  cuatro trabajadores/as. (Procedimiento Operativo de Prevención nº 3 Adif). 

 La comunicación interna en Adif de los accidentes con baja se realizará en un plazo de 24 horas (accidentes graves) o 48 horas (accidentes leves) a los Delegados de Prevención del Comité Provincial de Seguridad y Salud. La comunicación de los accidentes sin baja generalmente no es necesaria aunque sí es obligatoria su comunicación legal a las Autoridades Sanitarias.   Desde el Sindicato SFF CGT, además de iniciar las acciones legales pertinentes por la desaparición del Autoseguro en Adif, vigilaremos atentamente  las andaduras de  esta  privatización  de  la  gestión  de  Accidentes  Laborales  y  Enfermedades Profesionales llevada a cabo por la mutua correspondiente.                 

QUE NO JUEGUEN CON NUESTRA SALUD: 

¡¡NO ES SU NEGOCIO!!