View
224
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Dasar :
Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun
2011 tanggal 30 November 2011 tentang
Penilaian Prestasi Kerja PNS ;
Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun
2013 tanggal 3 Januari 2013 tentang
ketentuan Pelaksanaan Peraturan
Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 .
Latar Belakang :
Pasal 12 ayat (2) UU Pokok Kepegawaian :Pembinaan PNS dilaksanakan berdasarkansistem karir dan sistem prestasi kerja yangmenitikberatkan pada sistem prestasi kerja.
Pasal 20 UU Pokok Kepegawaian : Untuk lebihmenjamin obyektifitas dalam mempertimbangkanpengangkatan dalam jabatan dan kenaikanpangkat diadakan penilaian prestasi kerja.
Pelaksanaan penilaian berdasarkan PP No. 10Tahun 1979 dengan DP-3 cenderung formalitasdan mengarah pada subyektifitas.
Pengertian :
Prestasi kerja : hasil kerja yang dicapai oleh setiapPNS pada satuan organisasi sesuai dengan sasarankerja pegawai dan perilaku kerja.
Sasaran Kerja Pegawai (SKP) : rencana kerja dantarget yang akan dicapai oleh seorang Pegawai.
Target : jumlah beban kerja yang akan dicapai darisetiap pelaksanaan tugas jabatan.
Perilaku kerja : setiap tingkah laku, sikap atautindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidakmelakukan sesuatu yang seharusnya dilakukansesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Sasaran Kerja pegawai (SKP)
Setiap PNS wajib menyusun SKP setiaptahun pada bulan Januari berdasarkanRencana Kerja Tahunan Instansi.
SKP memuat kegiatan tugas jabatan dantarget yang harus dicapai dalam kurunwaktu penilaian yang bersifat nyata dandapat diukur, dan harus disetujui danditetapkan oleh pejabat penilai.
PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhihukuman disiplin sesuai peraturan disiplinPNS.
PASAL 3 ANGKA 12 PP 53/2010
Setiap PNS Wajib mencapai Sasaran Kerja
Pegawai yang ditetapkan.
Pasal 9 & 10 angka 12 PP 53/2010
SANKSI :
Hudis Tk Sedang jika SKP 25% sd. 50%
Hudis Tk Berat jika SKP < 25%
JELASKegiatan yang dilakukan harus dapat diuraikan secara jelas
DAPAT DIUKURKegiatan yang dilakukan harus dapat diukur secara kuantitas maupun secara kualitas
RELEVANKegiatan yang dilakukan harus berdasarkan lingkup tugas jabatan
DAPAT DICAPAIKegiatan yang ditakukan harrs disesuaikan dengan kemampuan PNS
PUNYA TARGET WAKTUKegiatan yang dilakukan harus dapat ditentukan waktunya
1. Kegiatan Tugas Jabatan
Mengacu pada Penetapan Kinerja / RKT. Dalammelaksanakan kegiatan tugas jabatan padaprinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkatjabatan tertinggi sd. terendah secara hierarki.
2. Angka Kredit (bagi Pejabat Fungsional)
3. Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:
Kuantitas (Target Output)
Kualitas (Target Kualitas)
Waktu (Target Waktu)
Biaya (Target Biaya)
ADALAH : TUGAS LAIN ATAU TUGAS TUGAS YG ADA HUBUNGANNYA DENGAN TUGAS JABATAN YANG BERSANGKUTAN DAN TIDAK ADA DALAM SKP YANG DITETAPKAN.
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
Kegiatan Tugas Jabatan adalah kegiatan yang wajibdilakukan dalam rangka pelaksanaan fungsijabatan.
Pedoman membuat Kegiatan Tugas Jabatan :a. Didasarkan pada rincian tugas, tanggungjawab, dan
wewenang jabatanSOTK.b. Mengacu pada rencana kerja tahunan organisasi.c. Berorientasi pada hasil secara nyata & terukur.
Nyata dan dapat diukur adl kegiatan yang realistis dapatdilaksanakan dan hasilnya dapat dihitung dalam satuanangka, misal jumlah, persentase dan lamanya waktu.
Acuan Penyusunan Kegiatan Tugas Jabatan
No Tingkat Keterangan1 Eselon I Mengacu pada Renstra & Renja tahunan organisasi yang
dijabarkan sesuai dengan jabatannya menjadi SKPPejabat Struktural Eselon I, sebagai implementasikebijakan untuk mencapai tujuan & sasaran organisasi
2 Eselon II Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon I sesuaidengan tugas, tanggungjawab, dan wewenang menjadiSKP Pejabat Struktural Eselon II
3 Eselon III Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon II sesuaidengan tugas, tanggungjawab, dan wewenang menjadiSKP Pejabat Struktural Eselon III
Acuan Penyusunan Kegiatan Tugas Jabatan :
No Tingkat Keterangan4 Eselon IV Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon III sesuai
dengan tugas, tanggungjawab, dan wewenangmenjadi SKP Pejabat Struktural Eselon IV
5 JFU Mengacu pada SKP Pejabat Struktural Eselon IV sesuaidengan tugas, tanggungjawab, dan wewenangmenjadi SKP Pejabat Fungsional Umum
6 JFT Kegiatan tugas jabatannya berdasarkan tugas,tanggungjawab dan wewenang yang sesuai denganperaturan perundang-undangan bagi JFT yangbersangkutan
DISTRIBUSI FUNGSI MANAJEMEN
MENURUT TINGKATAN
LEVEL IMANAJEMEN
PUNCAK
LEVEL IIMANAJEMENMENENGAH
ATAS
KATA KERJA UNTUK TUGAS MANAJERIAL
1. Menyusun Kebijakan2. Merumuskan Sasaran3. Merencanakan4. Mengorganisasikan5. Mengendalikan6. Mengkoordinasikan7. Mengarahkan8. Membina9. Dan lain-lain
1. Merumuskan2. Mengkoordinasikan3. Membina4. Mengarahkan5. Menyelenggarakan6. Mengevaluasi7. Melaporkan8. Dan lain-lain
1. Merencanakan Operasional
2. Membagi Tugas
3. Memberi Petunjuk
4. Menyelia
5. Mengatur
6. Mengevaluasi
7. Melaporkan
LEVEL IIIMANAJEMENMENENGAH
RENDAH
LEVEL IVMANAJEMEN
BAWAH
1. Merencanakan Kegiatan
2. Memberi Petunjuk
3. Membimbing
4. Membagi Tugas
5. Memeriksa
6. Mengecek
7. Mengoreksi
8. Mengontrol
9. Membuat Laporan
CONTOH : KATA KERJA KEGIATANJABATAN FUNGSIONAL UMUM
(NON MANAJERIAL)
Mengajar, Menabulasikan, Memasang,
Membuat, Menyortir, Mewawancarai,
Memindahkan, Menyimpan, Menyarankan,
Menyusun, Mengagenda, Mengantarkan,
Memasang, Memasukkan, Menyampaikan,
Mengemudikan, Mencatat, Membersihkan,
Menghitung, Mengeluarkan, Memeriksa
CONTOH : KATA KERJAJABATAN FUNGSIONAL UMUM
(NON MANAJERIAL)
Menyalin, Mengumpulkan, Menjalankan
Mengetik, Menghimpun, Mengoperasikan
Menarik, Menggandakan, Memberhentikan
Melayani, Membubuhkan.
Menganalisis, Mengkompilasikan,
Mengolah, Menggolongkan
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan Direktur (eselon II) 4 Jabatan Kepala Bidang (eselon III)
5 Unit Kerja Badan Kepegawaian Negara 5 Unit Kerja Badan Kepegawaian Negara
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat
gol.ruang III/d ke bawah.
- 5000 nota100 12
-
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja
gol.ruang III/d ke bawah
-25 nota 100 12 -
3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain
gol.ruang III/d ke bawah
-20 nota 100 12 -
4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan
daerah
-30 SK 100 12 -
5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK,
mutasi lain dan pindah
-2 laporan 100 12 -
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jakarta, 4 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Dra. Sri 1 Nama EKO CAHYADI
2 NIP - 2 NIP -
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -
4 Jabatan 4 Jabatan Analis Kepegawaian
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
1 Unsur UtamaMemeriksa berkas usulan Kenaikan Pangkat PNS (0,006/berkas)
6 1000 berkas
100 12-
2 Memeriksa permohonanpindah pegawai (0,006/berkas)
1,8300 berkas 100 12 -
3 Mengelola data mutasi keluarga (0,006/data)
1,8300 berkas 100 12 -
4 Unsur PenunjangMenjadi anggota aktif organisasi profesi
0,2501 Kali 100 12 -
Jumlah Angka Kredit -
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jakarta, 4 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Sri) (Elisya, SH)
Penilaian SKP dilakukan dengan memban-
dingkan antara realisasi kerja dengan target.
Dalam hal realisasi kerja melebihi dari
target, maka nilai SKP dapat lebih dari 100.
Dalam hal kegiatan tugas jabatan didukung
oleh anggaran maka penilaian meliputi aspek
biaya.
Dalam hal SKP tidak tercapai yang
diakibatkan oleh faktor di luar kemampuan
individu PNS maka penilaian didasarkan
pada pertimbangan kondisi penyebabnya.
23
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKPKuant/o
utput
Kual/
MutuWaktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Lampung dan instansi ve
rtikal.
-5000
nota100 12 - -
5000
nota85 12 -
100+85+76
3 87,00
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Lampung
dan Instansi vertikal
-25
nota100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Lampung dan instansi
Vertikal
-20
nota100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
4 Membuat konsep SK pindah
Instansi pusat dan daerah- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan
pindah instansi pusat dan daerah
- 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP86,00
(Baik)
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(Dra. Sri)
NIP.
Tanggal Uraian PekerjaanHasil Paraf
Jumlah satuan Staf Atasan
CATATAN
PELAKSANAAN SASARAN KERJA PEGAWAI
UNIT KERJA : .....................................
NAMA : .....................................
NIP. : .....................................
Kriteria Nilai
Keterangan
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, danpelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahanbesar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahanbesar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.
KRITERIA KUALITAS OUTPUT
Rumus penghitungan
Kwantitas dan Kwalitas :
Realisasi Output (Kwan/Kwal)
x 100
Target Output (Kwan/Kwal)
Waktu :
1,76 x Target Waktu – Realisasi Waktu
x 100 Target Waktu
Jika waktu sesuai target ATAU melebihi target
Contoh :
Target penyelesaian 1 th sebanyak 5000 konsep, tercapai 5000 konsep.
Nilai capaian adalah :
5000 100 = 100
5000
Target Kwalitas dari 100 yg ditargetkan tercapai 85
Nilai Capaian Mutu :
85 100 = 85
100
Contoh penghitungan realisasi waktu
SESUAI DGN TARGET
Target yg akan dicapai lamanya 12 bulan
Terealisasi selama 12 bulan
Maka Rumusnya :
1,76 x 12(TW) – 12 (RW)
x 100 = 76
12 ( TW )
Contoh realisasi waktu MELEBIHI TARGET
Target waktu penyelesaian 10 bulan, akan tetapi
baru selesai 12 bulan ( molor 2 bulan )
Penghitungannya sbb :
1,76 x 10 (TW) – 12 (RW)
x 100 = 56
10 (TW)
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai
dengan sangat baik : B
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup
sampai dengan buruk : C
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW )Target Waktu (TW)
x 100
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)
x 0 x 100
x 100 76 -
Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)
x 100100 % -
CONTOH JIKA WAKTU PENYELESAIAN LEBIH CEPAT DARI RENCANA/EFISIEN
• Target 12 bulan terealisasi 11 bulan, maka cari dulu dgn rumus efisiensi :
• 100 % - 11 ( RW ) x 100 %
12 ( TW )
100 % - 91 % = 9 %
9 % adalah lebih kecil dari 24 % maka rumus
yg digunakan adalah :
Rumus penghitungan B
• Nilai Capaian =
1,76 x TW – RW x 100
T W
1,76 x 12 – 11 x 100
12
0,84 x 100 = 84 ( Baik )
Jika capaian waktunya dari 12 dapat dicapai 8 Bulan
• Target 12 bulan terealisasi 8 bulan, maka cari dulu dgn rumus efisiensi :
• 100 % - 8 ( RW ) x 100 %
12 ( TW )
100 % - 66 % = 34 %
34% adalah lebih besar dari 24 % maka rumus yg digunakan adalah :
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup
sampai dengan buruk : C
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
x 100 - 10076 -
76- 1,76 x 12 – 8 x 100 - 100
12
76- ( 109,33 -100)
76 – 9,33 = 66,67 ( CUKUP )
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)Target Biaya (TB)
2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)Target Biaya (TB)
3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:
x 0 x 100
x 100
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)Target Biaya (TB)
x 100 - 10076 -
Realisasi Biaya (RB)Target Biaya (TB)
x 100 %100 % -
Penilaian bagi PNS yang diperbantukan / dipekerjakan pada
Pemprov / Pemkab / Pemkot / Instansi Pemerintah lainnya
dilakukan oleh Pejabat Penilai dimana yang bersangkutan
bekerja.
Penilaian bagi PNS yang diperbantukan / dipekerjakan pada
negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan
badan-badan swasta, dilakukan oleh pimpinan instansi
induknya atau pejabat lain yang ditunjuk berdasarkan bahan
yang diperoleh dari instansi tempat PNS ybs bekerja.
Penilaian prestasi kerja bagi PNS yang sedang menjalankan
tugas belajar dilakukan oleh pejabat penilai dengan
menggunakan bahan-bahan penilaian prestasi akademik yang
diberikan oleh pimpinan perguruan tinggi atau sekolah yang
bersangkutan.
KETENTUAN LAIN
DIKECUALIKAN dari kewajiban menyusun SKP :
PNS yang diangkat menjadi Pejabat Negara atau
pimpinan / anggota lembaga non struktural dan
diberhentikan dari jabatan organiknya ;
PNS yang Cuti Di luar Tanggungan Negara ;
PNS yang dalam Masa Persiapan Pensiun ;
PNS yang diberhentikan sementara ;
PNS yang menjalani tugas belajar dan
diperbantukan / dipekerjakan pada negara
sahabat, lembaga internasional, organisasi
profesi, dan badan-badan swasta.
Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cutibesar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dantarget serta waktu.
Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harusdisesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.
Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah :
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatanstruktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atausebaliknya)
Contoh : Penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/pindah
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain pada bulan Juni 2014 Maka pada akhir tahun
2014, Ybs memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP pada unit
kerja baru dibagi 2
– Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
– Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos
tahun 2014 adalah 83,02.
89,04 + 77 = 166,04 = 83,022
Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/
PindahSeorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos
dimutasikan ke unit kerja lain
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
2 NIP 19610412.198801.1.099 2 NIP 19750718.200001.1.099
3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc
4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA
5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri
golru III/d kebawah
- 500 NP100 12
-
2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d
kebawah
-1500 NP 100 12 -
3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan
golru III/d kebawah
-1500 NP 100 12 -
4 Membuat laporan tahunan - 1 Lap 100 12 -
Jakarta, 5 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NOI. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKPKuant/o
utput
Kual/
MutuWaktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
MutuWaktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Luar Negeri golru
III/d kebawah-
500
250
NP
10012
6- - 250 NP 100 6 - 276* 92
2 Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kejaksaan Agunggolru III/d
kebawah-
1500
750
NP
10012
6- - 700 NP 100 6 - 269,33 89,78
3 Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Kesehatan golru
III/d kebawah-
1500
750
NP
10012
6- - 600 NP 100 6 - 256,00 85,33
4 Membuat laporan tahunan**- 1 lap 100 12 - - - - - - - -
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP89,04
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indra Hidayat)
NIP. 19610412.198801.1.099
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk
periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indira 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos
2 NIP 19600211. 198401.2.099 2 NIP 19750718.200001.1.099
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/IVa 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc
4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA
5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTUWAKTU BIAYA
1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP100 6 bln
-
2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM -5000 SPM 100 6 bln -
3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 laporan 100 6 bln -
Jakarta, 1 Juli 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indira) (Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099
SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlaku ketentuan sbb:
1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan
2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/diperbantukan, maka penyusunan/ penilaiannyadilakukan di tempat yg bersangkutan dipekerjakan/diperbantukan.
Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luarkemampuan PNS, maka penilaiannya disesuaikandengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telahditetapkan.
Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatanrangkap sesuai dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan sesuaidengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
PNS yg diangkat menjadi Pejabat Negara atauPimpinan/anggota lembaga non strukturaldandiberhentikan dari jabatan organiknya tidakmenyusun SKP
Penilaian perilaku dapat mempertimbangkan masukan dari pejabat penilai lain yg setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing.
Dalam hal pengajuan keberatan, atasan pjb penilai dapat merubah hasil penilaian , jika terdapat alasan-alasan yg cukup.
Pjb Negara yg tidak diberhentikan dari jbt organiknya al : Hakim dan ketua Pengadilan Tingkat pertama, Hakim dan ketua Pengadilan
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan
langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan
maka akan diberikan nilai tugas tambahan.
No Tugas Tambahan Nilai
1. Tugas tambahan yg dilakukandalam 1 tahun sebanyak 1-3kegiatan
1
2. Tugas tambahan yg dilakukandalam 1 tahun sebanyak 4-6kegiatan
2
3. Tugas tambahan yg dilakukandalam 1 tahun sebanyak 7 kegiatanatau lebih
3
PENILAIAN KREATIVITASApabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu
yg baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat
dibuktikan dengan surat keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No. Kreativitas Nilai
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg
baru dan bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan
dengan surat keterangan yg ditandatangani oleh
kepala unit kerja setingkat eselon II.
3
2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg
baru dan bermanfaat bagi organisasinya serta
dibuktikan dengan surat keterangan yg ditandatangani
oleh PPK.
6
3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg
baru dan bermanfaat bagi negara dengan
penghargaan yg diberikan oleh Presiden.
12
PENILAIAN PERILAKU KERJAMELIPUTI ASPEK :
a. Orientasi pelayanan ;
b. Integritas ;
c. Komitmen ;
d. Disiplin ;
e. Kerja sama ;
f. Kepemimpinan.
Penilaian aspek kepemimpinan hanya
dilakukan bagi PNS yang menduduki
jabatan struktural.
• Penilaian perilaku kerja dilakukan melalui
pengamatan oleh Pejabat Penilai terhadap
PNS sesuai kriteria yang ditentukan.
• Pejabat Penilai dalam melakukan penilaian
perilaku kerja dapat mempertimbangkan
masukan dari Pejabat Penilai lain yang
setingkat di lingkungan unit kerja masing2.
• Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling
tinggi 100.
PENILAIAN PERILAKU KERJA
Penilaian prestasi kerja dilakukan
dengan menggabungkan penilaian
SKP dan penilaian perilaku kerja,
dengan bobot nilai :
• aspek SKP 60%
• aspek perilaku kerja 40%
BOBOT NILAI
Nilai prestasi kerja PNS dinyatakan
dengan angka dan sebutan :
91 – ke atas : sangat baik
76 – 90 : baik
61 – 75 : cukup
51 – 60 : kurang
50 ke bawah : buruk
NILAI & SEBUTAN
Jika PNS yg dinilai keberatan dengan hasil
penilaian dapat mengajukan keberatan
disertai alasannya paling lama 14 hari
kalender sejak diterimanya Penilaian tsb
Keberatan harus disampaikan kepada atsan
pjb penilai paling lama 14 hari kalender
sejak diterimanya keberatan dari PNS yg
dinilai, dan memberi tanggapan dlm kolom
yg telah tersedia.
Keberatan yg diajukan lebih 14 hari kalender
tdk dapat diterima.
Recommended