UNIVERSIDAD DE ORIENTENÚCLEO BOLÍVAR

UNIDAD EXPERIMENTAL PUERTO ORDAZPequeñas y Medianas empresas

BACHILLERES:

Piera Martínez

Katherine, Peña

Noelsy, Moyano

Amaloha, Pulido

Reymar, Torres

PROFESORA:

Melissa, Mercado

Ciudad Guayana, Mayo de 2012

Las pequeñas y medianas empresas turísticas de Venezuela

Cooperativas Es una herramienta que permite a las comunidades y grupos humanos participar para lograr el bien común.

Características a) Esta sociedad necesita forzosamente un número de socios NO MENOR DE 10.

b) Un capital variable y principalmente debe funcionar sobre principios de igualdad dentro del régimen de derechos y obligaciones de sus miembros.

c) No persigue fines lucrativos y busca el mejoramiento social y económico de sus trabajadores.

d) La igualdad comienza en la forma de repartir entre los asociados la proporción del tiempo trabajado o bien al monto de las operaciones realizadas.

e) Dentro de la sociedad cooperativa no se pueden desarrollar actividades distintas a aquellas para las que están legalmente autorizadas.

Solidaridad: El cooperativista siempre está dispuesto a dar apoyo a otras personas.

Ayuda Mutua

Responsabilidad

Democracia: Las decisiones se toman entre todos.

Igualdad

Equidad: Entendiendo que el reconocimiento del trabajo aportado por cada asociado es la base del buen funcionamiento de una empresa cooperativa.

VALORES

PRINCIPIOS

Tipos de Cooperativas

Las cooperativas de ahorro y crédito, que tienen por objeto

fomentar el ahorro, otorgar préstamos a sus asociados y proporcionarles una mayor capacitación económica y

social,

Las cooperativas de consumidores: sólo

podrán realizar operaciones de

contado.

Las cooperativas de producción de bienes y servicios.

Las cooperativas escolares que se constituyan entre alumnos

de cualquier nivel, por sí mismos o con el concurso de

sus profesores

AsociacionesSon agrupaciones

de personas constituidas para realizar una actividad colectiva

de una forma estable, organizadas

democráticamente, sin ánimo de lucro e independientes, al

menos formalmente, del Estado, los partidos políticos y

las empresas.

Características1. Grupo de personas.

2. Objetivos y/o actividades comunes.

3. Funcionamiento democrático.

4. Sin ánimo de lucro.

5. Independientes.

Tipos de Asociaciones

Las Asociaciones Juveniles: Se registran en los mismos registros establecidos para las Asociaciones culturales, pero debe figurar en sus estatutos su carácter de Asociaciones Juveniles.

Asociaciones Deportivas.

Asociaciones de Alumnos: Se desarrollan para participar en la gestión del Centro de enseñanza.

Asociaciones Universitarias, etc.: Su finalidad es la de participar en la vida universitaria.

Asociaciones de Padres/Madres de Alumnos.

Compañías AnónimasSon las más comunes en nuestro sistema ya que el aporte que realicen los socios

debe corresponder a bienes tangibles sujetos a valoración y la responsabilidad de los socios se limita a la cantidad valorada a su aporte.

Persona jurídica. Sus socios accionistas aportan dinero o bienes estimados en dinero.

Persigue fines de lucro, las pérdidas las soporta el fondo constituido por los accionistas.

La administración se efectúa por 2 órganos colegiados la junta de accionistas y el directorio

Vida continuada: la vida de la sociedad es independiente de sus propietarios. Su duración se fija en el acta constitutiva.

Acciones transferibles: pueden cambiar continuamente de dueño sin afectar a la sociedad.

Características

Ventajas de la compañía

Desventajas de la compañía

Es un ente mercantil con personalidad jurídica propia. Es la forma más común de asociarse para comerciar. La sociedad tiene una personalidad jurídica distinta a los

socios Separa el patrimonio personal del patrimonio de la empresa. Los socios únicamente responden por su aporte (no tienen

responsabilidad frente a terceros).

Las utilidades no pertenecen a los socios hasta que no se declaren dividendos.

Impuestos. Gastos de organización.

Regulaciones gubernamentales.

Según el ordinal 4° del artículo del 201 del código de comercio identifica a la Sociedad de Responsabilidad Limitada como aquella compañía en la cual las obligaciones sociales están garantizadas por un capital determinado, dividido en cuotas de participación, las cuales no podrán estar representadas en ningún caso por acciones o títulos negociables.

El artículo 200 atribuye a la sociedad de ResponsabilidadLimitada cualidad de comerciante, con independencia de su objeto.

Sociedades de Responsabilidad Limitada (S.R.L.):

♣ Es una sociedad mercantil por su forma.♣ La responsabilidad de los socios se limita a sus aportes de capital♣ El capital social está dividido en cuotas o fracciones ideales, fracciones que no

pueden representarse en acciones o títulos negociables♣ Las cuotas deben ser de igual monto. ♣ Las cuotas sociales no pueden cederse a los terceros sin antes de haber sido

ofrecidas a los socios sin que exista aprobación de una mayoría calificada♣ El capital social no puede ser menor de veinte mil bolívares, ni mayor de dos

millones de bolívares ( artículo 315 )♣ Gira bajo una denominación social y no bajo una razón social ( artículo 202)♣ La quiebra de la sociedad no se extiende a los socios (artículo 334)

♣ No existe límite para el número de socios que pueden integrar la sociedad, al contrario de lo que ocurre en otros países, donde se limita el número de socios partiendo del reconocimiento de que este tipo de sociedad no se adapta a grandes masas de participantes.

Características del la (S.R.L.) :

La Sociedad de Responsabilidad Limitada a diferencia de las Compañías Anónimas, la SRL fue ideada para proyectos con pocos socios, con requisitos formales bastante simples, con menores costos asociados a su funcionamiento y con una versatilidad legal importante que permite adaptarla a lo que los emprendedores buscan.

¿Porque conviene una SRL? 

Organización funcional dentro del sistema turístico

Pirámide Empresarial

División de trabajo

Saber su puesto de trabajo

Organización funcional dentro del sistema turístico

"La estructura depende de la estrategia. El cumplimiento de este principio no garantiza un buen desempeño organizacional; pero su violación si debilita la productividad".

Trabajo en equipo

Fuentes de poder y competencia del estado

FONDEMI

Creado el 22 de marzo de 2001.

El Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria (INAPYMI)

Creado el 12 de Noviembre de 2001

Ley para el desarrollo de la pequeña y mediana

industria Entra en vigencia desde el 31 de julio de 2008

Gracias por su Atención!!!