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Comité de Desarrollo de Humano
15 junio 2016
Agenda “Comité de Desarrollo Humano” Junio 15, 2016
8:00 – 8:10 BIENVENIDA & PRESENTACIÓN DE PARTICIPANTES Héctor Soto, Director Clúster Automotriz de S.L.P., A.C.
8:10 – 8:30 INFRAESTRUCTURA Porfírio Flores, Director Junta Estatal de Caminos, S.L.P.
8:30 – 9:00 GUARDERÍAS José Sigona, Delegado Estatal IMSS, S.L.P.
9:00 – 9:20 BEST PRACTICE Oscar Villanueva, Gerente de RRHH, Lear Corporation
9:20 – 9:40 COMPETITIVIDAD & ÉTICA LABORAL Dalia de la Paz, Director RRHH, GM Complejo SLP
9:40 – 9:50 SUBCOMITÉ DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS EN BASE AL SISTEMA DUAL
Héctor Soto, Director Clúster Automotriz de S.L.P., A.C.
9:50 – 10:00 CAPACITACIÓN Propuesta de Curso de Ingles Automotriz Ala Industrial Tec Milenio
Bienvenida & Presentación de Participantes
Infraestructura (Industria)OBJETIVO: Obtener apoyo en la creación de guarderías
Costear impacto de ausencias y renuncias de madres. (PRODUCTIVIDAD)
Coordinar sesión para la preparación de un presupuesto de la inversión requerida.
Generar foro (Desayuno) para presentar tema ante: Triple Hélice
OBJETIVO: Plan de respuesta
emergencia
Conocer protocolo de
plan de respuesta de emergencia
Plantear necesidad del
plan de respuesta de emergencia
Solicitar sesión del Cluster a
Protección Civil
OBJETIVO: Obtener información sobre la
planificación de desarrollo urbano en
SLP
Business case sin costoInvestigar autoridad desarrollo
urbano
Capacitación y desarrollo del personal
Contratar, desarrollar y retener al mejor talento
OBJETIVO: Promover el desarrollo del personal del sector Automotriz en San Luis Potosí
Asegurar el cumplimiento del programa anual de capacitación : 2 cursos mensuales
Crear Bolsa de Trabajo del Clúster Automotriz de San Luis Potosí AC
Actualización de planes de estudios de programas del sector automotrizCrear Foro en base a las necesidades de la industria
RobóticaControles
Electrónica IndustrialProgramación RS Logístic
Device netEtternet
VariadoresHidráulicaNeumáticaConveyors
Interpretación de DiagramasTecnología predictiva
5 S´sKPI´s
Ingles AutomotrizLean ManufacturingSeguridad Industrial
Just in TimeSolución de problemas
Mejora ContinuaEstructura de Equipos de
TrabajoEntrenamiento Intercultural
Capacitación y desarrollo del personal
Competitividad y ética empresarialOBJETIVO: Fomentar la alineación de los
esquemas de compensación de la zona industrial
Crear encuestas de salarios promedios de puestos tipo
Desarrollar decálogo de apoyo para NO pirateo
Compartir “Best practices”
Ing. Porfírio FloresDir. Junta Estatal de Caminos
Infraestructura (Vialidad)
QFB. José Sigona TorresDelegado Estatal IMSS
Infraestructura (Guarderías)
Oscar VillanuevaGerente RRHH, Lear Corporation
Best Practice RRHH
Dalia de la PazDirector RRHH, GM Complejo SLP
Competitividad y ética empresarial
Empresa:Dirección:
Giro de la empresa:Actividad de la empresa:
Primer contacto RRHH y puesto:E-mail y teléfono:
Otro contacto RRHH y puesto:E- mail y teléfono:
Total Personal
Personal HourlyPersonal Salary
Promedio de Edad
Personal HourlyPersonal Salary
% Personal Femenino Hourly% Personal Femenino Salary
Promedio de AntigüedadPersonal Hourly (años)Personal Salary (años)
Contrataciones Programadas Operarios Técnicos Salary2016201720182019
¿Los técnicos están contratados como sindicalizados o no sindicalizados?
SÍ NO
¿Cuál es el nivel máximo de estudios que requieres?
¿Cuál es la especialidad técnica más difícil de encontrar?
Renuncias Voluntarias al MesPersonal SalaryPersonal Hourly
% Rotación Total
INFORMACIÓN DE INICIO Y ACTUALIZACIÓN PARA EMPRESAS DEL COMITÉ DE DESARROLLO HUMANO
Técnico Superior Universitario
Técnico sin bachillerato
Principal causa de renunciaPersonal de ConfianzaPersonal Sindicalizado
% Ausentismo Personal Sindicalizado
Principal causa de ausentismo
¿Cuenta con servicio de guardería cerca de la empresa?
¿ Cuenta con transporte de personal?
¿Cuenta con transporte subsidiado? ¿Cuánto paga el trabajador?
Cantidad de rutas SLPCantidad rutas
foráneasCantidad usuarios
Horario de turnos
Proveedor que otorga el
servicio
¿Proporcionas uniforme? ¿Cuántas veces al año?¿Cantidad de camisas?
PlayeraPantalónZapatos
SudaderaEquipo de Protección Personal
Reclutamiento:¿Cuántos candidatos tienes que ver para
contratar a un operador?
Compensación:Operario
ProducciónTécnicos
Salario Diario EntranteSalario Diario Máximo
Sup. De Producción
Gerente Producción
Salario Promedio de Empleados Activos
Fin
Gerente Mantenimiento
Sub Comité Desarrollo de Competencias
Técnicas en Base al Sistema Dual
PARTICIPANTESEmpresas
Instituciones Educativas
Instituciones
Clúster Automotríz SLP
Soft Skills 1. Inglés
2.Trabajo en Equipo 3.Liderazgo
4.Cultura Automotríz 5.Calidad
6. Auto control
"COOPERACIÓN EN DESARROLLO DE COMPETENCIAS TÉCNICAS EN BASE AL SISTEMA DUAL"
A V A N C E
APORTACIÓN 1.BOCAR GROUP: Escuela de Aprendíces
2.MARTINREA: Soldadura 3.ABB: Robótica
4.R.BOSCH: Educación Dual 5.BMW: Educación Dual
6. UTSLP: Educación Dual (TSU) 7.UNID: Educación Dual Licenciatura (Revisar programa y currícula)
Procesos Identificados: 1.Programación
2.Inyección de Plástico
Carreras Potenciales Identificadas: 1.Técnico programador: PLC´s, HMI,
Robótica, Neumática, Hidráulica, Control.
2.Técnico Mecatrónico/ Electromecánico: Mantenimiento,
Instalación y servicios.
Propuesta de BMW en el CDH para crear grupo de
Cooperacion en Desarrollo de
Competencias Técnicas
20 ABRIL 12 MAYO
1er. Reunión. Centro de Entrenamiento Técnico
BMW.Presentación Programa TSU Mecatrónico BMW.
2da. Reunión. identificación de expectativas del
programa. Identificación de procesos y subprocesos.
26 MAYO
3. Soldadura
3. Soldadura Robótica
Propuesta Curso Inglés AutomotrizAla Industrial Tec Milenio
Capacitación y Desarrollo Humano
Seminario en Desarrollo Humano
María Elena AlonsoJefatura de Vinculación, EBC
Acuerdos y comentarios
GraciasManuel Zulaica(444) 6582287mzulaica@automotrizslp.com
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