NFMD Jaarcongres 2017 - Slides Ans de Vos

Loopbanen in BewegingWegwijzers voor een

duurzaam loopbaanbeleid

Prof. dr. Ans De Vos

cc: Lukas Hauser - https://www.flickr.com/photos/135493608@N07

26%“ wij ontwikkelen bij onze medewerker de

competenties die nodig zijn om hun loopbaan zelf te kunnen

sturen” Loopbaanbrekend onderzoek AMS-SD Worx 2013

cc: Packfill - https://www.flickr.com/photos/20373923@N00

Langer en minder voorspelbaar

cc: Curtis Gregory Perry - https://www.flickr.com/photos/33124677@N00

Vervaging van

grenzen

cc: jmmcdgll - https://www.flickr.com/photos/65542047@N00

Eigenaarschap en zelfsturing

cc: kaibara87 - https://www.flickr.com/photos/34745138@N00

Persoonlijke betekenisgeving

cc: Thomas Leth-Olsen - https://www.flickr.com/photos/54712044@N03

Een loopbaan?

“The sequence of work experiences that evolve over the individual’s life course”(Arthur, Hall & Lawrence, 1989)

- A variety of patterns of continuity over time- Crossing several social spaces- Characterized by individual agency- Providing meaning to the individual(De Vos & Van der Heijden, 2015)

cc: daryl_mitchell - https://www.flickr.com/photos/49169223@N00

cc: Berts @idar - https://www.flickr.com/photos/49502982557@N01

Loopbaanbeleid!?

Duurzaam loopbaanbeleid

• Anticiperen versus reageren

• Inclusief versus exclusief

• Standaard versus maatwerk

• Comfort & competentie versus uitdaging & groei

• Ondersteuning versus zelfsturing

AMO

“Een context creëren waarin alle werknemers eigenaarschap over hun loopbaan op een duurzame

manier kunnen en willen opnemen”

cc: Jean-François Chénier - https://www.flickr.com/photos/88133845@N00

Wees duidelijk over je loopbaanpropositie

Het is door het werk dat we dagelijks doen dat we werken aan onze

loopbaan

Zorg voor perspectiefbinnen en buiten de job

cc: Fran Simó ( I dreamed about a human being ) - https://www.flickr.com/photos/93211492@N06

Leg eigenaarschap bij de medewerker –maar voorzie ondersteuning

It’s no longer about finding the perfect match.It’s about constantly adapting to change

@AnsDeVosAns.devos@ams.ac.be