View
37
Download
3
Category
Preview:
DESCRIPTION
Семинар для руководителей и сотрудников региональных комиссий и региональных ресурсных центров по организации подготовки управленческих кадров «РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПОДГОТОВКЕ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА В 2012/2013 УЧЕБНОМ ГОДУ» - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Семинар для руководителей и сотрудников региональных комиссий и региональных ресурсных центров по организации подготовки
управленческих кадров«РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ
В ПОДГОТОВКЕ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА В 2012/2013 УЧЕБНОМГОДУ»
«Предложения по развитию Президентской программы подготовки управленческих кадров»
20.08.2012 г., г.Москва
15-лет:Благодарим ВСЕрегионы, которые приняли участие
2
- Квота 96 чел.
- Набор 2012 г.: 100 чел.
-В- 85 чел
-Q- 15 чел
г.Москваг.Москва г. Воронежг. Воронеж
3
3
4
Реализация Государственного планаРеализация Государственного плана
Региональная комиссия
Ответственный секретарь (1997г)
ГБУ ВО «ВРРЦ»
(2008г)
Программа эффективна, но есть вопросы, требующие решенияПрограмма эффективна, но есть вопросы, требующие решения::1.1. Расширение состава университетов, реализующих Расширение состава университетов, реализующих
программу А. В этом году не объявлен программу А. В этом году не объявлен дополнительный отбор. Можно напомнить, что к дополнительный отбор. Можно напомнить, что к 2013 г. программа А должна составлять 24%, к 2014 2013 г. программа А должна составлять 24%, к 2014 – 40%.– 40%.4
1 3 4 525
2. Рассмотреть возможность изменения критериев конкурсного отбора на программу Q : допустить к прохождению конкурсного отбора кандидатов без высшего образования.
Трудовые ресурсы —1,4 млн. человек (61%),с образованием:Среднее
Население, млн. человек:2,3 — Воронежская область0,99 — Воронеж
Среднее профессиональноеВысшее
3.Вернуться к практике безъязыковых групп на основной программе (тем более, что существует формат стажировки в Германии с русским языком, Япония).
1 3 4 526
4. Практика отбора в муниципальных районах.
Наш опыт показал, что возможен отбор целевых групп на программу Q в городах области (2012 г. - Нововоронеж – 15 чел.).Мы считаем, что практика отбора групп в муниципальных районах может быть расширена. Обучение будет организовано «вахтовым» методом по блочной системе (Эйтингон В.Н., административный ресурс).
1 2 4 537
5. Организовать повышение квалификации для ответственных секретарей региональных комиссий и РРЦ в РАНХиГС при Президенте РФ, полагая, что они являются «локомотивами» Программы в регионах (системно,1р/3года).
6. Расширить практику привлечения успешных выпускников к консультативным занятиям для слушателей ПП, создающих собственные предприятия во время учёбы для анализа и разбора его управленческих задач, оказания консультаций, нематериальной поддержки и мотивации молодых предпринимателей к достижению поставленных целей и повышению уровня предпринимательской грамотности .
1 2 4 53
7. Проводить ежегодно конференцию ответственных секретарей, руководителей РРЦ со всеми участниками Программы, с зарубежными координаторами стажировок (19 стран-партнеров согласно официально декларированному списку). Подводить итоги стажировок.
8.Софинансирование (федеральное + региональное ) российских стажировок: для тех, кто вообще не проходил зарубежную. Уверены, пользы будет не меньше, чем от зарубежных.
-прием группы менеджеров из
г.Томска на ведущих
предприятиях Воронежской
области
8
1 2 4 53
9. Заимствовать идею наставничества (тьюторства) у Программы «Молодежный бизнес России» в Воронежской области
- Для тех , кто начинает своё дело во время Программы
9
10
Приглашаем посетитьВоронежскую область!
Валентина Бучина
Руководитель ГБУ ВО «ВРРЦ»
+7 4732 20-81-39vrrc@yandex.ru
Recommended