MATRIZ DOFA (DTO GESTION HUMANA

1. Programas orientados a mejorar la calidad de vida del trabajador. 2. Trabajo en equipo empoderamiento personal Operativo3. Modificación del Rol de G. H como aliado estratégico de la organización4. Certificación socio ambiental5. Calidad de la gente que trabaja en G. H. 6- Reconocimiento del cliente externo

1. Trabajo en equipo (Aliado estratégico)2. Potencialización del Recurso Humano empoderamiento3. Gestión por Competencias4. Mejoramiento de la imagen del sector floricultor5. Mejoramiento en Procesos

1. Proceso de selección.2. Enfermedad Profesional3. Exámenes médicos4. Personal femenino porcentaje alto (mayor ausentismo) 5. Rotación de personal mano de obra calificada 6. Falta de tecnificación en el sector

1. Situación económica mundial2. Sindicatos 3. Outsourcing4. Tercerización de Procesos5. Proceso de industrialización desarrollo económico del país6. Tasa Cambiaria 7. Competencia mano de obra mas barata

Fortalezas

PERFIL DE CAPACIDAD INTERNA (PCI) PERFIL DE COMPETITIVIDAD EXTERNA (PCE)

Oportunidades

Debilidades Amenazas