МИНЯЙЛО А. - Лучшие мировые практики корпоративного...

Лучшие мировые практики корпоративного волонтёрства

Источники

В компаниях, вошедших в рейтинг Civic 50, 20% волонтёрских усилий связано с навыками

сотрудников и ключевыми компетенциями компании

Ваши сотрудники используют профессиональные навыки в волонтёрстве? Развивают ли они их? Решают ли они новые нетривиальные задачи?

100% компаний, вошедших в рейтинг Civic 50, награждают и прославляют сотрудников, участвующих в волонтёрских программах

Как вы поощряете ваших волонтёров? Чувствуют ли они, что вы их цените?

82% компаний, вошедших в рейтинг Civic 50, предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск

для волонтёрства

50% компаний при оценке работы сотрудника учитывают его вовлечённость в волонтёрство и

помощь местным сообществам

Партнёрство с НКО. Компании — эксперты в своём ключевом бизнесе, но они не эксперты в решении

проблем общества

Вы решаете общественные проблемы совместно с профессионалами или «сами с усами»?

Корпоративное волонтёрство — способ достижения бизнес-целей

Развитие сотрудников, в т.ч. развитие ключевых навыков => повышение производительности труда

• Towers Watson’s Global Workforce Study: у компаний с высоким уровнем вовлечённости сотрудников операционная маржа почти втрое выше;

• Hewlett-Packard: у сотрудников, вовлечённых в волонтёрство, мораль на 13% выше, чем у остальных;

• Hasbro: из всех HR-мер вовлечённость в решение проблем местных сообществ по популярности в компании занимает 2 место – выше только сокращённый рабочий день каждую пятницу;

Экономия на HR-затратах: • Снижается текучка кадров => экономия на

найме и адаптации новых сотрудников; • Расширение рекрутинговых возможностей;

Решение GR-вопросов

Социальный маркетинг

Какие бизнес-цели решает ваша программа корпоративного волонтёрства?

Регулярность — в т.ч. как способ достижения бизнес-целей

Ваша программа корпоративного волонтёрства регулярная, или как обследование в

психдиспансере — сдал и забыл до следующего раза?

Фокус программы с учётом специфики компании

Нет единственной «правильной модели» корпоративного волонтёрства — идеальный для каждой конкретной компании вариант зависит от ситуации, корпоративной культуры, культуры страны, в которой работает компании, ресурсов, бизнес-приоритетов, самой природы бизнеса.

У вас есть понимание целостной модели?

Давайте поговорим об этом!

Вместе мы можем сделать мир лучше! Искренне Ваш, Алексей Миняйло Звоните: +7 926 567 23 06 Пишите: alexey.minyaylo@gmail.com