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Escuela de PsicologíaEscuela de Psicología
Estudio cualitativo de Satisfacción con Estudio cualitativo de Satisfacción con la aplicación del Procedimiento de la aplicación del Procedimiento de Tutela Laboral a los trabajadores Tutela Laboral a los trabajadores
Técnico - Profesionales de la Técnico - Profesionales de la Compañía Minera San Gerónimo de la Compañía Minera San Gerónimo de la
Ciudad de La Serena.Ciudad de La Serena.
Integrantes: Janira GandulfoIntegrantes: Janira Gandulfo Aruza GonzálesAruza Gonzáles Pía VelosoPía Veloso Jocelyn ValdiviaJocelyn Valdivia Mª José ValdiviaMª José Valdivia
Nicole Pizarro Nicole Pizarro
Estructura de la PresentaciónEstructura de la Presentación
1º Idea de Investigación1º Idea de Investigación
2º Diseño Teórico2º Diseño Teórico
3º Marco Teórico3º Marco Teórico
4º Marco Contextual4º Marco Contextual
5º Diseño Metodológico5º Diseño Metodológico
6º Tratamiento de Resultados6º Tratamiento de Resultados
DISEÑO TEORICODISEÑO TEORICO
ESTUDIO CUALITATIVO DE ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÒN CON LA APLICACIÓN SATISFACCIÒN CON LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA
LABORAL A LOS TRABAJADORES DE LABORAL A LOS TRABAJADORES DE LA COMPLA COMPAÑÍA MINERA SAN AÑÍA MINERA SAN
GERONIMO DE LA CIUDAD DE LA GERONIMO DE LA CIUDAD DE LA SERENASERENA
1- Planteamiento del problema1- Planteamiento del problema
¿Cuáles son los factores cualitativos que influyen en ¿Cuáles son los factores cualitativos que influyen en la satisfacción de los derechos de los trabajadores la satisfacción de los derechos de los trabajadores profesionales de la compañía minera San Geronimo profesionales de la compañía minera San Geronimo de la ciudad de La Serena presentes en la aplicación de la ciudad de La Serena presentes en la aplicación del procedimiento de Tutela Laboral?.del procedimiento de Tutela Laboral?.
2-Justificación2-Justificación
Esta investigación se justifica en la medida en que el Esta investigación se justifica en la medida en que el nuevo procedimiento de Tutela Laboral beneficia a nuevo procedimiento de Tutela Laboral beneficia a los trabajadores Tecnico - profesionales de la los trabajadores Tecnico - profesionales de la compañía minera San Geronimo de la ciudad de La compañía minera San Geronimo de la ciudad de La Serena, frente a la vulneración de sus derechos.Serena, frente a la vulneración de sus derechos.
3- Objetivo general3- Objetivo general
Conocer los factores cualitativos que Conocer los factores cualitativos que influyen en la satisfacción de los influyen en la satisfacción de los derechos del trabajador tderechos del trabajador tééccnico - nico - profesional de la profesional de la compañía minera San compañía minera San Geronimo,Geronimo, presentes en la aplicación del presentes en la aplicación del procedimiento de Tutela Laboral.procedimiento de Tutela Laboral.
4- Objetivos específicos4- Objetivos específicos
4.1 -Identificar los factores cualitativos influyentes en la 4.1 -Identificar los factores cualitativos influyentes en la satisfacción de los trabajadores tsatisfacción de los trabajadores téécnico - cnico - profesionales de la profesionales de la compañía minera San Geronimo de la ciudad de La Serena compañía minera San Geronimo de la ciudad de La Serena respecto al procedimiento de tutela laboral. respecto al procedimiento de tutela laboral.
4.2 -Describir las características de los procesos de Tutela 4.2 -Describir las características de los procesos de Tutela Laboral llevados a cabo en la ciudad de la Serena con los Laboral llevados a cabo en la ciudad de la Serena con los trabajadores de la compañía minera San Geronimo.trabajadores de la compañía minera San Geronimo.
4.3 -Sintetizar como el procedimiento de Tutela Laboral repara 4.3 -Sintetizar como el procedimiento de Tutela Laboral repara los derechos vulnerados de los trabajadores tlos derechos vulnerados de los trabajadores téécnico - cnico - profesionales de la compañía minera San Geronimo de la profesionales de la compañía minera San Geronimo de la ciudad de La Serena.ciudad de La Serena.
5- Preguntas de investigación5- Preguntas de investigación
5.1 -¿Cuáles son los factores cualitativos influyentes en la 5.1 -¿Cuáles son los factores cualitativos influyentes en la satisfaccion de los trabajadores tsatisfaccion de los trabajadores téécnico - profesionales de cnico - profesionales de la compañía minera San Geronimo mediante la aplicación la compañía minera San Geronimo mediante la aplicación del procedimiento de Tutela Laboral?.del procedimiento de Tutela Laboral?.
5.2 -¿Que características cualitativas poseen los 5.2 -¿Que características cualitativas poseen los procedimientos de Tutela Laboral llevados a cabo en la procedimientos de Tutela Laboral llevados a cabo en la ciudad de La Serena con los trabajadores tciudad de La Serena con los trabajadores téécnico - cnico - profesionales de la compañía minera San Geronimo ?.profesionales de la compañía minera San Geronimo ?.
5.3 -¿En que medida el procedimiento de Tutela Laboral 5.3 -¿En que medida el procedimiento de Tutela Laboral repara los derechos vulnerados y problemáticas laborales repara los derechos vulnerados y problemáticas laborales de los trabajadores tde los trabajadores téécnico - profesionales de la compañía cnico - profesionales de la compañía minera San Geronimo de la ciudad de La Serena?.minera San Geronimo de la ciudad de La Serena?.
Marco TeóricoMarco Teórico
ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÓN ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÓN CON LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO CON LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO
DE TUTELA LABORAL A LOS DE TUTELA LABORAL A LOS TRABAJADORES DE LA COMPTRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA AÑÍA MINERA
SAN GERONIMO DE LA CIUDAD DE LA SAN GERONIMO DE LA CIUDAD DE LA SERENASERENA
Marco teóricoMarco teórico Definición de conceptosDefinición de conceptos
Satisfacción: es el grado de bienestar que Satisfacción: es el grado de bienestar que experimenta el trabajador con motivo de experimenta el trabajador con motivo de su trabajo. La Satisfacción laboral su trabajo. La Satisfacción laboral constituye una dimensión actitudinal que constituye una dimensión actitudinal que ocupa un lugar central en la consideración ocupa un lugar central en la consideración de la experiencia del hombre e el trabajo. de la experiencia del hombre e el trabajo. ActitudActitud general de un individuo hacia su general de un individuo hacia su empleo, actitud basada en las creencias y empleo, actitud basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.propio trabajo.
Además se puede establecer dos tipos o Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción niveles de análisis en lo que a satisfacción se requiere:se requiere:
Satisfacción generalSatisfacción general; indicador promedio ; indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de su trabajo.distintas facetas de su trabajo.
Satisfacción por facetaSatisfacción por faceta; grado mayor o ; grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo: reconocimiento, específicos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones de trabajo, beneficios, condiciones de trabajo, supervisión recibida, compañeros del supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.trabajo, políticas de la empresa.
Tipos de Satisfacción:Tipos de Satisfacción:
Satisfacción intrínseca del trabajoSatisfacción intrínseca del trabajo Satisfacción con la supervisiónSatisfacción con la supervisión Satisfacción con el ámbito físicoSatisfacción con el ámbito físico Satisfacción con las prestacionesSatisfacción con las prestaciones Satisfacción con la participaciónSatisfacción con la participación
Concepto de profesionalConcepto de profesional: : Un profesional Un profesional es toda aquella persona que puede brindar es toda aquella persona que puede brindar un servicio o elaborar un bien, un servicio o elaborar un bien, garantizando el resultado con calidad de garantizando el resultado con calidad de excelencia.excelencia.
Trabajador profesionalTrabajador profesional: Una profesión : Una profesión es una acción o función que se desempeña es una acción o función que se desempeña para ganar el sustento, llámese sustento para ganar el sustento, llámese sustento económico o sustento vital.económico o sustento vital. Re Requieren de quieren de un conocimiento especializado, una un conocimiento especializado, una capacitación educativa de alto nivel, capacitación educativa de alto nivel, control sobre el contenido del trabajo. control sobre el contenido del trabajo.
Procedimiento de Tutela LaboralProcedimiento de Tutela Laboral: :
Se aplica cuando el empleador afecta los Se aplica cuando el empleador afecta los derechos fundamentales de los derechos fundamentales de los trabajadores. Este procedimiento debe ser trabajadores. Este procedimiento debe ser ejercido por el trabajador afectado y en ejercido por el trabajador afectado y en definitiva, busca la reparación de las definitiva, busca la reparación de las consecuencias derivadas de la vulneración consecuencias derivadas de la vulneración de sus derechos fundamentales y que en de sus derechos fundamentales y que en todo caso la situación se retrotraiga al todo caso la situación se retrotraiga al estado inmediatamente anterior a estado inmediatamente anterior a producirse la vulneración denunciada.producirse la vulneración denunciada.
Derechos tuteladosDerechos tutelados 1-La vida e integridad física y psíquica1-La vida e integridad física y psíquica
-Siempre que ello sea consecuencia directa -Siempre que ello sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboralde actos ocurridos en la relación laboral2-Respeto y protección de vida privada y 2-Respeto y protección de vida privada y pública y a la honra de la persona y su pública y a la honra de la persona y su familiafamilia3-Inviolabilidad de toda forma de 3-Inviolabilidad de toda forma de comunicación privadacomunicación privada4-Libertad de conciencia, creencia y culto4-Libertad de conciencia, creencia y culto5-Libertad, emitir opinión e informar5-Libertad, emitir opinión e informar6-Libertad de trabajo6-Libertad de trabajo7-Derecho a libre elección del trabajo7-Derecho a libre elección del trabajo8-Derecho a negociar colectivamente8-Derecho a negociar colectivamente9-Actos de discriminación 9-Actos de discriminación
Marco ContextualMarco Contextual
ESTUDIO CUALITATIVO DE ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÓN CON LA SATISFACCIÓN CON LA
APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL A LOS DE TUTELA LABORAL A LOS
TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA SAN GERÓNIMO DE LA MINERA SAN GERÓNIMO DE LA
CIUDAD DE LA SERENACIUDAD DE LA SERENA
Marco ContextualMarco Contextual
La presente investigación cualitativa tomará a La presente investigación cualitativa tomará a trabajadores técnicos-profesionales que desempeñaban trabajadores técnicos-profesionales que desempeñaban sus actividades en la Compañía Minera San Gerónimo de sus actividades en la Compañía Minera San Gerónimo de la Cuarta Región para identificar factores cualitativos la Cuarta Región para identificar factores cualitativos influyentes en la satisfacción de los mismos en esa influyentes en la satisfacción de los mismos en esa Institución con respecto al Procedimiento de Tutela Institución con respecto al Procedimiento de Tutela Laboral, además se describirán las características de los Laboral, además se describirán las características de los Procedimientos de Tutela Laboral llevados a cabo en la Procedimientos de Tutela Laboral llevados a cabo en la ciudad de La Serena con los trabajadores técnicos-ciudad de La Serena con los trabajadores técnicos-profesionales de la Compañía Minera San Gerónimo y se profesionales de la Compañía Minera San Gerónimo y se sintetizará cómo el procedimiento de tutela laboral sintetizará cómo el procedimiento de tutela laboral repara los derechos vulnerados de técnicos-profesionales repara los derechos vulnerados de técnicos-profesionales que desempeñaban sus actividades en esta compañía que desempeñaban sus actividades en esta compañía minera.minera.
La Compañía Minera San Gerónimo, en la La Compañía Minera San Gerónimo, en la actualidad, mantiene explotaciones cupríferas actualidad, mantiene explotaciones cupríferas en la IV Región, con dos faenas en en la IV Región, con dos faenas en producción, la Planta Talcuna y la Planta producción, la Planta Talcuna y la Planta Lambert. Entonces, cada trabajador técnico-Lambert. Entonces, cada trabajador técnico-profesional que pertenecía a dicha institución profesional que pertenecía a dicha institución y mantenga un procedimiento de tutela y mantenga un procedimiento de tutela laboral, será investigado a través de técnicas laboral, será investigado a través de técnicas o instrumentos en el Juzgado de Letras del o instrumentos en el Juzgado de Letras del Trabajo en la ciudad de La Serena ubicado en Trabajo en la ciudad de La Serena ubicado en calle Balmaceda # 584, con competencias, calle Balmaceda # 584, con competencias, además, en Coquimbo y La Higuera, además, en Coquimbo y La Higuera, encargados todos en materias laborales y de encargados todos en materias laborales y de cobranza.cobranza.
Diseño MetodológicoDiseño MetodológicoESTUDIO CUALITATIVO DE ESTUDIO CUALITATIVO DE
SATISFACCIÓN CON LA APLICACIÓN DEL SATISFACCIÓN CON LA APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
A LOS TRABAJADORES DE LA COMPA LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA AÑÍA MINERA SAN GERONIMO DE LA CIUDAD MINERA SAN GERONIMO DE LA CIUDAD
DE LA SERENADE LA SERENA
1-Clasificación de la investigación1-Clasificación de la investigación
Investigación Cualitativa Investigación Cualitativa sustentada en un diseño no sustentada en un diseño no experimental. (Observacional)experimental. (Observacional)
2-Tipo de investigación2-Tipo de investigación
Investigación Cualitativa de tipo Investigación Cualitativa de tipo Exploratoria sustentada en un Exploratoria sustentada en un diseño no experimental.diseño no experimental.
3-Recolección de información3-Recolección de información
Obtención de Datos:Obtención de Datos:
Primarios : Directamente de las situaciones Primarios : Directamente de las situaciones observables en el Tribunal. observables en el Tribunal.
Secundarios : Desde otras Investigaciones, temas Secundarios : Desde otras Investigaciones, temas relacionados y fuentes igualmente validas, sobre relacionados y fuentes igualmente validas, sobre Tutela Laboral.Tutela Laboral.
4-Técnicas4-Técnicas
La Observación: Registro de lo observado durante La Observación: Registro de lo observado durante Juicios de Tutela Laboral. Juicios de Tutela Laboral.
La Entrevista estructurada: Obtención de La Entrevista estructurada: Obtención de información directamente desde los involucrados información directamente desde los involucrados con dicho proceso judicial. (empleadores, jueces, con dicho proceso judicial. (empleadores, jueces, usuarios y funcionarios). usuarios y funcionarios).
Tratamiento de los Tratamiento de los ResultadosResultados
ESTUDIO CUALITATIVO DE ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÓN CON LA SATISFACCIÓN CON LA
APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL A LOS DE TUTELA LABORAL A LOS
TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA SAN GERÓNIMO DE LA MINERA SAN GERÓNIMO DE LA
CIUDAD DE LA SERENACIUDAD DE LA SERENA
Levantamiento de DatosLevantamiento de Datos Ordenamiento de DatosOrdenamiento de Datos Análisis de DatosAnálisis de Datos
Levantamiento de DatosLevantamiento de Datos
Objetivos Instrumentos Datos
Identificar factores cualitativos influyentes en la satisfacción de los trabajadores técnico-profesional de la Compañía Minera San Gerónimo de la ciudad de La Serena
Entrevista estructurada
Participación del juez
Participación del abogado
Participación del trabajador
Observación Duración del proceso
Emisión directa
Participación del juez
Objetivo Instrumento Datos
Describir cualitativamente las características de los procedimientos de tutela laboral con los trabajadores técnicos-profesionales de la Compañía Minera San Gerónimo
Observación Participación del juez
Participación del abogado
Recursos materiales
Participación del trabajador
Duración de audiencia
Objetivo Instrumento Datos
Sintetizar cómo el procedimiento de tutela laboral repara los derechos vulnerados de los trabajadores técnicos-profesionales de la Compañía Minera San Gerónimo de la ciudad de La Serena
Entrevista estructurada
Satisfacción del trabajador con el fallo
Observación Participación del trabajador
Duración del proceso
Emisión directa
Grado de compromiso de las partes
Participación del abogado
Participación del juez
Participación del trabajador
Ordenamiento de los DatosOrdenamiento de los DatosObjetivo Variable
Categorización
Codificación
Identificar factores cualitativos influyentes en la satisfacción de los trabajadores técnico-profesional de la Compañía Minera San Gerónimo de la ciudad de La Serena
Participación del juez (e)
SuficienteMediana
Poca
PE1PE2PE3
Participación activa del abogado
SuficienteMediana
Poca
PA1PA2PA3
Participación del trabajador
SuficienteMediana
Poca
PT1PT2PT3
Duración del proceso
3 meses o menos
Más de 3 meses
D1D2
Emisión directaCon emisiónSin emisión
E1E2
Participación del juez (o)
SuficienteMediana
poca
PO1PO2PO3
Objetivo Variable Categorización
Codificación
Describir cualitativamente las características de los procedimientos de tutela laboral con los trabajadores técnicos-profesionales de la Compañía Minera San Gerónimo
Participación del juez
SuficienteMediana
Poca
PJ1PJ2PJ3
Participación activa del abogado
SuficienteMediana
Poca
PAA1PAA2PAA3
Recursos materiales
SatisfactoriosInsatisfactorios
RM1RM2
Participación del trabajador
SuficienteMediana
Poca
PTT1PTT2PTT3
Duración de audiencia
ExtensaPromedio
Breve
DA1DA2DA3
Objetivo Variable Categorización Codificación
Sintetizar cómo el procedimiento de tutela laboral repara los derechos vulnerados de los trabajadores técnicos-profesionales de la Compañía Minera San Gerónimo de la ciudad de La Serena
Satisfacción del trabajador con el
fallo
SatisfechoMedianamente
satisfechoInsatisfecho
ST1ST2
ST3
Participación del trabajador
SuficienteMediana
Poca
PTr1PTr2PTr3
Duración del proceso
3 meses o menosMás de 3 meses
DP1DP2
Emisión directaCon emisiónSin emisión
ED1ED2
Grado de compromiso de las
partes
Muy comprometidosMedianamente comprometidos
Poco comprometidos
CP1
CP2
CP3
Participación del abogado
SuficienteMediana
Poca
PAa1PAa2PAa3
Participación del juez
SuficienteMediana
Poca
PJj1PJj2PJj3
Participación del trabajador
SuficienteMediana
Poca
Pt1Pt2Pt3
Persona observad
a
Duración del
proceso
Emisión directa
Participación del juez
Participación del
abogado
Recursos materiale
s
Persona 1 D2 E1 PO3 PA1 RM1
Persona 2
Persona 3
Persona 4
Datos obtenidos a través de la Datos obtenidos a través de la observaciónobservación
Persona observada
Participación del trabajador
Duración de la audiencia
Grado de compromiso de
las partes
Persona 1 PT1 DA3 CP2
Persona 2
Persona 3
Persona 4
ESTUDIO CUALITATIVO DE ESTUDIO CUALITATIVO DE SATISFACCIÓN CON LA SATISFACCIÓN CON LA
APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO APLICACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL A LOS DE TUTELA LABORAL A LOS
TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA MINERA SAN GERÓNIMO DE LA MINERA SAN GERÓNIMO DE LA
CIUDAD DE LA SERENACIUDAD DE LA SERENA
CronogramaCronograma
DENOMINACION. AGO‘09
SEPT‘09
OCT‘09
NOV‘09
DIC‘09
ENE‘10
1. Elaboración del plan o proyecto
2. Coordinación
3. Organización
4. Implementación
5. Elaboración de instrumentos
6. Aplicación de instrumentos
7. Procesamiento de datos
8. Análisis de datos
9. Interpretación de datos
10. Elaboración de informe
11. Comunicación de resultados