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Coaching de Innovación_ Tu Propio Laboratorio de Ideas _ Alto Nivel
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26/12/2014 Coachingdeinnovacin:tupropiolaboratoriodeideas|AltoNivel
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COACHING CONSULTORA
Coaching de innovacin: tu propio laboratorio de ideasNodejesquelasbuenasideassequedeneneltintero.Daleatusempleadosherramientasparaconcretarlaseimpulsarlas.
19122014 @jlabastida
Seguramenteyatienesenmentealgunosplanesparatuempresaelsiguienteao,yaprovechandoqueespocadedarregalos,quteparecerauncoachingdeinnovacinparatenerunamejorvisindefuturo?
LallegadadelasreformasestructuralesaMxico,loscambiosenlaeconoma,lostiposdeindustriaqueestncreciendoylasnuevastendenciasencapitalhumanorequerirnquehagasalgunoscambiosentuempresaylainnovacinseguropotenciartuscompetencias.
Enmuchasocasiones,losresponsablesdeinnovacindelasempresasyorganizaciones,seponenexcusasparanoinnovar:somosunaempresapequea,notenemostiempo,notenemoslosrecursosnecesarios,sealalaescueladecoachingLiderhazGO!
Segnestainstitucinespaola,lainnovacindependetambindelascapacidadesorganizativasydelespritucreativodelequipo.Quiztengasmuybuenasideas,seasmuycreativo,peronosiempresabemoscmotrasladareseesprituanuestroscolaboradores.
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DLARINTERBANCARIO 14.69
compra14.70venta
EURO 17.67compra
18.12venta
43,108.07/00.24IPC
18,088.93/00.33DOWJONES
4,798.82/00.53NASDAQ Actualizadoalas10:00
26/12/2014
Elcoachingdeinnovacintepermitirgestarunlaboratoriodeideasdentrodetupropiaempresa.
POR: JAVIER RODRGUEZ LABASTIDA
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26/12/2014 Coachingdeinnovacin:tupropiolaboratoriodeideas|AltoNivel
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EnunaentrevistarecienteconAltoNivel.com.mx,GamalDurnCastellanos,directorEjecutivodecomunicacinexternadeGrupoFinancieroSantander,hablabasobrelaimportanciadecanalizarlasideasdelosempleados.Bajoeseconcepto,suempresacrelaplataformaSantanderideas,undesarrolloparaqueloscolaboradoresaportenideastemticasdefinidas.Qupropone?Cmolopropone?yCuleselproceso?Elprimertema,referentealaatencinaclientes,gener8,000aportacionesdelosempleados.
LiderhazGO!Consideraqueapostarporlainnovacinesprepararseparaelpresentecontandoconunavisindefuturo.
Terecomendamosleer:ElmtodoBandAid,ungirode180gradosatuempresa
Innovar para potenciarElcomportamientohumanorespondeatresfuerzas:locognitivo,lovolitivoyloemotivo,fuerzasqueponenencontactoalserhumanoconelentorno,atravsdelatendenciaalaaccinylatendenciaalarelacin.EstaeslahiptesisdeAntonioLpezensulibroLainnovacindelaspersonascomoobjetivodelcoaching:Unanuevafilosofaparalaempresa.
SegnLpez,elliderazgodependedeestasvariables,mientrasqueelconocimientoesresultadodelaactividaddesuyo.
Conbaseenestassuposiciones,elautorprofundizasobrelaimportanciadequeelpersonaldebeestarcapacitadoparaelcambiocontinuo.Lainnovacindebeestarsustentadaenlaactividad,larelacinyelconocimientoyderivarentrestiposdeinnovacin:enlosprocesos,latecnologaylaspersonas.Latareadelcoachdeberserincrementarlacapacidaddeinnovacindelaspersonasyporendeelevarelniveldeconcienciadelaorganizacin.
ParalaempresatecnolgicaVector,lainnovacinesunametodologa,unamaneradehacerlascosas,porloqueimplementunlaboratoriodecoachingeinnovacinparafavorecerlosprocesosdetransformacinygestindelcambioqueimplicaunposicionamientodenuevonegocioyfomentarlacreatividadempresarial.
Ningnprocesodeinnovacinesposiblesinunliderazgocapazdemovilizartodoslosrecursosdelaorganizacinenbasealobjetivoaalcanzar()Lasempresasrequierenlderescapacesdedirigirproyectostransformadoresdesdelavisin,laconviccinylacerteza,sealaenlapresentacindesucurso.
Terecomendamosleer:Tecnologaeinnovacin,laclavedelcrecimiento.
reas de aplicacinElInstitutodeCoachingEjecutivoCoraops,tambinespaol,creelLivingLabCoraops(LLC),quecuentaconproyectosencocreacinycodiseodesolucionesllevadosacaboentreelclienteyellaboratorio.Ademsdesarrollalaboresdeexploracin,implementacinyevaluacin.
Segnestelaboratorio,lasreasdeaplicacinparauncoachingdeinnovacinsonlacreacindeuncentrodeexcelencia,losprocesosdetransformacinenunaorganizacin,laimplementacindecambiosenprocesosderecursoshumanos,nuevaslneasdenegocio,launiversidadcorporativa,unproyectodeinternacionalizacinocreacindenuevasdelegaciones,fusionesyadquisiciones,ascomoeldesarrollodelpotencialcreativodeunaorganizacin.
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