View
3
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
1819
2018 / 2019
www.stepstone.de
StepStone
G E H A LT S R E P O RTfür Absolventen
STEPSTONE GEHALTSREPORT FÜR ABSOLVENTEN
Herausgegeben von der StepStone GmbH
Von Dr. Anastasia Hermann, Patricia Pela und Caroline Stanski
August 2018
Alle Rechte vorbehalten. Vervielfältigungen, Mikro- verfilmung, die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Medien sind ohne Zustimmung des Herausgebers nicht gestattet.
ÜBER DEN STEPSTONE GEHALTSREPORT FÜR ABSOLVENTEN
Für den Gehaltsreport für Absolventen wurden nur die Daten von Berufseinsteigern mit akademischer Ausbil-dung und maximal zwei Jahren Berufserfahrung berück-sichtigt. Der StepStone Gehaltsreport für Absolventen zeigt die durchschnittlichen Gehälter für Berufseinsteiger, aufgeteilt nach Branche, Berufsfeld, Geschlecht, Region und Abschluss. Bei der Auswertung wurden aus Gründen der Vergleichbarkeit nur die Angaben derjenigen Um- frageteilnehmer berücksichtigt, die in Vollzeit arbeiten.
DIE STEPSTONE GEHALTSZAHLEN
Alle Gehaltsdaten sind in Euro angegeben. Sämtliche Gehaltszahlen beziehen sich auf das Durchschnitts-Brutto-jahresgehalt inklusive Boni, Provisionen, Prämien etc.
INHALT
1
GEHÄLTER BERUFSEINSTEIGER IN DEUTSCHLAND: EIN ÜBERBLICK
Seite 4
2
INGENIEURESeite 12
3
ITSeite 17
4
MARKETING UND VERTRIEBSeite 22
5
PERSONALWESENSeite 31
6
FINANZEN, VERSICHERUNGEN UND BANKING
Seite 36
7
EINKAUF UND LOGISTIK Seite 41
8
NATURWISSENSCHAFTEN UND FORSCHUNG
Seite 46
9
TIPPS ZUR GEHALTSVERHANDLUNG
Seite 51
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
4
Bruttodurch- schnittsgehalt
44.310 €
ÜBERBLICK
1
ANTEIL VARIABLES GEHALT
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
7 %
über 1.000 Mitarbeiter
48.373 €
1–500 Mitarbeiter
41.308 €501–1.000 Mitarbeiter
44.816 €
5
Übersicht
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
44.480 €
45.900 €
45.801 €
46.780 €
42.625 €
42.332 €
41.326 €
38.840 €
39.202 €
39.470 €
42.784 €
38.607 €
43.450 €
40.219 €
42.756 €
Bayern
Hamburg
Berlin
Thüringen
Sachsen
Sachsen-Anhalt
Mecklenburg- Vorpommern
Brandenburg
Nordrhein-Westfalen
Bremen
Schleswig-Holstein
Niedersachsen
Rheinland-Pfalz
Hessen
Baden-Württemberg
45.364 €
Saarland
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
6
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Banken 51.382 €
51.089 €
48.710 €
Unternehmensberatung., Wirtschaftsprüfung., Recht
48.644 €
48.182 €
Versicherungswesen
48.333 €
47.525 €
47.279 €
46.997 €
45.823 €
45.452 €
45.087 €
44.785 €
44.352 €
51.729 €Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
Fahrzeugbau/-zulieferer
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik
Pharmaindustrie
Metallindustrie
Luft- und Raumfahrt
Maschinen- und Anlagenbau
Medizintechnik
Energie- und Wasserversorgungund Entsorgung
Konsumgüter/Gebrauchsgüter
Finanzdienstleister
Telekommunikation
7
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
Übersicht
IT und Internet
39.480 €
40.129 €
40.157 €
40.502 €
41.249 €
41.333 €
41.446 €
42.173 €
42.601 €
43.795 €
44.318 €
35.296 €
38.010 €
34.810 €
Wissenschaft und Forschung
Transport und Logistik
Baugewerbe/-industrie
Personaldienstleistungen
Groß- und Einzelhandel
Sonstige Branchen
Nahrungs- und Genussmittel
Gesundheit und soziale Dienste
Öffentlicher Dienst und Verbände
Medien (Film, Funk, TV, Verlage)
Bildung und Training
Agentur, Werbung, Marketing und PR
Freizeit, Touristik, Kultur und Sport
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
8
EINSTIEGSGEHÄLTER NACH STUDIENGÄNGEN
Wirtschafts-ingenieurwesen
48.696 €
Medizin (und Zahnmedizin)
52.668 €
Naturwissenschaft
48.812 €
Rechts- wissenschaft
46.524 €
Wirtschafts-informatik
45.566 €
Wirtschafts- wissenschaft
43.033 €
Psychologie
42.823 €
Ingenieur-wissenschaft
47.481 €
Mathematik und Informatik
46.191 €
9
Design
36.252 €
Geowissen-schaft
41.452 €
Lehramt
41.253 €
Architektur
36.009 €
Erziehungs-wissenschaften
35.917 €
Geisteswissenschaft
35.151 €
Geschichts- und Kulturwissenschaft
34.764 €
Übersicht
Sozial-wissenschaft
39.599 €
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
10
EINSTIEGSGEHÄLTER NACH BERUFEN
Ingenieure
IT
BACHELOR MASTER
45.484 € 48.930 €
46.845 €42.992 €
Finanzen
Administration und Sekretariat
Design, Gestaltung und Architektur
Bildung und Soziales
Einkauf, Materialwirt-schaft und Logistik
Vertrieb und Verkauf
Personal
Naturwissenschaftliche Forschung und Labor
Marketing und Kommunikation
48.033 €
47.055 €
47.821 €
43.566 €
43.921 €
42.010 €
41.118 €
39.818 €
39.188 €
42.527 €
41.437 €
41.053 €
37.477 €
39.095 €
36.203 €
35.324 €
33.406 €
32.794 €
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
11
BRUTTODURCHSCHNITTSGEHALT
Bruttodurch- schnittsgehalt
44.310 €
40.553 €
BACHELOR
Bruttodurch-schnittsgehalt
46.199 €Bruttodurchschnittsgehalt
MASTER
Übersicht
+14 %
MA-Abschluss bringt
2
INGENIEURE
13
48.123 €
DIE GEHÄLTER FÜR INGENIEURE IM ÜBERBLICK
48.537 € 46.295 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
Bruttodurch- schnittsgehalt
Ingenieure
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
52.647 €
1–500 Mitarbeiter
44.451 €
501–1.000 Mitarbeiter
47.891 €
ANTEIL VARIABLES GEHALT
7 %
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
14
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
Bayern
49.538 €
Hamburg
47.523 €
Berlin
43.822 €
Thüringen
42.303 €
Sachsen
39.911 €
Sachsen-Anhalt
40.097 €
Mecklenburg- Vorpommern
42.555 €
Brandenburg
44.638 €
Nordrhein-Westfalen
47.277 €
Hessen
49.537 €
Bremen
48.364 €
Schleswig-Holstein
48.182 €
Baden-Württemberg
51.394 €
Niedersachsen
47.565 €
Rheinland-Pfalz
49.490 €
49.555 €
Saarland
15
52.782 €
50.426 €
52.036 €
49.669 €
49.577 €
48.061 €
49.198 €
47.502 €
46.182 €
41.978 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
Baugewerbe/-industrie
Pharmaindustrie
Medizintechnik
Luft- und Raumfahrt
Fahrzeugbau/-zulieferer
Metallindustrie
Energie- und Wasserver- sorgung und Entsorgung
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik
Maschinen- und Anlagenbau
Ingenieure
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
16
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
BERUFSUNTERGRUPPE
Maschinenbau
Fahrzeugtechnik
Entwicklung
Elektrotechnik, Elektronik
Bauwesen
NACH ABSCHLUSS
BACHELOR MASTER
Automatisierungs-technik
Qualitäts- und Prozessmanagement
Medizintechnik
Energie und Umwelttechnik
Konstruktion, Visualisierung
49.898 € 53.639 €
50.739 €
50.539 €
49.584 €
48.749 €
48.559 €
47.793 €
45.922 €
44.883 €
43.392 €
48.117 €
45.225 €
48.074 €
46.391 €
43.182 €
46.272 €
43.569 €
43.842 €
40.303 €
17
3
IT
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
18
45.561 €
DIE GEHÄLTER FÜR IT-BERUFEIM ÜBERBLICK
Bruttodurch- schnittsgehalt
45.937 € 44.574 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
47.925 €
1–500 Mitarbeiter
44.198 €
501–1.000 Mitarbeiter
45.636 €
ANTEIL VARIABLES GEHALT
7 %
19
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), MittelwertEs sind nur Bundesländer mit ausreichender Anzahl an Gehaltsangaben ausgewiesen.
47.425 €
44.081 €
43.456 €
39.591 €
41.051 €
45.706 €
42.125 €
44.384 €
43.367 €
47.370 €
47.659 €
IT
Hamburg
Berlin
Sachsen
Thüringen
BayernBaden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Nordrhein-Westfalen
Niedersachsen
Schleswig-Holstein
40.000 €
Bremen
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
20
50.567 €
49.606 €
49.660 €
49.080 €
47.300 €
44.990 €
47.247 €
44.627 €
44.441 €
42.300 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Banken
Fahrzeugbau/-zulieferer
Maschinen- und Anlagenbau
Telekommunikation
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Recht
Transport und Logistik
Groß- und Einzelhandel
IT und Internet
Medizintechnik
Agentur, Werbung, Marketing und PR
21
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
IT
BERUFSUNTERGRUPPE
Prozessmanagement
Projektmanagement
Softwareentwicklung
Systemadministration, Netzwerkadministration
Consulting, Engineering
NACH ABSCHLUSS
BACHELOR MASTER
41.147 € 49.762 €
49.285 €
47.767 €
46.406 €
45.478 €
44.798 €
44.158 €
47.054 €
42.401 €
42.468 €
40.844 €Datenbankentwicklung,
Data Warehouse, Business Intelligence
4
MARKETING UND VERTRIEB
23
39.307 €
DIE GEHÄLTER FÜR BERUFE IM MARKETING IM ÜBERBLICK
Bruttodurch- schnittsgehalt
Marketing
42.069 € 38.419 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
ANTEIL VARIABLES GEHALT
6 %
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
45.501 €
1–500 Mitarbeiter
36.772 €
501–1.000 Mitarbeiter
40.907 €
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
24
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), MittelwertEs sind nur Bundesländer mit ausreichender Anzahl an Gehaltsangaben ausgewiesen.
40.522 €
37.948 €
34.273 €
33.235 €
39.327 €
33.980 €
37.150 €
39.453 €
39.328 €
42.271 €
40.628 €
Bayern
Hamburg
Berlin
Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Hessen
Bremen
Schleswig-Holstein
Baden-Württemberg
Niedersachsen
Rheinland-Pfalz
25
50.580 €
46.384 €
43.494 €
42.528 €
40.682 €
38.828 €
39.768 €
38.395 €
34.087 €
34.611 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Nahrungs- & Genussmittel
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Recht
Fahrzeugbau/-zulieferer
Konsumgüter/Gebrauchsgüter
Telekommunikation
Medien (Film, Funk, TV, Verlage)
Marketing
Groß- und Einzelhandel
IT und Internet
Agentur, Werbung, Marketing und PR
Freizeit, Touristik, Kultur und Sport
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
26
BERUFSUNTERGRUPPE
Strategisches Marketing
Brand Management, Markenführung
CRM, Direktmarketing
Event-Marketing
Produkt-management
NACH ABSCHLUSS
BACHELOR MASTER
48.972 €
46.585 €
44.983 €
43.210 €
40.868 €
40.765 €
40.722 €
40.048 €
37.751 €
40.655 €
40.816 €
Marktforschung, Marktanalyse
Vertriebs-marketing
Online-Marketing
PR, Unternehmens-kommunikation
Journalismus, Redaktion
42.527 €
40.379 €
37.372 €
31.832 €
38.812 €
35.200 €
36.111 €
32.278 €
32.506 €
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
27
Vertrieb
44.312 €
DIE GEHÄLTER FÜR BERUFE IM VERTRIEB IM ÜBERBLICK
Bruttodurch- schnittsgehalt
47.480 € 40.993 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
ANTEIL VARIABLES GEHALT
13 %
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
48.310 €
1–500 Mitarbeiter
41.519 €
501–1.000 Mitarbeiter
45.077 €
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
28
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), MittelwertEs sind nur Bundesländer mit ausreichender Anzahl an Gehaltsangaben ausgewiesen.
45.734 €
43.686 €
40.714 €
38.925 €
46.773 €
44.771 €
39.933 €
38.942 €
39.441 €
45.400 €
Hamburg
Berlin
Sachsen
Bayern
Baden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Nordrhein-Westfalen
Niedersachsen
Schleswig-Holstein
29
Vertrieb
52.080 €
49.476 €
48.655 €
47.604 €
47.493 €
45.701 €
47.145 €
42.217 €
41.537 €
36.432 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
IT und Internet
Pharmaindustrie
Konsumgüter/Gebrauchsgüter
Fahrzeugbau/-zulieferer
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik
Maschinen- und Anlagenbau
Groß- und Einzelhandel
Agentur, Werbung, Marketing und PR
Personaldienstleistungen
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
30
BERUFSUNTERGRUPPENACH ABSCHLUSS
Vertriebsassistenz
Key Account Management
Verkauf (Handel)
Außendienst
BACHELOR MASTER
Innendienst, Sachbearbeitung
Kundenservice
44.757 € 52.751 €
52.300 €
52.248 €
45.673 €
40.474 €
39.681 €
33.448 €
48.897 €
37.753 €
35.421 €
30.814 €
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
31
5
PERSONALWESEN
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
32
41.494 €Bruttodurch- schnittsgehalt
DIE GEHÄLTER FÜR BERUFE IM PERSONALWESEN IM ÜBERBLICK
43.190 € 41.103 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
43.006 €
1–500 Mitarbeiter
39.324 €
501–1.000 Mitarbeiter
43.253 €
ANTEIL VARIABLES GEHALT
6 %
33
Personalwesen
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), MittelwertEs sind nur Bundesländer mit ausreichender Anzahl an Gehaltsangaben ausgewiesen.
41.000 €
43.338 €42.404 €
43.770 €
37.783 €
35.682 €
34.800 €
41.398 €
37.614 €
41.896 €
Bayern
Hamburg
Berlin
Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Schleswig-Holstein
Niedersachsen
Rheinland-Pfalz
Hessen
Baden-Württemberg
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
34
48.783 €
44.761 €
43.421 €
42.667 €
41.639 €
40.916 €
41.495 €
39.288 €
38.718 €
38.559 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Fahrzeugbau/-zulieferer
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik
IT und Internet
Groß- und Einzelhandel
Personaldienstleistungen
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Recht
Energie- und Wasserversorgung, Entsorgung
Transport und Logistik
Gesundheit und soziale Dienste
35
BERUFSUNTERGRUPPENACH ABSCHLUSS
Personalwesen
Beratung
Referent
Administration
Recruiting, Personalmarketing
Entwicklung, Weiter-bildung, Training
BACHELOR MASTER
39.286 € 45.522 €
44.704 €
43.789 €
42.282 €
40.971 €
37.584 €
42.905 €
36.021 €
37.709 €
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
6
FINANZEN, VERSICHERUNGEN
UND BANKING
37
46.048 €Bruttodurch- schnittsgehalt
Finanzen, Versicherungen und Banking
DIE GEHÄLTER FÜR BERUFE IM BEREICH FINANZEN, VERSICHERUNGEN UND BANKING
IM ÜBERBLICK
48.218 € 43.456 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
ANTEIL VARIABLES GEHALT
8 %
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
48.517 €
1–500 Mitarbeiter
43.016 €
501–1.000 Mitarbeiter
46.603 €
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
38
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), MittelwertEs sind nur Bundesländer mit ausreichender Anzahl an Gehaltsangaben ausgewiesen.
47.975 €
45.473 €
40.582 €
38.589 €
45.208 €
46.268 €
42.863 €
42.417 €
44.794 €
46.703 €
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
50.310 €
Bayern
Hamburg
Berlin
Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Bremen
Schleswig-Holstein
Niedersachsen
Rheinland-Pfalz
Hessen
Baden-Württemberg
39
52.619 €
49.697 €
48.653 €
47.873 €
47.496 €
45.462 €
45.640 €
43.992 €
41.546 €
40.676 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Fahrzeugbau/-zulieferer
Energie- und Wasserversorgung, Entsorgung
IT und Internet
Banken
Finanzen, Versicherungen und Banking
Groß- und Einzelhandel
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Recht
Transport und Logistik
Versicherungswesen
Maschinen- und Anlagenbau
Finanzdienstleister
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
40
BERUFSUNTERGRUPPENACH ABSCHLUSS
Analyst
Wirtschafts-prüfung
Finanzbuchhaltung, Bilanzbuchhaltung
Steuern
Controlling
BACHELOR MASTER
41.771 €
52.218 €
47.845 €
43.861 €
42.979 €
42.486 €
42.676 €
45.696 €
35.821 €
36.834 €
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
7
EINKAUF UND LOGISTIK
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
42
45.398 €Bruttodurch- schnittsgehalt
DIE GEHÄLTER FÜR BERUFE IM BEREICH EINKAUF UND LOGISTIK IM ÜBERBLICK
47.391 € 43.177 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
48.778 €
1–500 Mitarbeiter
40.757 €
501–1.000 Mitarbeiter
44.785 €
ANTEIL VARIABLES GEHALT
7 %
43
46.843 €
42.312 €
42.247 €
40.833 €
45.789 €
44.039 €
45.388 €
48.514 €
Einkauf und Logistik
43.195 €
Bayern
Hamburg
Berlin
Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Niedersachsen
Rheinland-Pfalz
Hessen
Baden-Württemberg
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), MittelwertEs sind nur Bundesländer mit ausreichender Anzahl an Gehaltsangaben ausgewiesen.
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
44
50.705 €
50.081 €
48.881 €
48.245 €
47.531 €
43.313 €
46.056 €
42.845 €
42.090 €
41.594 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik
Maschinen- und Anlagenbau
Konsumgüter/Gebrauchsgüter
Pharmaindustrie
Fahrzeugbau/-zulieferer
Groß- und Einzelhandel
Unternehmensberatung, Wirtschaftsprüfung, Recht
Transport und Logistik
IT und Internet
Nahrungs- und Genussmittel
Einkauf und Logistik
45
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), Mittelwert
BERUFSUNTERGRUPPENACH ABSCHLUSS
Distributionslogistik, Transportlogistik
Einkauf
Prozessmanagement
Supply-Chain- Management
BACHELOR MASTER
37.485 € 49.472 €
49.062 €
48.751 €
48.579 €
43.372 €
45.599 €
43.042 €
8
NATURWISSENSCHAFTEN UND FORSCHUNG
47
47.320 €Bruttodurch- schnittsgehalt
Naturwissenschaften und Forschung
DIE GEHÄLTER FÜR BERUFE IM BEREICH NATURWISSENSCHAFTEN
UND FORSCHUNG IM ÜBERBLICK
49.154 € 45.888 €
männlich weiblich
GESCHLECHT
ANTEIL VARIABLES GEHALT
6 %
UNTERNEHMENS-GRÖSSE
über 1.000 Mitarbeiter
52.111 €
1–500 Mitarbeiter
43.512 €
501–1.000 Mitarbeiter
47.818 €
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
48
Bruttodurchschnittsgehalt (inkl. variabler Bezüge), MittelwertEs sind nur Bundesländer mit ausreichender Anzahl an Gehaltsangaben ausgewiesen.
48.410 €
43.958 €
41.354 €
40.714 €
42.364 €
49.156 €
48.857 €
48.217 €
48.917 €
GEHÄLTER NACH BUNDESLÄNDERN
Bayern
Hamburg
Berlin
Sachsen
Brandenburg
Nordrhein-Westfalen
Niedersachsen
Rheinland-Pfalz
Hessen
Baden-Württemberg
49.944 €
49
55.846 €
53.636 €
53.308 €
49.233 €
46.279 €
44.046 €
44.443 €
40.735 €
GEHÄLTER NACH BRANCHEN
Chemie- und Erdölverarbeitende Industrie
Elektrotechnik, Feinmechanik und Optik
Konsumgüter/Gebrauchsgüter
Pharmaindustrie
Nahrungs- und Genussmittel
Gesundheit und soziale Dienste
Medizintechnik
Wissenschaft und Forschung
Naturwissenschaften und Forschung
9
TIPPS ZUR GEHALTSVERHANDLUNG
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
52
A uch wenn die Gehaltsfrage eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für oder gegen eine Stelle spielt, ist es nicht rat-
sam, im Vorstellungsgespräch diesbezüglich gleich mit der Tür ins Haus zu fallen. Stattdessen solltet ihr geduldig abwarten, bis euer potenziel-ler Arbeitgeber das Thema Gehalt von sich aus anspricht – in der Regel wird das Thema Gehalt als einer der letzten Punkte im Gespräch bespro-chen. Spricht der Personalentscheider das Thema bis zum Gesprächsende nicht an, dann könnt ihr den Punkt aufnehmen, indem ihr nach den Rahmenbedingungen der vakanten Stelle fragt. Jedoch solltet ihr euch zu diesem Zeitpunkt schon sicher sein, dass kein weiteres Gespräch
bis zu einer möglichen Vertragsunterschrift mehr folgen wird. Klärt daher zunächst den weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses – häufig sind in den meisten Unternehmen zwei und mehr Vorstellungsrunden vorgesehen.
Als geübter Verhandlungspartner wird euch der Personalentscheider die Realisierung eurer Gehaltsvorstellungen aber keineswegs auf dem Silbertablett servieren. Eine gewissenhafte Vor- bereitung sowie eine geschickte Verhandlungs-taktik sind daher unerlässlich. Die folgenden Rat- schläge sollen euch dabei helfen, euer Potenzial optimal abzurufen:
DIE GEHALTSFRAGE IM VORSTELLUNGSGESPRÄCH
EIN KONKRETES ZIEL NENNEN
Überlegt euch im Vorfeld, wie hoch euer Ge-haltswunsch ausfallen soll. Euer Verhandlungs-partner wird euch entweder bereits beim Ein-reichen der Bewerbungsunterlagen, spätestens im Vorstellungsgespräch dazu auffordern, eine konkrete Gehaltsvorstellung zu nennen. Aber welche Form der Gehaltsangabe ist eigentlich möglich? Hier lassen sich zwei Möglichkeiten aufzeigen:
• Fixe Gehaltsangabe Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend empfinde ich ein Gehalt von 45.000 Euro/Jahr als angemessen.“
• Gehaltsspanne Meine Gehaltsvorstellungen liegen zwischen 40.000 und 45.000 Euro/Jahr.“
DEN EIGENEN WERT RICHTIG EINSCHÄTZEN
Die Gehaltsverhandlung dient eurem Gegenüber auch dazu, herauszufinden, ob ihr euren eigenen Wert realistisch einschätzt und euch selbst ent- sprechend vermarkten könnt. Ein zu hohes Pokern kann sich dabei sehr negativ auswirken. Schließlich sollte es bei der Gehaltsverhandlung nicht zugehen wie auf einem Basar. Stapelt ihr bei der Angabe eines Gehaltswunsches jedoch
zu tief, hat dies denselben Effekt wie eine deut- lich zu hoch angesetzte Vorstellung. Eine un- realistische Gehaltsangabe vermittelt dem Per- sonalentscheider den Eindruck einer unzurei- chenden Selbsteinschätzung. Und im Zweifel wird sich euer Gegenüber ohnehin für den am besten geeigneten Kandidaten entscheiden und nicht für den mit dem günstigsten Gehaltswunsch.
„
„
53
GUT VORBEREITET SEIN
Bei der gezielten Vorbereitung auf die Gehalts-frage solltet ihr mehrere Faktoren, sowohl auf Unternehmensseite als auch auf Basis eures eige-nen fachlichen Backgrounds, im Auge behalten:
BrancheDie Vergütung derselben Position unterscheidet sich je nach Branche, in der das jeweilige Unter-nehmen tätig ist. Entsprechende Erkenntnisse – etwa die, dass in der Finanz- oder der Pharma-branche höhere Gehälter üblich sind als in den Bereichen Kultur oder Bildung – könnt ihr dem vorliegenden StepStone Gehaltsreport für Ab-solventen entnehmen.
RegionAuch der Unternehmensstandort spielt bei der Gehaltsfrage eine Rolle. Im regionalen Vergleich positioniert sich der Süden in der Regel besser als der Norden und der Westen besser als der Osten. Treiber hierfür sind u.a. die Präsenz von Großunternehmen in verschiedenen Regionen/Bundesländern oder die Dominanz von bestimm-ten hochbezahlten Berufen. Allerdings sollte man bei der Bewertung der absoluten Gehalts-
zahlen auch die regionalen Differenzen bei den Lebenshaltungskosten berücksichtigen.
UnternehmensgrößeDie Größe eines Unternehmens ist ebenfalls ein relevanter Faktor, welcher das Gehaltsgefüge bestimmt. Hierbei lautet die Faustregel: Je größer das Unternehmen, desto höher die Gehälter.
QualifikationBei der Verhandlung des Einstiegsgehaltes spielt neben den unternehmensbezogenen Faktoren der eigene fachliche Background eine zentrale Rolle. Bei Absolventen geht es zunächst um die abgeschlossene Ausbildung – den absolvierten Studiengang, den erlangten Abschluss sowie spezielle Qualifikationen für das angestrebte Berufsfeld. Hinzu kommt der Aspekt der ersten praktischen Erfahrungen – sei es im Rahmen eines Praktikums oder einer Werkstudententätig-keit während des Studiums. Mit zunehmender Berufserfahrung übernehmen die erworbenen fachlichen Kenntnisse und die erlangten Erfolge die ausschlaggebende Rolle.
Versetzt euch in die Lage des potenziellen Ar-beitgebers: Für ihn zählt insbesondere, welchen Beitrag ihr zum Erfolg des Unternehmens leisten könnt, welchen Mehrwert ihr demnach durch eure Qualifikation und Erfahrung dem Unter-nehmen liefert. Danach sollte eure Argumenta-tion ausgerichtet sein. Lest die Jobbeschreibung genau und kennzeichnet die Punkte, bei denen ihr hervorstecht und besondere Ergebnisse er- zielt. Ihr solltet den Wert eurer Leistungen nach- vollziehbar erläutern. Was macht euch für die ausgeschriebene Stelle zu einem idealen Kan-
didaten? Wie kann der zukünftige Arbeitgeber von eurer Qualifikation und Erfahrung profitie-ren? Vermeidet hingegen das Anbringen von Argumenten, die ausschließlich persönlicher Natur sind. Natürlich beeinflussen private Um-stände, wie eine hohe Miete oder ein Jobverlust des Partners, eure finanziellen Bedürfnisse. Für euren Verhandlungspartner spielen derlei Dinge aber keine Rolle. Anders kann es unter Umstän-den bei einem erforderlichen Umzug sein – hier kann es eine Möglichkeit sein, eine Zulage für die Umzugskosten herauszuhandeln.
PASSENDE ARGUMENTE ANBRINGEN
Tipps zur Gehaltsverhandlung
StepStone GEHALTSREPORT 2018 FÜR ABSOLVENTEN
54
DAS VARIABLE GEHALT ALS CHANCE
In vielen Unternehmen ist es üblich, ihre Mitar- beiter leistungsorientiert zu entlohnen. Bei dieser Vergütungsart gibt es einige Punkte zu berück-sichtigen.
Gerade Vertriebsmitarbeiter und Führungskräfte sind längst damit vertraut, dass persönliche Erfol-ge und Bilanzzahlen des Unternehmens einen Teil des Gehaltes bestimmen. Je nach Leistung, Gewinn oder Zahl der Abschlüsse winkt so ein attraktiver Bonus. Mitunter macht dieser am Jahresende mehr als 25 Prozent des gesamten Gehaltes aus.
Mittlerweile bieten viele Unternehmen variable Gehaltsbestandteile auch für Mitarbeiter aus anderen Tätigkeitsbereichen und auch für Be- rufseinsteiger an. Der Vorteil für das jeweilige Unternehmen liegt auf der Hand: Da sich Leis- tung bei dieser Vergütungsart im wahrsten Sinne des Wortes auszahlt, soll diese die Mitarbeiter-motivation fördern. In schlechten Zeiten können Unternehmen aber die Lohnlast etwas mindern.
Aus Arbeitnehmersicht kann sich eine solche Entlohnung sowohl positiv als auch negativ aus- wirken. Werden die Ziele nicht erreicht, kann ein Teil des Gehaltes eingebüßt werden. Anders herum winkt jedoch die Aussicht, mit besonderer
Leistung auch besonders viel zu verdienen. Die Vereinbarung variabler Gehaltsbestandteile steht und fällt mit der Art und Weise der jeweiligen Leistungsbeurteilung. Gerade deshalb ist die Ver- einbarung klarer und realistischer Ziele maßgeb-lich, um ein leistungsorientiertes Vergütungssys-tem für den Arbeitnehmer interessant zu machen.
Schlägt der Arbeitgeber eine solche Gehalts-struktur vor, solltet ihr gegenüber variablen Gehaltsbestandteilen offen sein. Eine leistungs-bezogene Vergütung erhöht eure Motivation und führt zu beruflichen Erfolgserlebnissen. Klärt aber mit eurem Verhandlungspartner vorab, wie leistungsorientierte Ziele bewertet werden und ob ihr einen Einfluss auf die Ziele habt.
Vergütung kann mehr sein als ein finanzieller Bonus: Viele Unternehmen haben Mitarbeitervorteile, die ihr bei der Gehaltsverhandlung berücksichti-gen solltet. So kann euer potenzieller Arbeitge-ber euch auch nicht-monetäre Bonusleistungen zahlen, die sich letztlich ebenso bezahlt machen. Dazu zählen z. B. Fahrtkostenzuschüsse, Bil-dungsurlaub, betriebliche Altersvorsorge, Über- nahme der Kinderbetreuungskosten, Kantinen-zuschuss usw.
KOSTENLOSEONLINE-SEMINARE
rund um Praktikum und Berufseinstieg
In unseren Webinaren erhältst du von unseren StepStone Experten praktische Tipps für denSprung von der Hochschule zum Traumjob und kannst deine Fragen im Live-Chat stellen.
Ganz einfach und bequem vom Rechner aus, egal wo du bist.
ANMELDUNG UND INFORMATIONEN:
www.stepstone.de/campus
JETZTANMELDEN!
WIE WIRD MEIN LEBENSLAUF ZUR EINTRITTSKARTE?
WIE FINDEICH MEINENTRAUMJOB?
WORAUF ACHTENPERSONALER?
WELCHES EINSTIEGSGEHALTKANN ICH VERLANGEN?
IMPRESSUM
StepStone GmbHVölklinger Straße 140219 Düsseldorfcampus@stepstone.de
Weitere Informationen zu den Themen Bewerbung, Berufseinstieg und Gehalt finden Sie auf:
www.stepstone.dewww.stepstone.de/campus
Ges
taltu
ng: d
ithod
esig
n.de
Recommended