Семинар для руководителей и сотрудников региональных комиссий и региональных ресурсных центров по организации подготовки

управленческих кадров«РЕЗУЛЬТАТЫ КОНКУРСНОГО ОТБОРА СПЕЦИАЛИСТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ

В ПОДГОТОВКЕ В РАМКАХ ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЛАНА В 2012/2013 УЧЕБНОМГОДУ»

«Предложения по развитию Президентской программы подготовки управленческих кадров»

20.08.2012 г., г.Москва

15-лет:Благодарим ВСЕрегионы, которые приняли участие

2

- Квота 96 чел.

- Набор 2012 г.: 100 чел.

-В- 85 чел

-Q- 15 чел

г.Москваг.Москва г. Воронежг. Воронеж

3

3

4

Реализация Государственного планаРеализация Государственного плана

Региональная комиссия

Ответственный секретарь (1997г)

ГБУ ВО «ВРРЦ»

(2008г)

Программа эффективна, но есть вопросы, требующие решенияПрограмма эффективна, но есть вопросы, требующие решения::1.1. Расширение состава университетов, реализующих Расширение состава университетов, реализующих

программу А. В этом году не объявлен программу А. В этом году не объявлен дополнительный отбор. Можно напомнить, что к дополнительный отбор. Можно напомнить, что к 2013 г. программа А должна составлять 24%, к 2014 2013 г. программа А должна составлять 24%, к 2014 – 40%.– 40%.4

1 3 4 525

2. Рассмотреть возможность изменения критериев конкурсного отбора на программу Q : допустить к прохождению конкурсного отбора кандидатов без высшего образования.

Трудовые ресурсы —1,4 млн. человек (61%),с образованием:Среднее

Население, млн. человек:2,3 — Воронежская область0,99 — Воронеж

Среднее профессиональноеВысшее

3.Вернуться к практике безъязыковых групп на основной программе (тем более, что существует формат стажировки в Германии с русским языком, Япония).

1 3 4 526

4. Практика отбора в муниципальных районах.

Наш опыт показал, что возможен отбор целевых групп на программу Q в городах области (2012 г. - Нововоронеж – 15 чел.).Мы считаем, что практика отбора групп в муниципальных районах может быть расширена. Обучение будет организовано «вахтовым» методом по блочной системе (Эйтингон В.Н., административный ресурс).

1 2 4 537

5. Организовать повышение квалификации для ответственных секретарей региональных комиссий и РРЦ в РАНХиГС при Президенте РФ, полагая, что они являются «локомотивами» Программы в регионах (системно,1р/3года).

6. Расширить практику привлечения успешных выпускников к консультативным занятиям для слушателей ПП, создающих собственные предприятия во время учёбы для анализа и разбора его управленческих задач, оказания консультаций, нематериальной поддержки и мотивации молодых предпринимателей к достижению поставленных целей и повышению уровня предпринимательской грамотности .

1 2 4 53

7. Проводить ежегодно конференцию ответственных секретарей, руководителей РРЦ со всеми участниками Программы, с зарубежными координаторами стажировок (19 стран-партнеров согласно официально декларированному списку). Подводить итоги стажировок.

8.Софинансирование (федеральное + региональное ) российских стажировок: для тех, кто вообще не проходил зарубежную. Уверены, пользы будет не меньше, чем от зарубежных.

-прием группы менеджеров из

г.Томска на ведущих

предприятиях Воронежской

области

8

1 2 4 53

9. Заимствовать идею наставничества (тьюторства) у Программы «Молодежный бизнес России» в Воронежской области

- Для тех , кто начинает своё дело во время Программы

9

10

Приглашаем посетитьВоронежскую область!

Валентина Бучина

Руководитель ГБУ ВО «ВРРЦ»

+7 4732 20-81-39vrrc@yandex.ru