신입사원입문교육계획 ( 안 )

신입사원 교육계획 2010

신입사원 교육계획 2010

DW CAPITAL 2

먼저먼저…… ..귀사의 무궁한 발전과 번창을 귀사의 무궁한 발전과 번창을

기원합니다기원합니다 ..

귀사의 교육의뢰 내용과 귀사의 교육의뢰 내용과 동종 및 관련업체의 다양한 교육실시 경험을 바탕으로동종 및 관련업체의 다양한 교육실시 경험을 바탕으로다음의 프로그램 제안을 드립니다다음의 프로그램 제안을 드립니다 . ”. ”

신입사원 교육계획 2010

6. 현장교육3. 기본자세 확립 4. 기본역량 확립 5. 조직활성화

신입사원 입문 교육개요

1. 1. 개요개요 2. 입문 교육프로세스

회사에 대한 소개를 통해 소속감과 애사심 고취

신입사원으로서 갖추어야 할 기본 업무지식의 습득

직장인으로서의 올바른 자세 확립

회사에 대한 소개를 통해 소속감과 애사심 고취

신입사원으로서 갖추어야 할 기본 업무지식의 습득

직장인으로서의 올바른 자세 확립

교 육 목 표교 육 목 표

3 일 3 일

교 육 내 용교 육 내 용

교 육 기 간교 육 기 간

대 상 자대 상 자 신입사원신입사원

기대 Competency 기대 Competency

커뮤니케이션 , 창의력 발상 & 개발 , Indoor-Activity, CS 관련 ( 직장생활 기본예절 ), 조직활성화 커뮤니케이션 , 창의력 발상 & 개발 , Indoor-Activity, CS 관련 ( 직장생활 기본예절 ), 조직활성화

기 대 효 과기 대 효 과

프로직장인에 대한 이해를 통해 조직의 일원으로서 역할을 수행하게 된다 . 조직의 특성을 이해하고 적극적인 자세로 적응할 수 있게 된다 . 신입사원으로서 갖추어야 할 올바른 자세를 확립할 수 있게 된다 .

커뮤니케이션 스킬 4 시간 창의적 사고와 기획력 11 시간

커뮤니케이션 스킬 4 시간 창의적 사고와 기획력 11 시간

액티비티 ( 팀 빌딩 ) 2 시간 셀프 - 리더십

직장예절 및 이미지메이킹 조직활성화

신입사원 교육계획 2010

6. 현장교육

신입사원 입문 교육 프로세스

1. 개요 2. 2. 입문 교육 프로세스입문 교육 프로세스3. 기본자세 확립 4. 기본역량 확립 5. 조직활성화

외부

교육

설명

•1 단계 : 신입사원으로서의 기본 자세 확립

•2 단계 : 직장인으로서의 기본 업무수행 능력 강화

•3 단계 : 동료애 및 대인관계개선을 통한 즐거운

직장생활

입문교육

프로세스

2 일차 3 일차 4 일차

자체 교육

셀프리더십&

미래설계

셀프리더십&

미래설계

기본 업무수행

개인역량교육 실시

기본 업무수행

개인역량교육 실시

신입인력의

조기 전력화를

위한 추진력 제공

직장예절팀 빌딩

정신력 강화

직장예절팀 빌딩

정신력 강화사전학습 및

회사에 대한 이해

사전학습 및회사에 대한 이해

1 단계 /정신자세 확립 2 단계 / 기본역량 확립

외부 교육 (4 일 ~5 일 )

기본 업무수행

조직역량교육 실시

기본 업무수행

조직역량교육 실시

3 단계 / 조직활성화 4 단계 / 셀프리더십

신입사원 교육계획 2010

6. 현장교육3. 기본자세 확립 4. 기본역량 확립 5. 팀 활성화1. 개요 2. 입문 교육 프로세스

신입사원 외부교육 시간표

조식 조식 조식 조식

집결 및 이동1. 프로직장인의

기본예절 및 이미지메이킹

4. 창의적 사고및 개발

6. Family Training9. 난중일기셀프 - 리더십입과안내 OT

임원특강

중식 중식 중식 중식 중식

자기소개

2. DISC 유형별 커뮤니케이션

스킬

5. 새내기를 위한기획력 스킬

7. 열정 /변화관리 (FISH)

생애설계

과정마무리 /동영상 시청

퇴소

팀 빌딩 ( 팀 명 , 팀 구호 )

회사 소개( 부문 임원 /팀장 )

석식 석식 석식 석식

자기소개서 만들기

( 자체진행 )

3. 도전 /열정 체험 (Indoor-Activity)

기획 ( 안 ) 경진대회8. 하나되는 우리 !

(Team Power Action)

연수일지 작성 연수일지 작성 연수일지 작성 연수일지 작성

06:00

07:00

08:00

09:00

10:00

11:00

12:00

13:00

14:00

15:00

16:00

17:00

18:00

19:00

20:00

21:00

22:00

1 일차 2 일차 3 일차 4 일차 5 일차구 분

Mod

ule

1.

기본

자세

확립

Mod

ule

2.

업무 수행

기본스킬

Mod

ule

3.

즐거운

직장생활

아침행사 : 인원점검 /체조 /구보

Mod

ule

4.

미래로

세계로

아침 명상의 시간 (10 분 )

신입사원 교육계획 2010

SESSION TRAININ 을 통한 직장문화예절 확립 제 1SESSION

- 인사예절 . 전화예절

제 2SESSION

- 직장인의 일반적인 메너와 에티켓

제 3SESSION

- 프로직장인의 이미지메이킹

=> 당당한 프로 직장인으로서 갖춰야 할 기본적인

조직 행동 규범을 이해하고 실천한다 .

바람직한 기업문화 정착을 위해서 내 자신이 먼저 앞장선다 .

체험.

실습

08:00~

12:00(4H)

프로 직장인의메너와 에티켓

주요내용방법시간주제

제 1 주제

직장인의 기본자세

1 일차

세부내용

Mod

ule

1.

기본

자세

확립

신입사원 교육계획 2010

주제 시간 방법 주요내용

인간 관계 능력 향상을

위한커뮤니케이션

스킬 함양

13:00~

18:00(5H)

강의.

실습

조직에서 요구하는 커뮤니케이션 스킬 확립

1) 공감성과 유연성을 바탕으로 FEEDBACK 주고받기 - OPEN MIND 효과와 ICE BREAKING

- 자신과 타인 이해하기 [DISC 행동유형 진단 ]

- 경청하기 , 말하기 - 행동유형별 대화스킬

2) STROKE

자신의 STROKE 스타일을 분석한 뒤 긍정적 STROKE 와 부정적 STROKE 를 비교하여 타인과의 관계에서 유효한 스트로크를 개발하도록 유도 .

제 2 주제

다양성 이해

1 일차

세부내용

Mod

ule

1.

기본

자세

확립

신입사원 교육계획 2010

GAME 활동을 통한 팀 시너지 창출

- 팀 동료간의 스킨십 향상 - 조직력 강화- 즐거운 추억의 공유로 소속감 고취 - 자존심 있게 당당한 자세로 !

- 즐거운 분위기로 !

- 끝까지 최선을 다하는 우리 !

팀웍 , 효율성 , 신뢰 , 배려 , 전략 , 목표달성

체험 활동

19:00~

21:00(2H)

팀 협력성 배양도전 99 초를 잡아라 !

주요내용방법시간주제

제 3 주제

팀웍 강화 및

소속감 고취

1 일차

세부내용

Passion Speed

TeamworkCreativity

신입사원 교육계획 2010

Challenge, 99 초 ! (Out-door & In-door 팀웍 훈련 )

전략적 문제해결 신뢰와 존중 협동

커뮤니케이션 창의력 배려

최적의 과제수행 순서 도출 = 전략적 사고위기 속의 기회 포착 = 위기돌파 리더십

도전 성공의 필수요건 = 신뢰와 배려

세계 4 대 HR 컨설팅사인 Mercer Human Resource Consulting, Korea 와 공동 개발된 리더십 및 조직 활성화 훈련으로 치밀한 활동 구성과 현실감 높은 피드백 , 실내 /외 병행성 등으로 탁월한 훈련효과를 제공한다 .

도전 ! 99 초를 잡아라 ! 교육장면

신입사원 교육계획 2010

창의력 바로 알고 다지기

- 패러다임 이해 - 창의력의 기본 바탕 확립- 창의력 도구 익히기 * 엄선도구 1. 브레인스토밍법 * 엄선도구 2. 열거법 ( 특성 , 결점 , 희망점 ) *엄선도구 3. MIND map *엄선도구 4. SCAMPER *엄선도구 5. 형태학도표 * 엄선도구 6. Synetics *엄선도구 7. NM 법

강의및

실습

08:00~

12:00(4H)

창의력 개발 도구 활용

주요내용방법시간주제

제 4 주제

창의력 개발

2 일차

브레인스토밍

형태학 도표 발상법

스캠퍼

시네틱스

마인드 맵

NM 법

열거법

세부내용

Mod

ule

2.

업무

수행

기본스킬

신입사원 교육계획 2010

21 세기 기획의 패러다임 정립 ▪ 1 단계 : 과제 착안

- 과제 착안 ( 현상인식 /정보분석 ) 의 시스템과 프로세스 - 팀별활동 : Zin 오벨리스크 게임 ( 정보분석 측면 )

▪ 2 단계 : 목표 설정 - Must/Can goal 의 필요성과 설정방법

▪ 3 단계 : 전제 확인 ( 착안실현과 목표달성의 전제 )

- 전제요소의 내용과 체크리스트 ▪ 4 단계 : 대안 모색

- 발상법을 활용한 대안 모색 : 브레인스토밍 , 형태학도표박스 , NM 법 , 시네틱스 , SCAMPER

- 조별활동 : 위 5 가지 중 2 가지 실시 ▪ 5 단계 : 실행안 선택

- 자기진단 : 의사결정유형진단 (DSI) 및 4 유형 피드백 ▪ 6 단계 : 실행계획 수립

- 실행계획의 주요내용 , 필요성 , 예시 ▪ 7 단계 : 기획안 확정

- 기획안의 목차 , 레이아웃 , 챠팅포인트 , 설득포인트 - 1 페이지 기획서 : 의미 , 필요성 , 예시 , 작성법< 팀별 종합실습 > 1 페이지 기획안 작성 ( 혹은 전체 )

- 주제 : 자유주제 ( 시사적인 참고 주제 제시 )

- 완성물 : 1 페이지 기획서 + (SWOT+ 형태학도표 +7 요소 )

강의및

실습

13:00~

21:00(7H)

기획의 7 단계프로세스 확립

주요내용방법시간주제

제 5 주제

기획력 개발

2 일차

세부내용

Mod

ule

2.

업무

수행

기본스킬

신입사원 교육계획 2010

아웃도어 훈련

08:00~

12:00(4H)

팀 포스트 훈련

주요내용방법시간주제

제 6 주제

팀 활성화

3 일차

세부내용

Mod

ule

3.

즐거운

직장생활

- 훈련 목적 , 팀웍의 본질적 정의 , 안전사항 전달- Ice Breaking, 경영 전략 수립 , 팀 가 / 팀 구호 제작

- 배번 , 팀 깃발 , 상황판 , 지도 , 기본 경영자금 지급

- 몸 풀이 체조 ( 스트레칭 )- 정신 집중 체조훈련- 지정된 POST 로 팀별 출발- 미션 : 정해진 시간 내 모든 유 , 무인 POST 점령 후 본부 귀환

4 개의 유인 POST- 도착 인원보고- 팀원이 협력을 하여 유인과제 연습- 확보된 자금을 걸고 유인과제 도전

2 개의 무인 POST- 사인지에 팀 성명 작성- 무인과제 확인- 다음 POST 이동하면서 무인과제 해결

- 팀별 획득한 경영자금 훈련교관에게 전달- 본부로 먼저 도착한 팀 부터 점수 부여- 각 POST 에 배치된 훈련교관의 특별 점수 부여- 유 , 무인 POST 경영자금 합산 후 모든 경영자금과 그 외 점수 최종 결산

- 팀별 소감 발표 ( 우리 팀의 칼라 )- 우수 팀 시상 , 마무리 강평 및 장비 반납

신입사원 교육계획 2010

즐거운 일터 만들기 ▪ 이완 (Unfreeze)

- 과정소개 - 팀 빌딩 /전지 - 변화의 메카니즘 - 에너지 , 열정 , 재미의 일터 중요성 - 현재 나의 펄떡 임 지수는 ? ( 개인진단 )

▪ 변화 (Change)

- Fish 철학 3 가지 학습 - 나의 하루 선택하기 / 그 자리에 있기 /

- 그들의 날 만들어 주기 - 태도의 중요성 - 관계의 중요성 - 칭찬과 격려 , 신뢰 구축

▪ 재형성 (Refreeze)

- 재미있는 일터 만들기 전략 - 국내외 성공사례 소개 - 변화의 다짐 - 과정 정리 ( 우승팀 시상 )

강의및

실습

13:00~

18:00(5H)

FISH

주요내용방법시간주제

제 7 주제

팀 활성화

3 일차

세부내용

Mod

ule

3.

즐거운

직장생활

“ 직원들에게 변화하도록 강요하기 보다스스로 변화를 실현시키면서 살아가기를 열망할 수 있는

문화를 만들어주는 것이 더욱 효과적입니다 .”

-Bill Goodwin, 3M

신입사원 교육계획 2010

[ 함께 느끼고 공감한다 .]

FISH! 교육장면

신입사원 교육계획 2010

Team Power Action!

1) 레크리에이션을 활용한 공감대 형성하기

2) 인생의 주연으로서의 무대

3) 숨겨진 끼와 재능 발휘

4) 직장인으로서의 아름다운 추억 만들기

강의 및

개인별체험

19:00~

21:00(2H)

에너지열정 발산

주요내용방법시간주제

제 8 주제

공감대 형성

3 일차

세부내용

Mod

ule

3.

즐거운

직장생활

신입사원 교육계획 2010

Team Power Action! 교육장면

신입사원 교육계획 2010

* 인생목표의 설정과 셀프 - 리더십 확립

- 수많은 역경을 극복한 이순신의 교훈

1) 비전 - 가치 - 사명이해

2) 인생목표 설정 및 자기계획 수립

2) 구체적으로 어떻게 할 것인지를 약속

단순하게 직장생활을 하는 것이 아니라

뚜렷한 목표를 가지고 실천하고

직장에서의 행복과 보람과 영광을

찾아 누릴 수 있도록 개인의 목표를

설정한다 .

개인별체험

08:00~

17:00(8H)

충무공으로부터배우는 셀프리더십

주요내용방법시간주제

3 일차

제 9 주제

셀프 - 리더십

세부내용

Mod

ule

4.

미래로

세계로

신입사원 교육계획 2010

구분 과정 명 세부내역 공급가액 부가세 금 액 비고

-1 일차 -정신자세 확립

교육비강사 300,000 * 9H 2,700,000 270,000 2,970,000

DISC 진단지 8,000 * 35 명 280,000 28,000 308,000

A, 소계 2,980,000 298,000 3,278,000

(Indoor-Activity)

주 강사 250,000 * 2H 500,000 50,000 550,000

음향담당 100,000 * 2H 200,000 20,000 220,000

음향시설 및 장비이동 500,000 50,000 550,000

B, 소계 1,200,000 120,000 1,320,000 　

-2 일차 -개인역량 확립

교육비 강사 300,000 * 11H 3,300,000 330,000 3,630,000

C. 소계 3,300,000 330,000 3,630,000 　

-3 일차 -조직역량 확립

Family Training

주강사 250,000 * 4H보조강사 50,000 * 4H * 3 명 1,600,000 160,000 1,320,000

　FISH 강사 300,000 * 5H 1,500,000 150,000 1,650000

하나되는 우리 주 강사 및 음향 1,100,000 110,000 1,210,000

D. 소계 4,200,000 420,000 4,620,000

-4 일차 -셀프리더십

교육비 강사 300,000 * 8H 2,400,000 240,000 2,640,000

E. 소계 2,400,000 240,000 2,640,000 　

공통

교보재 교재 및 교보재 10,000 * 35 350,000 35,000 385,000

강사교통비서울 , 경기지역

이외에는 지역에 따른 별도의 교통비 추가

F. 소계 350,000 35,000 385,000 　

총 합계 (A+B+C+D+E+F) 14,430,000 1,443,000 15,873,000 　

교육 예산 ( 안 )

신입사원 교육계획 2010

회사명 펜타클러닝㈜ (www.pentaclelearning.com)

Address 경기도 성남시 중원구 상대원동 333-7 금강 펜테리움 IT

타워 B406 호

펜타클러닝㈜ 리더십사업부

Tel 02-548-8545

Fax 031-730-0777

담당자 한기두 이사 (010-2769-3910)

E-mail 한기두 kdhan@pentaclelearning.com

감사합니다 .

신입사원 교육계획 2009

Contact Us