แผนที่ยุทธศาสตร์กองแผนงาน (Strategy Map)

แผนที่��ยุ�ที่ธศาสตร์�กองแผนงาน (Strategy Map) Vision : สร์�างนวั�ตกร์ร์มการ์บร์�หาร์เพื่��อสน�บสน�นให�มหาวั�ที่ยุาลั�ยุเป็!นองค์�กร์เชิ�งยุ�ที่ธศาสตร์�

สน�บสน�นการ์จั�ดที่&าแผนยุ�ที่ธศาสตร์� แผนป็ฏิ�บ�ต�ร์าชิการ์ แลัะงบป็ร์ะมาณให�เป็!นไป็ในที่�ศที่างเด�ยุวัก�น

พื่�ฒนาร์ะบบการ์วัางแผน การ์ต�ดตามแลัะการ์ป็ร์ะเม�นผลัโดยุเน�นหลั�กการ์ของการ์บร์�หาร์ก�จัการ์บ�าน

เม�องที่��ด�

เป็!นศ.นยุ�สาร์สนเที่ศของการ์บร์�หาร์จั�ดการ์ เพื่��อสน�บสน�นการ์ต�ดส�นใจั

ของผ.�บร์�หาร์ในที่�กร์ะด�บ

พั�ฒนาโครงสร�างและระบบงานของมหาวิ�ทยาล�ยให�ท�นสม�ย และสอดคล�องกั�บกัารเป็�นองค�กัรเชิ�งย!ทธศาสตร�

พื่�ฒนาร์ะบบการ์ค์วับค์�มภายุใน แลัะการ์บร์�หาร์ค์วัามเส��ยุงให�เป็!นไป็

อยุ0างม�ป็ร์ะส�ที่ธ�ภาพื่แลัะป็ร์ะส�ที่ธ�ผลั

พื่�ฒนาร์ะบบการ์บร์�หาร์เชิ�งยุ�ที่ธศาสตร์�

พื่�ฒนาร์ะบบการ์วัางแผนแลัะงบป็ร์ะมาณที่��ม�0งเน�นผลัส�มฤที่ธ�2

พื่�ฒนาร์ะบบสาร์สนเที่ศเพื่��อเพื่��มป็ร์ะส�ที่ธ�ภาพื่การ์ต�ดส�นใจั

สน�บสน�นร์ะบบงานให�เป็!น e-Process

การ์บ.ร์ณาการ์ร์ะบบค์วับค์�มภายุในแลัะร์ะบบบร์�หาร์ค์วัามเส��ยุงที่�3งของมหาวั�ที่ยุาลั�ยุแลัะร์ะด�บหน0วัยุงาน

ม�หน0วัยุOSM. ร์ะด�บมหาวั�ที่ยุาลั�ยุแลัะร์ะด�บหน0วัยุงานที่��ม�ศ�กยุภาพื่ส.ง (Strengthen OSM)

หน0วัยุงานม�การ์ที่&างานผ0าน Web

ที่�กหน0วัยุงานม�ร์ะบบการ์ที่&างานแบบม�0งเน�นผลัส�มฤที่ธ�2

วัางหลั�กเกณฑ์�การ์จั�ดสร์ร์งบป็ร์ะมาณตามผลัผลั�ต

พื่�ฒนาโป็ร์แกร์มส&าหร์�บการ์วัางแผนแลัะการ์งบป็ร์ะมาณ

ม�0งส.0การ์เป็!น High Performance Organization (HPO)Talent

Competencyพื่�ฒนาโค์ร์งสร์�างพื่�3นฐานแลัะร์ะบบสาร์สนเที่ศเพื่��อการ์ต�ดส�นใจัของผ.�บร์�หาร์

ป็ร์�บกร์ะบวันงานโดยุใชิ� Cross-Functional Team ที่��เน�นการ์ม�ส0วันร์0วัมจัากที่�กหน0วัยุงาน

Out source ร์ะบบการ์ที่&างานบน Web

ม�ร์ะบบค์วับค์�มภายุในแลัะบร์�หาร์วัามเส��ยุงที่��ได�มาตร์ฐาน

ป็ร์ะส

�ที่ธ�ผลั

ค์�ณภา

พื่การ์

บร์�กา

ร์ป็ร์

ะส�ที่ธ

�ภาพื่

การ์ป็

ฏิ�บ�ต�ร์

าชิกา

ร์กา

ร์พื่�ฒ

นาอง

ค์�กร์

ที่�กหน0วัยุงานม�แผนค์วับค์�มภายุในแลัะบร์�หาร์ค์วัามเส��ยุง

จั�ดต�3งหน0วัยุ OSM แลัะที่&าแผนยุ�ที่ธศาสตร์� 5 ป็6ของที่�กหน0วัยุงาน

KM & HR Scorecard Benchmarking

แผนที่��ยุ�ที่ธศาสตร์�กองแผนงาน Vision : สร์�างนวั�ตกร์ร์มการ์บร์�หาร์เพื่��อสน�บสน�นให�มหาวั�ที่ยุาลั�ยุเป็!นองค์�กร์เชิ�งยุ�ที่ธศาสตร์�

สน�บสน�นการ์จั�ดที่&าแผนยุ�ที่ธศาสตร์� แผนป็ฏิ�บ�ต�ร์าชิการ์ แลัะงบป็ร์ะมาณให�เป็!นไป็ในที่�ศที่างเด�ยุวัก�น

พื่�ฒนาร์ะบบการ์วัางแผน การ์ต�ดตามแลัะการ์

ป็ร์ะเม�นผลัโดยุเน�นหลั�กการ์ของการ์บร์�หาร์ก�จัการ์

บ�านเม�องที่��ด�

เป็!นศ.นยุ�สาร์สนเที่ศของการ์บร์�หาร์จั�ดการ์ เพื่��อสน�บสน�นการ์ต�ดส�นใจั

ของผ.�บร์�หาร์ในที่�กร์ะด�บ

พื่�ฒนาโค์ร์งสร์�างแลัะร์ะบบงานของมหาวั�ที่ยุาลั�ยุให�ที่�นสม�ยุ แลัะสอดค์ลั�องก�บการ์เป็!นองค์�กร์เชิ�งยุ�ที่ธศาสตร์�

พื่�ฒนาร์ะบบการ์ค์วับค์�มภายุใน แลัะการ์บร์�หาร์

ค์วัามเส��ยุงให�เป็!นไป็อยุ0างม�ป็ร์ะส�ที่ธ�ภาพื่แลัะ

ป็ร์ะส�ที่ธ�ผลั

พื่�ฒนาร์ะบบการ์บร์�หาร์เชิ�งยุ�ที่ธศาสตร์�

พื่�ฒนาร์ะบบการ์วัางแผนแลัะงบป็ร์ะมาณที่��ม�0งเน�นผลัส�มฤที่ธ�2

พื่�ฒนาร์ะบบสาร์สนเที่ศเพื่��อเพื่��มป็ร์ะส�ที่ธ�ภาพื่การ์ต�ดส�นใจั

สน�บสน�นร์ะบบการ์ที่&างานบน web

พื่�ฒนาร์ะบบค์วับค์�มภายุในแลัะร์ะบบบร์�หาร์ค์วัามเส��ยุง

ม�หน0วัยุOSM. ร์ะด�บมหาวั�ที่ยุาลั�ยุแลัะร์ะด�บหน0วัยุงานที่��ม�ป็ร์ะส�ที่ธ�ภาพื่ (Strengthen)

ที่�กหน0วัยุงานม�ร์ะบบการ์ต�ดตามแลัะป็ร์ะเม�นผลัการ์ป็ฏิ�บ�ต�งานผ0าน Web

ที่�กหน0วัยุงานม�ร์ะบบการ์ที่&างานแบบม�0งเน�นผลัส�มฤที่ธ�2

วัางหลั�กเกณฑ์�การ์จั�ดสร์ร์งบป็ร์ะมาณตามผลัผลั�ต

พื่�ฒนาโป็ร์แกร์มส&าหร์�บการ์วัางแผนแลัะการ์งบป็ร์ะมาณ

ม�0งส.0การ์เป็!น High Performance Organization (HPO)Talent

Competency

พื่�ฒนาโค์ร์งสร์�างพื่�3นฐานแลัะร์ะบบสาร์สนเที่ศเพื่��อการ์ต�ดส�นใจัของผ.�บร์�หาร์

ป็ร์�บกร์ะบวันงานโดยุใชิ� Cross-Functional Team ที่��เน�นการ์ม�ส0วันร์0วัมจัากที่�กหน0วัยุงาน

Out source ร์ะบบการ์ที่&างานบน Web

มหาวั�ที่ยุาลั�ยุแลัะที่�กหน0วัยุงานม�ร์ะบบค์วับค์�มภายุในแลัะบร์�หาร์ค์วัามเส��ยุงที่��ได�มาตร์ฐาน

ป็ร์ะส

�ที่ธ�ผลั

ค์�ณภา

พื่การ์

บร์�กา

ร์ป็ร์

ะส�ที่ธ

�ภาพื่

การ์ป็

ฏิ�บ�ต�ร์

าชิกา

ร์กา

ร์พื่�ฒ

นาอง

ค์�กร์

ที่&าแผนค์วับค์�มภายุในแลัะบร์�หาร์ค์วัามเส��ยุง