Apresentação PCCV Saude Parnaiba

Nomenclaturas mais comuns:

Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos - PCCV

Plano de Cargos, Carreiras e Salários – PCCS

Valorização e desenvolvimento profissional

Acesso e movimentação de pessoal

Instrumentos gerenciais de política de pessoal

CARGO QUADRO DE PESSOAL CATEGORIA FUNCIONAL SEGMENTO VENCIMENTO SALÁRIO BASE REMUNERAÇÃO CARREIRA CLASSES NÍVEIS

COMPETÊNCIAS FAIXA DE

VENCIMENTOS PADRÃO DE

VENCIMENTOS FORMULÁRIO DE

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

EFETIVO EXERCÍCIO INTERSTÍCIO FUNDO MUNICIPAL DE

SAÚDE

CLASSESNÍVEIS

1 2 3 4 5 6

A 3 anos

5anos

7anos

9anos

11anos

13anos

B 15anos

17anos

19anos

21anos

23anos

25anos

C 27anos

29anos

31anos

33anos

35anos

37anos

CLASSESNÍVEIS

1 2 3 4 5 6

A $2%

sobreA1

2%sobre

A2

2%sobre

A3

2%sobre

A4

2%sobre

A5

B4%

sobreA6

2%sobre

B1

2%sobre

B2

2%sobre

B3

2%sobre

B4

2%sobre

B5

C8%

sobreB6

2%sobre

B1

2%sobre

B2

2%sobre

B3

2%sobre

B4

2%sobre

B5

Designada em até 60 dias após a publicação da LOA de 2013;

8 membros:Secretário de Administração (presidente);1 membro da Procuradoria Geral do Município;1 um representante do RH;1 representante da Secretaria de Fazenda;1 representante do SESMT;2 servidores estáveis, indicados em ata, pelos sindicatos;1 empregado público.

Avanço no valor do vencimento básico PROGRESSÃO e PROMOÇÃO

TEMPO DE SERVIÇO

QUALIFICAÇÃO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO(MÉRITO NO EXERCÍCIO DAS

ATRIBUIÇÕES)

CLASSESNÍVEIS

1 2 3 4 5 6

A$

vencimento do Cargo

2%sobre

A1

2%sobre

A2

2%sobre

A3

2%sobre

A4

2%sobre

A5

B4%sobre

A6

2%sobre

B1

2%sobre

B2

2%sobre

B3

2%sobre

B4

2%sobre

B5

C8%sobre

B6

2%sobre

B1

2%sobre

B2

2%sobre

B3

2%sobre

B4

2%sobre

B5

Passagem de um nível para outro imediatamente seguinte, dentro da faixa de vencimentos na qual se encontra o servidor

TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO+

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO.

A cada interstício de 2 anos de efetivo exercício

REQUERIMENTO para a CAD até 90 dias antes da data final de encerramento do interstício, desde que:

- seja estável (3 anos de efetivo exercício);- esteja em efetivo exercício;- tenha obtido, no mínimo, conceito “BOM”

nas 2 últimas avaliações de desempenho.

Mudança de nível, dentro da faixa de vencimentos na qual se encontra o servidor

Possibilidade de avanço em mais de um nível

TEMPO DE EFETIVO EXERCÍCIO+

OBTENÇÃO DE TÍTULOS+

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A cada interstício de 2 anos de efetivo exercício

REQUERIMENTO para a CAD até 90 dias antes da data final de encerramento do interstício, desde que:

- seja estável (3 anos de efetivo exercício);- esteja em efetivo exercício;- apresente título exigido para promoção;- tenha obtido, no mínimo, conceito “BOM”

nas 2 últimas avaliações de desempenho.

Títulos / avanços na tabela funcional:Técnico Profissionalizante> 2 níveis;Curso Superior > 2 níveis;Curso Superior (outra graduação) >

1 nível;Especialização > 1 nível;Mestrado > 2 níveis;Doutorado > 2 níveis.

Os títulos devem ser correlacionados à atividade do cargo;

Títulos inferiores ou iguais aos exigidos no concurso público não darão direito à promoção (exceto uma segunda graduação);

A promoção só poderá ser obtida ao final do interstício de 2 anos, mesmo que sejam obtidos títulos entre um procedimento e outro;

Servidores já pertencentes ao quadro da PMP > promoção a partir do primeiro interstício de 2 anos após o enquadramento (um título a cada interstício, na ordem escolar)

O servidor que, no período aquisitivo (interstício de 2 anos):

- sofreu punição disciplinar de suspensão;

- afastou-se das funções específicas de seu cargo (exceto se considerado como efetivo exercício).

- não atendeu aos seus deveres (apuração em processo administrativo)

Os institutos da progressão e da promoção não prejudicam um ao outro, podendo ambos ser concedidos concomitantemente ao servidor, atendidas as exigências de cada um dos procedimentos.

Terá direito de participar dos procedimentos de progressão e promoção o servidor cedido para outro órgão da Administração Municipal, Estadual ou Federal, por convênio, ou, ainda, licenciado para desempenho de mandato classista.

Instrumento de gestão de pessoas > objetiva o desenvolvimento profissional dos servidores (possibilidade de ascensão profissional):

- Avaliação Especial de Desempenho (aquisição de estabilidade e 1ª evolução funcional);

- - Avaliação Periódica de Desempenho(evolução funcional – progressão e promoção).

- OBS.: REALIZADAS ANUALMENTE

Organização e forma de funcionamento regulamentadas até 60 dias após a publicação do PCCV;

6 membros:- 4 escolhidos pelo Prefeito (1 da PROGER, 1

do RH, 1 da SEAD e 1 da SESA – servidores do quadro permanente ou não);

- 2 escolhidos, em ata, pelos sindicatos, dentre os servidores estáveis do quadro permanente.

O Formulário de Avaliação Periódica de Desempenho será preenchido tanto pelo servidor quanto pela sua chefia imediata e enviado à Comissão de Avaliação de Desempenho até o terceiro dia útil do mês da avaliação.

Caberá recurso em favor do servidor, no prazo de 30 dias a contar da ciência do resultado da avaliação, no caso de haver, entre a chefia e o servidor, divergência que ultrapassar o limite de 10% do total de pontos da avaliação.