Tosissaan, mutta ei vakavissaan. Ylen työnantajakuva verkossa

Tosissaan, mutta ei vakavissaanYlen työnantajakuva verkossa

Universum Awards 7.5.2013Sari Veikkolainen @sveikkolainen

Strategia: Avoimuus

”On avauduttava enemmän ja kuunneltava suomalaisia paremmin. On kutsuttava ihmiset tekemään kanssamme, kommentoimaan, katselemaan ja kuuntelemaan. Meidän on myös totuttava uusiin tuotantotapoihin, nopeampiin muutoksiin ja joustavampiin aikatauluihin.”

Organisaatio

HR-organisaatio uudistui 2012. Mm. rekrytoinnit keskitettiin. Rekrytointeja tekee tällä hetkellä 2 henkilöä, joista toinen keskittyy henkilövalintoihin ja toinen rekrytointiviestintään/työnantajabrändin kehittämiseen.

Worldc.am Hakusanat: Yle, Iso paja

Ylellä on media-alan paras osaaminenBrändityön taustalla on vakava strateginen tavoite.

Ylen on oltava niin kiinnostava työnantaja, että meille halutaan töihin.

Työnantaja voi – ja sen pitää – kertoa faktoja itsestään. Työnhakijan on haastattelutilanteessa hyvä tietää nämä faktat. Mutta se ei riitä herättämään potentiaalisten hakijoiden kiinnostusta.

Worldc.am Hakusanat: Yle, Iso paja

Mielenkiinto (eli tunne) herää näillä kuvilla, joita yleläiset ovat itse omasta työstään jakaneet. Haluaisitko sinä olla täällä töissä?

User generated content

Työnantajabrändi on aitoa, ihmisten kertomaa tarinaa. Totta kaikkine rosoineen. Tälle materiaalille pitää löytää kanavat, joissa sitä voi jakaa ja tarinaa kertoa.

Personal is interesting, and people want to work with people they like and who share same values.

97% of social media is person-to-person as opposed to person-to-brand.

– Graig Fisher #truHelsinki –

Kerro tarina. Muista tunne. Kerro asioita, joita muualta ei kuule

Pinterest

Älä jätä tarinaa kesken

Jos aloitat rekryviestinnän avoimesti ja näyttävästi, pidä linja loppuun saakka. Muista hakijakokemus. Tarinoilla rakennat myös verkostoa.

Ole suora – rehellisyys kannattaa ja on myös kiinnostavaa. Aina ei onnistu heti.

Somemoka

Mokaamista ei kannata pelätä. Aktiivisuus, avoimuus ja rehellisyys – sekä mokien myöntäminen riittää.

Todellinen somemoka

Asenne

http://sphotos-b.xx.fbcdn.net/hphotos-snc7/p480x480/485091_549150525105209_1370111505_n.jpg

Asenne ratkaisee. Ole oma itsesi, totuus kuitenkin näkyy. Mikä on organisaatiosi oma juttu? Mikä tekee teistä sen mitä olette? Jos et tiedä, kysy työntekijöiltä. Sieltä se löytyy. Ja sillä mennään.

3 vinkkiä HR-ammattilaiselle:

1. Missä ovat ne ihmiset, joista organisaatiosi on kiinnostunut? Mene sinne mukaan!

2. Seuraa ainakin #hrsome, #truhelsinki

3. verkoistoidu rohkeasti LinkedIn:ssä, lue blogeja ja seuraa keskusteluja

Yleläiset rakastavat Pasilan linkkitornia

Kiitos! Sariveikkolainen.com